{"id":4287,"date":"2021-07-22T06:59:19","date_gmt":"2021-07-22T06:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4287"},"modified":"2021-07-22T06:59:21","modified_gmt":"2021-07-22T06:59:21","slug":"niedobor-talentow-najwiekszy-od-15-lat-az-81-polskich-pracodawcow-ma-trudnosci-ze-znalezieniem-nowych-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/niedobor-talentow-najwiekszy-od-15-lat-az-81-polskich-pracodawcow-ma-trudnosci-ze-znalezieniem-nowych-pracownikow\/","title":{"rendered":"Niedob\u00f3r talent\u00f3w najwi\u0119kszy od 15 lat. A\u017c 81% polskich pracodawc\u00f3w ma trudno\u015bci ze znalezieniem nowych pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

8 na 10 pracodawc\u00f3w w Polsce twierdzi, \u017ce znalezienie pracownik\u00f3w z odpowiednimi kwalifikacjami jest dla nich wyzwaniem. W roku 2019 o tym problemie m\u00f3wi\u0142o 70% organizacji, natomiast w 2018 odsetek ten wynosi\u0142 51%. Zgodnie z opublikowan\u0105 dzi\u015b analiz\u0105 ManpowerGroup najtrudniejsi do pozyskania s\u0105 obecnie kandydaci z obszaru logistyki, produkcji przemys\u0142owej oraz IT. Na rynku brakuje tak\u017ce pracownik\u00f3w administracji i obs\u0142ugi biura oraz os\u00f3b zajmuj\u0105cych si\u0119 obs\u0142ug\u0105 klienta. W skali globalnej o niedoborze talent\u00f3w m\u00f3wi 69% organizacji, a Polska jest w pierwszej dziesi\u0105tce rynk\u00f3w, gdzie o nowe r\u0119ce do pracy jest najtrudniej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak wynika z badania \u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w\u201d, opracowanego przez ManpowerGroup, najwi\u0119kszym wyzwaniem dla firm jest obsadzanie stanowisk pracownikami logistycznymi. Kolejn\u0105 trudn\u0105 do zrekrutowania grup\u0105 zawodow\u0105 s\u0105 pracownicy obszaru produkcji przemys\u0142owej. W najnowszej analizie ManpowerGroup przedsi\u0119biorcy zwracaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119 na niedob\u00f3r pracownik\u00f3w IT oraz odpowiednio wykwalifikowanych pracownik\u00f3w administracji i obs\u0142ugi biura, a tak\u017ce os\u00f3b zajmuj\u0105cych si\u0119 bezpo\u015bredni\u0105 obs\u0142ug\u0105 klienta.<\/p>\n\n\n\n

Jeste\u015bmy obecnie \u015bwiadkami post\u0119puj\u0105cej rewolucji technologicznej, znacz\u0105co przyspieszonej przez pandemi\u0119 COVID-19. Rzeczywisto\u015b\u0107 biznesowa firm zauwa\u017calnie zmieni\u0142a si\u0119 w ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch lat. Nic dziwnego, \u017ce w wielu organizacjach pojawi\u0142o si\u0119 zapotrzebowanie na nowe umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re pracownicy niekoniecznie zd\u0105\u017cyli ju\u017c naby\u0107. Rezultatem s\u0105 odczuwalne braki wykwalifikowanych kandydat\u00f3w na rynku pracy, kt\u00f3re przecie\u017c jeszcze przed pojawieniem si\u0119 globalnego zagro\u017cenia zdrowotnego by\u0142y niema\u0142e. Wiele organizacji na czas pandemii zawiesi\u0142o swoje procesy rekrutacyjne, kt\u00f3re z pocz\u0105tkiem bie\u017c\u0105cego roku, razem z luzowaniem obostrze\u0144, zosta\u0142y przywr\u00f3cone. Dotyczy to niemal wszystkich sektor\u00f3w, kt\u00f3re chc\u0105 nadrobi\u0107 zaleg\u0142o\u015bci wynikaj\u0105ce z lockdownu, do czego potrzebuj\u0105 nowych zasob\u00f3w kadrowych. W wyniku tego na rynku znacznie wzros\u0142o zapotrzebowanie na nowych pracownik\u00f3w, doprowadzaj\u0105c do masowych rekrutacji, jeszcze bardziej wzmacniaj\u0105c trudno\u015bci w pozyskaniu po\u017c\u0105danych talent\u00f3w. Firmy na ca\u0142ym \u015bwiecie nie mog\u0105 zatrudni\u0107 wystarczaj\u0105cej liczby pracownik\u00f3w, by zaspokoi\u0107 swoje potrzeby \u2013 m\u00f3wi\u00a0Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

W por\u00f3wnaniu z poprzedni\u0105 edycj\u0105 badania, kt\u00f3ra by\u0142a przeprowadzona w ostatnim kwartale 2019 roku, czyli tu\u017c przed wybuchem pandemii Covid-19, najwi\u0119ksza zmiana dotyczy pracownik\u00f3w IT oraz bezpo\u015bredniej obs\u0142ugi klienta, kt\u00f3rzy w\u00f3wczas znajdowali si\u0119 poza list\u0105 profesji najtrudniejszych do pozyskania. W tegorocznej edycji raportu na li\u015bcie zabrak\u0142o in\u017cynier\u00f3w i niewykwalifikowanych pracownik\u00f3w fizycznych.<\/p>\n\n\n\n

Ma\u0142e przedsi\u0119biorstwa (zatrudniaj\u0105ce od 10 do 49 os\u00f3b) zg\u0142aszaj\u0105 najwi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu kadry dysponuj\u0105cej po\u017c\u0105danymi kwalifikacjami. Niedob\u00f3r talent\u00f3w dotkliwie odczuwa a\u017c 87% z nich. Problem zauwa\u017ca r\u00f3wnie\u017c 86% du\u017cych organizacji (ponad 250 os\u00f3b). Niewiele \u0142atwiej jest znale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w \u015brednim firmom (50 \u2013 250 os\u00f3b). A\u017c 81% z nich deklaruje, \u017ce pozyskanie odpowiednich specjalist\u00f3w stanowi dla nich wyzwanie. Najmniejsze problemy zg\u0142aszaj\u0105 mikroprzedsi\u0119biorstwa (do 9 os\u00f3b), cho\u0107 tak\u017ce w\u015br\u00f3d nich odsetek organizacji maj\u0105cych trudno\u015bci z zatrudnieniem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w jest wysoki i wynosi 67%.<\/p>\n\n\n\n

Aby zapewni\u0107 sobie dost\u0119p do wykwalifikowanej kadry, pracodawcy powinni promowa\u0107 w organizacji kultur\u0119 nieustannego uczenia si\u0119. Wsparcie personelu w konsekwentnym realizowaniu swojego planu rozwojowego to rozwi\u0105zanie korzystne dla firm w perspektywie d\u0142ugofalowej. Wiele przedsi\u0119biorstw decyduje si\u0119 na wdro\u017cenie dzia\u0142a\u0144 z obszaru reskillingu i upskillingu pracownik\u00f3w, by pozyska\u0107 po\u017c\u0105dane umiej\u0119tno\u015bci \u2013 dodaje\u00a0Iwona Janas.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

W uj\u0119ciu globalnym wyzwania zwi\u0105zane z pozyskiwaniem odpowiednich pracownik\u00f3w zg\u0142asza 69% firm. W Polsce odsetek przedsi\u0119biorc\u00f3w odczuwaj\u0105cych niedob\u00f3r talent\u00f3w jest wi\u0119c wy\u017cszy ni\u017c ten notowany na \u015bwiecie. Nie jeste\u015bmy jednak rekordzistami regionu EMEA. Najwi\u0119ksze problemy zwi\u0105zane z przyci\u0105gni\u0119ciem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w maj\u0105 firmy zlokalizowane we Francji (88%), Rumunii (86%) i W\u0142oszech (85%). Silny niedob\u00f3r talent\u00f3w odczuwany jest r\u00f3wnie\u017c w Turcji, Szwajcarii, Belgii (wszystkie 83%) oraz Niemczech (82%). Polska plasuje si\u0119 tu\u017c za tymi krajami i zajmuje \u00f3sme miejsce w rankingu, co stanowi stosunkowo wysok\u0105 pozycj\u0119. Gdzie w takim razie naj\u0142atwiej znale\u017a\u0107 odpowiadaj\u0105ce potrzebom pracodawc\u00f3w kadry? Mniejsze trudno\u015bci w zakresie rekrutacji odpowiednich kandydat\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105 organizacje w Republice Po\u0142udniowej Afryki (46%), Portugalii (60%), Chorwacji (61%) oraz Norwegii (62%).<\/p>\n\n\n\n

O badaniu:\u00a0<\/strong>Raport ManpowerGroup \u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w\u201d dla 2021 roku zosta\u0142 opracowany w oparciu o wyniki badania ilo\u015bciowego, przeprowadzonego metod\u0105 CAWI pomi\u0119dzy 7 a 27 kwietnia. W wywiadzie wzi\u0119li udzia\u0142 pracodawcy z 43 kraj\u00f3w i terytori\u00f3w. W Polsce grupa badanych liczy\u0142a 550 uczestnik\u00f3w, reprezentuj\u0105cych 7 sektor\u00f3w gospodarki \u2013 budownictwo, finanse\/us\u0142ugi dla biznesu, inne us\u0142ugi, handel detaliczny i hurtowy, produkcj\u0119 przemys\u0142ow\u0105, inne obszary produkcji oraz restauracje\/hotele. Celem badania by\u0142o uzyskanie informacji na temat wyzwa\u0144, z jakimi spotykaj\u0105 si\u0119 firmy chc\u0105ce pozyska\u0107 kandydat\u00f3w z po\u017c\u0105danymi kompetencjami. Wnioski z badania zosta\u0142y zaprezentowane w formie infografiki, dost\u0119pnej na stronie www.manpowergroup.pl w zak\u0142adce Raporty rynku pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

8 na 10 pracodawc\u00f3w w Polsce twierdzi, \u017ce znalezienie pracownik\u00f3w z odpowiednimi kwalifikacjami jest dla nich wyzwaniem. W roku 2019 o tym problemie m\u00f3wi\u0142o 70% organizacji, natomiast w 2018 odsetek ten wynosi\u0142 51%. Zgodnie z opublikowan\u0105 dzi\u015b analiz\u0105 ManpowerGroup najtrudniejsi do pozyskania s\u0105 obecnie kandydaci z obszaru logistyki, produkcji przemys\u0142owej oraz IT. Na rynku brakuje […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4288,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[420,877,332,878],"class_list":["post-4287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-kwalifikacje-zawodowe","tag-niedobor-pracownikow","tag-rynek-pracy","tag-wykwalifikowana-kadra"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4287"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4289,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4287\/revisions\/4289"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}