{"id":4459,"date":"2021-09-15T08:13:29","date_gmt":"2021-09-15T08:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4459"},"modified":"2021-09-15T08:13:30","modified_gmt":"2021-09-15T08:13:30","slug":"co-szosta-firma-chce-zatrudniac-nowych-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/co-szosta-firma-chce-zatrudniac-nowych-pracownikow\/","title":{"rendered":"Co sz\u00f3sta firma chce zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Polscy pracodawcy coraz odwa\u017cniej rozbudowuj\u0105 swoje zespo\u0142y \u2013 potwierdzaj\u0105 to dane, zebrane w ramach opublikowanego dzi\u015b raportu \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d. Wynika z nich, \u017ce pomi\u0119dzy pa\u017adziernikiem a grudniem a\u017c 17% przedsi\u0119biorc\u00f3w zamierza pozyskiwa\u0107 nowych pracownik\u00f3w \u2013 to najwi\u0119cej od czasu wybuchu pandemii COVID-19. Najwi\u0119ksze zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy zg\u0142aszaj\u0105 organizacje reprezentuj\u0105ce sektor produkcji przemys\u0142owej oraz budownictwa. Szczeg\u00f3lnie intensywnej konkurencji o kandydat\u00f3w powinni spodziewa\u0107 si\u0119 pracodawcy w po\u0142udniowej oraz centralnej Polsce.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najnowszy \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d wskazuje, \u017ce IV kwarta\u0142 2021 roku b\u0119dzie sprzyja\u0142 osobom poszukuj\u0105cym pracy. Powi\u0119kszenie swoich zespo\u0142\u00f3w planuje a\u017c 17% firm. Redukcje etat\u00f3w przewiduje natomiast tylko 5% organizacji. Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w (74%) chce pozostawi\u0107 liczb\u0119 pracownik\u00f3w na niezmienionym poziomie, a 4% nie wie jeszcze, jak b\u0119dzie kszta\u0142towa\u0142o si\u0119 zatrudnienie w ich firmie w nadchodz\u0105cych trzech miesi\u0105cach. Obliczona na podstawie tych danych prognoza netto zatrudnienia (r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy odsetkiem firm planuj\u0105cych wzrost a odsetkiem planuj\u0105cym spadek liczby etat\u00f3w) po korekcie sezonowej osi\u0105gn\u0119\u0142a poziom +11%. Wska\u017anik wzr\u00f3s\u0142 w por\u00f3wnaniu z ubieg\u0142ym kwarta\u0142em o 3 punkty procentowe i jest najwy\u017cszym wynikiem od I kwarta\u0142u 2019 roku. <\/p>\n\n\n\n

Aktualne plany rekrutacyjne przedsi\u0119biorc\u00f3w s\u0105 te\u017c zdecydowanie bardziej optymistyczne ni\u017c w analogicznym okresie roku ubieg\u0142ego, gdy prognoza netto zatrudnienia wynosi\u0142a zaledwie +4%.<\/p>\n\n\n\n

Dane zawarte w najnowszym raporcie potwierdzaj\u0105, \u017ce optymizm polskich pracodawc\u00f3w ro\u015bnie, a ch\u0119\u0107 rozbudowywania zespo\u0142\u00f3w jest w\u015br\u00f3d nich coraz silniejsza. Odsetek firm, kt\u00f3re w najbli\u017cszych miesi\u0105cach planuj\u0105 zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w wr\u00f3ci\u0142 do wskaza\u0144 notowanych przez nas w 2018 roku, czyli w okresie rekordowego zapotrzebowania na pracownik\u00f3w. Pozytywn\u0105 informacj\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c malej\u0105cy odsetek firm, kt\u00f3re nie znaj\u0105 swoich plan\u00f3w rekrutacyjnych, co z kolei potwierdza rosn\u0105c\u0105 pewno\u015b\u0107 biznesow\u0105 polskich pracodawc\u00f3w. Realizacji plan\u00f3w zwi\u0105zanych z rozbudowywaniem zespo\u0142\u00f3w nie u\u0142atwia najwy\u017cszy od lat niedob\u00f3r kadr na rynku, kt\u00f3ry w \u015bwietle trwaj\u0105cej nadal pandemii mo\u017ce by\u0107 zaskoczeniem. Organizacje podejmuj\u0105 dodatkowe dzia\u0142ania, by przyci\u0105gn\u0105\u0107 po\u017c\u0105dane talenty. Najwi\u0119cej z nich zach\u0119ca do podj\u0119cia pracy poprzez dodatkowe szkolenia i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, premie, oferuj\u0105c wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w zakresie realizacji zada\u0144 oraz podwy\u017cszaj\u0105c wynagrodzenie pocz\u0105tkowe. Jedna trzecia polskich firm decyduje si\u0119 na obni\u017cenie swoich oczekiwa\u0144 od kandydat\u00f3w dotycz\u0105cych do\u015bwiadczenia i posiadanych umiej\u0119tno\u015bci, a tak\u017ce zwi\u0119kszaj\u0105c pakiet benefit\u00f3w \u2013 m\u00f3wi\u00a0Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce. <\/p>

<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

W budownictwie i w produkcji przemys\u0142owej ofert pracy b\u0119dzie najwi\u0119cej<\/h3>\n\n\n\n

Zar\u00f3wno w budownictwie, jak i w sektorze produkcji przemys\u0142owej prognoza netto zatrudnienia osi\u0105gn\u0119\u0142a poziom +20%. Oznacza to, \u017ce ch\u0119\u0107 pozyskiwania nowych pracownik\u00f3w w budownictwie jest najwy\u017csza od trzech lat, a w sektorze produkcji przemys\u0142owej \u2013 od dw\u00f3ch. Kandydaci mog\u0105 wi\u0119c spodziewa\u0107 si\u0119 wielu ofert, czekaj\u0105cych na nich na rynku. Du\u017ce zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy zg\u0142aszaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c restauracje i hotele (+14%), kt\u00f3re po d\u0142ugim okresie stagnacji lub wr\u0119cz redukcji zatrudnienia wynikaj\u0105cej z pandemii COVID-19 ju\u017c drugi kwarta\u0142 z rz\u0119du zamierzaj\u0105 do\u015b\u0107 intensywnie rozbudowywa\u0107 swoje zespo\u0142y. Mniejsza konkurencja o pracownik\u00f3w b\u0119dzie odczuwana w sektorze innych us\u0142ug (+9%), handlu detalicznym i hurtowym (+7%) oraz finansach i us\u0142ugach dla biznesu (+7%). Nadal jednak perspektywy znalezienia zatrudnienia w tych sektorach b\u0119d\u0105 stosunkowo optymistyczne. Najmniej rekrutacji przewiduj\u0105 firmy reprezentuj\u0105ce inne obszary produkcji. Obliczona na podstawie ich deklaracji prognoza netto zatrudnienia wynosi +5%.<\/p>\n\n\n\n

\"Plany<\/figure>\n\n\n\n

Du\u017ce zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w w po\u0142udniowej i centralnej Polsce<\/h3>\n\n\n\n

W IV kwartale 2021 roku najintensywniejszej rywalizacji o kadry mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119 w regionie Po\u0142udniowym (+15%) oraz Centralnym (+14%). To du\u017ca zmiana w stosunku do ubieg\u0142ych kwarta\u0142\u00f3w tego roku \u2013 od lipca do wrze\u015bnia pracodawcy z tych region\u00f3w nale\u017celi bowiem do grupy najmniej otwartej na rekrutacj\u0119 nowych pracownik\u00f3w. Pomi\u0119dzy pa\u017adziernikiem a grudniem aktywne powi\u0119kszanie swoich zespo\u0142\u00f3w planuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c organizacje zlokalizowane na Po\u0142udniowym-Zachodzie (+12%) oraz P\u00f3\u0142nocnym-Zachodzie (+10%), cho\u0107 w por\u00f3wnaniu z poprzednim kwarta\u0142em ch\u0119\u0107 pozyskiwania kandydat\u00f3w w tych regionach nieznacznie spad\u0142a. Najmniejsze, cho\u0107 niema\u0142e zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy zg\u0142aszaj\u0105 firmy z p\u00f3\u0142nocnej (+7%) oraz wschodniej Polski (+6%).<\/p>\n\n\n\n

\"Regiony_Barometr<\/figure>\n\n\n\n

Przyci\u0105gn\u0105\u0107 nowych pracownik\u00f3w zamierzaj\u0105 przede wszystkim du\u017ce firmy. Deklarowana przez nie prognoza netto zatrudnienia wynosi +18% i zbli\u017ca si\u0119 do poziomu, jaki osi\u0105ga\u0142a przed pandemi\u0105. \u015arednie i ma\u0142e organizacje notuj\u0105 wska\u017aniki wynosz\u0105ce odpowiednio +11% i +10%, \u015bwiadcz\u0105ce o do\u015b\u0107 du\u017cej ch\u0119ci rozbudowywania swoich zespo\u0142\u00f3w. Najbardziej ostro\u017cne plany rekrutacyjne przedstawiaj\u0105 mikroprzedsi\u0119biorstwa (+5%).<\/p>\n\n\n\n

Plany rekrutacyjne polskich przedsi\u0119biorc\u00f3w bardziej zachowawcze ni\u017c w innych krajach EMEA<\/h3>\n\n\n\n

Badaniem ManpowerGroup obj\u0119tych zosta\u0142o 26 rynk\u00f3w z regionu EMEA (Europa, Bliski Wsch\u00f3d i Afryka). Wyniki wskazuj\u0105, \u017ce na najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 ofert pracy mog\u0105 liczy\u0107 mieszka\u0144cy Holandii, notuj\u0105cej prognoz\u0119 +40%. Du\u017ca konkurencja o personel przewidywana jest tak\u017ce we Francji (+37%), Irlandii (+34%), Hiszpanii (+32%) i Wielkiej Brytanii (+32%). Dobre perspektywy dla kandydat\u00f3w s\u0105 r\u00f3wnie\u017c w Niemczech (+28%). Polska, z wynikiem +11%, plasuje si\u0119 raczej w ko\u0144c\u00f3wce rankingu. Mniejsze zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy deklaruj\u0105 ju\u017c tylko pracodawcy z Czech (+10%), S\u0142owacji (+10%), W\u0119gier (+9%), Szwajcarii (+8%) oraz Republiki Po\u0142udniowej Afryki, w kt\u00f3rej przedsi\u0119biorcy prognozuj\u0105 redukcje etat\u00f3w (-2%).<\/p>\n\n\n\n

Gdzie znale\u017a\u0107 wi\u0119cej informacji?<\/h3>\n\n\n\n

Dane przedstawione w niniejszym materiale to cz\u0119\u015b\u0107 wi\u0119kszej ca\u0142o\u015bci, zebranej i przeanalizowanej w ramach badania \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d. Pe\u0142ny raport, zawieraj\u0105cy informacje o globalnych perspektywach zatrudnienia w podziale na poszczeg\u00f3lne sektory gospodarki, jest bezp\u0142atny i dost\u0119pny w wersji polskiej i angielskiej na stronie www.manpowergroup.pl, w zak\u0142adce Raporty rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup Polska<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Polscy pracodawcy coraz odwa\u017cniej rozbudowuj\u0105 swoje zespo\u0142y \u2013 potwierdzaj\u0105 to dane, zebrane w ramach opublikowanego dzi\u015b raportu \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d. Wynika z nich, \u017ce pomi\u0119dzy pa\u017adziernikiem a grudniem a\u017c 17% przedsi\u0119biorc\u00f3w zamierza pozyskiwa\u0107 nowych pracownik\u00f3w \u2013 to najwi\u0119cej od czasu wybuchu pandemii COVID-19. Najwi\u0119ksze zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy zg\u0142aszaj\u0105 organizacje reprezentuj\u0105ce sektor produkcji […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4460,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[721,618,332,660],"class_list":["post-4459","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-barometr-zatrudnienia","tag-prognozy-zatrudnienia","tag-rynek-pracy","tag-wzrost-zatrudnienia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4461,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4459\/revisions\/4461"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}