{"id":4601,"date":"2021-10-20T07:17:08","date_gmt":"2021-10-20T07:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4601"},"modified":"2021-10-20T08:31:22","modified_gmt":"2021-10-20T08:31:22","slug":"sektor-finansow-i-uslug-dla-biznesu-znow-potrzebuje-pracownikow-zatrudniac-zamierza-prawie-co-piaty-pracodawca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/sektor-finansow-i-uslug-dla-biznesu-znow-potrzebuje-pracownikow-zatrudniac-zamierza-prawie-co-piaty-pracodawca\/","title":{"rendered":"Sektor finans\u00f3w i us\u0142ug dla biznesu zn\u00f3w potrzebuje pracownik\u00f3w. Zatrudnia\u0107 zamierza prawie co pi\u0105ty pracodawca"},"content":{"rendered":"\n

Przedsi\u0119biorcy z sektora finans\u00f3w i us\u0142ug dla biznesu chc\u0105 rozbudowywa\u0107 swoje zespo\u0142y i zamierzaj\u0105 aktywnie pozyskiwa\u0107 nowych pracownik\u00f3w w ostatnim kwartale bie\u017c\u0105cego roku. Rekrutacje planuje 19% firm \u2013 czyli ponad dwukrotnie wi\u0119cej ni\u017c w okresie lipiec \u2013 wrzesie\u0144. Pracownicy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c liczy\u0107 na stosunkowo du\u017c\u0105 stabilizacj\u0119 na rynku. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u017c 70% organizacji deklaruje, \u017ce pozostawi liczb\u0119 etat\u00f3w na niezmienionym poziomie. Redukcj\u0119 personelu przewiduje 9% przedsi\u0119biorc\u00f3w, a 2% nie wie jeszcze, jak b\u0119dzie kszta\u0142towa\u0107 si\u0119 zatrudnienie w ich firmie w ko\u0144c\u00f3wce roku.Zgodnie z danymi zawartymi w \u201eBarometrze ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d dla IV kwarta\u0142u 2021 roku, pracodawcy z sektora finans\u00f3w i us\u0142ug dla biznesu deklaruj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 od pocz\u0105tku pandemii ch\u0119\u0107 pozyskiwania nowej kadry. Prognoza netto zatrudnienia*, b\u0119d\u0105ca odwzorowaniem nastroj\u00f3w rekrutacyjnych firm, wynosi +7%, co zapowiada stosunkowo korzystn\u0105 sytuacj\u0119 dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych nowej pracy. Jest to znacz\u0105ca poprawa w stosunku do poprzednich trzech miesi\u0119cy, w kt\u00f3rych przedsi\u0119biorcy przewidywali stagnacj\u0119, a prognoza netto zatrudnienia by\u0142a r\u00f3wna 0%.<\/p>\n\n\n\n

Podczas pandemii w licznych organizacjach o profilu finansowym, g\u0142\u00f3wnie w obszarze bankowo\u015bci i ubezpiecze\u0144, mia\u0142y miejsce ci\u0119cia kadrowe, kt\u00f3re firmy staraj\u0105 si\u0119 teraz odrobi\u0107. Jest to jednak utrudnione przez obserwowan\u0105 zmian\u0119 w mentalno\u015bci pracownik\u00f3w. Pandemiczne zawirowania na rynku pracy sprawi\u0142y, \u017ce specjali\u015bci mniej ch\u0119tnie decyduj\u0105 si\u0119 na zmian\u0119 organizacji i wy\u017cej ceni\u0105 sobie stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia ni\u017c gratyfikacj\u0119 finansow\u0105 czy szans\u0119 rozwojow\u0105, oferowan\u0105 przez now\u0105 firm\u0119. Jednocze\u015bnie, w zwi\u0105zku z digitalizacj\u0105 proces\u00f3w i upowszechnieniem si\u0119 pracy zdalnej, rynek europejski coraz ch\u0119tniej si\u0119ga po polskich pracownik\u00f3w. Sektor SSC\/BPO jest w rozkwicie. Wszystko to przek\u0142ada si\u0119 na zjawisko znacznego deficytu talent\u00f3w i wzmo\u017conego zapotrzebowania na pracownik\u00f3w z tego obszaru \u2013 zauwa\u017ca Marta Ewa Romaneczko, ekspertka rynku pracy z Manpower i podkre\u015bla, \u017ce dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy w bran\u017cy finansowej oznacza to przede wszystkim znacznie wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 ofert.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Wynikaj\u0105 z tego oczywiste konsekwencje dla pracodawc\u00f3w. Powinni oni uwa\u017cnie \u015bledzi\u0107 rynek i uatrakcyjnia\u0107 swoj\u0105 ofert\u0119 zatrudnienia, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 po\u017c\u0105danych pracownik\u00f3w. Warto zaznaczy\u0107, \u017ce w wyniku pandemii oczekiwania kandydat\u00f3w dotycz\u0105ce zatrudnienia znacz\u0105co si\u0119 zmieni\u0142y. Szczeg\u00f3lnie zauwa\u017calne jest to w odniesieniu do pracy zdalnej, informowania o siatce wynagrodze\u0144 w organizacji, gwarancji braku nadgodzin, wymienialno\u015bci urlopowej czy list\u00f3w z obietnic\u0105 zatrudnienia na d\u0142u\u017cszy czas \u2013 dodaje ekspertka.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Od pa\u017adziernika do grudnia pozyskiwa\u0107 nowe talenty zamierza 19% organizacji \u2013 czyli ponad dwukrotnie wi\u0119cej ni\u017c kwarta\u0142 temu. W zwi\u0105zku z planowan\u0105 aktywno\u015bci\u0105 rekrutacyjn\u0105 spad\u0142 natomiast odsetek pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 pozostawi\u0107 liczb\u0119 pracownik\u00f3w na niezmienionym poziomie. Stabilizacj\u0119 w obszarze zatrudnienia prognozuje 70% firm, czyli o 12 punkt\u00f3w procentowych mniej ni\u017c kwarta\u0142 temu. Redukcje etat\u00f3w zamierza przeprowadzi\u0107 9% organizacji, natomiast 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych plan\u00f3w rekrutacyjnych. W uj\u0119ciu kwartalnym wyniki te utrzymuj\u0105 si\u0119 na stosunkowo stabilnym poziomie.<\/p>\n\n\n\n

\"Plany<\/figure>\n\n\n\n

Obserwujemy obecnie zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w ds. podatk\u00f3w z ka\u017cdej specjalizacji. Dotyczy to przede wszystkim ekspert\u00f3w z obszaru cen transferowych, poniewa\u017c jest to relatywnie nowa specjalizacja i rynek nie nad\u0105\u017ca z kszta\u0142ceniem takich pracownik\u00f3w. Po\u017c\u0105dani s\u0105 tak\u017ce ksi\u0119gowi, przede wszystkim po stronie konsultingu zewn\u0119trznego. Poszukiwani s\u0105 r\u00f3wnie\u017c specjali\u015bci ds. payroll z j\u0119zykami obcymi oraz osoby zajmuj\u0105ce si\u0119 optymalizacj\u0105 proces\u00f3w: lean managerowie, transformation managerowie, analitycy finansowi i eksperci od data science. Aby zapewni\u0107 sobie dost\u0119p do wykwalifikowanych kandydat\u00f3w, firmy powinny przede wszystkim tworzy\u0107 oferty konkurencyjne na tle zmieniaj\u0105cego si\u0119 rynku, z przewidzian\u0105 dla danego stanowiska \u015bcie\u017ck\u0105 rozwoju. Warto te\u017c zadba\u0107 o dobr\u0105 atmosfer\u0119 w zespole \u2013 jest to jeden z kluczowych czynnik\u00f3w, branych pod uwag\u0119 przez kandydat\u00f3w. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest inwestowanie w m\u0142odych pracownik\u00f3w. Organizacje maj\u0105 tendencje do si\u0119gania przede wszystkim po specjalist\u00f3w do\u015bwiadczonych, kt\u00f3rych jest coraz mniej w relacji do stale zwi\u0119kszaj\u0105cej si\u0119 liczby wakat\u00f3w. M\u0142odszy pracownik stwarza, co prawda, wi\u0119ksze ryzyko rotacji oraz wymaga przeznaczania niepor\u00f3wnywalnie wi\u0119kszych zasob\u00f3w czasowych na szkolenie i superwizj\u0119, ale jest znacznie bardziej zmotywowany do podj\u0119cia pracy ni\u017c pracownik z kilkuletnim sta\u017cem. Maj\u0105c przed sob\u0105 realne i klarownie przedstawione perspektywy rozwoju w firmowej hierarchii, m\u0142ody pracownik mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 \u015bwietn\u0105 inwestycj\u0105 \u2013 zaznacza Marta Ewa Romaneczko.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

W regionie EMEA (Europa, Bliski Wsch\u00f3d, Afryka) najwi\u0119ksze zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy w sektorze finans\u00f3w i us\u0142ug dla biznesu deklaruje Finlandia, z prognoz\u0105 netto zatrudnienia wynosz\u0105c\u0105 +54%. Ambitne plany dotycz\u0105ce pozyskiwania nowej kadry notowane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c w Holandii i Wielkiej Brytanii, ze wska\u017anikami na poziomie +46%. Aktywnie rekrutowa\u0107 pracownik\u00f3w zamierzaj\u0105 tak\u017ce organizacje we W\u0142oszech (+39%), Francji (+39%) i Belgii (+38%). Bezpo\u015bredni s\u0105siedzi Polski r\u00f3wnie\u017c zg\u0142aszaj\u0105 ch\u0119\u0107 rozbudowywania swoich zespo\u0142\u00f3w w obszarze finans\u00f3w i us\u0142ug dla biznesu. Czechy wskazuj\u0105 prognoz\u0119 netto zatrudnienia r\u00f3wn\u0105 +7%. Wska\u017anik deklarowany na S\u0142owacji wynosi +12%,  a wynik dla Niemiec to +23%. W regionie EMEA najmniej ch\u0119tni do pozyskiwania pracownik\u00f3w s\u0105 reprezentanci sektora finans\u00f3w i us\u0142ug dla biznesu w Bu\u0142garii (+5%). Z kolei w Po\u0142udniowej Afryce (-5%) pracodawcy zamierzaj\u0105 wr\u0119cz redukowa\u0107 etaty.Dane przedstawione w niniejszym materiale to cz\u0119\u015b\u0107 wi\u0119kszej ca\u0142o\u015bci, zebranej i przeanalizowanej w ramach badania \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Pe\u0142ny raport, zawieraj\u0105cy informacje o globalnych perspektywach zatrudnienia w podziale na poszczeg\u00f3lne sektory gospodarki, jest bezp\u0142atny i dost\u0119pny w wersji polskiej i angielskiej na stronie www.manpowergroup.pl, w zak\u0142adce Raporty rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

* W niniejszym raporcie stosowane jest poj\u0119cie \u201eprognoza netto zatrudnienia\u201d. Parametr ten stanowi r\u00f3\u017cnic\u0119 procentow\u0105 pomi\u0119dzy liczb\u0105 pracodawc\u00f3w przewiduj\u0105cych wzrost ca\u0142kowitego zatrudnienia a liczb\u0105 pracodawc\u00f3w spodziewaj\u0105cych si\u0119 spadku ca\u0142kowitego zatrudnienia w swoim oddziale w najbli\u017cszym kwartale. Uzyskany wynik to w\u0142a\u015bnie prognoza netto zatrudnienia. <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przedsi\u0119biorcy z sektora finans\u00f3w i us\u0142ug dla biznesu chc\u0105 rozbudowywa\u0107 swoje zespo\u0142y i zamierzaj\u0105 aktywnie pozyskiwa\u0107 nowych pracownik\u00f3w w ostatnim kwartale bie\u017c\u0105cego roku. Rekrutacje planuje 19% firm \u2013 czyli ponad dwukrotnie wi\u0119cej ni\u017c w okresie lipiec \u2013 wrzesie\u0144. Pracownicy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c liczy\u0107 na stosunkowo du\u017c\u0105 stabilizacj\u0119 na rynku. A\u017c 70% organizacji deklaruje, \u017ce pozostawi liczb\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[332,957,958,660],"class_list":["post-4601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-rynek-pracy","tag-sektor-finansow","tag-sektor-uslug-dla-biznesu","tag-wzrost-zatrudnienia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4601"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4604,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4601\/revisions\/4604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}