Przej\u015bcie na zwolnienie chorobowe po utraceniu stanowiska pracy jest bardzo cz\u0119stym zjawiskiem i stanowi oko\u0142o 60% przypadk\u00f3w w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105cych w okresie wypowiedzenia. Na niezwykle popularny trend pobierania „L4” przed zako\u0144czeniem stosunku pracy istnieje w naszym spo\u0142ecze\u0144stwie wr\u0119cz pewne spo\u0142eczne przyzwolenie. Jednak jak wynika z obserwacji Conperio, najwi\u0119kszej polskiej firmy doradczej zajmuj\u0105cej si\u0119 problematyk\u0105 absencji chorobowych, obecnie stratni w\u0142a\u015bciciele firm coraz cz\u0119\u015bciej przygl\u0105daj\u0105 si\u0119 temu procederowi, nie zgadzaj\u0105c si\u0119 z nim. Pracownicy nie powinni czu\u0107 si\u0119 bezkarni, poniewa\u017c w ka\u017cdej chwili takiego zwolnienia mog\u0105 zosta\u0107 skontrolowani. Zmiany maj\u0105ce ograniczy\u0107 nadu\u017cycia zaplanowa\u0142o tak\u017ce Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej.<\/p>\n\n\n\n
Niezale\u017cnie od tego kto wypowiada umow\u0119 \u2013 pracownik, czy pracodawca \u2013 zatrudniony ma prawo do p\u0142atnego zwolnienia lekarskiego podczas trwania umowy o prac\u0119 i bezpo\u015brednio po jej rozwi\u0105zaniu. Problem w tym, \u017ce pracownicy niezwykle cz\u0119sto wykorzystuj\u0105 t\u0119 sytuacj\u0119, aby m\u00f3c uciec od obowi\u0105zk\u00f3w, odpocz\u0105\u0107 lub po prostu zwyczajnie poszuka\u0107 dla siebie innego zaj\u0119cia. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, i\u017c do przej\u015bcia na zwolnienia i wykorzystywania ich w spos\u00f3b niew\u0142a\u015bciwy pracownik\u00f3w nie motywuje wy\u0142\u0105cznie pobieranie w tym czasie wynagrodzenia, ale r\u00f3wnie\u017c brak jakiejkolwiek kontroli, a co za tym idzie minimalne ryzyko cofni\u0119cia im \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Jednym z najbardziej popularnych sposob\u00f3w na unikni\u0119cie pracy podczas wypowiedzenia jest pobieranie zwolnienia chorobowego. Bardzo cz\u0119sto pracodawcy maj\u0105 do czynienia z sytuacj\u0105, kiedy pracownicy w dniu otrzymania wypowiedzenia udaj\u0105 si\u0119 do lekarza w celu otrzymania \u201eL4\u201d. Zwolnienie lekarskie podczas wypowiedzenia jest jak najbardziej legalne, ale wtedy, gdy pracownik rzeczywi\u015bcie choruje i nie jest zdolny do pracy. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b chce w ten spos\u00f3b uciec przed obowi\u0105zkiem pracy w okresie wypowiedzenia, inni s\u0105 natomiast b\u0142\u0119dnie przekonani, i\u017c zwolnienie lekarskie spowoduje, \u017ce wypowiedzenie umowy o prac\u0119 b\u0119dzie niewa\u017cne \u2013 wyja\u015bnia Miko\u0142aj Zaj\u0105c, prezes Conperio.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi po otrzymania wypowiedzenia zatrudniony sta\u0142 si\u0119 niezdolny do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w, nadal zachowuje prawo do \u015bwiadcze\u0144 chorobowych, w tym wynagrodzenia z powodu choroby. ZUS wyp\u0142aci \u015bwiadczenie od samego pocz\u0105tku, je\u017celi pracodawca zatrudnia mniej ni\u017c 20 pracownik\u00f3w. W innych przypadkach koszty nieobecno\u015bci pracownika ponosz\u0105 stratni pracodawcy, kt\u00f3rzy coraz cz\u0119\u015bciej nie godz\u0105 si\u0119 na ten proceder w swoich firmach, zlecaj\u0105c prywatnym podmiotom przeprowadzanie kontroli terenowych w\u015br\u00f3d przebywaj\u0105cych na zwolnieniach pracownikach.<\/p>\n\n\n\n
W momencie, gdy pracownik z 3-miesi\u0119czym okresem wypowiedzenia udaje si\u0119 na \u201eL4\u201d pracodawca op\u0142aca pierwsze 33 dni jego nieobecno\u015bci plus dodatkowo 7 dni urlopu. Nieobecno\u015b\u0107 za\u0142ogi, to tak\u017ce wymierne starty dla firm, np. w przypadku przedsi\u0119biorstw produkcyjnych. Okres wypowiedzenia zalicza si\u0119 do czasu pracy, zatem w tym czasie pracownik podlega kontroli prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnienia. Wykonywanie w tym czasie innej, nowej pracy czy brak obecno\u015bci pod wskazanym w ZLA adresem grozi utrat\u0105 wynagrodzenia chorobowego za ca\u0142y okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, a nawet dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy \u2013 zaznacza ekspert.<\/p>\n\n\n\n
Resort Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej zamierza skr\u00f3ci\u0107 okres mo\u017cliwo\u015bci pobierania zasi\u0142ku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia o po\u0142ow\u0119, czyli do 91 dni. Projektowane zmiany przewiduj\u0105 nowe zasady zliczania okres\u00f3w niezdolno\u015bci do pracy do jednego okresu zasi\u0142kowego. B\u0119d\u0105 do niego zaliczone zar\u00f3wno okresy nieprzerwanej niezdolno\u015bci do pracy, jak r\u00f3wnie\u017c okresy niezdolno\u015bci do pracy, kt\u00f3re zaistnia\u0142y przed lub po przerwie, je\u017celi przerwa ta jest nie d\u0142u\u017csza ni\u017c 60 dni i je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 nie wyst\u0119puje w okresie ci\u0105\u017cy. Taka regulacja ma ograniczy\u0107 ewentualne nadu\u017cycia.<\/p>\n\n\n\n
By planowana zmiana przepis\u00f3w nie by\u0142a krzywdz\u0105ca dla os\u00f3b naprawd\u0119 choruj\u0105cych, ustawodawca powinien przewidzie\u0107 kluczowe kwestie. Pierwsza z nich to wyst\u0105pienie u pacjenta innego powa\u017cnego schorzenia np. w 90 dniu trwania poprzedniego. Istotne r\u00f3wnie\u017c, czy w przypadku chor\u00f3b przewlek\u0142ych przewidywane jest \u015bwiadczenie zast\u0119pcze, a tak\u017ce co w sytuacji, gdy dost\u0119p do leczenia jest odleg\u0142y – np. w przypadku zabiegu planowanego na za p\u00f3\u0142 roku. Wa\u017cny jest tak\u017ce kontekst wieku pracownik\u00f3w. Spo\u0142ecze\u0144stwo si\u0119 starzeje, warto rozwa\u017cy\u0107, czy te same przepisy powinny obowi\u0105zywa\u0107 pracownik\u00f3w mocno wyeksploatowanych i w wieku emerytalnym oraz m\u0142odych \u2013 podsumowuje Miko\u0142aj Zaj\u0105c.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Przej\u015bcie na zwolnienie chorobowe po utraceniu stanowiska pracy jest bardzo cz\u0119stym zjawiskiem i stanowi oko\u0142o 60% przypadk\u00f3w w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105cych w okresie wypowiedzenia. Na niezwykle popularny trend pobierania „L4” przed zako\u0144czeniem stosunku pracy istnieje w naszym spo\u0142ecze\u0144stwie wr\u0119cz pewne spo\u0142eczne przyzwolenie. Jednak jak wynika z obserwacji Conperio, najwi\u0119kszej polskiej firmy doradczej zajmuj\u0105cej si\u0119 problematyk\u0105 absencji […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4419,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[],"class_list":["post-4420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4420"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4421,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4420\/revisions\/4421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}