{"id":4465,"date":"2021-09-17T11:31:30","date_gmt":"2021-09-17T11:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4465"},"modified":"2021-09-17T11:31:32","modified_gmt":"2021-09-17T11:31:32","slug":"kolejne-fale-pandemii-nawet-potroily-liczbe-osob-pracujacych-z-domu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/kolejne-fale-pandemii-nawet-potroily-liczbe-osob-pracujacych-z-domu\/","title":{"rendered":"Kolejne fale pandemii nawet potroi\u0142y liczb\u0119 os\u00f3b pracuj\u0105cych z domu"},"content":{"rendered":"\n

W szczytowym momencie pandemii prac\u0119 z domu \u015bwiadczy\u0142o ponad 3 mln pracownik\u00f3w, czyli ok. 20 proc. zatrudnionych. Udzia\u0142 os\u00f3b pracuj\u0105cych zdalnie w sektorze informacja i komunikacja wynosi\u0142 nawet 80 proc., ale w przemy\u015ble, hotelarstwie czy gastronomii nie przekracza\u0142 16 proc – wynika z raportu, kt\u00f3ry przygotowa\u0142a Konfederacja Lewiatan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Specyfika sytuacji epidemicznej spowodowa\u0142a nag\u0142y wzrost liczby os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 poza siedzib\u0105 firmy (najcz\u0119\u015bciej z domu). Wynika\u0142o to z powodu racjonalnego rozpraszania pracownik\u00f3w przez pracodawc\u00f3w oraz narzuconych zasad re\u017cimu sanitarnego (np. nauczanie zdalne, nakaz pracy zdalnej dla pracownik\u00f3w administracji publicznej). W \u015bwietle danych GUS, kolejne fale pandemii podwoi\u0142y lub nawet potroi\u0142y liczb\u0119 os\u00f3b pracuj\u0105cych z domu – m\u00f3wi Monika Fedorczuk, ekspertka Konfederacji Lewiatan.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

W szczytowym momencie prac\u0119 z domu \u015bwiadczy\u0142o ponad 3 mln os\u00f3b (nawet 20% pracuj\u0105cych), systematycznie mniej formaln\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105. Ten udzia\u0142 wynika ze struktury gospodarki. Rozpowszechnienie pracy zdalnej by\u0142o bardzo zr\u00f3\u017cnicowane mi\u0119dzy sektorami. O ile w sektorze informacja i komunikacja udzia\u0142 pracuj\u0105cych zdalnie si\u0119gn\u0105\u0142 nawet 80 proc., o tyle w przemy\u015ble czy hotelarstwie i gastronomii analogiczne odsetki nie przekracza\u0142y 16 proc..<\/p>\n\n\n\n

Statystyki pracy z domu i pracy zdalnej w Polsce<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Udzia\u0142 pracownik\u00f3w obj\u0119tych prac\u0105 zdaln\u0105 w Polsce mi\u0119dzy IV 2020 a VI 2021 wed\u0142ug sektor\u00f3w<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Otwart\u0105 kwesti\u0105 pozostaje to, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 model pracy po pandemii. W \u015bwietle badania Eurofound (2021), rozk\u0142ad preferencji pracownik\u00f3w w UE jest do\u015b\u0107 r\u00f3wnomierny – istniej\u0105 ch\u0119tni do pracy z domu, z biura i hybrydowo, a odsetki nie uleg\u0142y znacz\u0105cym zmianom mi\u0119dzy latem 2020 r. a wiosn\u0105 2021 r. W Polsce odsetek ch\u0119tnych do ca\u0142kowitej pracy zdalnej jest por\u00f3wnywalny, ale wyra\u017anie mniej os\u00f3b chcia\u0142oby pracowa\u0107 ca\u0142kowicie w siedzibie pracodawcy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Preferowany model pracy po pandemii w UE-27 (pierwszy wykres) i w Polsce (drugi wykres)<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0UNIA EUROPEJSKA<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0POLSKA<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Tymczasem, jak wskazuje raport Manpower Group (2021), ro\u015bnie presja polskich pracodawc\u00f3w na powroty do biur. Ankietowani przedsi\u0119biorcy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce 88% pracownik\u00f3w wr\u00f3ci na sta\u0142e do pracy w siedzibie firmy. 58% pracodawc\u00f3w deklaruje sk\u0142onno\u015b\u0107 do uelastyczniania sposobu \u015bwiadczenia pracy, g\u0142\u00f3wnie przez uelastycznienie godzin pracy, ewentualnie (cz\u0119\u015bciowy) wyb\u00f3r miejsca, gdzie praca jest \u015bwiadczona.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracodawcy obawiaj\u0105 si\u0119 o dobre samopoczucie pracownik\u00f3w, a tak\u017ce o mo\u017cliwo\u015bci ich wsp\u00f3\u0142pracy i produktywno\u015b\u0107 zespo\u0142u. Z kolei pracownicy ceni\u0105 sobie optymalnie wykorzystanie czasu. Je\u015bli dowody o silnej preferencji do home office oka\u017c\u0105 si\u0119 prawdziwe, stabilizacja sytuacji gospodarczej pog\u0142\u0119bi rotacje w firmach, tym razem spowodowane niedopasowaniem preferencji, co do sposobu \u015bwiadczenia pracy – dodaje Monika Fedorczuk.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: http:\/\/konfederacjalewiatan.pl\/<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W szczytowym momencie pandemii prac\u0119 z domu \u015bwiadczy\u0142o ponad 3 mln pracownik\u00f3w, czyli ok. 20 proc. zatrudnionych. Udzia\u0142 os\u00f3b pracuj\u0105cych zdalnie w sektorze informacja i komunikacja wynosi\u0142 nawet 80 proc., ale w przemy\u015ble, hotelarstwie czy gastronomii nie przekracza\u0142 16 proc – wynika z raportu, kt\u00f3ry przygotowa\u0142a Konfederacja Lewiatan. Specyfika sytuacji epidemicznej spowodowa\u0142a nag\u0142y wzrost liczby […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4471,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[569,926,459,522,925],"class_list":["post-4465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-home-office","tag-model-pracy-po-pandemii","tag-praca-zdalna","tag-rynek-pracy-po-pandemii","tag-uelastycznienie-godzin-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4465"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4472,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4465\/revisions\/4472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}