{"id":4613,"date":"2021-10-21T07:40:13","date_gmt":"2021-10-21T07:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4613"},"modified":"2021-10-21T07:40:15","modified_gmt":"2021-10-21T07:40:15","slug":"mlodzi-ludzie-pracujac-zdalnie-slabiej-sie-rozwijaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/mlodzi-ludzie-pracujac-zdalnie-slabiej-sie-rozwijaja\/","title":{"rendered":"M\u0142odzi ludzie pracuj\u0105c zdalnie s\u0142abiej si\u0119 rozwijaj\u0105"},"content":{"rendered":"\n

Home office ma swoje ciemne strony. Ju\u017c niemal 3 na 4 m\u0142ode osoby twierdz\u0105, \u017ce na pracy zdalnej ciepi\u0105 ich relacje z pracownikami. Podobnie my\u015bl\u0105 liderzy biznesu, z kt\u00f3rych a\u017c 9 na 10 jest przekonanych, \u017ce m\u0142odych ludzi dotkn\u0105\u0142 kryzys rozwojowy zwi\u0105zany z COVID-19. Zdaniem ekspert\u00f3w Personnel Service, bezpo\u015bredni kontakt z punktu widzenia pracownik\u00f3w bez do\u015bwiadczenia jest kluczowy. Dlatego rozmowy online nie mog\u0105 ca\u0142kowicie zast\u0105pi\u0107 spotka\u0144 twarz\u0105 w twarz. W najbli\u017cszym czasie menad\u017cerowie powinni skupi\u0107 si\u0119 na odbudowie relacji mi\u0119dzy pracownikami.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug badania przeprowadzonego przez Linkedin1<\/sup><\/a> w Wielkiej Brytanii, przewa\u017caj\u0105ca wi\u0119kszo\u015b\u0107 (87%) lider\u00f3w biznesu twierdzi, \u017ce mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kariery zawodowej m\u0142odych ludzi zosta\u0142y mocno obni\u017cone w wyniku wyd\u0142u\u017caj\u0105cego si\u0119 okresu pracy w domu przez COVID-19. Badanie przeprowadzono w\u015br\u00f3d 250 cz\u0142onk\u00f3w kadry kierowniczej wy\u017cszego szczebla w firmach zatrudniaj\u0105cych powy\u017cej 1 tys. pracownik\u00f3w i osi\u0105gaj\u0105cych obr\u00f3t roczny powy\u017cej 250 mln funt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Trudniejsza adaptacja i budowanie relacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Prawie jedna trzecia (30%) lider\u00f3w biznesu uwa\u017ca, \u017ce wyzwaniem dla m\u0142odych ludzi by\u0142o wdro\u017cenie, gdy zaczynali sw\u00f3j pierwszy dzie\u0144 pracy z domu. Kolejne 42% badanych przyznaje, \u017ce zdolno\u015b\u0107 m\u0142odych ludzi do budowania trwa\u0142ych relacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami podczas pracy zdalnej by\u0142a obni\u017cona.<\/p>\n\n\n\n

Praca zdalna jest ogromnym wyzwaniem i testem dla nas wszystkich. Kluczow\u0105 rol\u0119 pe\u0142ni\u0105 w tej sytuacji menad\u017cerowie, kt\u00f3rzy nadzoruj\u0105, jak pracownicy radz\u0105 sobie z nowymi warunkami. I to w\u0142a\u015bnie kadra wy\u017cszego szczebla musi zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na sfer\u0119 emocjonaln\u0105 najm\u0142odszych zatrudnionych, kt\u00f3rych negatywne skutki home office dotkn\u0119\u0142y najbardziej. Teraz powoli przychodzi moment, w kt\u00f3rym nale\u017cy zastanowi\u0107 si\u0119, jak odbudowywa\u0107 nadszarpni\u0119te przez home office relacje, np. za pomoc\u0105 integracji pracowniczych, cz\u0119stszych spotka\u0144 na \u017cywo. To zaowocuje polepszeniem relacji, a w konsekwencji, wzrostem wydajno\u015bci i zadowolenia z pracy zatrudnionych \u2013 zauwa\u017ca Krzysztof Inglot, Prezes Zarz\u0105du Personnel Service S.A.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak wskazuje ekspert, z badania p\u0142yn\u0105 pocieszaj\u0105ce wnioski \u2013 a\u017c 78% lider\u00f3w planuje wprowadzenie szkole\u0144, kt\u00f3re pomog\u0105 pracownikom dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych metod pracy, a ponad po\u0142owa (55%) planuje zwi\u0119kszy\u0107 bud\u017cety na wydarzenia spo\u0142eczne dla pracownik\u00f3w, aby zach\u0119ci\u0107 ich do budowania relacji.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n\n\n\n

1<\/a>\u0002<\/sup> http:\/\/hrnews.co.uk\/9-in-10-business-leaders-say-young-people-hit-by-covid-19-development-dip\/<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Home office ma swoje ciemne strony. Ju\u017c niemal 3 na 4 m\u0142ode osoby twierdz\u0105, \u017ce na pracy zdalnej ciepi\u0105 ich relacje z pracownikami. Podobnie my\u015bl\u0105 liderzy biznesu, z kt\u00f3rych a\u017c 9 na 10 jest przekonanych, \u017ce m\u0142odych ludzi dotkn\u0105\u0142 kryzys rozwojowy zwi\u0105zany z COVID-19. Zdaniem ekspert\u00f3w Personnel Service, bezpo\u015bredni kontakt z punktu widzenia pracownik\u00f3w bez […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[569,459,934],"class_list":["post-4613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-home-office","tag-praca-zdalna","tag-wplyw-home-office-na-pracownikow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4615,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4613\/revisions\/4615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}