{"id":4733,"date":"2021-11-17T07:38:46","date_gmt":"2021-11-17T07:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4733"},"modified":"2021-11-17T07:38:48","modified_gmt":"2021-11-17T07:38:48","slug":"pracownicy-spedzaja-na-l4-tyle-samo-albo-mniej-czasu-niz-przed-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/pracownicy-spedzaja-na-l4-tyle-samo-albo-mniej-czasu-niz-przed-pandemia\/","title":{"rendered":"Pracownicy sp\u0119dzaj\u0105 na L4 tyle samo albo mniej czasu ni\u017c przed pandemi\u0105"},"content":{"rendered":"\n

Pandemia nie wp\u0142yn\u0119\u0142a w znacz\u0105cy spos\u00f3b na liczb\u0119 dni chorobowych u pracownik\u00f3w. Co pi\u0105ty zatrudniony wzi\u0105\u0142 ich mniej, a u 43 proc. liczba zwolnie\u0144 lekarskich w czasie pandemii nie zmieni\u0142a si\u0119 w por\u00f3wnaniu do wcze\u015bniejszych lat \u2013 wynika z badania zleconego przez Personnel Service. Potwierdzaj\u0105 to dane ZUS. W pierwszym kwartale br. lekarze wystawili 5,2 mln zwolnie\u0144. To o 17 proc. mniej ni\u017c rok temu. Dobre zdrowie pracownik\u00f3w nie jest jednak skutkiem dzia\u0142a\u0144 firm. A\u017c 94 proc. zatrudnionych twierdzi, \u017ce dbanie o ich kondycj\u0119 powinno by\u0107 obowi\u0105zkiem pracodawcy, ale ponad po\u0142owa nie zauwa\u017cy\u0142a, by od wybuchu pandemii co\u015b w tej kwestii si\u0119 zmieni\u0142o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Troska o zdrowie pracownik\u00f3w, i to nie tylko w czasie pandemii, ma realne prze\u0142o\u017cenie na wyniki finansowe przedsi\u0119biorstwa. Lepsze samopoczucie zatrudnionych to mniej zwolnie\u0144 lekarskich, a tak\u017ce brak utrudnie\u0144 spowodowanych przez nieobsadzone z powodu nieobecno\u015bci stanowiska. Na szcz\u0119\u015bcie liczba zwolnie\u0144 lekarskich, pomimo trwaj\u0105cej pandemii, spada. Z danych ZUS wynika, \u017ce w pierwszym kwartale br. lekarze wystawili 5,2 mln zwolnie\u0144, czyli o 17 proc. mniej ni\u017c w analogicznym okresie ubieg\u0142ego roku.<\/p>\n\n\n\n

Na L4 z powodu COVID-19 i zaburze\u0144 psychicznych<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Z trend\u00f3w wartych odnotowania w zestawieniu ZUS wybija si\u0119 wzrost zwolnie\u0144 ze wzgl\u0119du na COVID-19 oraz w zwi\u0105zku z dolegliwo\u015bciami natury psychicznej. O ile w pierwszym kwartale 2020 roku, czyli na pocz\u0105tku pandemii, zwolnienia lekarskie z powodu COVID-19 wystawiono tylko 303 osobom na okres \u0142\u0105cznie 4259 dni, to rok p\u00f3\u017aniej nieobecnych w pracy z tego powodu by\u0142o 207 tys. Polak\u00f3w \u0142\u0105cznie przez 1,6 mln dni. Zwolnienia z powodu reakcji na ci\u0119\u017cki stres i zaburze\u0144 adaptacyjnych wystawiono dla 120 tys. os\u00f3b na a\u017c 2,3 mln dni. Z\u0142e samopoczucie i zm\u0119czenie dolega\u0142o 72 tys. os\u00f3b, co odpowiada 424 tys. dniom. Epizod depresyjny jako pow\u00f3d L4 mia\u0142o wpisane 65 tys. os\u00f3b (1,3 mln dni), a inne zaburzenia l\u0119kowe to 59 tys. zwolnie\u0144, czyli 1,2 mln dni. \u0141\u0105czna liczba wystawionych z powy\u017cszych powod\u00f3w zwolnie\u0144 wzros\u0142a w ci\u0105gu roku o ponad 35 proc. (z 234 tys. do 317 tys.), a liczba dni spowodowanych nimi nieobecno\u015bci w pracy o 12,5 proc. (z 4,19 mln do 5,23 mln).<\/p>\n\n\n\n

Tak du\u017cy wzrost zwolnie\u0144 chorobowych ze wzgl\u0119du na problemy psychiczne powinien by\u0107 wskaz\u00f3wk\u0105 dla pracodawc\u00f3w. Do tej pory firmy rzadko zajmowa\u0142y si\u0119 zdrowiem psychicznym zatrudnionych. Oferowano przede wszystkim prywatn\u0105 opiek\u0119 medyczn\u0105, ale g\u0142\u00f3wnie bez psychologa, karty na si\u0142owni\u0119 i zdrowe przek\u0105ski w pracy. To oczywi\u015bcie istotne elementy, ale a\u017c 94 proc. pracownik\u00f3w m\u00f3wi wprost, \u017ce zale\u017cy im na opiece pracodawc\u00f3w w zakresie ich zdrowia. Opr\u00f3cz prywatnej opieki medycznej, na drugim miejscu najbardziej chc\u0105 pomocy psychologicznej. To skutek pandemii, kt\u00f3ra pog\u0142\u0119bi\u0142a nasze l\u0119ki, wypchn\u0119\u0142a nas na prac\u0119 zdaln\u0105 i nie da\u0142a czasu na przygotowanie si\u0119 do nowej sytuacji \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, Prezes Zarz\u0105du Personnel Service S.A.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

W pandemii troska o zdrowie pracownik\u00f3w nie wzros\u0142a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

27 proc. pracownik\u00f3w w badaniu Personnel Service jest zdania, \u017ce od czasu wybuchu pandemii pracodawca mocniej zwraca uwag\u0119 na ich stan zdrowia. Przeciwnego zdania jest ponad po\u0142owa zatrudnionych, kt\u00f3rzy nie widz\u0105 \u017cadnej zmiany. Zwi\u0119kszon\u0105 trosk\u0119 pracodawc\u00f3w najmocniej zauwa\u017cyli najm\u0142odsi pracownicy w wieku 18-24 lata (34 proc.). Natomiast przeciwne odczucia maj\u0105 osoby w wieku 25-34 lata (53 proc.) i powy\u017cej 55 roku \u017cycia (52 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Brak zwi\u0119kszonego zainteresowania zdrowiem pracownik\u00f3w ze strony pracodawc\u00f3w mo\u017ce wynika\u0107 z tego, \u017ce wbrew pozorom liczba dni zwolnienia chorobowego w czasie pandemii nie zmieni\u0142a si\u0119. U 43 proc. pracownik\u00f3w liczba dni na L4 by\u0142a taka sama w pandemii jak przed jej wybuchem, a co pi\u0105ty pracownik przyzna\u0142, \u017ce chorowa\u0142 rzadziej. Najcz\u0119\u015bciej t\u0119 odpowied\u017a wskazywa\u0142y osoby starsze, powy\u017cej 55 roku \u017cycia (27 proc.). Wi\u0119cej zwolnie\u0144 wzi\u0119\u0142o zaledwie 12 proc. zatrudnionych, z czego co czwarty z nich zatrudniony by\u0142 na umow\u0119 o prac\u0119 na niepe\u0142ny etat. Cz\u0119\u015bciej chorowa\u0142y osoby m\u0142ode, w wieku 25-34 (16 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Co ciekawe, z naszego badania wynika, \u017ce im wi\u0119ksza firma, tym mniej zwolnie\u0144 lekarskich. Mniej dni chorobowego brali pracownicy najwi\u0119kszych firm \u2013 23 proc. w por\u00f3wnaniu do 19 proc. zatrudnionych w najmniejszych przedsi\u0119biorstwach. Ta zale\u017cno\u015b\u0107 cz\u0119sto jest wynikiem lepszej struktury organizacyjnej najwi\u0119kszych zak\u0142ad\u00f3w. To w tych firmach szybko uregulowano kwesti\u0119 pracy zdalnej, zach\u0119cano do szczepie\u0144, a benefity zdrowotne s\u0105 cz\u0119sto mocniej rozbudowane, ni\u017c w ma\u0142ych firmach \u2013 podsumowuje Krzysztof Inglot, Prezes Zarz\u0105du Personnel Service S.A.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Nota metodologiczna:<\/strong> Badanie przeprowadzone na panelu Ariadna w dniach 1-4 pa\u017adziernika 2021 roku. Pr\u00f3ba og\u00f3lnopolska losowo-kwotowa N=1090 os\u00f3b od 18 lat wzwy\u017c. Kwoty dobrane wg reprezentacji w populacji dla p\u0142ci, wieku i wielko\u015bci miejscowo\u015bci zamieszkania. Metoda: CAWI.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pandemia nie wp\u0142yn\u0119\u0142a w znacz\u0105cy spos\u00f3b na liczb\u0119 dni chorobowych u pracownik\u00f3w. Co pi\u0105ty zatrudniony wzi\u0105\u0142 ich mniej, a u 43 proc. liczba zwolnie\u0144 lekarskich w czasie pandemii nie zmieni\u0142a si\u0119 w por\u00f3wnaniu do wcze\u015bniejszych lat \u2013 wynika z badania zleconego przez Personnel Service. Potwierdzaj\u0105 to dane ZUS. W pierwszym kwartale br. lekarze wystawili 5,2 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4734,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[219,981,939,977],"class_list":["post-4733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-l4","tag-l4-z-powodu-covid-19","tag-problemy-psychiczne-pracownikow","tag-zdrowie-pracownikow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4733"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4735,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4733\/revisions\/4735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}