{"id":5564,"date":"2022-04-04T11:08:58","date_gmt":"2022-04-04T11:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5564"},"modified":"2022-04-22T11:36:00","modified_gmt":"2022-04-22T11:36:00","slug":"jak-pandemia-zmienila-rynek-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/jak-pandemia-zmienila-rynek-pracy\/","title":{"rendered":"Jak pandemia zmieni\u0142a rynek pracy?"},"content":{"rendered":"\n

Pracownicy mog\u0105 negocjowa\u0107 lepsze warunki pracy, pracodawcy powinni dba\u0107 o poczucie bezpiecze\u0144stwa zatrudnionych \u2013 takie wnioski nasuwaj\u0105 si\u0119 po analizie trend\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zebrane przez Instytut Badawczy Randstad dane sugeruj\u0105, \u017ce do\u0142ek na rynku pracy spowodowany pandemi\u0105 mamy za sob\u0105. W wielu regionach kraju sytuacja stabilizuje si\u0119, a wracaj\u0105 nawet zjawiska znane sprzed pandemii \u2013 niedob\u00f3r kandydat\u00f3w, szczeg\u00f3lnie w przypadku stanowisk technicznych oraz wysoko wyspecjalizowanych. Region g\u00f3rno\u015bl\u0105ski wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 zreszt\u0105 na tym tle. Nie zmienia to jednak faktu, \u017ce koronawirus pozostawi\u0142 po sobie trwa\u0142e \u015blady. O czym w tym kontek\u015bcie powinni pami\u0119ta\u0107 pracodawcy i pracownicy?<\/p>\n\n\n\n

Strach przed recesj\u0105 i zwolnieniem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W czasie pandemii \u2013 a zw\u0142aszcza w miesi\u0105cach obj\u0119tych restrykcjami sanitarnymi \u2013 obserwowali\u015bmy wyra\u017ane obni\u017cenie nastroj\u00f3w w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w. Wida\u0107 to by\u0142o wyra\u017anie w przypadku jednego z sektor\u00f3w dominuj\u0105cych w regionie g\u00f3rno\u015bl\u0105skim \u2013 bran\u017cy motoryzacyjnej. W pierwszej kolejno\u015bci da\u0142y o sobie zna\u0107 trudno\u015bci z przerwanymi dostawami podzespo\u0142\u00f3w z Azji, w drugiej \u2013 kolejne etapy utrudnie\u0144 w funkcjonowaniu przedsi\u0119biorstw, zwi\u0105zane ju\u017c bezpo\u015brednio z pandemi\u0105. Ale ta sytuacja niepewno\u015bci dotkn\u0119\u0142a znacznie wi\u0119kszej liczby sektor\u00f3w w regionie.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3wi\u0105c wprost: generalnie przedsi\u0119biorcy spodziewali si\u0119 recesji i nie najlepiej oceniali kondycj\u0119 finansow\u0105 firm. W zwi\u0105zku z tym mrozili podwy\u017cki i plany rekrutacyjne lub \u2013 w gorszych wypadkach \u2013 planowali obni\u017cki wynagrodze\u0144 oraz zwolnienia. \u017beby uzmys\u0142owi\u0107 sobie \u00f3wczesne nastroje warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce niemal 4 na 10 pracodawc\u00f3w w 2020 roku przewidywa\u0142o zwolnienie do 20 proc. za\u0142ogi.<\/p>\n\n\n\n

Podobny pesymizm da\u0142o si\u0119 zauwa\u017cy\u0107 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Jedna czwarta pracownik\u00f3w obawia\u0142a si\u0119 zwolnie\u0144, ponad 40 proc. obni\u017cek wynagrodze\u0144 i a\u017c 16 proc. zamkni\u0119cia przedsi\u0119biorstwa. Obawy przed zwolnieniem najcz\u0119\u015bciej dotyczy\u0142y os\u00f3b zatrudnionych w oparciu o umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, a strach przed zamkni\u0119ciem firmy najcz\u0119\u015bciej towarzyszy\u0142 osobom na umowach cywilnoprawnych. Do rekordowo niskiego poziomu spad\u0142 te\u017c odsetek os\u00f3b dobrze oceniaj\u0105cych swoje szanse na znalezienie pracy w razie zwolnienia. <\/p>\n\n\n\n

Nie wszystkie bran\u017ce odczu\u0142y pandemiczne obostrzenia tak samo. Najbardziej dotkni\u0119te nimi zosta\u0142y gastronomia, hotelarstwo, us\u0142ugi i handel detaliczny, czyli te bran\u017ce, kt\u00f3re wymaga\u0142y bezpo\u015bredniego kontaktu z klientem. Zyska\u0142y \u2013 i to pomimo pocz\u0105tkowych obaw \u2013 sektor logistyczny i magazynowy, tak\u017ce obecny w regionie. Bran\u017ca ta zawdzi\u0119cza swoje zyski gwa\u0142townemu wzrostowi popularno\u015bci zakup\u00f3w przez internet w czasie pandemii.<\/p>\n\n\n\n

Brak rotacji na rynku pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pomimo wyra\u017anego spadku optymizmu w czasie pandemii, zniesieniu obostrze\u0144 uda\u0142o si\u0119 odwr\u00f3ci\u0107 ten trend. Jednak jak pokazuj\u0105 dane z ostatnich bada\u0144 Instytutu Badawczego Randstad, powr\u00f3t do normalno\u015bci nie by\u0142 powrotem w pe\u0142ni do sytuacji sprzed koronawirusa. Z jednej strony bowiem obserwujemy rekordowo ambitne plany rekrutacyjne w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w \u2013 i to nie tylko w bran\u017cach, kt\u00f3re pandemia potraktowa\u0142a \u0142agodnie. Z drugiej strony jednak planom tym nie odpowiada ch\u0119\u0107 zmiany pracy ze strony pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d tych, kt\u00f3rzy jednak rozwa\u017cali zmian\u0119 pracy, tradycyjnie najistotniejsze czynniki motywuj\u0105ce do zmiany miejsca pracy, takie jak zarobki czy atrakcyjniejsza forma zatrudnienia traci\u0142y na znaczeniu. Zyskiwa\u0142o natomiast poczucie, \u017ce w obecnym miejscu pracowa\u0142o si\u0119 wystarczaj\u0105co d\u0142ugo, aby nadszed\u0142 czas na zmian\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Pandemia i wywo\u0142ane ni\u0105 obawy utraty pracy spowodowa\u0142y, \u017ce pracownicy docenili jednocze\u015bnie stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia. Wydaje si\u0119 te\u017c, \u017ce lepsza sytuacja gospodarcza spowodowa\u0142a, \u017ce pracownicy zacz\u0119li rozlicza\u0107 pracodawc\u00f3w z tego, w jaki spos\u00f3b zachowywali si\u0119 podczas pandemii \u2013 lojalno\u015bci\u0105 nagradzaj\u0105c tych, kt\u00f3rzy w trudnym momencie wykazali trosk\u0119 o swoj\u0105 za\u0142og\u0119. <\/p>\n\n\n\n

Wnioski dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jakie wnioski nasuwaj\u0105 si\u0119 po analizie tych trend\u00f3w? Obni\u017cona rotacja na rynku pracy to sygna\u0142, \u017ce pracodawcy mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119 rosn\u0105cej konkurencji o pracownik\u00f3w, a co za tym idzie rosn\u0105cej presji p\u0142acowej. Przedsi\u0119biorcy powinni przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce czynniki pozap\u0142acowe r\u00f3wnie\u017c graj\u0105 istotn\u0105 rol\u0119. Atmosfera w pracy, forma zatrudnienia czy benefity maj\u0105 znaczenie. Te ostatnie powinny by\u0107 jednak odpowiednio dopasowane do konkretnych potrzeb pracownik\u00f3w. Nie ma nic gorszego ni\u017c benefit, z kt\u00f3rego zatrudniony nigdy nie b\u0119dzie mia\u0142 okazji skorzysta\u0107, np. karnet do sieci kinowej, kt\u00f3ra w og\u00f3le nie jest obecna w regionie.<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cnym elementem polityki zatrudnienia staje si\u0119 te\u017c zapewnienie pracownikom poczucia bezpiecze\u0144stwa. Aby to osi\u0105gn\u0105\u0107 istotne s\u0105 przejrzysta komunikacja i jasne informowanie o planach. Tym bardziej, \u017ce sytuacja gospodarcza wci\u0105\u017c jest niepewna. Pracodawcy powinni te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce w razie konieczno\u015bci podejmowania trudnych decyzji, z punktu widzenia pracownik\u00f3w pomoc w znalezieniu nowej pracy mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 niezwykle istotna, ale te\u017c doceniona.<\/p>\n\n\n\n

Dla pracownik\u00f3w z kolei to mo\u017ce by\u0107 dobry moment na negocjacje warunk\u00f3w pracy. Nie zawsze wydrenowane przez COVID-19 bud\u017cety przedsi\u0119biorstw b\u0119d\u0105 w stanie ud\u017awign\u0105\u0107 presj\u0119 p\u0142acow\u0105, ale zmiany w formie zatrudnienia, bardziej korzystne benefity lub elastyczne godziny pracy mog\u0105 by\u0107 ju\u017c \u0142atwiejsze do zaakceptowania.<\/p>\n\n\n\n

Autor: Mateusz \u017bydek, Randstad<\/em><\/p>\n\n\n\n

Materia\u0142 pochodzi z darmowego raportu „TOP20 najbardziej poszukiwanych specjalist\u00f3w w regionie” <\/h3>\n\n\n\n

KLIKNIJ ABY POBRA\u0106<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pracownicy mog\u0105 negocjowa\u0107 lepsze warunki pracy, pracodawcy powinni dba\u0107 o poczucie bezpiecze\u0144stwa zatrudnionych \u2013 takie wnioski nasuwaj\u0105 si\u0119 po analizie trend\u00f3w. Zebrane przez Instytut Badawczy Randstad dane sugeruj\u0105, \u017ce do\u0142ek na rynku pracy spowodowany pandemi\u0105 mamy za sob\u0105. W wielu regionach kraju sytuacja stabilizuje si\u0119, a wracaj\u0105 nawet zjawiska znane sprzed pandemii \u2013 niedob\u00f3r kandydat\u00f3w, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5565,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[1155,209,332,552],"class_list":["post-5564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-mateusz-zydek","tag-praca","tag-rynek-pracy","tag-wplyw-pandemii-na-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5564"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5617,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5564\/revisions\/5617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}