{"id":4877,"date":"2022-01-05T08:16:41","date_gmt":"2022-01-05T08:16:41","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=4877"},"modified":"2022-01-05T08:16:43","modified_gmt":"2022-01-05T08:16:43","slug":"rekordowe-zapotrzebowanie-na-pracownikow-w-sektorze-bankowosci-finansow-ubezpieczen-i-nieruchomosci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/rekordowe-zapotrzebowanie-na-pracownikow-w-sektorze-bankowosci-finansow-ubezpieczen-i-nieruchomosci\/","title":{"rendered":"Rekordowe zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w w sektorze bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci"},"content":{"rendered":"\n

Co druga firma z sektora bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci chce w pierwszym kwartale 2022 roku zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w – potwierdzaj\u0105 dane ManpowerGroup. To bardzo dobra informacja dla kandydat\u00f3w z tej bran\u017cy. Z kolei dla pracodawc\u00f3w to zapowied\u017a intensywnej rywalizacji o zasoby kadrowe. Redukcje etat\u00f3w przewiduje 14% organizacji, natomiast 36% chce pozostawi\u0107 liczb\u0119 pracownik\u00f3w na niezmienionym poziomie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z danymi zawartymi w najnowszym raporcie ManpowerGroup, pierwsze trzy miesi\u0105ce 2022 roku b\u0119d\u0105 sprzyja\u0142y osobom, poszukuj\u0105cym zatrudnienia w sektorze bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci. Plany rekrutacyjne pracodawc\u00f3w s\u0105 wyj\u0105tkowo optymistyczne, a obliczona na ich podstawie prognoza netto zatrudnienia* wynosi +36%. W uj\u0119ciu kwartalnym wska\u017anik zanotowa\u0142 wzrost o 26 punkt\u00f3w procentowych, natomiast w por\u00f3wnaniu z analogicznym okresem ubieg\u0142ego roku wynik poprawi\u0142 si\u0119 a\u017c o 34 punkty.<\/p>\n\n\n\n

\"Grafiki<\/figure>\n\n\n\n

Jeste\u015bmy obecnie jednym z najbardziej atrakcyjnych rynk\u00f3w w Europie, zar\u00f3wno je\u015bli chodzi o \u015brodowisko biznesowe dla inwestycji, jak i o konkurencyjno\u015b\u0107 naszej si\u0142y roboczej. W rezultacie coraz wi\u0119cej globalnych graczy przenosi swoje kluczowe role do Polski i nie dotyczy to wy\u0142\u0105cznie stanowisk specjalistycznych, ale tak\u017ce mened\u017cerskich i C-level. Zauwa\u017camy r\u00f3wnie\u017c na rynku rosn\u0105c\u0105 z roku na rok liczb\u0119 nowych start-up\u00f3w z zagranicznym kapita\u0142em, zagranicznych funduszy inwestycyjnych, podmiot\u00f3w z obszaru bankowo\u015bci inwestycyjnej i centr\u00f3w us\u0142ug wsp\u00f3lnych \u2013 m\u00f3wi Marta Ewa Romaneczko, ekspertka rynku pracy z obszaru finans\u00f3w i liderka zespo\u0142u rekrutacji sta\u0142ej w Manpower. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Zaznacza te\u017c, \u017ce nowo powstaj\u0105ce organizacje ch\u0142on\u0105 pe\u0142ne spektrum r\u00f3l finansowych: od deal sourcer\u00f3w, poprzez ksi\u0119gowych, audytor\u00f3w, analityk\u00f3w, kontroler\u00f3w finansowych i doradc\u00f3w podatkowych, a\u017c po transformation leader\u00f3w oraz konsultant\u00f3w strategicznych. <\/p>\n\n\n\n

Nale\u017cy jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce nie tylko zagraniczne firmy rozbudowuj\u0105 swoje struktury. Polski sektor M\u015aP tak\u017ce deklaruje siln\u0105 ch\u0119\u0107 zatrudniania nowych pracownik\u00f3w, zw\u0142aszcza samodzielnych ksi\u0119gowych i specjalist\u00f3w ds. wynagrodze\u0144. Dodatkowo post\u0119puj\u0105ca cyfryzacja i digitalizacja proces\u00f3w zwi\u0119ksza zapotrzebowanie na ekspert\u00f3w od fin-techu, kt\u00f3rych wci\u0105\u017c mamy zbyt ma\u0142o. Najbardziej po\u017c\u0105danymi przez pracodawc\u00f3w kandydatami s\u0105 obecnie osoby z do\u015bwiadczeniem w obszarze ksi\u0119gowo\u015bci i podatk\u00f3w. Niezmiennie poszukiwani s\u0105 r\u00f3wnie\u017c analitycy finansowi i biznesowi oraz kontrolerzy finansowi. Nowo\u015bci\u0105 na rynku jest zapotrzebowanie na transformation leader\u00f3w i specjalist\u00f3w z obszaru usprawniania proces\u00f3w biznesowych z kompetencjami w zakresie metodyk zarz\u0105dzania projektami. Do niedawna tego typu stanowiska by\u0142y raczej domen\u0105 IT. Obecnie jednak \u015bwiat finans\u00f3w ch\u0119tnie si\u0119ga po certyfikacje z Agile, Lean, Waterfall, PMP oraz innych narz\u0119dzi, pomagaj\u0105cych w optymalizacji proces\u00f3w. Osoby, kt\u00f3re mog\u0105 si\u0119 nimi pochwali\u0107, nale\u017c\u0105 do najbardziej poszukiwanych i mog\u0105 liczy\u0107 na wysokie zarobki \u2013 podkre\u015bla ekspertka Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n


Rosn\u0105 ch\u0119ci rekrutacyjny pracodawc\u00f3w w Polsce<\/h3>\n\n\n\n

Zaledwie kwarta\u0142 temu co pi\u0105ty pracodawca (19%), reprezentuj\u0105cy sektor bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci mia\u0142 zamiar powi\u0119ksza\u0107 swoje zespo\u0142y. Obecnie ch\u0119\u0107 pozyskiwania nowych pracownik\u00f3w zg\u0142asza ju\u017c co drugi przedsi\u0119biorca (50%). Wzr\u00f3s\u0142 jednak tak\u017ce odsetek firm planuj\u0105cych zwolnienia. Pomi\u0119dzy pa\u017adziernikiem a grudniem 2021 roku redukcje etat\u00f3w przewidywa\u0142o 9% firm. Aktualnie 14% organizacji chce wr\u0119czy\u0107 kadrze wypowiedzenia. Pozostawienie zatrudnienia na niezmienionym poziomie przewiduje 36% pracodawc\u00f3w \u2013 czyli o 34 punkty procentowe mniej ni\u017c w poprzednim kwartale.<\/p>\n\n\n\n

Fakt, \u017ce 14% firm prognozuje zwolnienia, nie oznacza wcale zmniejszenia liczby dost\u0119pnych na rynku wakat\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej redukcje przewiduj\u0105 firmy b\u0119d\u0105ce w trakcie restrukturyzacji, co widoczne jest przede wszystkim w sektorze bankowym. Podobny krok podejmuj\u0105 te\u017c firmy decyduj\u0105ce si\u0119 na outsourcing us\u0142ug biznesowych oraz organizacje z sektora M\u015aP, kt\u00f3re nie odbudowa\u0142y swojej pozycji po stratach z pocz\u0105tku pandemii. Kandydaci nie maj\u0105 si\u0119 czego obawia\u0107 \u2013 bez problemu znajd\u0105 zatrudnienie w innych miejscach. Dzi\u0119ki popularyzacji zdalnego modelu wsp\u00f3\u0142pracy nawet osoby z peryferyjnych o\u015brodk\u00f3w maj\u0105 szanse otrzyma\u0107 atrakcyjne oferty, zw\u0142aszcza je\u015bli znaj\u0105 j\u0119zyki obce \u2013 stwierdza Marta Ewa Romaneczko.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Prognozy dotycz\u0105ce zatrudnienia w sektorze bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci dla pierwszych trzech miesi\u0119cy 2022 roku s\u0105 zdecydowanie bardziej optymistyczne ni\u017c rok temu, kiedy tylko 2% organizacji chcia\u0142o powi\u0119ksza\u0107 swoje zespo\u0142y. Trzeba jednak zaznaczy\u0107, \u017ce w analogicznym okresie ubieg\u0142ego roku firmy nie przewidywa\u0142y zwolnie\u0144 (0%). Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w (91%) deklarowa\u0142a stabilizacj\u0119 w obszarze zatrudnienia i planowa\u0142a pozostawienie liczby pracownik\u00f3w na niezmienionym poziomie. 7% przedsi\u0119biorc\u00f3w nie by\u0142o w stanie sprecyzowa\u0107 swoich plan\u00f3w rekrutacyjnych na nadchodz\u0105cy kwarta\u0142. W najnowszej edycji badania ManpowerGroup firmy s\u0105 znacznie bardziej zdecydowane.<\/p>\n\n\n\n

Optymizm rekrutacyjny na rynkach europejskich<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W regionie EMEA (Europa, Bliski Wsch\u00f3d i Afryka) najwi\u0119ksze zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w z obszaru bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci zg\u0142aszaj\u0105 pracodawcy z Holandii (+76%) oraz Izraela (+57%). Spo\u015br\u00f3d kraj\u00f3w bezpo\u015brednio s\u0105siaduj\u0105cych z Polsk\u0105 siln\u0105 ch\u0119\u0107 pozyskiwania nowej kadry wyra\u017caj\u0105 Czesi (+50%) oraz S\u0142owacy (+44%). Prognoza netto zatrudnienia deklarowana przez przedsi\u0119biorc\u00f3w z Niemiec (+35%) jest zbli\u017cona do tej notowanej w Polsce (+36%). <\/p>\n\n\n\n

Polscy pracownicy cz\u0119sto otrzymuj\u0105 propozycje pracy z innych kraj\u00f3w, kt\u00f3re ch\u0119tnie przyjmuj\u0105 z powodu znacznych r\u00f3\u017cnic w wysoko\u015bci wynagrodze\u0144. Sektor finansowy, podobnie jak IT czy produkcyjny, mocno odczuwa konsekwencje mi\u0119dzynarodowej konkurencji o specjalist\u00f3w i skutki odp\u0142ywu wykwalifikowanej kadry. W zwi\u0105zku z du\u017cym popytem na pracownik\u00f3w obserwuje si\u0119 wzrost p\u0142ac, kt\u00f3rego pracodawcy nie mog\u0105 ignorowa\u0107, je\u015bli chc\u0105 zape\u0142ni\u0107 swoje wakaty zgodnie z planowanym harmonogramem. W sektorze finansowym pensje rosn\u0105 o 10 \u2013 20% rocznie, wyj\u0105tek stanowi\u0105 pozycje asystenckie i juniorskie, w przypadku kt\u00f3rych \u015brednie wynagrodzenie nadal zbli\u017cone jest do tego sprzed dw\u00f3ch lat. Kandydaci entry-level s\u0105 gotowi podj\u0105\u0107 prac\u0119 za ni\u017csze stawki w zamian za mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju kompetencji zawodowych. Podobnie jest tak\u017ce w przypadku stanowisk obs\u0142ugowych \u2013 na przyk\u0142ad doradcy klienta indywidualnego nie zarabiaj\u0105 dzi\u015b wiele wi\u0119cej ni\u017c rok czy dwa lata temu. Przedsi\u0119biorcy musz\u0105 by\u0107 jednak \u015bwiadomi, \u017ce w zwi\u0105zku z siln\u0105 rywalizacj\u0105 o pracownik\u00f3w, ka\u017cdy kandydat, kt\u00f3ry otwiera si\u0119 na rynek, otrzymuje \u015brednio trzy oferty pracy na przestrzeni miesi\u0105ca oraz, najcz\u0119\u015bciej, kontrofert\u0119 ze strony obecnego pracodawcy. W konsekwencji proponowanie kandydatom wynagrodze\u0144 poni\u017cej poziomu ich oczekiwa\u0144 finansowych powoli staje si\u0119 przesz\u0142o\u015bci\u0105. Wchodzimy w skrajn\u0105 posta\u0107 rynku pracownika: to kandydaci maj\u0105 dzi\u015b luksus wyboru pracodawcy, a nie na odwr\u00f3t \u2013 m\u00f3wi ekspertka Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Najwi\u0119ksz\u0105 bol\u0105czk\u0105 pracodawc\u00f3w, b\u0119d\u0105c\u0105 konsekwencj\u0105 rynku kandydata i deficytu talent\u00f3w, s\u0105 obecnie odrzucone oferty zatrudnienia. Wygrana w procesie rekrutacyjnym jest dla wielu os\u00f3b najszybszym i najbardziej efektywnym sposobem uzyskania podwy\u017cki u aktualnego pracodawcy. Firmy wzmacniaj\u0105 wi\u0119c employer branding, skracaj\u0105 procesy rekrutacyjne do jednego spotkania, coraz cz\u0119\u015bciej posi\u0142kuj\u0105 si\u0119 agencjami rekrutacyjnymi, kt\u00f3rym zlecaj\u0105 direct search i headhunting. Wszystkie te dzia\u0142ania nie wystarczaj\u0105 jednak, gdy siatka wynagrodze\u0144 nie nad\u0105\u017ca za szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 standardem rynkowym. Pracodawcy musz\u0105 by\u0107 wi\u0119c elastyczni i ws\u0142uchiwa\u0107 si\u0119 w potrzeby kandydat\u00f3w, \u017ceby zrealizowa\u0107 swoje plany rekrutacyjne \u2013 podsumowuje Marta Ewa Romaneczko.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

O badaniu: Dane przedstawione w niniejszym materiale to cz\u0119\u015b\u0107 wi\u0119kszej ca\u0142o\u015bci, zebranej i przeanalizowanej w ramach badania \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d. Pe\u0142ny raport, zawieraj\u0105cy informacje o globalnych perspektywach zatrudnienia w podziale na poszczeg\u00f3lne sektory gospodarki, jest bezp\u0142atny i dost\u0119pny w wersji polskiej i angielskiej na stronie www.manpowergroup.pl, w zak\u0142adce Raporty rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

* W niniejszym raporcie stosowane jest poj\u0119cie \u201eprognoza netto zatrudnienia\u201d. Parametr ten stanowi r\u00f3\u017cnic\u0119 procentow\u0105 pomi\u0119dzy liczb\u0105 pracodawc\u00f3w przewiduj\u0105cych wzrost ca\u0142kowitego zatrudnienia a liczb\u0105 pracodawc\u00f3w spodziewaj\u0105cych si\u0119 spadku ca\u0142kowitego zatrudnienia w swoim oddziale w najbli\u017cszym kwartale. Uzyskany wynik to w\u0142a\u015bnie prognoza netto zatrudnienia. Wszystkie komentarze s\u0105 oparte na danych uwzgl\u0119dniaj\u0105cych korekt\u0119 sezonow\u0105; w przeciwnym wypadku nieuwzgl\u0119dnienie korekty b\u0119dzie wyra\u017anie zaznaczone.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Co druga firma z sektora bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci chce w pierwszym kwartale 2022 roku zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w – potwierdzaj\u0105 dane ManpowerGroup. To bardzo dobra informacja dla kandydat\u00f3w z tej bran\u017cy. Z kolei dla pracodawc\u00f3w to zapowied\u017a intensywnej rywalizacji o zasoby kadrowe. Redukcje etat\u00f3w przewiduje 14% organizacji, natomiast 36% chce pozostawi\u0107 liczb\u0119 pracownik\u00f3w na […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,205],"tags":[1061,1062,1064,1063,332],"class_list":["post-4877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","category-praca-w-regionie","tag-praca-w-bankowosci","tag-praca-w-finansach","tag-praca-w-nieruchomosciach","tag-praca-w-ubezpieczeniach","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4877"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4880,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4877\/revisions\/4880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}