Je\u015bli podobnie jak tysi\u0105ce innych pracodawc\u00f3w masz spore problemy ze znalezieniem odpowiednich pracownik\u00f3w, to na pewno szukasz r\u00f3\u017cnych niekonwencjonalnych metod rekrutacji. Jedn\u0105 z ciekawszych opcji jest skorzystanie z us\u0142ugi firmy headhunterskiej. Profesjonali\u015bci maj\u0105 znacznie wi\u0119kszy arsena\u0142 narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych im pozyskanie wysokiej klasy specjalist\u00f3w czy po prostu os\u00f3b o rzadkich kwalifikacjach zawodowych. Dowiedz si\u0119, jak przebiega rekrutacja pracownika prowadzona przez firm\u0119 headhuntersk\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Headhunting to strategia rekrutacyjna, kt\u00f3ra polega na aktywnym wyszukiwaniu odpowiednich kandydat\u00f3w do pracy, a nast\u0119pnie pozyskiwaniu ich niekoniecznie oficjalnymi kana\u0142ami. Jest to naturalny wyb\u00f3r dla tych pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w posiadaj\u0105cych wysokie kwalifikacje, manager\u00f3w wy\u017cszego szczebla czy rzadkich specjalist\u00f3w. Te osoby nie zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 do standardowego post\u0119powania rekrutacyjnego. Nie s\u0105 dost\u0119pne na rynku, maj\u0105 ju\u017c prac\u0119, ale s\u0105 otwarte na propozycje innych firm \u2013 pod warunkiem, \u017ce te same si\u0119 z nimi skontaktuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n
I tutaj pojawia si\u0119 w\u0142a\u015bnie firma headhunterska, kt\u00f3ra w imieniu swojego klienta nawi\u0105zuje kontakt z osobami wpisuj\u0105cymi si\u0119 w jego oczekiwania, a nast\u0119pnie przekonuje je do zmiany pracodawcy. Wszystko odbywa si\u0119 w spos\u00f3b zakulisowy, bez og\u0142aszania oficjalnej rekrutacji, co daje wyra\u017an\u0105 przewag\u0119 nad konkurencj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zainteresowan\u0105 zatrudnieniem tych samych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n
Pierwszym etapem headhuntingu zawsze jest precyzyjne okre\u015blenie, kogo tak naprawd\u0119 szuka pracodawca. Na podstawie przekazanych przez niego informacji firma headhunterska tworzy profil idealnego kandydata. Sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na niego takie elementy, jak wiek, p\u0142e\u0107, do\u015bwiadczenie, wykszta\u0142cenie, kwalifikacje, czas, w jakim pracownik mo\u017ce podj\u0105\u0107 prac\u0119 w nowej firmie i wiele innych.<\/p>\n\n\n\n
Profil b\u0119dzie s\u0142u\u017cy\u0107 do wst\u0119pnego wyselekcjonowania grupy kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 zainteresowa\u0107 pracodawc\u0119 i realnie wzmocni\u0107 jego zesp\u00f3\u0142. Dzi\u0119ki temu, w odr\u00f3\u017cnieniu od standardowej rekrutacji, nie trzeba traci\u0107 czasu na analizowanie poda\u0144 os\u00f3b nieposiadaj\u0105cych odpowiednich kwalifikacji czy niepasuj\u0105cych do firmy pod r\u00f3\u017cnymi innymi wzgl\u0119dami (np. brak do\u015bwiadczenia).<\/p>\n\n\n\n
Maj\u0105c ju\u017c profil idealnego kandydata firma headhunterska mo\u017ce przyst\u0105pi\u0107 do w\u0142a\u015bciwych dzia\u0142a\u0144. Wykorzystuje w\u0142asne metody docierania do os\u00f3b, z kt\u00f3rymi warto si\u0119 skontaktowa\u0107 w imieniu klienta i z\u0142o\u017cy\u0107 im propozycj\u0119 pracy. Obecnie bardzo dobrym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji jest Internet, zw\u0142aszcza popularne portale kariery, jak LinkedIN, ale te\u017c media spo\u0142eczno\u015bciowe. Firma si\u0119ga r\u00f3wnie\u017c po kontakty bran\u017cowe, np. docieraj\u0105c do poda\u0144 os\u00f3b, kt\u00f3re niedawno stara\u0142y si\u0119 o prac\u0119 na podobnych stanowiskach w innych przedsi\u0119biorstwach.<\/p>\n\n\n\n
Jest to najtrudniejszy etap, poniewa\u017c nie jest tak, \u017ce ka\u017cda osoba, z kt\u00f3r\u0105 skontaktuje si\u0119 headhunter, tylko czeka na to, aby przej\u015b\u0107 do innej firmy. Czasami kandydaci s\u0105 bardzo zadowoleni z aktualnych warunk\u00f3w zatrudnienia i nie chc\u0105 nic zmienia\u0107. Problemem mo\u017ce si\u0119 te\u017c okaza\u0107 ma\u0142o rozpoznawalna marka pracodawcy, jak r\u00f3wnie\u017c zaoferowane wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n
I w\u0142a\u015bnie na tym etapie mo\u017cna pozna\u0107 klas\u0119 firmy headhunterskiej. Nie jest sztuk\u0105 pozyskanie pracownika, gdy pracodawca ma nieograniczony bud\u017cet p\u0142acowy oraz stoi za nim globalna, powszechnie rozpoznawalna marka. O wiele trudniej jest zbudowa\u0107 w oczach kandydata obraz atrakcyjnego miejsca do pracy, je\u015bli nigdy wcze\u015bniej o nim nie s\u0142ysza\u0142, a warunki, jakie mo\u017ce mu zaoferowa\u0107 firma, nie s\u0105 wybitnie konkurencyjne i nie odbiegaj\u0105 od \u015bredniej rynkowej.<\/p>\n\n\n\n
Po to wynajmuje si\u0119 firm\u0119 headhuntersk\u0105, aby rozwi\u0105zywa\u0142a tego typu problemy i realnie zwi\u0119kszy\u0142a szanse swojego klienta na pozyskanie naprawd\u0119 dobrych, poszukiwanych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Wi\u0119cej informacji o tym, czym jest headhunting, jakie s\u0105 jego najwa\u017cniejsze zalety i jak mo\u017cesz go wykorzysta\u0107 w swoim biznesie znajdziesz na blogu eksperckim\u00a0http:\/\/www.rekrutacja-warszawa.p<\/a>l<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Je\u015bli podobnie jak tysi\u0105ce innych pracodawc\u00f3w masz spore problemy ze znalezieniem odpowiednich pracownik\u00f3w, to na pewno szukasz r\u00f3\u017cnych niekonwencjonalnych metod rekrutacji. Jedn\u0105 z ciekawszych opcji jest skorzystanie z us\u0142ugi firmy headhunterskiej. Profesjonali\u015bci maj\u0105 znacznie wi\u0119kszy arsena\u0142 narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych im pozyskanie wysokiej klasy specjalist\u00f3w czy po prostu os\u00f3b o rzadkich kwalifikacjach zawodowych. Dowiedz si\u0119, jak przebiega […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4423,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442],"tags":[],"class_list":["post-4422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4422"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4424,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4422\/revisions\/4424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}