{"id":4409,"date":"2021-08-27T06:38:33","date_gmt":"2021-08-27T06:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4409"},"modified":"2021-08-27T06:38:36","modified_gmt":"2021-08-27T06:38:36","slug":"67-polakow-popiera-zatrudnianie-kobiet-na-stanowiskach-kierowniczych-jednak-kobiety-menedzerki-wciaz-stanowia-mniejszosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/67-polakow-popiera-zatrudnianie-kobiet-na-stanowiskach-kierowniczych-jednak-kobiety-menedzerki-wciaz-stanowia-mniejszosc\/","title":{"rendered":"67% Polak\u00f3w popiera zatrudnianie kobiet na stanowiskach kierowniczych. Jednak kobiety-mened\u017cerki wci\u0105\u017c stanowi\u0105 mniejszo\u015b\u0107"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>A\u017c 78% Polak\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce p\u0142e\u0107 nie powinna mie\u0107 znaczenia przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych w firmach. A ponad 82% badanych, kt\u00f3rych prze\u0142o\u017con\u0105 jest kobieta, dobrze ocenia jej skuteczno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania zespo\u0142em. Co jeszcze Polacy my\u015bl\u0105 o kobietach na wysokich stanowiskach?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Serwis kariery LiveCareer Polska przeprowadzi\u0142 badanie, w kt\u00f3rym zapytano 747 respondent\u00f3w o ich opinie na temat kobiet-liderek. Wyniki ankiety wskazuj\u0105, \u017ce \u2014 mimo wci\u0105\u017c obecnych stereotyp\u00f3w \u2014 jeste\u015bmy otwarci na kierownictwo kobiet.<\/p>\n\n\n\n<p>Ze stwierdzeniem, \u017ce p\u0142e\u0107 danej osoby nie powinna decydowa\u0107 o obj\u0119ciu najwy\u017cszych stanowisk w firmach, zgadza si\u0119 3 na 4 Polak\u00f3w. Pozostali, kt\u00f3rzy maj\u0105 inne zdanie, najcz\u0119\u015bciej uwa\u017caj\u0105, \u017ce <em>w pewnych bran\u017cach lepszymi szefami s\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani, a w innych \u2014 kobiety<\/em> (blisko 37% odpowiedzi w tej grupie).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Co ciekawe, <strong>osoby, kt\u00f3re obecnie maj\u0105 szefow\u0105, a nie szefa, oceniaj\u0105 swoje relacje z&nbsp;prze\u0142o\u017conym nieco lepiej ni\u017c og\u00f3\u0142 badanych<\/strong> \u2014 ponad 78% kobiet i a\u017c 92% m\u0119\u017cczyzn w tej grupie uwa\u017ca je za pozytywne (w\u015br\u00f3d og\u00f3\u0142u badanych jest to kolejno 70% i 74%).<\/p>\n\n\n\n<p>Poza tym a\u017c <strong>67% z nas ma pozytywne nastawienie do zatrudniania kobiet na stanowiskach mened\u017cerskich w firmach, w kt\u00f3rych pracujemy.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Ciesz\u0105 mnie takie wyniki. Bo je\u015bli wykorzystujemy talenty tylko po\u0142owy populacji, to sami podcinamy sobie skrzyd\u0142a. Wi\u0119ksza r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej to wi\u0119ksza kreatywno\u015b\u0107 i innowacyjno\u015b\u0107, co z kolei przek\u0142ada si\u0119 na sukces ca\u0142ej firmy. Nie mo\u017cemy sobie pozwoli\u0107 na pomijanie ambitnych i utalentowanych os\u00f3b tylko z uwagi na ich p\u0142e\u0107<em> \u2014 ten aspekt nie powinien mie\u0107 znaczenia<\/em> &#8211; \u2014 komentuje \u017baneta Spad\u0142o, ekspertka kariery serwisu LiveCareer Polska i autorka badania.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Niestety \u2014 a\u017c 42% naszych respondent\u00f3w przyznaje, \u017ce kobiety stanowi\u0105 mniejszo\u015b\u0107 (od 0 do 40%) kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej w ich firmach (a 23% nie ma wiedzy na ten temat). Kobiety, rzadziej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, zasiadaj\u0105 te\u017c w zarz\u0105dach i dyrekcjach ich firm. A <strong>prawie 46% Polak\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce liczba kobiet-mened\u017cerek powinna by\u0107 wi\u0119ksza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Ni\u017csze stanowiska oznaczaj\u0105 te\u017c ni\u017csze zarobki, a to pot\u0119guje ekonomiczne i spo\u0142eczne nier\u00f3wno\u015bci. Ale w wieku, w kt\u00f3rym m\u0119\u017cczy\u017ani intensywnie pracuj\u0105 na sw\u00f3j awans zawodowy, kobiety cz\u0119sto rodz\u0105 i wychowuj\u0105 dzieci, bo s\u0105dz\u0105, \u017ce potem mo\u017ce by\u0107 na to za p\u00f3\u017ano. Sytuacj\u0119 m\u0142odych mam mog\u0142aby poprawi\u0107 np. wi\u0119ksza liczba miejsc w \u017c\u0142obkach i przedszkolach, r\u00f3wne zaanga\u017cowanie rodzic\u00f3w w opiek\u0119 nad dzieckiem, bardziej elastyczny czas pracy i praca zdalna. Dzi\u0119ki temu kobiety mog\u0142yby szybciej wr\u00f3ci\u0107 do aktywno\u015bci zawodowej &#8211; m\u00f3wi Ma\u0142gorzata Sury, ekspertka ds. kariery w LiveCareer.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Badanie opinii o kobietach na stanowiskach kierowniczych wykaza\u0142o r\u00f3wnie\u017c, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>oko\u0142o 23% badanych przyznaje, \u017ce gdyby prowadzi\u0142o firm\u0119 i szuka\u0142o wsp\u00f3lnika, to bardziej zaufa\u0142oby kobiecie, a tylko 17% \u2014 m\u0119\u017cczy\u017anie<\/li><li>a\u017c 51% Polak\u00f3w wymienia stanowiska mened\u017cerskie w\u015br\u00f3d najbardziej odpowiednich dla kobiet<\/li><li>co czwarta ankietowana Polka wola\u0142aby mie\u0107 szefow\u0105, a tylko co pi\u0105ta \u2014 szefa<\/li><li>ponad 39% respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani na stanowiskach kierowniczych maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na sukces ni\u017c kobiety.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Szczeg\u00f3\u0142owe wyniki badania \u201eKobiety na stanowiskach kierowniczych 2021\u201d mo\u017cna znale\u017a\u0107 <\/strong><a href=\"https:\/\/www.livecareer.pl\/porady-zawodowe\/kobiety-na-stanowiskach-kierowniczych-badanie\"><u><strong>tutaj<\/strong><\/u><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u017c 78% Polak\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce p\u0142e\u0107 nie powinna mie\u0107 znaczenia przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych w firmach. A ponad 82% badanych, kt\u00f3rych prze\u0142o\u017con\u0105 jest kobieta, dobrze ocenia jej skuteczno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania zespo\u0142em. Co jeszcze Polacy my\u015bl\u0105 o kobietach na wysokich stanowiskach? Serwis kariery LiveCareer Polska przeprowadzi\u0142 badanie, w kt\u00f3rym zapytano 747 respondent\u00f3w o ich opinie na temat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[912,914,913,332,915],"class_list":["post-4409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-kobieta-na-wysokim-stanowisku","tag-kobiety-liderki","tag-obsadzanie-stanowisk-kierowniczych-w-firmach","tag-rynek-pracy","tag-znaczenie-plci-w-rozwoju-kariery-zawodowej"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4409"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4411,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4409\/revisions\/4411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}