{"id":4849,"date":"2021-12-27T07:38:45","date_gmt":"2021-12-27T07:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4849"},"modified":"2021-12-27T13:38:32","modified_gmt":"2021-12-27T13:38:32","slug":"chec-do-przebranzowenia-tak-ale-pod-pewnymi-warunkami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/chec-do-przebranzowenia-tak-ale-pod-pewnymi-warunkami\/","title":{"rendered":"Ch\u0119\u0107 do przebran\u017cowienia? Tak, ale pod pewnymi warunkami"},"content":{"rendered":"\n

Rynek pracy ca\u0142y czas znajduje si\u0119 w pandemicznym momencie przej\u015bciowym. Niepewno\u015b\u0107 na rynku zmobilizowa\u0142a pracownik\u00f3w do intensywniejszego my\u015blenia o przebran\u017cowieniu. Na rynku obserwujemy jednak pewien paradoks. Z jednej strony pracownicy wyra\u017caj\u0105 ch\u0119\u0107 do zmiany bran\u017cy, nie s\u0105 natomiast sk\u0142onni do wi\u0105\u017c\u0105cej si\u0119 z tym niekiedy obni\u017cki wynagrodzenia. Z drugiej strony pracodawcy borykaj\u0105 si\u0119 z brakami kadrowymi, ale nie chc\u0105 szkoli\u0107 os\u00f3b niedo\u015bwiadczonych (zdecydowanie wol\u0105 zatrudnia\u0107 specjalist\u00f3w) i p\u0142aci\u0107 im wi\u0119cej ni\u017c osobom \u015bwie\u017co zatrudnionym. Jak to zatem jest z tym przebran\u017cowieniem? Pozostaje ono w sferze pobo\u017cnych \u017cycze\u0144, czy te\u017c realnie wyst\u0119puje na rynku pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Przebran\u017cowienie a pandemia: trzy grupy pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ch\u0119\u0107 przebran\u017cowienia jest najbardziej widoczna zw\u0142aszcza u m\u0142odych os\u00f3b, kt\u00f3re poszukuj\u0105 swojego docelowego miejsca zatrudnienia. Pocz\u0105tki pandemii by\u0142y czasem trudnym dla wszystkich. Zgodnie z przewidywaniem lockdown najbardziej odczu\u0142y j\u0105 bran\u017ce takie jak: turystyka, gastronomia i retail. Na pocz\u0105tku pandemii wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm dotkn\u0119\u0142y mocne spadki przychod\u00f3w. Dla pracownik\u00f3w oznacza\u0142o to brak stabilizacji, przestoje wraz z chwilowymi powrotami do pracy, dlatego te\u017c ca\u0142kiem spora grupa z nich pr\u00f3bowa\u0142a si\u0119 przebran\u017cowi\u0107. W wi\u0119kszo\u015bci by\u0142y to osoby m\u0142ode z 2-3 letnim do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3re wcze\u015bniej pracowa\u0142y jako kelnerzy, kucharze czy doradcy klienta w sklepach stacjonarnych. Poszukiwali g\u0142\u00f3wnie pracy biurowej, kojarz\u0105cej si\u0119 ze stabilizacj\u0105, bezpiecze\u0144stwem zatrudnienia i mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pracy zdalnej. Samo przebran\u017cowienie si\u0119 nie by\u0142o proste, poniewa\u017c na jedno og\u0142oszenie przypada\u0142o wielu kandydat\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej, gdy pracodawca mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia osoby z do\u015bwiadczeniem, nie wybiera\u0142 os\u00f3b pocz\u0105tkuj\u0105cych, kt\u00f3re chcia\u0142yby si\u0119 przebran\u017cowi\u0107. Zmiana bran\u017cy wymaga\u0142a wi\u0119c od kandydat\u00f3w du\u017cego zmotywowania oraz nauki nowych umiej\u0119tno\u015bci w kr\u00f3tkim czasie.<\/p>\n\n\n\n

Wielu kandydat\u00f3w, kt\u00f3rym nie uda\u0142o si\u0119 znale\u017a\u0107 pracy w obszarze biurowym, decydowa\u0142o si\u0119 aplikowa\u0107 w miejsca, kt\u00f3re prze\u017cywa\u0142y rozkwit dzia\u0142alno\u015bci \u2013 kurierzy, praca w magazynach. Wszystkich ich \u0142\u0105czy\u0142 jednak fakt, \u017ce w momencie, gdy uda\u0142o si\u0119 im zmieni\u0107 prac\u0119, zostawali w nowym miejscu raczej na sta\u0142e. Tym bardziej, bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce po 1,5 roku pandemii sytuacja nadal jest niepewna.  <\/p>\n\n\n\n

Nieco inaczej wygl\u0105da sytuacja z bardziej do\u015bwiadczonymi pracownikami: <\/p>\n\n\n\n

Tutaj wa\u017cn\u0105 rol\u0119 zaczyna odgrywa\u0107 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia. Specjalista czy manager restauracji osi\u0105gn\u0105\u0142 ju\u017c pewien pu\u0142ap finansowy i niech\u0119tnie chce z niego zej\u015b\u0107. Z powodu pandemii du\u017ca liczba tych os\u00f3b szuka\u0142a alternatywnego zaj\u0119cia, ale raczej traktowali je przej\u015bciowo, czekaj\u0105c na mo\u017cliwo\u015b\u0107 powrotu na pierwotne stanowisko – komentuje Anna Jurkiewicz, Regionalny Kierownik ds. Outsourcingu w LeasingTeam Professional.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Trzeci\u0105 grup\u0105, kt\u00f3ra decyduje si\u0119 na zmian\u0119 bran\u017cy s\u0105 osoby z kilkunastoletnim do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3re dotkn\u0119\u0142o tzw. wypalenie zawodowe. Nie jest to zwi\u0105zane strice z dan\u0105 bran\u017c\u0105, raczej z indywidualnymi predyspozycjami kandydata. Pandemia spowodowa\u0142a od\u0142o\u017cenie takiej decyzji w czasie, poniewa\u017c nikt nie by\u0142 pewny swojego miejsca pracy. Natomiast w tym momencie, gdy wszyscy przyzwyczaili si\u0119 do \u017cycia w nowych warunkach, wielu kandydat\u00f3w decyduje si\u0119 na zmian\u0119. Zdarzaj\u0105 si\u0119 przypadki pracownik\u00f3w z obszaru zakup\u00f3w, sprzeda\u017cy czy bankowo\u015bci, kt\u00f3rzy decyduj\u0105 si\u0119 rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 w np. bran\u017cy HR. <\/p>\n\n\n\n

Zdecydowanie coraz cz\u0119\u015bciej spotykamy kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 przebran\u017cowi\u0107. Jest to sta\u0142y trend, a nie chwilowa moda, kt\u00f3ry jest efektem tego, jak bardzo i szybko, r\u00f3wnie\u017c ze wzgl\u0119du na pandemi\u0119, zmienia si\u0119 \u015bwiat, ile zawod\u00f3w traci na znaczeniu, a w ich miejsce pojawiaj\u0105 si\u0119 ca\u0142kowicie nowe, wymagaj\u0105ce innych umiej\u0119tno\u015bci. Obserwuj\u0105c chocia\u017cby trendy na LinkedIn widzimy, jak ludzie chwal\u0105 si\u0119 zmian\u0105. Ostatnio coraz cz\u0119\u015bciej mo\u017cemy spotka\u0107 si\u0119 z postami, kt\u00f3re pokazuj\u0105 jak bardzo ludzie zmienili swoje \u017cycie w 5 lat. Bardzo cz\u0119sto chodzi tu o za\u0142o\u017cenie w\u0142asnej firmy – <\/em>m\u00f3wi Anna Jurkiewicz, Regionalny Kierownik ds. Outsourcingu w LeasingTeam Professional \u2013 Najwi\u0119ksz\u0105 mobilizacj\u0119 do przebran\u017cowienia maj\u0105 pracownicy, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczaj\u0105 wypalenia zawodowego b\u0105d\u017a pozostawali d\u0142u\u017cszy czas bez pracy \u2013 np. przez przestoje na produkcji.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Przy przebran\u017cowieniu najwa\u017cniejsze kwalifikacje!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zanim pracownik zacznie aplikowa\u0107 na nowe stanowisko, powinien rozpocz\u0105\u0107 od szkole\u0144 z interesuj\u0105cego go obszaru, od zebrania wiedzy teoretycznej. Naj\u0142atwiej jest zacz\u0105\u0107 od sta\u017cu. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to jednak z du\u017co ni\u017cszym wynagrodzeniem ni\u017c na poziomie specjalisty. Gdy z r\u00f3\u017cnych przyczyn nie jest to mo\u017cliwe, nale\u017cy bardzo dobrze przygotowa\u0107 swoje dokumenty aplikacyjne \u2013 opr\u00f3cz CV r\u00f3wnie\u017c napisa\u0107 list motywacyjny. <\/p>\n\n\n\n

Z punktu widzenia rekrutera jest to istotne, aby na etapie aplikacji m\u00f3c zweryfikowa\u0107 czy dana osoba nie wys\u0142a\u0142a CV przypadkiem. W li\u015bcie motywacyjnym, a tak\u017ce w CV warto podkre\u015bla\u0107 cechy oraz umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re mo\u017cemy wykorzysta\u0107 z poprzedniego do\u015bwiadczenia w nowym miejscu – podkre\u015bla Anna Jurkiewicz.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Je\u015bli zmiana bran\u017cy, to na jak\u0105?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bran\u017c\u0105, kt\u00f3ra najbardziej si\u0119 rozwin\u0119\u0142a i potrzebuje du\u017cej liczby pracownik\u00f3w jest IT. Potencjalni kandydaci musz\u0105 si\u0119 jednak wykaza\u0107 specyficznymi predyspozycjami: mie\u0107 mocno \u015bcis\u0142y i logiczny umys\u0142, rozumie\u0107 technologie. Kolejnymi bran\u017cami, na kt\u00f3re pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a pozytywnie s\u0105: e-commerce, farmacja i bran\u017ca kurierska. Mamy tu zwi\u0119kszone zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na zmian\u0119 w przyzwyczajeniach Polak\u00f3w \u2013 o wiele wi\u0119cej kupujemy zdalnie, a produkty chcemy mie\u0107 dostarczone do domu. Sytuacja spowodowana przez pandemi\u0119 bardzo wp\u0142yn\u0119\u0142a na to, jak wygl\u0105da dzisiejszy rynek pracy: coraz wi\u0119cej \u201emi\u0119kkich\u201d bran\u017c, m.in. HR, sprzeda\u017c, obs\u0142uga klienta b\u0119dzie musia\u0142a zweryfikowa\u0107 swoje wymagania.<\/p>\n\n\n\n

Wiele os\u00f3b, nie mog\u0105c pracowa\u0107 w trakcie lockdownu, zosta\u0142o zmuszonych do zmiany bran\u017cy i cz\u0119sto ju\u017c w niej pozosta\u0142o. Z drugiej strony coraz wi\u0119cej do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych pozycja nie by\u0142a zagro\u017cona, r\u00f3wnie\u017c decyduje si\u0119 na zmian\u0119. Jest to spowodowane wypaleniem zawodowym i brakiem satysfakcji z pe\u0142nionych obowi\u0105zk\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c og\u00f3lnym prze\u015bwiadczeniem o rynku pracownika, dzi\u0119ki kt\u00f3remu zmiana bran\u017cy powinna by\u0107 szybsza i \u0142atwiejsza. Czy tak b\u0119dzie? Poka\u017ce to rok 2022.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Leasing Team Group<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rynek pracy ca\u0142y czas znajduje si\u0119 w pandemicznym momencie przej\u015bciowym. Niepewno\u015b\u0107 na rynku zmobilizowa\u0142a pracownik\u00f3w do intensywniejszego my\u015blenia o przebran\u017cowieniu. Na rynku obserwujemy jednak pewien paradoks. Z jednej strony pracownicy wyra\u017caj\u0105 ch\u0119\u0107 do zmiany bran\u017cy, nie s\u0105 natomiast sk\u0142onni do wi\u0105\u017c\u0105cej si\u0119 z tym niekiedy obni\u017cki wynagrodzenia. Z drugiej strony pracodawcy borykaj\u0105 si\u0119 z brakami […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4850,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[770,522,331],"class_list":["post-4849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-przebranzowienie","tag-rynek-pracy-po-pandemii","tag-zmiana-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4849"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4854,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4849\/revisions\/4854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}