Wydarzenia na \u015bwiecie, kt\u00f3rych jeste\u015bmy czynnym uczestnikiem od blisko p\u00f3\u0142tora roku, wp\u0142yn\u0119\u0142y mocno na sytuacj\u0119 rynku pracy. Du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w musia\u0142a zawiesi\u0107 swoje dzia\u0142alno\u015bci lub po prostu je zamkn\u0105\u0107, co spowodowa\u0142o ogromne straty finansowe. S\u0105 jednak bran\u017ce, kt\u00f3re wysz\u0142y z kryzysu obronn\u0105 r\u0119k\u0105. Na rynku pracy zarysowa\u0142 si\u0119 wi\u0119c widoczny podzia\u0142, kt\u00f3ry ma odzwierciedlenie np. w oczekiwaniach finansowych pracownik\u00f3w. O obecnej sytuacji opowie Anna Kurczewska-Formela, Dyrektor ds. rekrutacji w LeasingTeam Professional.<\/p>\n\n\n\n
Najmocniej z powodu pandemii ucierpia\u0142y bran\u017ce, dla kt\u00f3rych obostrzenia oznacza\u0142y znaczne ograniczenie dzia\u0142alno\u015bci. Mowa tu o firmach m.in. z obszar\u00f3w: gastronomii, turystyki, show biznesu, kultury i sztuki, us\u0142ug beauty, ochrony, sprz\u0105tania, handlu (galerie handlowe) czy dzia\u0142alno\u015bci sportowej.<\/p>\n\n\n\n
Na ich sytuacj\u0119 finansow\u0105 wp\u0142yw mia\u0142 r\u00f3wnie\u017c spadek popytu na us\u0142ugi, op\u00f3\u017anienia w p\u0142atno\u015bciach klient\u00f3w, czy problemy z przekroczeniem granicy przez dotychczasowych pracownik\u00f3w ze Wschodu. Wiele z bran\u017c dotkni\u0119tych ograniczeniami zatrudnia\u0142o pracownik\u00f3w z Europy Wschodniej, kt\u00f3rzy na pocz\u0105tku pandemii wyjechali do swoich rodzinnych kraj\u00f3w. Dzi\u015b powoli obserwujemy ich powr\u00f3t, ale wci\u0105\u017c nie jest to sytuacja bliska tej sprzed 2020 r. W okresie lockdownu pracodawcy cz\u0119\u015bciej zatrudniali pracownik\u00f3w rodzimych, kt\u00f3rzy notabene musieli si\u0119 szybko przekwalifikowa\u0107 \u2013 i tak osoby pracuj\u0105ce w gastronomi zasili\u0142y np. szeregi firm produkcyjnych, transportowych czy magazyn\u00f3w. Osoby te w obawie przed nadej\u015bciem kolejnej fali, wol\u0105 pozosta\u0107 w stabilnym miejscu zatrudnienia, ni\u017c powr\u00f3ci\u0107 do bran\u017c odpowiednich do ich dotychczasowego do\u015bwiadczenia, kt\u00f3re jednak nadal pozostaj\u0105 niestabilne.<\/p>\n\n\n\n
– Mimo trudnej sytuacji przedsi\u0119biorstw z ww. obszar\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci, wraz ze wzrostem popytu na do tej pory niedost\u0119pne lub ograniczone us\u0142ugi czy towary, jako firma rekrutacyjna obserwujemy tam wzrost zapotrzebowania na pracownik\u00f3w \u2013 wyja\u015bnia Anna Kurczewska-Formela z LeasingTeam Professional \u2013 dzi\u015b mocno poszukiwani s\u0105 w\u0142a\u015bnie kucharze, kelnerzy, pracownicy salon\u00f3w urody, fryzjerzy lub pracownicy obs\u0142ugi klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
\u015arednie wynagrodzenia oferowane na tych stanowiskach s\u0105 bliskie tym, kt\u00f3re oferowali pracodawcy przed lockdownem. Takie jest te\u017c minimalne oczekiwanie pracownik\u00f3w. Niestety p\u0142ynno\u015b\u0107 finansowa cz\u0119\u015bci przedsi\u0119biorc\u00f3w jest na tyle s\u0142aba, \u017ce nie sta\u0107 ich na przywr\u00f3cenie wynagrodze\u0144 sprzed pandemii. – Cz\u0119sto jest to walka o przetrwanie i o nadrobienie strat z zesz\u0142ego roku. Dodatkowe koszty, kt\u00f3re musz\u0105 ponie\u015b\u0107 z tytu\u0142u obowi\u0105zuj\u0105cych dodatkowych restrykcji, np. w kwestii dezynfekcji i mniejszej liczby go\u015bci w lokalu, nie poprawiaj\u0105 warunk\u00f3w finansowych tych firm.<\/p>\n\n\n\n
Zupe\u0142nie inaczej kszta\u0142tuje si\u0119 sytuacja pracownik\u00f3w bran\u017c, kt\u00f3re nie odczu\u0142y pandemii pod k\u0105tem strat finansowych, a wr\u0119cz przeciwnie \u2013 odnotowa\u0142y wzrost obrot\u00f3w. Niew\u0105tpliwie zyska\u0142y: budownictwo, logistyka, gospodarka magazynowa, bran\u017ca medyczna, e-commerce, IT. Co istotne, bran\u017ca IT bardzo mocno si\u0119 rozwin\u0119\u0142a, ze wzgl\u0119du na wzmo\u017cone zapotrzebowanie ca\u0142ego rynku na rozwi\u0105zania IT zwi\u0105zane z przechodzeniem biznes\u00f3w na dzia\u0142alno\u015b\u0107 online.
W rentownych, rozwijaj\u0105cych si\u0119 bran\u017cach, do poszukiwanych zawod\u00f3w nale\u017c\u0105 specjali\u015bci IT (programi\u015bci Java, senior developerzy), lekarze i piel\u0119gniarki (specjali\u015bci \/ pracownicy medyczni), pracownicy budowlani (zbrojarze, brukarze, itp.), kurierzy, operatorzy w\u00f3zk\u00f3w wid\u0142owych, specjali\u015bci z obszaru e-commerce (social marketing, content marketing, specjali\u015bci content2commerce).<\/p>\n\n\n\n
– Wci\u0105\u017c brakuje specjalist\u00f3w z bran\u017cy budowlanej, co wynika z og\u00f3lnego braku zainteresowania prac\u0105 w zawodach budowlanych \u2013 mimo wszystko wci\u0105\u017c ma na to wp\u0142yw ich niska renoma. Problemy kadrowe w przypadku stanowisk IT, lekarzy, obszaru e-commerce wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z wysokimi wymagani w kwestii specjalistycznej wiedzy i z do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3re dzi\u015b, jak i wcze\u015bniej, jest towarem deficytowym. Trudno\u015b\u0107 w pozyskaniu kandydat\u00f3w z ww. bran\u017c, kt\u00f3re nie odczu\u0142y pandemii w spos\u00f3b ra\u017c\u0105cy, by\u0142a obecna r\u00f3wnie\u017c wcze\u015bniej, wi\u0119c tutaj lista nie uleg\u0142a znacz\u0105cej zmianie \u2013 opowiada ekspertka z LeasingTeam Professional.<\/p>\n\n\n\n
Dobra sytuacja w firmach, kt\u00f3re odnotowa\u0142y wzrost w czasach pandemii przek\u0142ada si\u0119 tak\u017ce na systematyczne podnoszenie stawek wynagrodze\u0144. Pracodawcy s\u0105 \u015bwiadomi, \u017ce bez odpowiednich pracownik\u00f3w nie b\u0119d\u0105 mogli realizowa\u0107 swojego biznesu, st\u0105d ich otwarto\u015b\u0107 w tym temacie.<\/p>\n\n\n\n
Co warte uwagi, na rynku wida\u0107 r\u00f3wnie\u017c pewn\u0105 tendencj\u0119, zwi\u0105zan\u0105 z oczekiwaniami kandydat\u00f3w pasywnych, bez wzgl\u0119du na bran\u017c\u0119. Dzisiaj wymagania kandydat\u00f3w s\u0105 wy\u017csze o ok. 10-20%, ni\u017c przed pandemi\u0105. \u017beby kandydat nie poszukuj\u0105cy aktywnie pracy zdecydowa\u0142 si\u0119 na jej zmian\u0119, wszystkie jego wymagania wzgl\u0119dem nowego pracodawcy powinny zosta\u0107 spe\u0142nione. Jeszcze przed pandemi\u0105 rozbie\u017cno\u015b\u0107 w oczekiwaniach finansowych, a faktyczn\u0105 p\u0142ac\u0105 na poziomie 5% nie stanowi\u0142a przeszkody w podj\u0119ciu decyzji o zmianie pracy. Dzi\u015b taka r\u00f3\u017cnica nie jest akceptowalna przez kandydat\u00f3w. Wynika to niew\u0105tpliwie z obaw pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych ze zmian\u0105 pracy w nie do ko\u0144ca stabilnej sytuacji rynkowej, dyktowanej przez kolejne obostrzenia. Inn\u0105 kwesti\u0105 s\u0105 zapowiadane nowe regulacje prawne zwi\u0105zane z tzw. Polskim \u0141adem, kt\u00f3re nie u\u0142atwiaj\u0105 \u017cycia pracodawcom \u2013 dodaje Anna Kurczewska-Formela.<\/p>\n\n\n\n
Standardowy proces rekrutacji opiera si\u0119 najcz\u0119\u015bciej na pozyskaniu kandydat\u00f3w z og\u0142osze\u0144 \u2013 t\u0142umaczy Anna Kurczewska-Formela z LeasingTeam Professional \u2013 jednak, kiedy sytuacja na rynku pracy zmieni\u0142a si\u0119 tak diametralnie i pracodawcy borykaj\u0105 si\u0119 z niedoborami na rynku specjalist\u00f3w, og\u0142oszenia ju\u017c dawno przesta\u0142y by\u0107 wystarczaj\u0105ce. Coraz cz\u0119\u015bciej najbardziej po\u017c\u0105dani kandydaci to ci pasywni. Aby do nich dotrze\u0107, nale\u017cy wykorzysta\u0107 konkretne techniki \u2013 od poszukiwania kandydat\u00f3w za po\u015brednictwem medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, przez programy polece\u0144, dzia\u0142ania zwi\u0105zane z EB, networking, a\u017c po wsparcie firm doradztwa personalnego, takich jak nasza, kt\u00f3re w swojej bazie maj\u0105 tysi\u0105ce aplikacji potencjalnych kandydat\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c s\u0105 w stanie dotrze\u0107 do kandydat\u00f3w poprzez dzia\u0142ania headhunterskie.<\/p>\n\n\n\n
Obecnie poczucie bezpiecze\u0144stwa sta\u0142o si\u0119 istotnym czynnikiem maj\u0105cym wp\u0142yw na decyzj\u0119 pracownika o zmianie pracodawcy \u2013 stabilne zatrudnienie w postaci umowy o prac\u0119 jest dobr\u0105 kart\u0105 przetargow\u0105 w negocjacjach z kandydatem. Ale to nie wszystko. R\u00f3wnie wa\u017cnym oczekiwaniem wzgl\u0119dem pracodawcy jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 elastycznego odpowiadania na aktualne potrzeby kandydat\u00f3w, wynikaj\u0105ce z ich sytuacji prywatnej zwi\u0105zanej z pandemi\u0105 \u2013 dzisiaj wielu kandydat\u00f3w wyra\u017ca zainteresowanie prac\u0105 zdaln\u0105 oraz freelancingiem.<\/p>\n\n\n\n
Obecnie jeste\u015bmy \u015bwiadkami globalnej zmiany rynku pracy. Trudno\u015bci zwi\u0105zane z problemami kadrowymi w bran\u017cach dotkni\u0119tych obostrzeniami z biegiem lat si\u0119 zako\u0144cz\u0105, ale nast\u0105pi to dopiero, gdy spo\u0142ecze\u0144stwo ponownie b\u0119dzie mie\u0107 zapewnione poczucie bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia w tych bran\u017cach, a wynagrodzenia si\u0119 unormuj\u0105. Problem ze stanowiskami specjalistycznymi by\u0142 zawsze, i zapewne na d\u0142ugo z nami pozostanie, bez wzgl\u0119du na obecno\u015b\u0107 pandemii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wydarzenia na \u015bwiecie, kt\u00f3rych jeste\u015bmy czynnym uczestnikiem od blisko p\u00f3\u0142tora roku, wp\u0142yn\u0119\u0142y mocno na sytuacj\u0119 rynku pracy. Du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w musia\u0142a zawiesi\u0107 swoje dzia\u0142alno\u015bci lub po prostu je zamkn\u0105\u0107, co spowodowa\u0142o ogromne straty finansowe. S\u0105 jednak bran\u017ce, kt\u00f3re wysz\u0142y z kryzysu obronn\u0105 r\u0119k\u0105. Na rynku pracy zarysowa\u0142 si\u0119 wi\u0119c widoczny podzia\u0142, kt\u00f3ry ma odzwierciedlenie np. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[481,495,533,209,834],"class_list":["post-4436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-fachowiec","tag-pandemia","tag-pandemia-a-zatrudnienie","tag-praca","tag-pracownicy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4436"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4437,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4436\/revisions\/4437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}