{"id":4624,"date":"2021-10-22T10:42:02","date_gmt":"2021-10-22T10:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4624"},"modified":"2021-10-22T10:45:07","modified_gmt":"2021-10-22T10:45:07","slug":"co-czwarty-pracownik-w-polsce-zmienil-w-czasie-pandemii-forme-zatrudnienia-u-swojego-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/co-czwarty-pracownik-w-polsce-zmienil-w-czasie-pandemii-forme-zatrudnienia-u-swojego-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Co czwarty pracownik w Polsce, zmieni\u0142 w czasie pandemii form\u0119 zatrudnienia u swojego pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n

Prawie co pi\u0105ty z m\u0142odych pracownik\u00f3w zmieni\u0142 w czasie pandemii form\u0119 zatrudnienia u obecnego pracodawcy, a bior\u0105c pod uwag\u0119 wszystkie grupy wiekowe, 11 proc. badanych pracuje obecnie na innych warunkach ni\u017c przed pandemi\u0105 \u2013 podaje dzisiejsza Rzeczpospolita.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug omnibusowego badania przeprowadzonego na panelu Ariadna na og\u00f3lnopolskiej pr\u00f3bie 1,1 tys. os\u00f3b, \u0142\u0105cznie 15 proc. pracownik\u00f3w przesz\u0142o w tym czasie zmiany formy albo miejsca zatrudnienia (co mog\u0142o si\u0119 te\u017c wi\u0105za\u0107 z innym rodzajem umowy).<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Niepokoj\u0105cy sygna\u0142<\/h2>\n\n\n\n

Dla cz\u0119\u015bci badanych oznacza\u0142o to zreszt\u0105 wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015b\u0107, kt\u00f3rej sprzyja, od wiosny tego roku, szybka poprawa koniunktury na rynku pracy. 25 proc., czyli co czwarty z pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy bez zmiany pracodawcy zmienili form\u0119 zatrudnienia, przeszed\u0142 z tzw. \u015bmieciowej umowy (o dzie\u0142o albo umowy zlecenia) na umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Jak podkre\u015bla Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service, w czasie pandemii, kt\u00f3ra wywo\u0142a\u0142a niema\u0142e zamieszanie i niepewno\u015b\u0107 na rynku pracy, na pewno wzros\u0142a w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w warto\u015b\u0107 umowy o prac\u0119. <\/p>\n\n\n\n

To oczywi\u015bcie by\u0142o zwi\u0105zane z dzia\u0142aniem tarcz antykryzysowych, kt\u00f3re premiowa\u0142y utrzymywanie miejsc pracy i zatrudnienie w tej formie. Wiele os\u00f3b mierzy\u0142o si\u0119 jednak z przej\u015bciem z umowy o prac\u0119 na umow\u0119 zlecenia, umow\u0119 o dzie\u0142o czy B2B \u2013 zwraca uwag\u0119 Inglot.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Badanie wskazuje, \u017ce grupa pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przeszli po wybuchu pandemii na bardziej elastyczne umowy by\u0142a o 10 pkt proc. wi\u0119ksza ni\u017c tych z nowymi etatami. 14 proc. przesz\u0142o na w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (z czego po\u0142owa mia\u0142a wcze\u015bniej umowy o prac\u0119), ponad jedna pi\u0105ta za\u015b straci\u0142a etaty na rzecz umowy zlecenia albo umowy o dzie\u0142o.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli to potwierdzi si\u0119 w danych GUS, b\u0119dzie oznacza\u0142o bardzo niepokoj\u0105ce zjawisko \u201eu\u015bmieciowienia” zatrudnienia, kt\u00f3re obserwowali\u015bmy w czasie odbudowy gospodarki po kryzysie finansowym, gdy gwa\u0142townie wzros\u0142a liczba um\u00f3w cywilnoprawnych \u2013 twierdzi Andrzej Kubisiak, ekspert rynku pracy i zast\u0119pca dyrektora ds. Bada\u0144 i Analiz w Polskim Instytucie Ekonomicznym.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak jednak wynika z dotychczasowych danych GUS, po wybuchu pandemii cz\u0119stszym zjawiskiem by\u0142o wypychanie pracownik\u00f3w na samozatrudnienie. Liczba os\u00f3b prowadz\u0105cych w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 w zesz\u0142ym roku o 164 tys. do ponad 3 mln os\u00f3b, a bez uwzgl\u0119dnienia rolnik\u00f3w, wzros\u0142a o ok. 35 tys. os\u00f3b, do 1,63 mln os\u00f3b. Zdaniem ekspert\u00f3w PIE w czasie kryzysu, gdy warunki nie sprzyjaj\u0105 zak\u0142adaniu nowych dzia\u0142alno\u015bci gospodarczych, ten wzrost mo\u017ce wynika\u0107 z przechodzenia na fikcyjne samozatrudnienie os\u00f3b zatrudnionych dotychczas na umowy o prac\u0119. G\u0142\u00f3wn\u0105 motywacj\u0105 do takiej zmiany s\u0105 ni\u017csze podatki i sk\u0142adki ni\u017c w przypadku zatrudnienia na umow\u0119 o prac\u0119, ale w czasie kryzysu niekiedy jest to warunkiem utrzymania pracy. Andrzej Kubisiak zwraca uwag\u0119 na znacz\u0105cy wzrost liczby samozatrudnionych pracuj\u0105cych tylko dla jednego klienta \u2013 w I kwartale 2021 takich os\u00f3b by\u0142o 386 tysi\u0119cy, a\u017c o 248 tys. (ponad dwukrotnie) wi\u0119cej ni\u017c przed wybuchem pandemii, pod koniec 2019 r. Liczba os\u00f3b z umowami o prac\u0119 r\u00f3wnie\u017c si\u0119 zwi\u0119kszy\u0142a, ale ju\u017c mniej, bo o 144 tys.<\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug eksperta PIE zar\u00f3wno badanie Personnel Service jak i dane GUS wskazuj\u0105, \u017ce wprawdzie przybywa etat\u00f3w, ale jednocze\u015bnie ro\u015bnie te\u017c elastyczno\u015b\u0107 zatrudnienia, kt\u00f3ra zreszt\u0105 nie zawsze jest przymusowym wyborem.<\/p>\n\n\n\n

Jak zwraca uwag\u0119 Krzysztof Inglot, z badania wynika, \u017ce przej\u015bcie z umowy o prac\u0119 na w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 dotyczy\u0142o szczeg\u00f3lnie pracownik\u00f3w w wieku od 35 do 44 lat. W tej grupie 18 proc. os\u00f3b, kt\u00f3re zmieni\u0142y form\u0119 zatrudnienia u obecnego pracodawcy, przesz\u0142o na B2B. <\/p>\n\n\n\n

Osoby w wieku 35\u201344 lat to grupa \u015bwiadomych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 ju\u017c do\u015bwiadczenie i pomys\u0142 na karier\u0119 \u2013 m\u00f3wi Inglot, dodaj\u0105c, \u017ce w tym przypadku zmiana etatu na B2B mo\u017ce by\u0107 te\u017c cz\u0119sto decyzj\u0105 pracownika, zwi\u0105zan\u0105 z rozwojem w\u0142asnego biznesu.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

B2B nadal si\u0119 op\u0142aca<\/h2>\n\n\n\n

Coraz cz\u0119\u015bciej zdarza si\u0119, \u017ce wysoko wykwalifikowani specjali\u015bci, w tym informatycy czy konsultanci, wol\u0105 prac\u0119 na kontraktach, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 wy\u017csze stawki ni\u017c umowy o prac\u0119. Do tego dochodzi optymalizacja podatkowa, kt\u00f3ra \u2013 pomimo zmian przewidzianych w Polskim \u0141adzie \u2013 nadal b\u0119dzie mia\u0142a znaczenie dla os\u00f3b z wy\u017cszymi dochodami.<\/p>\n\n\n\n

Polski \u0141ad nieco zmniejszy\u0142 podatkow\u0105 atrakcyjno\u015b\u0107 samozatrudnienia, ale przy wy\u017cszych zarobkach i tak jest ona wi\u0119ksza ni\u017c na umowie o prac\u0119 \u2013 ocenia Micha\u0142 Wodnicki, ekspert w dziedzinie podatk\u00f3w osobistych i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w BCC.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Wed\u0142ug wylicze\u0144 firmy Grant Thornton, ju\u017c przy dochodach od 9 tys. z\u0142 brutto zaczyna si\u0119 op\u0142aca\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza, zw\u0142aszcza przy rozliczeniu wed\u0142ug skali podatkowej. Z analizy Micha\u0142a Wodnickiego wynika, \u017ce z dochodami rz\u0119du 15 tys. z\u0142 brutto r\u00f3\u017cnice na korzy\u015b\u0107 samozatrudnienia s\u0105 ju\u017c znacz\u0105ce \u2013 przekraczaj\u0105 2 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie w przypadku rycza\u0142towc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Materia\u0142 oryginalny: W pandemii \u0142atwiej o etat, ale przybywa um\u00f3w B2B – rp.pl<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prawie co pi\u0105ty z m\u0142odych pracownik\u00f3w zmieni\u0142 w czasie pandemii form\u0119 zatrudnienia u obecnego pracodawcy, a bior\u0105c pod uwag\u0119 wszystkie grupy wiekowe, 11 proc. badanych pracuje obecnie na innych warunkach ni\u017c przed pandemi\u0105 \u2013 podaje dzisiejsza Rzeczpospolita. Wed\u0142ug omnibusowego badania przeprowadzonego na panelu Ariadna na og\u00f3lnopolskiej pr\u00f3bie 1,1 tys. os\u00f3b, \u0142\u0105cznie 15 proc. pracownik\u00f3w przesz\u0142o […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4626,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[959,963,522,554,962,283,961,960],"class_list":["post-4624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-elastyczne-formy-zatrudnienia","tag-etet","tag-rynek-pracy-po-pandemii","tag-samozatrudnienie","tag-umowa-b2b","tag-umowa-o-prace","tag-umowa-smieciowa","tag-zmiana-formy-zatrudnienia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4624"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4628,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4624\/revisions\/4628"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}