{"id":4320,"date":"2021-08-03T08:06:40","date_gmt":"2021-08-03T08:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4320"},"modified":"2021-08-03T08:06:42","modified_gmt":"2021-08-03T08:06:42","slug":"pracownicy-it-sa-numerem-jeden-wsrod-najtrudniejszych-zawodow-do-obsadzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/pracownicy-it-sa-numerem-jeden-wsrod-najtrudniejszych-zawodow-do-obsadzenia\/","title":{"rendered":"Pracownicy IT s\u0105 numerem jeden w\u015br\u00f3d najtrudniejszych zawod\u00f3w do obsadzenia"},"content":{"rendered":"\n

Pracownicy IT znajduj\u0105 si\u0119 w polskiej czo\u0142\u00f3wce zawod\u00f3w najtrudniejszych do zrekrutowania \u2013 potwierdzili pracodawcy zapytani przez ManpowerGroup. To najwy\u017csza pozycja dla tej grupy profesji, na li\u015bcie stanowisk najtrudniejszych do obsadzenia, w ponad dziesi\u0119cioletniej historii badania w Polsce. W praktyce oznacza to, \u017ce zatrudnienie os\u00f3b o takich kompetencjach jeszcze nigdy nie by\u0142o tak trudne. Zjawisko nie jest typowe wy\u0142\u0105cznie dla polskiego rynku pracy, poniewa\u017c na niedob\u00f3r specjalist\u00f3w IT narzekaj\u0105 te\u017c firmy zlokalizowane w innych rynkach regionu EMEA. W Niemczech, Belgii, Szwecji, Norwegii i Austrii te profesje s\u0105 numerem jeden w\u015br\u00f3d najtrudniejszych do obsadzenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eksperci IT od lat nale\u017celi do grupy profesji z pozyskaniem kt\u00f3rych firmy mia\u0142y du\u017ce wyzwania, a pandemia jeszcze bardziej nasili\u0142a ten problem. Tegoroczny wynik jest rekordowy, poniewa\u017c w ponad dziesi\u0119cioletniej historii raportu \u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w\u201d ta specjalizacja jeszcze nigdy nie plasowa\u0142a si\u0119 tak wysoko na li\u015bcie stanowisk najtrudniejszych do zrekrutowania.<\/p>\n\n\n\n

Obecny niedob\u00f3r specjalist\u00f3w wynika przede wszystkim z przyspieszenia realizacji projekt\u00f3w, kt\u00f3re w wyniku pandemii COVID-19 zosta\u0142y zawieszone lub wr\u0119cz ca\u0142kowicie anulowane. Cz\u0119\u015b\u0107 plan\u00f3w zwi\u0105zanych z digitalizacj\u0105 r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorstw nabra\u0142a rozp\u0119du w okresie panowania koronawirusa, ale i tak najwi\u0119ksze zapotrzebowanie na wykwalifikowan\u0105 kadr\u0119 IT pojawi\u0142o si\u0119 z pocz\u0105tkiem roku 2021 i trwa do dzi\u015b. Obecnie najcz\u0119\u015bciej poszukiwane przez pracodawc\u00f3w kompetencje zwi\u0105zane s\u0105 z developmentem oprogramowania w \u015brodowisku Java lub .net. Ze wzgl\u0119du na rozw\u00f3j obszaru typu cloud, na rynku istnieje r\u00f3wnie\u017c ogromne zapotrzebowanie na ekspert\u00f3w zwi\u0105zanych z tego typu rozwi\u0105zaniami. Dla pracownik\u00f3w nasta\u0142 bardzo dobry czas, poniewa\u017c z powodu ogromnego zapotrzebowania na specjalist\u00f3w IT, szacowanego w Polsce na dziesi\u0105tki tysi\u0119cy, maj\u0105 oni dost\u0119p do do\u015b\u0107 szerokiego wachlarza projekt\u00f3w i ofert z r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w gospodarki. Nic dziwnego, \u017ce w tej sytuacji oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w z tego obszaru wzros\u0142y w stosunku do lat ubieg\u0142ych \u2013 m\u00f3wi\u00a0Konrad Gandziarski, odpowiedzialny za rozw\u00f3j obszaru outsourcingu us\u0142ug IT w Experis.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"Raport<\/figure>\n\n\n\n

Wyzwania ze zrekrutowaniem specjalist\u00f3w IT nie s\u0105 problemem wy\u0142\u0105cznie rynku pracy nad Wis\u0142\u0105. Istniej\u0105 kraje, gdzie te zawody zajmuj\u0105 pierwsze miejsce na li\u015bcie najtrudniejszych do pozyskania. To przede wszystkim rynki europejskie jak Austria, Grecja, Niemcy, Norwegia i Szwecja, a tak\u017ce azjatyckie jak Japonia i Hongkong. W uj\u0119ciu globalnym pracownicy IT s\u0105 na czwartym miejscu w zestawieniu stanowisk z obsadzeniem kt\u00f3rych firmy maj\u0105 najwi\u0119ksze wyzwania.<\/p>\n\n\n\n

Obserwuj\u0105c rynek widzimy w\u015br\u00f3d przedsi\u0119biorc\u00f3w w Polsce ch\u0119\u0107 zatrudniania pracownik\u00f3w spoza kraju, poniewa\u017c sytuacja pandemiczna pozwoli\u0142a wypracowa\u0107 du\u017cej cz\u0119\u015bci organizacji nowe wzorce wsp\u00f3\u0142pracy i zaakceptowa\u0107 form\u0119 pracy zdalnej. Oczywi\u015bcie taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 wygenerowa\u0142a nowe ryzyko, zwi\u0105zane z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 \u015bwiadczenia us\u0142ug przez polskich ekspert\u00f3w IT nie tylko na rzecz pracodawc\u00f3w w r\u00f3\u017cnych lokalizacjach w Polsce, ale tak\u017ce poza krajem, a ci cz\u0119sto oferuj\u0105 bardziej atrakcyjne warunki finansowe. Opr\u00f3cz strefy czasowej i komunikacji w innym j\u0119zyku zakres us\u0142ug jest podobny, a projekty realizuje si\u0119 wed\u0142ug takich samych metodyk, wzorc\u00f3w i dobrych praktyk. Do\u015bwiadczeni i znaj\u0105cy j\u0119zyki obce specjali\u015bci IT mog\u0105 zatem poszukiwa\u0107 zatrudnienia na \u015bwiatowym rynku, por\u00f3wnuj\u0105c konkurencyjno\u015b\u0107 polskich i zagranicznych firm. Dodatkowym bod\u017acem motywuj\u0105cym do podj\u0119cia pracy poza granicami kraju s\u0105 nierzadko kwestie podatkowe. Migracja specjalist\u00f3w to du\u017ce wyzwanie dla pracodawc\u00f3w, poniewa\u017c znacz\u0105co wp\u0142ywa na wzrost dysproporcji pomi\u0119dzy potrzebami rynku a dost\u0119pnymi na nim zasobami. Odpowiedzi\u0105 na ten problem mo\u017ce by\u0107 zatrudnianie ekspert\u00f3w IT z Bia\u0142orusi i Ukrainy, kt\u00f3rych polski rynek pracy przyci\u0105ga swoj\u0105 stabilno\u015bci\u0105 i atrakcyjnymi warunkami zatrudnienia \u2013 dodaje\u00a0Konrad Gandziarski.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup Polska<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pracownicy IT znajduj\u0105 si\u0119 w polskiej czo\u0142\u00f3wce zawod\u00f3w najtrudniejszych do zrekrutowania \u2013 potwierdzili pracodawcy zapytani przez ManpowerGroup. To najwy\u017csza pozycja dla tej grupy profesji, na li\u015bcie stanowisk najtrudniejszych do obsadzenia, w ponad dziesi\u0119cioletniej historii badania w Polsce. W praktyce oznacza to, \u017ce zatrudnienie os\u00f3b o takich kompetencjach jeszcze nigdy nie by\u0142o tak trudne. Zjawisko nie […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[698,522],"class_list":["post-4320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-praca-w-it","tag-rynek-pracy-po-pandemii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4320"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4322,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4320\/revisions\/4322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}