{"id":4526,"date":"2021-10-04T11:03:55","date_gmt":"2021-10-04T11:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4526"},"modified":"2021-10-04T11:03:58","modified_gmt":"2021-10-04T11:03:58","slug":"po-uregulowaniu-pracy-zdalnej-moga-ruszyc-masowe-kontrole-pip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/po-uregulowaniu-pracy-zdalnej-moga-ruszyc-masowe-kontrole-pip\/","title":{"rendered":"Po uregulowaniu pracy zdalnej mog\u0105 ruszy\u0107 masowe kontrole PIP"},"content":{"rendered":"\n

Ministerstwo Pracy zapowiada uregulowanie kwestii pracy zdalnej \u2013 zmiany maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie od stycznia 2022 r., jednak nie zosta\u0142y jeszcze ostatecznie opracowane. W zwi\u0105zku z tym pracodawcy powinni \u015bledzi\u0107 komunikaty i informacje w tym zakresie, aby m\u00f3c w odpowiednim czasie dostosowa\u0107 kwestie proceduralne i administracyjne. Si\u0119gaj\u0105c pami\u0119ci\u0105 do zasad wprowadzanych zaraz po og\u0142oszeniu pandemii, nale\u017cy si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce po wprowadzeniu zmian w Kodeksie pracy rusz\u0105 masowo kontrole PIP w celu sprawdzenia ich wprowadzenia w \u017cycie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wprowadzenie pracy zdalnej, jako rozwi\u0105zania tymczasowego, od samego pocz\u0105tku budzi\u0142o wiele w\u0105tpliwo\u015bci proceduralno-administracyjnych. Zapisy rozporz\u0105dzenia by\u0142y do\u015b\u0107 lakoniczne i nie wyczerpywa\u0142y potrzeb wszystkich \u015brodowisk bran\u017cowych. Rok, podczas kt\u00f3rego trwali\u015bmy w pracy zdalnej, unaoczni\u0142 powy\u017csze w\u0105tpliwo\u015bci i braki systemowe wprowadzonych rozwi\u0105za\u0144. Pracodawcy cz\u0119sto wprowadzali rozwi\u0105zania b\u0119d\u0105ce tak naprawd\u0119 dostosowaniem zapis\u00f3w kodeksu pracy dotycz\u0105cych telepracy oraz inne \u201epodpatrzone\u201d w danej bran\u017cy. <\/p>\n\n\n\n

W ostatnich miesi\u0105cach coraz cz\u0119\u015bciej pojawia\u0142y si\u0119 g\u0142osy wskazuj\u0105ce konkretne obszary pracy zdalnej, jakie nale\u017cy okre\u015bli\u0107 ramami przepis\u00f3w, a kt\u00f3re pracodawcy do tej pory stosowali arbitralnie. G\u0142\u00f3wnie mowa tutaj o w\u0105tpliwo\u015bciach dotycz\u0105cych kierowania pracownika do pracy zdalnej, nawet je\u015bli deklaruje, \u017ce nie posiada odpowiednich warunk\u00f3w do jej wykonywania. Kolejnym elementem jest udzia\u0142 pracodawcy w dostosowaniu stanowiska w domu \u2013 np. poprzez wypo\u017cyczenie sprz\u0119tu biurowego oraz wyp\u0142acanie ekwiwalent\u00f3w za zu\u017cycie energii elektrycznej podczas pracy \u2013 m\u00f3wi Andrzej B\u0105czkowski, Ekspert ds. bezpiecze\u0144stwa pracy W&W Consulting.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

G\u0142\u00f3wnymi za\u0142o\u017ceniami propozycji zmian w Kodeksie pracy jest usuni\u0119cie zapis\u00f3w dotycz\u0105cych telepracy i zast\u0105pienie ich przepisami dla pracy zdalnej. B\u0119dzie to wymaga\u0142o od pracodawc\u00f3w stosuj\u0105cych teleprac\u0119 zmian formalno-organizacyjnych g\u0142\u00f3wnie w sferze wynikaj\u0105cej z zapis\u00f3w regulaminu pracy. Prawdopodobne jest, \u017ce nowe przepisy b\u0119d\u0105 obligowa\u0142y do dokonania ustale\u0144 pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a poszczeg\u00f3lnymi pracownikami dotycz\u0105cych miejsca wykonywania pracy zdalnej. Natomiast otwart\u0105 kwesti\u0105 pozostaje, w jaki spos\u00f3b pracodawca b\u0119dzie okre\u015bla\u0142 ilo\u015b\u0107 dni pracy zdalnej \u2013 zapisy b\u0119d\u0105 dawa\u0142y mo\u017cliwo\u015b\u0107 sta\u0142ej pracy z um\u00f3wionego miejsca lub cz\u0119\u015bciowej \u2013 tzw. hybrydowej \u2013 kt\u00f3ra jest obecnie uskuteczniana w wielu biurach, jako pr\u00f3ba powracania do \u201enowej normalno\u015bci\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Nie ulega natomiast w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce nowelizacja przepis\u00f3w okre\u015bli katalog koszt\u00f3w, w jakich partycypowa\u0142 b\u0119dzie pracodawca, co b\u0119dzie wymaga\u0142o okre\u015blenia i wdro\u017cenia sposobu wyp\u0142acania odpowiednich ekwiwalent\u00f3w. Usankcjonowane r\u00f3wnie\u017c zostan\u0105 rozwi\u0105zania ju\u017c wypracowane w kwestii kierowania pracownika na prac\u0119 zdaln\u0105 \u2013 po wcze\u015bniejszym potwierdzeniu przez pracownika, \u017ce ten posiada odpowiednie warunki. Natomiast zaplanowano te\u017c zapisy wskazuj\u0105ce, \u017ce pracodawca, kt\u00f3ry czasowo nie mo\u017ce zapewni\u0107 odpowiednich warunk\u00f3w pracy, mo\u017ce skierowa\u0107 osoby zatrudnione na home office. Kolejnym nowym rozwi\u0105zaniem ma by\u0107 kierowanie pracownika na prac\u0119 zdaln\u0105 na jego wniosek \u2013 dopuszcza\u0107 si\u0119 tu b\u0119dzie kilkana\u015bcie dni w ci\u0105gu roku. Co istotne dla pracodawc\u00f3w, nale\u017cy si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce po wprowadzeniu zmian w Kodeksie pracy rusz\u0105 masowo kontrole PIP w celu sprawdzenia ich wprowadzenia w \u017cycie. W tym kontek\u015bcie kluczowe pozostaj\u0105 kwestie BHP pracy zdalnej, kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 adoptowane z ju\u017c istniej\u0105cych przepis\u00f3w pracy i wprowadzonych rozwi\u0105za\u0144 (interpelacji). Natomiast ciekaw\u0105 propozycj\u0105 b\u0119dzie mo\u017cliwo\u015b\u0107 opracowania jednej oceny ryzyka zawodowego obejmuj\u0105cej wszystkie stanowiska pracy zdalnej w danym zak\u0142adzie pracy \u2013 dodaje Ekspert W&W Consulting.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 wprowadzi\u0107 zmiany w regulaminie pracy, wypracowuj\u0105c odpowiedni schematy post\u0119powania – procedury i instrukcje – wraz z zapewnieniem odpowiedniej oceny ryzyka na stanowisku. W szczeg\u00f3lno\u015bci pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 pami\u0119ta\u0107 o jasnych zapisach dotycz\u0105cych porozumiewania si\u0119 z pracownikami co do pracy zdalnej oraz sprawnego wyp\u0142acania ekwiwalent\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ministerstwo Pracy zapowiada uregulowanie kwestii pracy zdalnej \u2013 zmiany maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie od stycznia 2022 r., jednak nie zosta\u0142y jeszcze ostatecznie opracowane. W zwi\u0105zku z tym pracodawcy powinni \u015bledzi\u0107 komunikaty i informacje w tym zakresie, aby m\u00f3c w odpowiednim czasie dostosowa\u0107 kwestie proceduralne i administracyjne. Si\u0119gaj\u0105c pami\u0119ci\u0105 do zasad wprowadzanych zaraz po og\u0142oszeniu pandemii, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4527,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[940,459,522],"class_list":["post-4526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-kontrola-pip","tag-praca-zdalna","tag-rynek-pracy-po-pandemii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4526"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4528,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4526\/revisions\/4528"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}