{"id":4776,"date":"2021-11-30T08:47:32","date_gmt":"2021-11-30T08:47:32","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4776"},"modified":"2021-11-30T08:47:34","modified_gmt":"2021-11-30T08:47:34","slug":"ekspert-ds-internetu-ds-big-data-lub-sztucznej-inteligencji-takie-stanowiska-powstaja-najczesciej-w-polskich-firmach-jak-cyfryzacja-zmienia-zapotrzebowanie-na-kompetencje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/ekspert-ds-internetu-ds-big-data-lub-sztucznej-inteligencji-takie-stanowiska-powstaja-najczesciej-w-polskich-firmach-jak-cyfryzacja-zmienia-zapotrzebowanie-na-kompetencje\/","title":{"rendered":"Ekspert ds. internetu, ds. big data lub sztucznej inteligencji – takie stanowiska powstaj\u0105 najcz\u0119\u015bciej w polskich firmach. Jak cyfryzacja zmienia zapotrzebowanie na kompetencje?"},"content":{"rendered":"\n

Specjalista ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, ds. big data a tak\u017ce ekspert ds. internetu rzeczy to stanowiska najcz\u0119\u015bciej tworzone w polskich firmach. To efekt przyspieszonej przez pandemi\u0119 digitalizacji, kt\u00f3ra generuje zapotrzebowanie w firmach na nowe kompetencje cyfrowe. Z kolei w\u015br\u00f3d kluczowych umiej\u0119tno\u015bci poszukiwanych przez polskich pracodawc\u00f3w najcz\u0119\u015bciej wskazywane s\u0105 kreatywno\u015b\u0107 i inicjatywa, aktywne uczenie si\u0119 i efektywne przyswajanie wiedzy a tak\u017ce odporno\u015b\u0107 i elastyczno\u015b\u0107. Aby zapewni\u0107 sobie potrzebne kompetencje 9 na 10 firm planuje przekwalifikowa\u0107 zatrudnionych ju\u017c pracownik\u00f3w i tyle samo oczekuje, \u017ce obecni pracownicy podnios\u0105 swoje kwalifikacje podczas pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

List\u0119 10 najcz\u0119\u015bciej powstaj\u0105cych nowych stanowisk w polskich organizacjach otwieraj\u0105 miejsca pracy zwi\u0105zane z obszarem IT. W pierwszej pi\u0105tce znajduj\u0105 si\u0119 specjali\u015bci ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, big data, internetu rzeczy, sieci i baz danych, deweloperzy oprogramowania i aplikacji. Popyt na specjalist\u00f3w IT ju\u017c od dawna przewy\u017csza poda\u017c a niedob\u00f3r tych talent\u00f3w w Polsce jest obecnie na rekordowym poziomie. Kolejni na li\u015bcie s\u0105 stratedzy ds. social media, in\u017cynierowie materia\u0142owi, specjali\u015bci ds. rozwoju biznesu, specjali\u015bci ds. automatyzacji a tak\u017ce in\u017cynierowie robotyki.<\/p>\n\n\n\n

Od pewnego czasu obserwujemy sta\u0142y wzrost zwi\u0105zany z przenoszeniem \u015brodowiska IT do chmur obliczeniowych, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z ogromnym zapotrzebowaniem na kompetencje specjalist\u00f3w IT odpowiedzialnych za obszar cloud i security. R\u00f3wnie po\u017c\u0105dani s\u0105 eksperci z obszar\u00f3w architektury, programowania, analizy danych oraz sztucznej inteligencji, co ma zwi\u0105zek z automatyzacj\u0105 proces\u00f3w w wielu firmach. W szeroko poj\u0119tym sektorze finansowym, opieki medycznej a tak\u017ce administracji publicznej, coraz wi\u0119cej rozwi\u0105za\u0144 bazuje natomiast na mechanizmach blockchain. Architektura oparta o \u0142a\u0144cuch blok\u00f3w jest gwarantem transparentno\u015bci i niezale\u017cno\u015bci, a co za tym idzie bezpiecze\u0144stwa przetwarzanych danych. I w\u0142a\u015bnie z t\u0105 technologi\u0105 nale\u017cy wi\u0105za\u0107 du\u017ce zapotrzebowanie na developer\u00f3w oraz architekt\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 wsp\u00f3\u0142tworzyli i rozwijali sieci blockchain –\u00a0m\u00f3wi Konrad Gandziarski, Head of Experis IT Solutions.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Patrz\u0105c na rynek IT w Polsce i poszukiwane przez pracodawc\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci, kluczowe nadal pozostaj\u0105 twarde kompetencje zwi\u0105zane ze znajomo\u015bci\u0105 konkretnych technologii. W\u015br\u00f3d najcz\u0119\u015bciej poszukiwanych j\u0119zyk\u00f3w programowania s\u0105 obecnie: Python, Java, Javascript. Angular i React to z kolei najpopularniejsze frontendowe frameworki. Pracodawcom zale\u017cy na osobach posiadaj\u0105cych ju\u017c do\u015bwiadczenie projektowe w danym obszarze, st\u0105d du\u017ce zainteresowanie kandydatami z poziomu regular i senior. Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zwraca si\u0119 na umiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikacji i pracy zespo\u0142owej. Dzi\u015b patrzymy na pracownik\u00f3w dzia\u0142u IT jak na konsultant\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 komunikowa\u0107 si\u0119 z biznesem, rozumiej\u0105 jego potrzeby, a nast\u0119pnie przek\u0142adaj\u0105 je na j\u0119zyk techniczny \u2013\u00a0t\u0142umaczy Justyna Mazur, Head of Experis IT Perm.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Kompetencje mi\u0119kkie r\u00f3wnie\u017c s\u0105 w cenie<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n

Organizacje, kt\u00f3re chc\u0105 zatrudnia\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w, poszukuj\u0105 os\u00f3b innowacyjnych i kreatywnych, otwartych na rozw\u00f3j i przyswajanie nowych umiej\u0119tno\u015bci, ale te\u017c odpornych i elastycznych. Dla polskich pracodawc\u00f3w wa\u017cna jest tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania z\u0142o\u017conych problem\u00f3w, analitycznego my\u015blenia i innowacyjno\u015b\u0107, a tak\u017ce korzystania z nowych technologii i danych. W\u015br\u00f3d 10 kluczowych umiej\u0119tno\u015bci poszukiwanych przez firmy w Polsce znajduje si\u0119 te\u017c nastawienie na obs\u0142ug\u0119 klienta, krytyczne my\u015blenie i analiza, projektowanie rozwi\u0105za\u0144 technologicznych i programowanie oraz wyci\u0105ganie wniosk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Rewolucja umiej\u0119tno\u015bci \u2013 rozwi\u0105zania pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W jaki spos\u00f3b firmy w Polsce reaguj\u0105 na zmieniaj\u0105ce si\u0119 zapotrzebowanie na umiej\u0119tno\u015bci? 9 na 10 organizacji chce przekwalifikowa\u0107 obecnych pracownik\u00f3w i tyle samo oczekuje, \u017ce zatrudnieni w trakcie pracy podnios\u0105 swoje kwalifikacje. Blisko 8 na 10 planuje zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w tymczasowych posiadaj\u0105cych potrzebne umiej\u0119tno\u015bci techniczne. Z kolei niemal 7 na 10 pracodawc\u00f3w chce zautomatyzowa\u0107 prac\u0119, zleci\u0107 wykonanie proces\u00f3w firmom zewn\u0119trznym oraz pozyska\u0107 na sta\u0142e do swoich zespo\u0142\u00f3w pracownik\u00f3w maj\u0105cych odpowiednie kompetencje techniczne.<\/p>\n\n\n\n

Od marca 2021 roku obserwujemy znaczny wzrost zapotrzebowania na specjalist\u00f3w IT na polskim rynku. Wi\u0105\u017ce si\u0119 on mi\u0119dzy innymi z odmro\u017ceniem inwestycji, kt\u00f3re zosta\u0142y zawieszone w 2020 roku, jak r\u00f3wnie\u017c z cyfryzacj\u0105 znacznej liczby przedsi\u0119biorstw. Praca zdalna otworzy\u0142a nasz rynek dla firm z Wielkiej Brytanii, Niemiec czy kraj\u00f3w skandynawskich, kt\u00f3re tutaj poszukuj\u0105 specjalist\u00f3w do projekt\u00f3w i konkuruj\u0105 w tym zakresie z pracodawcami z Polski. Trendy rynkowe jak hiperautomatyzacja, rozwi\u0105zania sztucznej inteligencji, planowane przez rynkowych gigant\u00f3w wdro\u017cenie platform wykorzystuj\u0105cych technologi\u0119 VR i AR, jak r\u00f3wnie\u017c przejmowanie cz\u0119\u015bci zada\u0144 przez roboty b\u0119d\u0105 w dalszym ci\u0105gu prowadzi\u0107 do wzrostu zapotrzebowania na specjalist\u00f3w IT. Aby zapewni\u0107 sobie potrzebne kompetencje rynkowe, firmy powinny otworzy\u0107 si\u0119 na osoby rozpoczynaj\u0105ce swoj\u0105 karier\u0119 w IT jak r\u00f3wnie\u017c prowadzi\u0107 programy reskillingu i upskillingu swoich pracownik\u00f3w \u2013\u00a0dodaje Sylwia Panek-Strza\u0142a, Experis Sales Manager.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em> Polska<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Specjalista ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, ds. big data a tak\u017ce ekspert ds. internetu rzeczy to stanowiska najcz\u0119\u015bciej tworzone w polskich firmach. To efekt przyspieszonej przez pandemi\u0119 digitalizacji, kt\u00f3ra generuje zapotrzebowanie w firmach na nowe kompetencje cyfrowe. Z kolei w\u015br\u00f3d kluczowych umiej\u0119tno\u015bci poszukiwanych przez polskich pracodawc\u00f3w najcz\u0119\u015bciej wskazywane s\u0105 kreatywno\u015b\u0107 i inicjatywa, aktywne uczenie […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4777,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[997,778,901,998,698,999,332,1000],"class_list":["post-4776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-cyfryzajca","tag-digitalizacja","tag-kompetencje-pracownika","tag-podnoszenie-kwalifikacji","tag-praca-w-it","tag-przekwalifikowanie-pracownikow","tag-rynek-pracy","tag-zapotrzebowanie-na-specjalistow-it"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4776"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4778,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4776\/revisions\/4778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}