{"id":5577,"date":"2022-04-07T11:01:07","date_gmt":"2022-04-07T11:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5577"},"modified":"2022-04-07T11:01:10","modified_gmt":"2022-04-07T11:01:10","slug":"pracownicy-sa-w-dobrych-nastrojach-i-chca-zarabiac-wiecej-ale-podwyzki-nie-przekrocza-inflacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/pracownicy-sa-w-dobrych-nastrojach-i-chca-zarabiac-wiecej-ale-podwyzki-nie-przekrocza-inflacji\/","title":{"rendered":"Pracownicy s\u0105 w dobrych nastrojach i chc\u0105 zarabia\u0107 wi\u0119cej, ale podwy\u017cki nie przekrocz\u0105 inflacji"},"content":{"rendered":"\n

<\/a> Wi\u0119kszo\u015b\u0107 Polak\u00f3w jest przekonanych, \u017ce ich sytuacja na rynku pracy b\u0119dzie w tym roku taka sama lub lepsza ni\u017c rok wcze\u015bniej. St\u0105d pozytywne nastawienie do podwy\u017cek i starania o wy\u017csze wynagrodzenie. Co trzeci planuje poprosi\u0107 aktualnego pracodawcy o podwy\u017ck\u0119, co pi\u0105ty rozejrzy si\u0119 za lepiej p\u0142atn\u0105 prac\u0105, a inni znajd\u0105 dorywcze zaj\u0119cie. Firmy, pomimo trudnego otoczenia spo\u0142eczno-gospodarczego, s\u0105 gotowe odpowiedzie\u0107 na oczekiwania pracownik\u00f3w. Po\u0142owa przedsi\u0119biorc\u00f3w deklaruje, \u017ce zamierza podnosi\u0107 wynagrodzenia. W\u015br\u00f3d nich co pi\u0105ty planuje podwy\u017cki <\/strong>wy\u0142\u0105cznie w zwi\u0105zku z podniesieniem p\u0142acy minimalnej, 17 proc. chce wyr\u00f3wna\u0107 inflacj\u0119, a 16 proc. deklaruje, \u017ce podniesie pensje niezale\u017cnie od inflacji i wy\u017cszego poziomu p\u0142acy minimalnej \u2013 wynika z<\/strong> \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy 2022\u201d Personnel Service.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W lutym 2022 roku przeci\u0119tne wynagrodzenie w Polsce wzros\u0142o o 11,7 proc. w uj\u0119ciu rocznym i wynios\u0142o 6220,04 z\u0142 brutto. To du\u017co powy\u017cej prognoz ekonomist\u00f3w. Jest to zgodne z oczekiwaniami pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mierz\u0105c si\u0119 m.in. z inflacj\u0105, kt\u00f3ra w marcu przekroczy\u0142a 10 proc., rosn\u0105cymi stopami procentowymi czy Polskim \u0141adem, na kt\u00f3rym straci\u0142 co trzeci zatrudniony, chc\u0105 zarabia\u0107 wi\u0119cej. Maj\u0105 oni r\u00f3\u017cne strategie. Ta podstawowa to proszenie o podwy\u017ck\u0119 aktualnego pracodawc\u0119. I w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w tak w\u0142a\u015bnie si\u0119 to odbywa. Inni poszukaj\u0105 lepiej p\u0142atnej pracy, cho\u0107 wojna na pewno ostudzi\u0142a nieco zap\u0119dy zwi\u0105zane z rotacj\u0105 i ch\u0119ci\u0105 szukania nowego pracodawcy. Ostatnia metoda to praca dorywcza, o kt\u00f3r\u0105 teraz, ze wzgl\u0119du na ruszaj\u0105cy sezon w turystyce i HoReCa, b\u0119dzie \u0142atwiej \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Pracownicy chc\u0105 zarabia\u0107 wi\u0119cej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy 2022\u201d Personnel Service wynika, \u017ce 45 proc. zatrudnionych dobrze ocenia swoj\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy, 38 proc. widzi j\u0105 jako neutraln\u0105, a zaledwie 14 proc. os\u00f3b wskazuje, \u017ce jest \u017ale. Co wi\u0119cej, ju\u017c 6 na 10 os\u00f3b jest przekonanych, \u017ce ich sytuacja zawodowa w 2022 roku b\u0119dzie taka sama lub wr\u0119cz lepsza ni\u017c w poprzednim. Pogorszenia spodziewa si\u0119 co sz\u00f3sty pracownik. Dobre nastawienie do w\u0142asnej sytuacji na rynku pracy idzie w parze z oczekiwaniami wy\u017cszych zarobk\u00f3w. 60 proc. os\u00f3b deklaruje, \u017ce b\u0119dzie si\u0119 stara\u0142o o podwy\u017ck\u0119 swojego wynagrodzenia. Najwi\u0119kszy odsetek pracownik\u00f3w poprosi aktualnego pracodawc\u0119 o podwy\u017ck\u0119 \u2013 wskazuje tak 29 proc. os\u00f3b. Nie jest to jednak jedyna strategia zatrudnionych, \u017ceby zwi\u0119kszy\u0107 sw\u00f3j miesi\u0119czny doch\u00f3d. Co pi\u0105ty pracownik poszuka lepiej p\u0142atnej pracy, a co dziesi\u0105ty rozejrzy si\u0119 za prac\u0105 dorywcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Jednym z argument\u00f3w za zwi\u0119kszaniem swojego wynagrodzenia, poza inflacj\u0105 i rosn\u0105cymi stopami procentowymi, s\u0105 zmiany prawno-podatkowe zwi\u0105zane z Polskim \u0141adem. Dla 35 proc. os\u00f3b Polski \u0141ad nie mia\u0142 wp\u0142ywu na ich wynagrodzenie wyp\u0142acane na r\u0119k\u0119, a 31 proc. pracownik\u00f3w twierdzi, \u017ce teraz ich miesi\u0119czna pensja jest mniejsza ni\u017c jeszcze w zesz\u0142ym roku. Podwy\u017ck\u0119 zaobserwowa\u0142o 16 proc. zatrudnionych.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawcy oferuj\u0105 wy\u017csze wynagrodzenia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Deficyt kadrowy nadal jest wskazywany przez firmy jako jedno z g\u0142\u00f3wnych wyzwa\u0144 w 2022 roku. W obliczu braku r\u0105k do pracy, podnoszenie wynagrodze\u0144 jest najskuteczniejszym sposobem na zatrzymanie lub przyci\u0105gni\u0119cie pracownik\u00f3w. Firmy o tym wiedz\u0105. Z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy 2022\u201d Personnel Service wynika, \u017ce 52 proc. firm planuje podnosi\u0107 pensje. W\u015br\u00f3d nich 19 proc. planuje podwy\u017cki wy\u0142\u0105cznie w zwi\u0105zku z podniesieniem p\u0142acy minimalnej, 17 proc. chce wyr\u00f3wna\u0107 inflacj\u0119, a 16 proc. deklaruje, \u017ce podniesie pensje bez wzgl\u0119du na inflacj\u0119 i wy\u017cszy poziom p\u0142acy minimalnej. W przypadku 28 proc. pracodawc\u00f3w jest plan, \u017ceby wynagrodzenia si\u0119 nie zmieni\u0142y, a zaledwie 7 proc. planuje obni\u017ck\u0119. Im mniejsza firma tym wi\u0119ksza szansa na ni\u017csz\u0105 pensj\u0119 \u2013 tylko 2 proc. najwi\u0119kszych przedsi\u0119biorstw planuje obni\u017ck\u0119 wynagrodze\u0144 w por\u00f3wnaniu do 8 proc. \u015brednich i 11 proc. ma\u0142ych.<\/p>\n\n\n\n

Pytaj\u0105c pracodawc\u00f3w o szczeg\u00f3\u0142y zwi\u0105zane z podwy\u017ckami okazuje si\u0119, \u017ce najwi\u0119cej firm planuje podwy\u017cki o maksymalnie 6-10 proc. G\u00f3rne wide\u0142ki tej podwy\u017cki pozwalaj\u0105 pokry\u0107 inflacj\u0119, kt\u00f3ra w marcu przekroczy\u0142a 10 proc. Jednak nie wszyscy pracodawcy b\u0119d\u0105 tacy hojni. Co czwarta firma planuje podwy\u017cki tylko o 1-5 proc. Nieco mniej, bo 17 proc. chce zwi\u0119kszy\u0107 wynagrodzenia o 11-15 proc. A tylko 13 proc. zatrudnionych mo\u017ce liczy\u0107 na wzrost pensji przekraczaj\u0105cy 16 proc. aktualnego wynagrodzenia \u2013 <\/em>podsumowuje Krzysztof Inglot, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Metodologia badania<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Rating Group. Badanie pracownik\u00f3w z Ukrainy<\/strong> obejmowa\u0142o osoby, kt\u00f3re mia\u0142y do\u015bwiadczenia pracy w Polsce w ci\u0105gu ostatnich 5 lat. Byli to mieszka\u0144cy czterech ukrai\u0144skich przygranicznych miast: Lwowa, \u0141ucka, Tarnopola oraz Iwano-Frankowska. W sumie przebadano 400 respondent\u00f3w metod\u0105 indywidualnych wywiad\u00f3w pog\u0142\u0119bionych (IDI). Maksymalny b\u0142\u0105d pomiaru dla ca\u0142ej pr\u00f3by N=400 to +\/- 4,9%. Wywiady z pracownikami zosta\u0142y zrealizowane w terminie 7-16 lutego 2021 roku.<\/p>\n\n\n\n

Og\u00f3lnopolski Panel Badawczy Ariadna. Badanie pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w w Polsce<\/strong> przeprowadzono na og\u00f3lnopolskim panelu badawczym Ariadna metod\u0105 CAWI (Camputer-Assister Web Interview) w terminie 8-12 lutego 2022 roku.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00f3b\u0119 pracownik\u00f3w<\/strong> dobrano metod\u0105 selekcji z og\u00f3lnopolskiej pr\u00f3by losowo-kwotowej N=1000 os\u00f3b w wieku od 18-tu lat wzwy\u017c, gdzie kwoty \u0142\u0105czne dla kategorii p\u0142e\u0107 x wiek x wielko\u015b\u0107 miejscowo\u015bci zamieszkania dobrane wed\u0142ug reprezentacji w populacji pe\u0142noletnich Polak\u00f3w, z czego wyselekcjonowana zosta\u0142a pr\u00f3ba w\u0142a\u015bciwa do analiz, tj. osoby pracuj\u0105ce na dowolny rodzaj umowy lub prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00f3b\u0119 pracodawc\u00f3w<\/strong> o liczebno\u015bci N=300 dobrano w podziale na struktur\u0119 zatrudnienia \u2013 n=100 firm ma\u0142ych (10-49 pracownik\u00f3w), n=100 firm \u015brednich (50-249 pracownik\u00f3w) oraz n=100 firm du\u017cych (250+ pracownik\u00f3w) \u2013 z uwzgl\u0119dnieniem wojew\u00f3dztwa (miejsca prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci) oraz bran\u017cy.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 Polak\u00f3w jest przekonanych, \u017ce ich sytuacja na rynku pracy b\u0119dzie w tym roku taka sama lub lepsza ni\u017c rok wcze\u015bniej. St\u0105d pozytywne nastawienie do podwy\u017cek i starania o wy\u017csze wynagrodzenie. Co trzeci planuje poprosi\u0107 aktualnego pracodawcy o podwy\u017ck\u0119, co pi\u0105ty rozejrzy si\u0119 za lepiej p\u0142atn\u0105 prac\u0105, a inni znajd\u0105 dorywcze zaj\u0119cie. Firmy, pomimo trudnego […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5578,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[1158,1160,209,332,1159],"class_list":["post-5577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-inflacja-2022","tag-podwyzki-wynagrodzen-w-2022","tag-praca","tag-rynek-pracy","tag-wzrost-wynagrodzenia-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5577"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5579,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5577\/revisions\/5579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}