{"id":5570,"date":"2022-04-05T09:56:39","date_gmt":"2022-04-05T09:56:39","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5570"},"modified":"2022-04-05T10:00:11","modified_gmt":"2022-04-05T10:00:11","slug":"20-trendow-ksztaltujacych-rynek-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/20-trendow-ksztaltujacych-rynek-pracy\/","title":{"rendered":"20 trend\u00f3w kszta\u0142tuj\u0105cych rynek pracy"},"content":{"rendered":"\n

Dw\u00f3ch na trzech pracownik\u00f3w chce, by ich codzienna praca mia\u0142a pozytywny wp\u0142yw na spo\u0142eczno\u015b\u0107, w kt\u00f3rej \u017cyj\u0105. Tyle samo pragnie, by organizacja, w kt\u00f3rej pracuj\u0105, mia\u0142a zbli\u017cone warto\u015bci do ich w\u0142asnych. Kluczowym trendem jest r\u00f3wnie\u017c zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym \u2013 blisko po\u0142owa pracownik\u00f3w przenios\u0142aby si\u0119 do innej organizacji, gdyby ta oferowa\u0142a im well-being na wy\u017cszym poziomie a jedna trzecia oczekuje od firm wi\u0119kszej aktywno\u015bci, maj\u0105cej na celu zapobieganie wypaleniu zawodowemu. Raport Manpower prezentuje 20 globalnych trend\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 oddzia\u0142ywa\u0107 na rynek pracy w najbli\u017cszych miesi\u0105cach oraz przedstawia najnowsze stawki wynagrodze\u0144 dla ponad 250 stanowisk specjalistycznych i kierowniczych w Polsce.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Z raportu Manpower wynika, \u017ce pracownicy oczekuj\u0105 coraz szerszej oferty benefit\u00f3w, kt\u00f3re pozwol\u0105 im osi\u0105gn\u0105\u0107 wi\u0119ksz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym. Jedna na cztery osoby szuka pracodawcy, oferuj\u0105cego w ramach \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych dodatkowe dni urlopu opieku\u0144czego, natomiast trzech na dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w spodziewa si\u0119, \u017ce firma b\u0119dzie podejmowa\u0107 aktywne dzia\u0142ania, zapobiegaj\u0105ce wypaleniu zawodowemu. Jest to istotne, poniewa\u017c a\u017c trzech spo\u015br\u00f3d czterech zatrudnionych oczekuje, \u017ce w pracy b\u0119dzie czu\u0107 motywacj\u0119 i pasj\u0119, a siedmiu na dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce realizowane przez nich zadania s\u0105 wa\u017cne i powinny by\u0107 doceniane przez mened\u017cer\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Trendy zwi\u0105zane z oczekiwaniami pracownik\u00f3w szczeg\u00f3lnie wyra\u017anie odznaczaj\u0105 si\u0119 dzi\u015b po\u015br\u00f3d zjawisk silnie wp\u0142ywaj\u0105cych na \u015brodowisko pracy. To, co jest szczeg\u00f3lnie po\u017c\u0105dane, to wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 i rozwi\u0105zania, kt\u00f3re pomog\u0105 zadba\u0107 o w\u0142asny dobrostan, a tak\u017ce osi\u0105gn\u0105\u0107 wi\u0119ksz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 pomi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym \u2013 m\u00f3wi Katarzyna P\u0105czkowska, dyrektor rekrutacji sta\u0142ej w Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Deficyt wykwalifikowanych pracownik\u00f3w \u2013 jak radz\u0105 sobie z nim organizacje?<\/h3>\n\n\n\n

Pracodawcy, kt\u00f3rzy w dobie rekordowego niedoboru talent\u00f3w chc\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 i utrzyma\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w, pr\u00f3buj\u0105 odpowiada\u0107 na ich ewoluuj\u0105ce potrzeby. Ponad 30% przedsi\u0119biorc\u00f3w planuje zwi\u0119kszy\u0107 wynagrodzenia, a jedna spo\u015br\u00f3d pi\u0119ciu organizacji zamierza rozszerzy\u0107 ofert\u0119 benefit\u00f3w pozap\u0142acowych, uwzgl\u0119dniaj\u0105c w niej mi\u0119dzy innymi dodatkowe dni wolne. Wraz z rosn\u0105cym deficytem wykwalifikowanych kandydat\u00f3w na rynku pracy znikaj\u0105 te\u017c podzia\u0142y p\u0142ciowe oraz wiekowe. Pracodawcy staraj\u0105 si\u0119 dba\u0107 o integracj\u0119 pracownik\u00f3w \u2013 wi\u0119cej ni\u017c 30% firm wdra\u017ca programy szkoleniowe z zakresu r\u00f3wno\u015bci, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i przynale\u017cno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Rok 2022 to czas, w kt\u00f3rym nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 dalszej niewystarczaj\u0105cej poda\u017cy wykwalifikowanych kandydat\u00f3w. Sytuacja ta przyczyni si\u0119 do zwi\u0119kszenia presji p\u0142acowej, wywieranej na organizacje. Aby zapewni\u0107 sobie dotarcie do nowych talent\u00f3w, dysponuj\u0105cych po\u017c\u0105danymi kompetencjami, firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y postawi\u0107 na aktywizacj\u0119 grup niedostatecznie reprezentowanych w organizacjach oraz wyr\u00f3wnywanie szans zawodowych kobiet. Wdra\u017canie idei r\u00f3wno\u015bci, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i przynale\u017cno\u015bci w firmach wspiera te dzia\u0142ania \u2013 stwierdza Katarzyna P\u0105czkowska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Post\u0119p technologiczny wymaga nowych, cyfrowych kompetencji<\/h3>\n\n\n\n

Z raportu Manpower wynika, \u017ce do ko\u0144ca 2022 roku a\u017c jedna na trzy organizacje planuje zwi\u0119kszy\u0107 nak\u0142ady na sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 \u2013 jednak pomimo przewidywanych inwestycji, co pi\u0105ty przedsi\u0119biorca napotyka trudno\u015bci zwi\u0105zane z obsadzeniem stanowisk, takich jak specjalista ds. sztucznej inteligencji czy ekspert ds. uczenia maszynowego. Deficyt kandydat\u00f3w dysponuj\u0105cych kompetencjami cyfrowymi objawia si\u0119 tak\u017ce w innych obszarach. Dla co pi\u0105tej firmy wyzwaniem jest pozyskanie kierownik\u00f3w projekt\u00f3w informatycznych, programist\u00f3w i analityk\u00f3w cyberbezpiecze\u0144stwa. Tymczasem organizacje chc\u0105 nad\u0105\u017ca\u0107 za technologicznym post\u0119pem \u2013 co trzeci przedsi\u0119biorca zamierza rozwija\u0107 wewn\u0119trzne systemy z obszaru e-commerce, analityki danych, chmury obliczeniowej oraz internetu rzeczy. W zwi\u0105zku z inwestycjami w cyfrowe rozwi\u0105zania szczeg\u00f3lnie du\u017cych zmian w firmach powinni spodziewa\u0107 si\u0119 pracownicy z obszaru produkcji przemys\u0142owej oraz IT.<\/p>\n\n\n\n

Integracja w firmach coraz cz\u0119\u015bciej b\u0119dzie odbywa\u0107 si\u0119 nie tylko na linii pracownik \u2013 pracownik, ale tak\u017ce pracownik \u2013 maszyna. Trwaj\u0105ca rewolucja technologiczna i konieczno\u015b\u0107 wyposa\u017cenia zatrudnionych os\u00f3b w niezb\u0119dne kompetencje cyfrowe jest jednak du\u017cym wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy niejednokrotnie zmuszeni s\u0105 wprowadza\u0107 digitalizacj\u0119 mimo niewystarczaj\u0105cych zasob\u00f3w kadrowych, specjalizuj\u0105cych si\u0119 w tym obszarze \u2013 podkre\u015bla ekspertka.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Od reaktywno\u015bci do proaktywno\u015bci \u2013 firmy na stanowiskach lider\u00f3w spo\u0142ecznych<\/h3>\n\n\n\n

Pracownicy przywi\u0105zuj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 do kwestii etycznych i warto\u015bci, prezentowanych przez organizacje. Blisko dwie trzecie zatrudnionych (64%) spodziewa si\u0119, \u017ce obowi\u0105zki, kt\u00f3re wykonuj\u0105 w ramach swojej codziennej pracy, b\u0119d\u0105 mia\u0142y pozytywny wp\u0142yw na lokaln\u0105 spo\u0142eczno\u015b\u0107. Na znaczeniu zyskuj\u0105 dzia\u0142ania z obszaru CSR i ESG. Pracownicy oczekuj\u0105 od przedsi\u0119biorc\u00f3w zabrania g\u0142osu w wa\u017cnych sprawach spo\u0142ecznych i podejmowania projekt\u00f3w na rzecz \u015brodowiska i klimatu. Co si\u00f3dmy pracownik podkre\u015bla, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 pod\u0105\u017cania za liderem, kt\u00f3remu ufa, jest dla niego wa\u017cna, a dw\u00f3ch na trzech badanych chce, by pracodawca wyznawa\u0142 warto\u015bci zbli\u017cone do ich w\u0142asnych.<\/p>\n\n\n\n

W dobie rekordowego deficytu kandydat\u00f3w na rynku pracy firmy wprowadzaj\u0105 aktywne dzia\u0142ania, kt\u00f3re maj\u0105 na celu zwi\u0119kszenie ich konkurencyjno\u015bci. Jednym z kluczowych element\u00f3w staje si\u0119 strategiczne zarz\u0105dzanie talentami, oparte na pog\u0142\u0119bionej wiedzy, uzyskanej dzi\u0119ki zaawansowanej analityce danych. W odpowiedzi na oczekiwania pracownik\u00f3w oraz klient\u00f3w organizacje coraz wi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 przyk\u0142adaj\u0105 tak\u017ce do budowania kultury organizacyjnej, uwzgl\u0119dniaj\u0105cej inicjatywy, podejmowane na rzecz spo\u0142ecze\u0144stwa oraz \u015brodowiska \u2013 zaznacza Katarzyna P\u0105czkowska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Wi\u0119cej trend\u00f3w obserwowanych w obszarze zatrudnienia oraz wynagrodze\u0144 przedstawionych zosta\u0142o w raporcie trend\u00f3w Manpower. Opracowanie dost\u0119pne jest bezp\u0142atnie na stronie www.manpowergroup.pl w zak\u0142adce \u201eRaporty rynku pracy\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dw\u00f3ch na trzech pracownik\u00f3w chce, by ich codzienna praca mia\u0142a pozytywny wp\u0142yw na spo\u0142eczno\u015b\u0107, w kt\u00f3rej \u017cyj\u0105. Tyle samo pragnie, by organizacja, w kt\u00f3rej pracuj\u0105, mia\u0142a zbli\u017cone warto\u015bci do ich w\u0142asnych. Kluczowym trendem jest r\u00f3wnie\u017c zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym \u2013 blisko po\u0142owa pracownik\u00f3w przenios\u0142aby si\u0119 do innej organizacji, gdyby ta oferowa\u0142a im […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[209,332,1157],"class_list":["post-5570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-rynek-pracy","tag-trendy-ksztaltujace-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5570"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5573,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5570\/revisions\/5573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}