{"id":5442,"date":"2022-02-18T09:31:00","date_gmt":"2022-02-18T09:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5442"},"modified":"2022-02-18T10:38:11","modified_gmt":"2022-02-18T10:38:11","slug":"nowoczesne-benefity-dla-pracownikow-jak-skutecznie-nagradzac-i-motywowac-zespol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/nowoczesne-benefity-dla-pracownikow-jak-skutecznie-nagradzac-i-motywowac-zespol\/","title":{"rendered":"Nowoczesne benefity dla pracownik\u00f3w \u2013 jak skutecznie nagradza\u0107 i motywowa\u0107 zesp\u00f3\u0142?"},"content":{"rendered":"\n

Jest wiele benefit\u00f3w, kt\u00f3re pracodawca mo\u017ce zaoferowa\u0107 swoim podw\u0142adnym. Du\u017ca dost\u0119pno\u015b\u0107 takich rozwi\u0105za\u0144 oraz cechuj\u0105ca je r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 to czynniki sprawiaj\u0105ce, \u017ce takie dodatki do wynagrodzenia ciesz\u0105 si\u0119 rosn\u0105c\u0105 popularno\u015bci\u0105. Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie dla wielu polskich firm jest to standard, kt\u00f3ry pozytywnie oddzia\u0142uje na prac\u0119 poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w, jak i funkcjonowanie ca\u0142ej organizacji. Ju\u017c teraz sprawd\u017a, jakie benefity wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 w praktyce najwy\u017csz\u0105 skuteczno\u015bci\u0105, a potem zdecyduj si\u0119 w nie zainwestowa\u0107!<\/p>\n\n\n\n

Po pierwsze \u2013 karty i bony podarunkowe<\/h2>\n\n\n\n

Popularn\u0105 okazj\u0105, w zwi\u0105zku z kt\u00f3r\u0105 pracownicy otrzymuj\u0105 prezenty, s\u0105 \u015bwi\u0119ta. Przed Bo\u017cym Narodzeniem, czy Wielkanoc\u0105 pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej wr\u0119czaj\u0105 opiewaj\u0105ce na dan\u0105 kwot\u0119 karty oraz bony podarunkowe<\/strong>. Daj\u0105 one du\u017c\u0105 swobod\u0119 wykorzystania. Ich realizacja jest mo\u017cliwa w wielu punktach (zar\u00f3wno stacjonarnych, jak i internetowych) przez wyznaczony wcze\u015bniej czas.<\/p>\n\n\n\n

Po drugie \u2013 karty wst\u0119pu do obiekt\u00f3w sportowych<\/h2>\n\n\n\n

Sport to zdrowie. Has\u0142o to powinno przy\u015bwieca\u0107 szczeg\u00f3lnie wszystkim pracownikom, kt\u00f3rzy ka\u017cdego dnia sp\u0119dzaj\u0105 kilka godzin, siedz\u0105c przy biurku. Wskazana jest im du\u017ca dawka ruchu, dlatego za ciekaw\u0105 opcj\u0119 mog\u0105 oni uzna\u0107 nagrod\u0119 w postaci karnetu<\/strong> umo\u017cliwiaj\u0105cego wst\u0119p na si\u0142owni\u0119, czy na basen.<\/p>\n\n\n\n

Po trzecie \u2013 dofinansowanie posi\u0142k\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

W miejscu pracy sp\u0119dzamy spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 ka\u017cdego dnia. Warto wi\u0119c zadba\u0107 o to, aby przynosi\u0107 ze sob\u0105 z domu odpowiedni\u0105 ilo\u015b\u0107 smacznych i po\u017cywnych posi\u0142k\u00f3w. Dzi\u0119ki temu b\u0119dzie mo\u017cna zaspokoi\u0107 g\u0142\u00f3d, a tak\u017ce zyska\u0107 energi\u0119 do dzia\u0142ania. W tym kontek\u015bcie warto\u015bciowy jest benefit taki jak nowoczesna karta \u017cywieniowa<\/a>. To odpowied\u017a na potrzeby wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w. Taka karta, do\u0142adowana na okre\u015blon\u0105 kwot\u0119, pozwala dokonywa\u0107 zap\u0142aty za zakup posi\u0142k\u00f3w w wielu punktach gastronomicznych (zar\u00f3wno podczas zam\u00f3wie\u0144 stacjonarnych, jak i sk\u0142adanych online). Uniwersalno\u015b\u0107 tego narz\u0119dzia sprawia, \u017ce ka\u017cdy pracownik mo\u017ce samodzielnie wybra\u0107 \u017cywno\u015b\u0107 dopasowan\u0105 do stosowanej diety oraz indywidualnych upodoba\u0144 smakowych.<\/p>\n\n\n\n

Po czwarte \u2013 elastyczny czas pracy oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru home-office<\/h2>\n\n\n\n

Dla os\u00f3b, kt\u00f3re nawet pracuj\u0105c na etacie, ceni\u0105 sobie du\u017c\u0105 niezale\u017cno\u015b\u0107, ciekawym benefitem b\u0119dzie elastyczny, a nie narzucony z g\u00f3ry, czas pracy<\/strong>. Zwykle przejawia si\u0119 to w mo\u017cliwo\u015bci rozpocz\u0119cia wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych w konkretnym przedziale godzinowym (na przyk\u0142ad mi\u0119dzy 7.00 a 9.00). Interesuj\u0105c\u0105 opcj\u0105 jest tak\u017ce udzielenie zespo\u0142owi pozwolenia na prac\u0119 w formie zdalnej<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Benefity \u2013 moc korzy\u015bci dla pracownik\u00f3w oraz pracodawcy! Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

Wymienione powy\u017cej benefity<\/strong> to jedynie przyk\u0142ady najpopularniejszych rozwi\u0105za\u0144 o takim charakterze. Typowa jest dla nich du\u017ca r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, pozwalaj\u0105ca na dopasowanie konkretnego narz\u0119dzia do realnych potrzeb danej osoby. Warto o tym pami\u0119ta\u0107, poniewa\u017c nawet najbardziej wymy\u015blny i kosztowny benefit nie oka\u017ce si\u0119 skuteczny, je\u015bli odbiorcy si\u0119 nim nie zainteresuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego warto wprowadza\u0107 w przedsi\u0119biorstwach rozs\u0105dn\u0105 i atrakcyjn\u0105 strategi\u0119 motywowania oraz nagradzania<\/strong> poprzez benefity? Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z wieloma zaletami, do kt\u00f3rych mo\u017cna zaliczy\u0107 mi\u0119dzy innymi: skuteczne motywowanie do pracy, mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyr\u00f3\u017cnienia si\u0119 na tle konkurencji, wzmacnianie relacji z pracownikami, budowanie wizerunku dobrego pracodawcy, nagradzanie i docenianie sukces\u00f3w zespo\u0142u oraz zmniejszenie rotacji w firmach. Wida\u0107 wi\u0119c, \u017ce troska o wellbeing kadry pracowniczej to gra warta \u015bwieczki.<\/p>\n\n\n\n

\u017ar\u00f3d\u0142o zdj\u0119\u0107: freepik.com<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jest wiele benefit\u00f3w, kt\u00f3re pracodawca mo\u017ce zaoferowa\u0107 swoim podw\u0142adnym. Du\u017ca dost\u0119pno\u015b\u0107 takich rozwi\u0105za\u0144 oraz cechuj\u0105ca je r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 to czynniki sprawiaj\u0105ce, \u017ce takie dodatki do wynagrodzenia ciesz\u0105 si\u0119 rosn\u0105c\u0105 popularno\u015bci\u0105. Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie dla wielu polskich firm jest to standard, kt\u00f3ry pozytywnie oddzia\u0142uje na prac\u0119 poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w, jak i funkcjonowanie ca\u0142ej organizacji. Ju\u017c teraz sprawd\u017a, jakie benefity wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5443,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442],"tags":[],"class_list":["post-5442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5442"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5444,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5442\/revisions\/5444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}