{"id":5536,"date":"2022-03-22T08:17:35","date_gmt":"2022-03-22T08:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5536"},"modified":"2022-03-22T08:17:37","modified_gmt":"2022-03-22T08:17:37","slug":"polscy-przedsiebiorcy-wciaz-chca-zatrudniac-ale-nie-tak-intensywnie-jak-na-poczatku-roku-wiosna-rekrutacje-planuje-co-czwarta-firma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/polscy-przedsiebiorcy-wciaz-chca-zatrudniac-ale-nie-tak-intensywnie-jak-na-poczatku-roku-wiosna-rekrutacje-planuje-co-czwarta-firma\/","title":{"rendered":"Polscy przedsi\u0119biorcy wci\u0105\u017c chc\u0105 zatrudnia\u0107, ale nie tak intensywnie jak na pocz\u0105tku roku. Wiosn\u0105 rekrutacje planuje co czwarta firma"},"content":{"rendered":"\n

Pomi\u0119dzy kwietniem a czerwcem rekrutacje nowych pracownik\u00f3w planuje 26% firm, natomiast o redukcji etat\u00f3w m\u00f3wi 23%. Blisko po\u0142owa badanych pracodawc\u00f3w (46%) chce pozostawi\u0107 zatrudnienie na niezmienionym poziomie, a 5% organizacji nie ma jeszcze sprecyzowanych plan\u00f3w rekrutacyjnych. Najwi\u0119ksze zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy zg\u0142aszaj\u0105 przedsi\u0119biorcy reprezentuj\u0105cy sektor produkcji przemys\u0142owej oraz IT & technologii, telekomunikacji, komunikacji i medi\u00f3w. Szczeg\u00f3lnie intensywnej rywalizacji o talenty nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 w regionie Po\u0142udniowo-Zachodnim. Wi\u0119cej w opublikowanym dzi\u015b raporcie ManpowerGroup \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d, prezentuj\u0105cym prognozy rekrutacyjne firm na II kwarta\u0142 roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ManpowerGroup opublikowa\u0142 dzi\u015b sw\u00f3j najnowszy raport, przedstawiaj\u0105cy plany zatrudnienia firm. Prognoza netto zatrudnienia* prezentuj\u0105ca nastroje rekrutacyjne pracodawc\u00f3w na okres kwiecie\u0144-czerwiec firm wynosi +5%. Chocia\u017c wynik wskazuje na pozytywne perspektywy dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy to w por\u00f3wnaniu z ubieg\u0142ym kwarta\u0142em zg\u0142aszana przez firmy ch\u0119\u0107 rozbudowywania zespo\u0142\u00f3w znacz\u0105co si\u0119 zmniejszy\u0142a. Jeszcze 3 miesi\u0105ce temu wska\u017anik wynosi\u0142 +21% i odzwierciedla\u0142 bardzo du\u017cy optymizm przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz siln\u0105 potrzeb\u0119 intensywnego pozyskiwania nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

W najnowszym raporcie przedstawiamy wyniki badania, kt\u00f3re zosta\u0142o zrealizowane w drugiej po\u0142owie stycznia. W tym czasie byli\u015bmy \u015bwiadkami niezwykle dynamicznego rozwoju kolejnej fali pandemii COVID-19, a prognozy epidemiolog\u00f3w by\u0142y pesymistyczne dla polskiego rynku. Wed\u0142ug ich przewidywa\u0144 a\u017c jedna trzecia pracownik\u00f3w mia\u0142a wkr\u00f3tce nie by\u0107 zdolna do pracy, z powodu zachorowania, kwarantanny lub izolacji. Takie informacje niew\u0105tpliwie wp\u0142yn\u0119\u0142y na pogorszenie si\u0119 i tak niestabilnego z powodu pandemii otoczenia biznesowego. Z drugiej strony firmy znacznie zwi\u0119ksza\u0142y zatrudnienie w minionym roku, uzupe\u0142niaj\u0105c luki kadrowe z pocz\u0105tk\u00f3w pandemii, dlatego wiele organizacji mog\u0142o zrealizowa\u0107 swoje potrzeby zwi\u0105zany z pozyskaniem nowych kadr. Na och\u0142odzenie si\u0119 prognoz rekrutacyjnych firm niew\u0105tpliwie mia\u0142y wp\u0142yw bie\u017c\u0105ce wydarzenia w naszym kraju, takie jak rosn\u0105ca inflacja, podniesienie st\u00f3p procentowych oraz rosn\u0105ce ceny paliw. Obserwowali\u015bmy r\u00f3wnie\u017c wzrost koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z prowadzeniem biznesu jak na przyk\u0142ad wzrost koszt\u00f3w pracowniczych, rosn\u0105ca presja p\u0142acowa a jednocze\u015bnie bardzo niska dost\u0119pno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Wielu pracodawc\u00f3w wybiera bezpieczniejsze rozwi\u0105zanie w postaci przeczekania obecnego czasu i obserwacji rynku. To wszystko wprost przek\u0142ada si\u0119 na wzrost odsetka firm, kt\u00f3re w najbli\u017cszym czasie nie planuj\u0105 \u017cadnych zmian personalnych \u2013 m\u00f3wi\u00a0Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Pomi\u0119dzy kwietniem a czerwcem 2022 roku najwi\u0119ksze zapotrzebowanie na personel zg\u0142aszaj\u0105 przedsi\u0119biorcy reprezentuj\u0105cy sektor produkcji przemys\u0142owej, z prognoz\u0105 netto zatrudnienia wynosz\u0105c\u0105 +30%. Ch\u0119\u0107 intensywnego pozyskiwania nowych talent\u00f3w prezentuj\u0105 tak\u017ce przedstawiciele IT, technologii, telekomunikacji, komunikacji i medi\u00f3w (+13%) oraz innych bran\u017c (+14%). Nieco bardziej zachowawcze, lecz wci\u0105\u017c pozytywne plany rekrutacyjne deklaruj\u0105 pracodawcy z obszaru handlu hurtowego i detalicznego (+7%) oraz edukacji, s\u0142u\u017cby zdrowia i administracji pa\u0144stwowej (+3%) i budownictwa (+2%). Nale\u017cy jednak zaznaczy\u0107, \u017ce nie we wszystkich sektorach przedsi\u0119biorcy zamierzaj\u0105 zwi\u0119ksza\u0107 zatrudnienie. Firmy z obszaru bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci oraz pracodawcy reprezentuj\u0105cy inne us\u0142ugi licz\u0105 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 redukcji etat\u00f3w, o czym \u015bwiadcz\u0105 prognozy na poziomie -3%. Najwi\u0119kszych zwolnie\u0144 nale\u017cy jednak spodziewa\u0107 si\u0119 w sektorze restauracji i hoteli (-6%) oraz produkcji podstawowej (-11%).<\/p>\n\n\n\n

\"Sektory_ManpowerGroup.jpg\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Najbardziej intensywna rywalizacja o talenty przewidywana jest w regionie Po\u0142udniowo-Zachodnim (+12%). Du\u017ca liczb ofert pracy czeka\u0107 b\u0119dzie tak\u017ce na osoby poszukuj\u0105ce zatrudnienia w Centrum (+8%), na P\u00f3\u0142nocy (+8%) i na Wschodzie (+6%). Mniej korzystnych perspektyw dla kandydat\u00f3w nale\u017cy natomiast spodziewa\u0107 si\u0119 w regionie P\u00f3\u0142nocno-Zachodnim (0%) oraz na Po\u0142udniu, z prognoz\u0105 netto zatrudnienia na poziomie -1%, wskazuj\u0105c\u0105 na potrzeb\u0119 nieznacznej redukcji etat\u00f3w w firmach.<\/p>\n\n\n\n

\"Regiony_ManpowerGroup.jpg\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Niezale\u017cnie od regionu to du\u017ce firmy w Polsce s\u0105 najbardziej otwarte na dalsze powi\u0119kszanie swoich zespo\u0142\u00f3w, zg\u0142aszaj\u0105c prognoz\u0119 zatrudnienia r\u00f3wn\u0105 +10%. Nieco mniej aktywnie zamierzaj\u0105 pozyskiwa\u0107 nowych pracownik\u00f3w organizacje \u015brednie (+6%) i ma\u0142e (+3%), natomiast w mikro przedsi\u0119biorstwach (-3%) pracodawcy licz\u0105 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 zwolnienia cz\u0119\u015bci personelu.<\/p>\n\n\n\n

Przygl\u0105damy si\u0119 temu, co dzieje si\u0119 za nasz\u0105 wschodni\u0105 granic\u0105, a jednocze\u015bnie prowadzimy dzia\u0142ania w Polsce, aby wesprze\u0107 uchod\u017ac\u00f3w z Ukrainy i pom\u00f3c im w znalezieniu nowej pracy. To, co b\u0119dzie kluczowe dla polskiego rynku pracy to usprawnienia w firmach, kt\u00f3re dostosuj\u0105 miejsca pracy i umo\u017cliwi\u0105 zatrudnienie kobiet, a z drugiej strony wsparcie systemowe, kt\u00f3re pozwoli zorganizowa\u0107 opiek\u0119 nad ich dzie\u0107mi. Bior\u0105c pod uwag\u0119 skal\u0119 niedoboru talent\u00f3w, z kt\u00f3r\u0105 mierzyli\u015bmy si\u0119 w ostatnich latach, nowe r\u0119ce do pracy b\u0119d\u0105 niezwykle potrzebne. Ale niezb\u0119dne b\u0119dzie wyposa\u017cenie kandydat\u00f3w z Ukrainy w nowe kompetencje, kt\u00f3re s\u0105 po\u017c\u0105dane przez pracodawc\u00f3w, poniewa\u017c dzi\u0119ki temu b\u0119d\u0105 mieli szanse na zatrudnienie. Dlatego w Polsce uruchomili\u015bmy nasz autorski program rozwojowy MyPath dla os\u00f3b z Ukrainy, kt\u00f3ry obejmuje nauk\u0119 j\u0119zyka polskiego oraz wyposa\u017cenie w kompetencje potrzebne dzi\u015b na rynku pracy. Chcemy pomaga\u0107 uchod\u017acom w uko\u0144czeniu niezb\u0119dnych szkole\u0144 oraz pozyskaniu specyficznej wiedzy z konkretnych bran\u017c. Ka\u017cdy pracodawca w Polsce ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 do\u0142\u0105czenia do tego projektu \u2013 podsumowuje\u00a0Tomasz Walenczak.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

W regionie EMEA (Europa, Bliski Wsch\u00f3d, Afryka) najwi\u0119ksze zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy zg\u0142aszane jest przez przedsi\u0119biorc\u00f3w ze Szwecji (+38%). Du\u017c\u0105 ch\u0119\u0107 pozyskiwania nowych talent\u00f3w deklaruj\u0105 tak\u017ce organizacje w Holandii (+36%), Belgii (+34%) oraz Irlandii (+32%) i RPA (+32%). W\u015br\u00f3d naszych bezpo\u015brednich s\u0105siad\u00f3w najaktywniej zamierzaj\u0105 rekrutowa\u0107 niemieccy pracodawcy (+22%). Czechy i S\u0142owacja zg\u0142aszaj\u0105 prognoz\u0119 netto zatrudnienia na identycznym poziomie +11%, natomiast Polska plasuje si\u0119 w ko\u0144c\u00f3wce \u015bwiatowego rankingu, prezentuj\u0105cego rekrutacyjne plany przedsi\u0119biorc\u00f3w.
W regionie EMEA (Europa, Bliski Wsch\u00f3d, Afryka) najwi\u0119ksze zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy zg\u0142aszane jest przez przedsi\u0119biorc\u00f3w ze Szwecji (+38%). Du\u017c\u0105 ch\u0119\u0107 pozyskiwania nowych talent\u00f3w deklaruj\u0105 tak\u017ce organizacje w Holandii (+36%), Belgii (+34%) oraz Irlandii (+32%) i RPA (+32%). W\u015br\u00f3d naszych bezpo\u015brednich s\u0105siad\u00f3w najaktywniej zamierzaj\u0105 rekrutowa\u0107 niemieccy pracodawcy (+22%). Czechy i S\u0142owacja zg\u0142aszaj\u0105 prognoz\u0119 netto zatrudnienia na identycznym poziomie +11%, natomiast Polska plasuje si\u0119 w ko\u0144c\u00f3wce \u015bwiatowego rankingu, prezentuj\u0105cego rekrutacyjne plany przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

* Prognoza netto zatrudnienia \u2013 obliczona na podstawie danych r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy odsetkiem firm planuj\u0105cych wzrost a odsetkiem planuj\u0105cym spadek liczby etat\u00f3w. Wska\u017anik uwzgl\u0119dnia korekt\u0119 sezonow\u0105.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pomi\u0119dzy kwietniem a czerwcem rekrutacje nowych pracownik\u00f3w planuje 26% firm, natomiast o redukcji etat\u00f3w m\u00f3wi 23%. Blisko po\u0142owa badanych pracodawc\u00f3w (46%) chce pozostawi\u0107 zatrudnienie na niezmienionym poziomie, a 5% organizacji nie ma jeszcze sprecyzowanych plan\u00f3w rekrutacyjnych. Najwi\u0119ksze zapotrzebowanie na r\u0119ce do pracy zg\u0142aszaj\u0105 przedsi\u0119biorcy reprezentuj\u0105cy sektor produkcji przemys\u0142owej oraz IT & technologii, telekomunikacji, komunikacji i […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5537,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[1146,209,1145,332,1144],"class_list":["post-5536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-plany-zatrudnienia-firm-w-2022","tag-praca","tag-rekrutacja-2022","tag-rynek-pracy","tag-zatrudnienie-w-2022-roku"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5536"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5536\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5538,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5536\/revisions\/5538"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}