{"id":4736,"date":"2021-11-18T08:49:30","date_gmt":"2021-11-18T08:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4736"},"modified":"2021-11-18T08:49:32","modified_gmt":"2021-11-18T08:49:32","slug":"w-polsce-najtrudniej-o-pracownika-logistyki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/w-polsce-najtrudniej-o-pracownika-logistyki\/","title":{"rendered":"W Polsce najtrudniej o pracownika logistyki"},"content":{"rendered":"\n

Pracownicy obszaru logistyki otwieraj\u0105 polski jak i \u015bwiatowy ranking stanowisk, kt\u00f3re najtrudniej jest obsadzi\u0107 nowymi zasobami. Najwi\u0119ksze wyzwania dotycz\u0105 zatrudnienia magazyniera, operatora w\u00f3zka oraz in\u017cyniera. Co wi\u0119cej, niedob\u00f3r wykwalifikowanych kadr jest wskazywany jako jedno z kluczowych wyzwa\u0144 w prowadzeniu biznesu w obszarze logistyki w Polsce. Skala niedoboru kandydat\u00f3w w logistyce jest nawet wi\u0119ksza ni\u017c w przypadku specjalist\u00f3w z bran\u017cy IT. A nadchodz\u0105ce wydarzenia takie jak Black Friday czy Bo\u017ce Narodzenie, kt\u00f3re s\u0105 kluczowe dla e-commerce i logistyki jeszcze mocniej pog\u0142\u0119biaj\u0105 ten trend. Jak szacuj\u0105 eksperci Manpower stopie\u0144 rywalizacji o kadry pomi\u0119dzy pracodawcami, kt\u00f3r\u0105 obserwuj\u0105 na rynku jest obecnie na rekordowym poziomie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Brak wystarczaj\u0105cej liczby pracownik\u00f3w logistycznych odczuwany jest zar\u00f3wno w Polsce, jak i na \u015bwiecie. W obu przypadkach to w\u0142a\u015bnie ta grupa zawodowa otwiera list\u0119 stanowisk, kt\u00f3re najtrudniej jest obsadzi\u0107 nowymi pracownikami (\u017ar\u00f3d\u0142o: raport \u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w\u201d, ManpowerGroup). Polscy przedsi\u0119biorcy dzia\u0142aj\u0105cy w obszarze logistyki deklaruj\u0105, \u017ce szczeg\u00f3lnym wyzwaniem jest dla nich pozyskanie magazynier\u00f3w, operator\u00f3w w\u00f3zk\u00f3w wid\u0142owych, bocznych oraz wysokiego sk\u0142adu. Pracodawcy z bran\u017cy logistycznej odczuwaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c niedob\u00f3r in\u017cynier\u00f3w, kierownik\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych zespo\u0142ami, a tak\u017ce ekspert\u00f3w takich jak spedytorzy czy specjali\u015bci ds. zarz\u0105dzania stockiem, jako\u015bci\u0105, eksportem czy te\u017c gospodark\u0105 magazynow\u0105 (\u017ar\u00f3d\u0142o: raport \u201eLogistyka w Polsce\u201d, ManpowerGroup i \u0141ukasiewicz \u2013 Instytut Logistyki i Magazynowania).<\/p>\n\n\n\n

Logistyka to jedna z bran\u017c, kt\u00f3ra niezale\u017cnie od pandemii, a czasem nawet za jej spraw\u0105, odnotowuje najbardziej dynamiczne wzrosty i nabiera coraz wi\u0119kszego znaczenia. Dodatkowo spektrum obowi\u0105zk\u00f3w tak zwanych logistyk\u00f3w jest bardzo szerokie, pocz\u0105wszy od planowania zapas\u00f3w, poprzez koordynacj\u0119 pracy magazynu, operowanie w\u00f3zkiem wid\u0142owym, a\u017c do planowania i realizacji transportu. Tak szeroki wachlarz zada\u0144 ju\u017c wprost przek\u0142ada si\u0119 na istotn\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b w ka\u017cdym przedsi\u0119biorstwie, dedykowanych do logistycznej obs\u0142ugi przep\u0142yw\u00f3w \u2013\u00a0m\u00f3wi Marta Cudzi\u0142o, kierownik Centrum Logistyki w Sie\u0107 Badawcza \u0141ukasiewicz\u00a0\u2013 Instytut Logistyki i Magazynowania i pyta\u00a0– Czy niekt\u00f3re z wymienionych obszar\u00f3w logistyki mog\u0105 by\u0107 obs\u0142ugiwane przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119, roboty czy autonomiczne pojazdy? Czy obserwowana cyfryzacja logistyki zmniejszy zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w logistyki? Uwa\u017cam, \u017ce absolutnie nie. Ogromne znaczenie logistyki dla w\u0142a\u015bciwego funkcjonowania handlu, w parze z wielo\u015bci\u0105 dzia\u0142a\u0144, jakie obejmuje logistyka, w zasadzie s\u0105 gwarantem co najmniej niemalej\u0105cego zapotrzebowania na pracownik\u00f3w w tej dziedzinie. Trendy rozwoju logistyki, takie jak cyfryzacja czy automatyzacja nie zastopuj\u0105 tego zapotrzebowania, ale wp\u0142yn\u0105 na pewn\u0105 modyfikacj\u0119 kompetencji wymaganych od logistyka: konieczne b\u0119dzie do\u015bwiadczenie, specjalizacja i umiej\u0119tno\u015b\u0107 korzystania z technologii. Te cechy s\u0105 w cenie, i to coraz wy\u017cszej \u2013\u00a0dodaje Marta Cudzi\u0142o.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Wraz ze znacz\u0105cym wzrostem sektora e-commerce w Polsce oraz id\u0105cym z nim w parze rozwojem logistyki i magazynowania obserwujemy wi\u0119ksze zapotrzebowanie pracodawc\u00f3w z tych bran\u017c na pracownik\u00f3w wysoko wykwalifikowanych. Poszukiwani s\u0105 specjali\u015bci o profilu technicznym i in\u017cynieryjnym, z do\u015bwiadczeniem we wprowadzaniu optymalizacji oraz automatyzacji \u0142a\u0144cucha dostaw. Rosn\u0105cy popyt na powierzchnie magazynowe przek\u0142ada si\u0119 na rywalizacj\u0119 o ekspert\u00f3w z obszaru zarz\u0105dzania nieruchomo\u015bciami. Pracodawcy z sektora logistyki nieustannie poszukuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c os\u00f3b na stanowiskach spedycyjnych i liderskich. Niew\u0105tpliwie pracownicy o bogatym do\u015bwiadczeniu zawodowym i unikatowych, kluczowych dla bran\u017cy umiej\u0119tno\u015bciach rozumiej\u0105 swoj\u0105 mocn\u0105 pozycj\u0119 na rynku pracy, co przek\u0142ada si\u0119 na stale rosn\u0105ce oczekiwania finansowe, prezentowane w momencie rozwa\u017cania zmiany pracy \u2013\u00a0m\u00f3wi\u200b\u200b\u200b\u200b\u00a0Katarzyna P\u0105czkowska, dyrektor rekrutacji sta\u0142ej w Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Finanse najwi\u0119ksz\u0105 bol\u0105czk\u0105 w rekrutacji kadr<\/h3>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d najwi\u0119kszych wyzwa\u0144, kt\u00f3re s\u0105 przeszkod\u0105 na drodze do pozyskiwania nowych talent\u00f3w, znajduj\u0105 si\u0119 zbyt wysokie oczekiwania finansowe przysz\u0142ych pracownik\u00f3w (61%) oraz deficyt kandydat\u00f3w na rynku (58%). Organizacje wspominaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c o braku wystarczaj\u0105cego do\u015bwiadczenia zawodowego kandydat\u00f3w (44%), braku wymaganych kompetencji twardych (33%) oraz niech\u0119ci do zmiany pracy w trakcie pandemii (22%). Niemal co pi\u0105ta firma (18%) m\u00f3wi o braku wymaganych kompetencji mi\u0119kkich u pracownik\u00f3w, a co sz\u00f3sta (17%) o problemach wynikaj\u0105cych ze specyfiki firmy np. lokalizacji. Najmniej, 7% pracodawc\u00f3w wskazuje na zbyt wysokie oczekiwania kandydat\u00f3w wzgl\u0119dem benefit\u00f3w pozap\u0142acowych.<\/p>\n\n\n\n

Firmy w obszarze logistyki mierz\u0105 si\u0119 z dodatkowym wyzwaniem jakim jest konieczno\u015b\u0107 zatrudnienia i wdro\u017cenia w kr\u00f3tkim czasie du\u017cej liczby pracownik\u00f3w. Dotyczy to zrekrutowania pracownik\u00f3w podstawowych, na okres sezonowego szczytu. Dodatkow\u0105 trudno\u015bci\u0105 jest fakt, \u017ce logistyka traktowana jest jako sektor, kt\u00f3ry daje zatrudnienie na chwil\u0119 i wymaga intensywnej pracy oraz osi\u0105gania wysokich wynik\u00f3w. To jednak obszar, kt\u00f3ry d\u0142ugofalowo daje bardzo du\u017ce mo\u017cliwo\u015bci rozwoju ze wzgl\u0119du na jego dynamiczny rozw\u00f3j, kt\u00f3ry w dalszym ci\u0105gu b\u0119dzie post\u0119powa\u0142 \u2013 zaznacza\u00a0Kamil Sadowniczyk, dyrektor w Manpower.\u00a0<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Skala rywalizacji pomi\u0119dzy pracodawcami, kt\u00f3r\u0105 widzimy na rynku jest na rekordowym poziomie. Je\u015bli po\u0142\u0105czymy obecne zapotrzebowanie na kadry, rosn\u0105c\u0105 inflacj\u0119 oraz niski poziom bezrobocia to mo\u017cemy oczekiwa\u0107 rosn\u0105cej presji p\u0142acowej. Najlepszym sposobem na to, by wygrywa\u0107 w walce o kandydat\u00f3w na stanowiska dotkni\u0119te najwi\u0119kszym niedoborem czyli magazyniera i operatora w\u00f3zka wid\u0142owego jest zagwarantowanie mo\u017cliwe najlepszych warunk\u00f3w pracy i atrakcyjnych warunk\u00f3w zatrudnienia. Z drugiej strony kampanie rekrutacyjne powinny by\u0107 prowadzone w spos\u00f3b przemy\u015blany, z odpowiednim wyprzedzeniem i komunikacj\u0105, pozwalaj\u0105c\u0105 budowa\u0107 pozytywny wizerunek pracodawcy na lokalnym rynku \u2013 podsumowuje\u00a0Kamil Sadowniczy.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Niedob\u00f3r kadr w obszarze logistyki nie jest problemem wy\u0142\u0105cznie polskiego rynku pracy<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d najwi\u0119kszych wyzwa\u0144, kt\u00f3re s\u0105 przeszkod\u0105 na drodze do pozyskiwania nowych talent\u00f3w, znajduj\u0105 si\u0119 zbyt wysokie oczekiwania finansowe przysz\u0142ych pracownik\u00f3w (61%) oraz deficyt kandydat\u00f3w na rynku (58%). Organizacje wspominaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c o braku wystarczaj\u0105cego do\u015bwiadczenia zawodowego kandydat\u00f3w (44%), braku wymaganych kompetencji twardych (33%) oraz niech\u0119ci do zmiany pracy w trakcie pandemii (22%). Niemal co pi\u0105ta firma (18%) m\u00f3wi o braku wymaganych kompetencji mi\u0119kkich u pracownik\u00f3w, a co sz\u00f3sta (17%) o problemach wynikaj\u0105cych ze specyfiki firmy np. lokalizacji. Najmniej, 7% pracodawc\u00f3w wskazuje na zbyt wysokie oczekiwania kandydat\u00f3w wzgl\u0119dem benefit\u00f3w pozap\u0142acowych.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pracownicy obszaru logistyki otwieraj\u0105 polski jak i \u015bwiatowy ranking stanowisk, kt\u00f3re najtrudniej jest obsadzi\u0107 nowymi zasobami. Najwi\u0119ksze wyzwania dotycz\u0105 zatrudnienia magazyniera, operatora w\u00f3zka oraz in\u017cyniera. Co wi\u0119cej, niedob\u00f3r wykwalifikowanych kadr jest wskazywany jako jedno z kluczowych wyzwa\u0144 w prowadzeniu biznesu w obszarze logistyki w Polsce. Skala niedoboru kandydat\u00f3w w logistyce jest nawet wi\u0119ksza ni\u017c w […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4737,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[877,819,982,332],"class_list":["post-4736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-niedobor-pracownikow","tag-praca-w-logistyce","tag-pracownik-logistyki","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4736"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4738,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4736\/revisions\/4738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}