Osoby z dysleksj\u0105 cechuj\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy innymi du\u017c\u0105 kreatywno\u015bci\u0105, komunikatywno\u015bci\u0105, ciekawo\u015bci\u0105 \u015bwiata i rozwini\u0119t\u0105 empati\u0105 \u2013 czyli kompetencjami mi\u0119kkimi po\u017c\u0105danymi w dynamicznym i coraz bardziej zdigitalizowanym \u015brodowisku biznesowym. W dobie najwi\u0119kszego od 15 lat niedoboru talent\u00f3w dyslektycy stanowi\u0105 wi\u0119c cenn\u0105 grup\u0119 kandydat\u00f3w. 75% z nich uwa\u017ca jednak, \u017ce proces rekrutacyjny, ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 form\u0119, cz\u0119sto stawia ich w niekorzystnej pozycji ju\u017c na starcie.<\/p>\n\n\n\n
Dysleksja dotyka jedn\u0105 na pi\u0119\u0107 os\u00f3b. Wi\u0105\u017ce si\u0119 ona z genetycznymi r\u00f3\u017cnicami w indywidualnym przyswajaniu wiedzy i przetwarzaniu informacji[1]. Osoby z dysleksj\u0105 cz\u0119sto dysponuj\u0105 rozwini\u0119tymi kompetencjami mi\u0119kkimi, ale odczuwaj\u0105 wyzwania w obszarze pisania, czytania i zapami\u0119tywania fakt\u00f3w. A\u017c 79% dyslektyk\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce obecne procesy rekrutacyjne nie daj\u0105 im mo\u017cliwo\u015bci zaprezentowania swoich mocnych stron. Talent Solutions przygl\u0105da si\u0119 temu problemowi w najnowszym raporcie, opracowanym we wsp\u00f3\u0142pracy z organizacj\u0105 non-profit Made by Dyslexia. Celem analizy \u201eTHE DYSLEXIC DYNAMIC \u2013 Why Dyslexia Can Help Meet Today\u2019s Talent Challenges\u201d jest zmiana wizerunku dyslektyk\u00f3w i doprowadzenie do lepszego zrozumienia tej przypad\u0142o\u015bci w \u015brodowisku biznesowym. Ponad po\u0142owa badanych twierdzi bowiem, \u017ce ich prze\u0142o\u017ceni niewiele wiedz\u0105 o mocnych stronach dyslektyk\u00f3w lub wr\u0119cz nie znaj\u0105 ich wcale.<\/p>\n\n\n\n
Przewag\u0105 dyslektyk\u00f3w na rynku pracy s\u0105 przede wszystkim rozwini\u0119te kompetencje mi\u0119kkie, takie jak komunikatywno\u015b\u0107, pozwalaj\u0105ca na tworzenie jasnych i anga\u017cuj\u0105cych przekaz\u00f3w, czy te\u017c wyobra\u017ania, umo\u017cliwiaj\u0105ca opracowywanie oryginalnych oraz innowacyjnych koncepcji. Mocne strony os\u00f3b z dysleksj\u0105 obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c umiej\u0119tno\u015b\u0107 wizualizacji oraz ciekawo\u015b\u0107 i ch\u0119\u0107 poszukiwania nowych rozwi\u0105za\u0144. Ponadto dyslektycy potrafi\u0105 budowa\u0107 pozytywne relacje z innymi oraz logicznie my\u015ble\u0107 i wyci\u0105ga\u0107 wnioski, kt\u00f3re przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na podejmowanie trafnych decyzji.<\/p>\n\n\n\n
– Osoby z dysleksj\u0105 stanowi\u0105 cenne \u017ar\u00f3d\u0142o pracownik\u00f3w. Niestety, cz\u0119sto ju\u017c w szkole musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 z krzywdz\u0105cymi stereotypami, kt\u00f3re negatywnie odbijaj\u0105 si\u0119 na ich samoocenie i nie pozwalaj\u0105 im w pe\u0142ni rozwin\u0105\u0107 w\u0142asnego potencja\u0142u. Taka sytuacja mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na ich p\u00f3\u017aniejsze \u017cycie zawodowe, w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 wykazywa\u0107 mniej \u015bmia\u0142o\u015bci ni\u017c kole\u017canki i koledzy. A przecie\u017c dzi\u015b, dzi\u0119ki nowoczesnym technologiom, umiej\u0119tno\u015bci b\u0119d\u0105ce wyzwaniem dla dyslektyk\u00f3w mo\u017cna \u0142atwo korygowa\u0107 \u2013 chocia\u017cby przy u\u017cyciu program\u00f3w s\u0142u\u017c\u0105cych do sprawdzania pisowni. Dlatego te\u017c, zamiast skupia\u0107 si\u0119 na stronach s\u0142abszych, nale\u017cy wykorzystywa\u0107 te mocniejsze. Dzi\u0119ki w\u0142a\u015bciwemu dopasowaniu do roli, osoby z dysleksj\u0105 mog\u0105 w pe\u0142ni rozwija\u0107 swoje talenty \u2013 a jest ich niema\u0142o. Tacy pracownicy cz\u0119sto s\u0105 bardzo zdyscyplinowani i pomys\u0142owi, a dzi\u0119ki nieszablonowym ideom potrafi\u0105 dobrze radzi\u0107 sobie w trudnych, wr\u0119cz kryzysowych sytuacjach. Znakomicie sprawdz\u0105 si\u0119 wi\u0119c jako mened\u017cerowie projekt\u00f3w \u2013 tym bardziej \u017ce zazwyczaj cechuje ich du\u017ca ambicja oraz entuzjazm, kt\u00f3rym potrafi\u0105 zara\u017ca\u0107 innych \u2013 zauwa\u017ca \u0141ukasz Kubiak, ekspert rynku pracy Manpower.<\/p>\n\n\n\n
Kompetencje prezentowane przez osoby z dysleksj\u0105 mog\u0105 by\u0107 odpowiedzi\u0105 na aktualne potrzeby pracodawc\u00f3w. Zgodnie z raportem \u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w\u201d, opracowanym przez ManpowerGroup, 35% firm dostrzega na rynku deficyt pracownik\u00f3w, wykazuj\u0105cych si\u0119 rzetelno\u015bci\u0105, dyscyplin\u0105 i wysokim poczuciem odpowiedzialno\u015bci. Ponad \u00bc pracodawc\u00f3w ma trudno\u015bci ze znalezieniem kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 logicznie my\u015ble\u0107 i rozwi\u0105zywa\u0107 problemy. Brakuje te\u017c personelu gotowego do przejmowania inicjatywy, na co zwraca uwag\u0119 28% przedsi\u0119biorc\u00f3w. Kolejne deficytowe kompetencje to krytyczne my\u015blenie oraz zdolno\u015bci analityczne (26%). 24% organizacji zauwa\u017ca te\u017c niedobory odpornych i elastycznych w dzia\u0142aniu pracownik\u00f3w. Umiej\u0119tno\u015bci wskazywane przez firmy silnie koresponduj\u0105 z tymi charakterystycznymi dla dyslektyk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Blisko po\u0142owa pracodawc\u00f3w deklaruje, \u017ce nie zwraca uwagi na dysleksj\u0119 w trakcie rekrutacji i nie uwa\u017ca, by by\u0142a ona istotna w procesie pozyskiwania pracownik\u00f3w. Tymczasem firmy, kt\u00f3re uwzgl\u0119dni\u0105 potrzeby dyslektyk\u00f3w podczas test\u00f3w i rozm\u00f3w, maj\u0105 szans\u0119 dotrze\u0107 do wi\u0119kszej liczby kandydat\u00f3w i przyci\u0105gn\u0105\u0107 warto\u015bciowych pracownik\u00f3w z ogromnym potencja\u0142em \u2013 zaznacza ekspert.<\/p>\n\n\n\n
W jaki spos\u00f3b organizacje mog\u0105 zadba\u0107 o komfort kandydat\u00f3w z dysleksj\u0105 podczas procesu rekrutacji? Dobr\u0105 praktyk\u0105 b\u0119dzie zapewnienie aplikantom ciszy i spokoju w trakcie testu, przygotowanie przejrzystych pyta\u0144 oraz zaproponowanie dodatkowego czasu, potrzebnego do napisania odpowiedzi. Warto wybaczy\u0107 dyslektykom ewentualne b\u0142\u0119dy ortograficzne oraz interpunkcyjne \u2013 nie \u015bwiadcz\u0105 one o braku zaanga\u017cowania lub deficycie umiej\u0119tno\u015bci z innych dziedzin. Kandydaci z pewno\u015bci\u0105 doceni\u0105 te\u017c atmosfer\u0119 akceptacji i zrozumienia \u2013 dlatego dobrze jest wykaza\u0107 si\u0119 otwarto\u015bci\u0105 i zach\u0119ca\u0107 osoby bior\u0105ce udzia\u0142 w rekrutacji do informowania o dysleksji. S\u0142owne zapewnienie powinno wystarczy\u0107 \u2013 pro\u015bba o dokumenty potwierdzaj\u0105ce t\u0119 przypad\u0142o\u015b\u0107 nie jest ju\u017c konieczna. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku dyslektyk\u00f3w tradycyjne testy nie zawsze b\u0119d\u0105 dobrym miernikiem umiej\u0119tno\u015bci, dlatego warto pomy\u015ble\u0107 o formie, kt\u00f3ra pozwoli kandydatom zaprezentowa\u0107 pe\u0142en wachlarz kompetencji. Dobrym wyborem mo\u017ce by\u0107 rekrutacja opieraj\u0105ca si\u0119 na wywiadzie oraz rozwi\u0105zywaniu zada\u0144 praktycznych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Osoby z dysleksj\u0105 cechuj\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy innymi du\u017c\u0105 kreatywno\u015bci\u0105, komunikatywno\u015bci\u0105, ciekawo\u015bci\u0105 \u015bwiata i rozwini\u0119t\u0105 empati\u0105 \u2013 czyli kompetencjami mi\u0119kkimi po\u017c\u0105danymi w dynamicznym i coraz bardziej zdigitalizowanym \u015brodowisku biznesowym. W dobie najwi\u0119kszego od 15 lat niedoboru talent\u00f3w dyslektycy stanowi\u0105 wi\u0119c cenn\u0105 grup\u0119 kandydat\u00f3w. 75% z nich uwa\u017ca jednak, \u017ce proces rekrutacyjny, ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 form\u0119, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4442,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442],"tags":[209,459,332,917],"class_list":["post-4443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","tag-praca","tag-praca-zdalna","tag-rynek-pracy","tag-specjalisci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4443"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4443\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4444,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4443\/revisions\/4444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}