{"id":4476,"date":"2021-09-21T07:00:54","date_gmt":"2021-09-21T07:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4476"},"modified":"2021-09-21T07:00:55","modified_gmt":"2021-09-21T07:00:55","slug":"dyscyplinarne-zwolnienie-z-pracy-czy-brak-szkolen-moze-byc-podstawa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/dyscyplinarne-zwolnienie-z-pracy-czy-brak-szkolen-moze-byc-podstawa\/","title":{"rendered":"Dyscyplinarne zwolnienie z pracy \u2013 czy brak szkole\u0144 mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105?"},"content":{"rendered":"\n

Badania medycyny pracy, onboarding, szkolenia BHP \u2013 poza \u015bwiadczeniem obowi\u0105zk\u00f3w w ramach danego stanowiska, pracownicy musz\u0105 po\u015bwi\u0119ca\u0107 czas na dope\u0142nienie formalnych kwestii zatrudnienia, r\u00f3wnie\u017c tych wskazanych w Kodeksie Pracy. Czy zlekcewa\u017cenie np. obowi\u0105zku odbycia szkolenia BHP \u2013 mimo wielokrotnych powiadomie\u0144 \u2013 mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia, ma zastosowanie do ka\u017cdego rodzaju umowy o prac\u0119 oraz w przypadku ka\u017cdego pracownika, nawet chronionego przed emerytur\u0105 czy kobiet w ci\u0105\u017cy. Zgodnie z Art. 52. \u00a7 1. k.p. rozwi\u0105zanie umowy z winy pracownika mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w przypadku ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w, pope\u0142nienia przest\u0119pstwa b\u0105d\u017a zawinionej przez pracownika utraty uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku. Poniewa\u017c informacja o trybie zwolnienia nie ulega przedawnieniu i b\u0119dzie umieszczona w \u015bwiadectwie pracy \u2013 mo\u017ce powodowa\u0107 du\u017ce trudno\u015bci ze znalezieniem nowej pracy a nawet odroczenie lub brak zasi\u0142ku dla bezrobotnych.<\/p>\n\n\n\n

Kodeks pracy w Art. 211 dotycz\u0105cym podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracownika jasno wskazuje, \u017ce pracownik jest zobowi\u0105zany do brania udzia\u0142u w szkoleniu i instrukta\u017cu z zakresu przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy i ma obowi\u0105zek poddawa\u0107 si\u0119 egzaminom sprawdzaj\u0105cym wiedz\u0119. R\u00f3wnie\u017c \u2013 zgodnie z przepisami \u2013 to pracodawca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za stan bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w firmie i jest zobowi\u0105zany do ochrony zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w. To r\u00f3wnie\u017c pracodawca powinien zapewni\u0107 pracownikowi udzia\u0142 w szkoleniu BHP, odpowiednim do rodzaju wykonywanej pracy i ponie\u015b\u0107 koszty tego szkolenia.<\/p>\n\n\n\n

Brak udzia\u0142u w\u00a0obligatoryjnym, wyznaczonym przez pracodawc\u0119 szkoleniu BHP mo\u017ce by\u0107 wi\u0119c traktowany jako niewykonanie polecenia s\u0142u\u017cbowego, a\u00a0pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wystosowania kary porz\u0105dkowej dla pracownika. Dodatkowo, przepisy jasno okre\u015blaj\u0105, \u017ce bez szkolenia BHP pracownik nie mo\u017ce zosta\u0107 dopuszczony do\u00a0pracy\u00a0(Kodeks pracy, Art. 237\u00b3: Nie wolno pracodawcy dopu\u015bci\u0107 pracownika do\u00a0pracy, do\u00a0kt\u00f3rej wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiej\u0119tno\u015bci, a\u00a0tak\u017ce dostatecznej znajomo\u015bci przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i\u00a0higieny pracy). Tym samym, je\u017celi pracownik nie podejmie si\u0119 szkolenia, pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 go do\u00a0wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, a\u00a0to mo\u017ce skutkowa\u0107 powa\u017cnymi problemami w\u00a0organizacji i\u00a0spowodowa\u0107 starty finansowe\u00a0\u2013 m\u00f3wi Magdalena W\u0142astowska \u2013 Ekspert ds. bezpiecze\u0144stwa pracy W&W Consulting.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika mo\u017ce by\u0107 zastosowane przez pracodawc\u0119 w\u00a0przypadku ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. <\/p>\n\n\n\n

To pracodawca musi podj\u0105\u0107 decyzj\u0119, czy dana sytuacja zalicza si\u0119 do\u00a0ci\u0119\u017ckiego naruszenia, kieruj\u0105c si\u0119 jego stopniem i\u00a0ewentualn\u0105 strat\u0105 po stronie firmy. Jedn\u0105 z\u00a0przyczyn, kt\u00f3ra jest uzasadnieniem do\u00a0tego typu rozwi\u0105zania umowy jest m.in. celowe dzia\u0142anie na szkod\u0119 pracodawcy. Aby okre\u015bli\u0107, czy brak udzia\u0142u w\u00a0szkoleniu BHP by\u0142o celowym, \u015bwiadomym dzia\u0142aniem na szkod\u0119 pracodawcy, nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wszystkie okoliczno\u015bci zdarzenia: czy szkolenie zosta\u0142o zaplanowane w\u00a0czasie pracy pracownika i\u00a0czy pracodawca wyznaczy\u0142 pracownikowi czas na realizacj\u0119 szkolenia oraz czy pracownik otrzyma\u0142 informacj\u0119 o\u00a0szkoleniu \u2013\u00a0dodaje Ekspert W&W Consulting.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Badania medycyny pracy, onboarding, szkolenia BHP \u2013 poza \u015bwiadczeniem obowi\u0105zk\u00f3w w ramach danego stanowiska, pracownicy musz\u0105 po\u015bwi\u0119ca\u0107 czas na dope\u0142nienie formalnych kwestii zatrudnienia, r\u00f3wnie\u017c tych wskazanych w Kodeksie Pracy. Czy zlekcewa\u017cenie np. obowi\u0105zku odbycia szkolenia BHP \u2013 mimo wielokrotnych powiadomie\u0144 \u2013 mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy? Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia, ma zastosowanie […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4477,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[206],"tags":[927,230],"class_list":["post-4476","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady","tag-szkolenie-bhp","tag-zwolnienie-dyscyplinarne"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4476"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4476\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4478,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4476\/revisions\/4478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}