{"id":5641,"date":"2022-05-06T05:05:13","date_gmt":"2022-05-06T05:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5641"},"modified":"2022-05-06T05:05:16","modified_gmt":"2022-05-06T05:05:16","slug":"wypadki-ciezkie-przy-pracy-jakie-konsekwencje-oznaczaja-dla-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wypadki-ciezkie-przy-pracy-jakie-konsekwencje-oznaczaja-dla-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Wypadki ci\u0119\u017ckie przy pracy \u2013 jakie konsekwencje oznaczaj\u0105 dla pracodawcy?"},"content":{"rendered":"\n

Jak poda\u0142 G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny, w 2021 r. zg\u0142oszono ponad 68 tys. wypadk\u00f3w przy pracy, z czego prawie 600 os\u00f3b dotkn\u0119\u0142y wypadki ci\u0119\u017ckie lub \u015bmiertelne. Zdarzenia tego typu negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na wizerunek firmy, ale generuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c dodatkowe koszty spowodowane m.in. konieczno\u015bci\u0105 wstrzymania prac z powodu absencji pracownika, rekrutacji nowej osoby, wdro\u017ceniem jej do pracy, ale r\u00f3wnie\u017c uszkodzeniem mienia, maszyn i urz\u0105dze\u0144.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wypadek przy pracy, niezale\u017cnie od jego rodzaju, wi\u0105\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z licznymi obowi\u0105zkami pracodawcy. Stosownie do art. 234 \u00a7 1 ustawy z 26.06.1974 r. Kodeksu pracy, w razie wypadku przy pracy, pracodawca ma obowi\u0105zek podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 eliminuj\u0105cych lub ograniczaj\u0105cych zagro\u017cenie, zapewnienia udzielenia pierwszej pomocy, ustalenia okoliczno\u015bci i przyczyny wypadku oraz zastosowania odpowiednich \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych podobnym wypadkom w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Jednak szczeg\u00f3lnie w przypadku wypadk\u00f3w ci\u0119\u017ckich, \u015bmiertelnych i zbiorowych rodz\u0105 si\u0119 dodatkowe obowi\u0105zki, albowiem zgodnie z art. 234 \u00a7 2 k.p., pracodawca jest zobowi\u0105zany niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektora pracy i prokuratora o ww. wypadkach oraz o ka\u017cdym innym wypadku, kt\u00f3ry wywo\u0142a\u0142 wymienione skutki. W takiej sytuacji pracodawca musi bra\u0107 pod uwag\u0119 fakt, \u017ce b\u0119dzie si\u0119 to r\u00f3wnie\u017c wi\u0105za\u0142o z mo\u017cliw\u0105 kontrol\u0105 w firmie ww. organ\u00f3w. Okre\u015blenie wi\u0119c czy w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w jest to wypadek ci\u0119\u017cki, czy te\u017c wypadek powoduj\u0105cy czasow\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy, ma istotne znaczenie nie tylko dla ustalenia rozmiar\u00f3w skutk\u00f3w zdarzenia, ale tak\u017ce w zwi\u0105zku z postanowieniami zawartymi w przytoczonym artykule \u2013 m\u00f3wi Joanna Misiun, Specjalista ds. BHP W&W Consulting.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem ci\u0119\u017ckim przy pracy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ci\u0119\u017cki wypadek przy pracy, zgodnie z definicj\u0105 zawart\u0105 w\u00a0art. 3 ust. 5\u00a0ustawy z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych, to wypadek skutkuj\u0105cy ci\u0119\u017ckim uszkodzeniem cia\u0142a w postaci utraty wzroku, s\u0142uchu, mowy, zdolno\u015bci rozrodczej lub innym uszkodzeniem cia\u0142a albo rozstrojem zdrowia, naruszaj\u0105cym podstawowe funkcje organizmu, a tak\u017ce chorob\u0105 nieuleczaln\u0105 lub zagra\u017caj\u0105c\u0105 \u017cyciu, trwa\u0142\u0105 chorob\u0105 psychiczn\u0105, ca\u0142kowit\u0105 lub cz\u0119\u015bciow\u0105 niezdolno\u015bci\u0105 do pracy w zawodzie albo trwa\u0142ym, istotnym zeszpeceniem lub zniekszta\u0142ceniem cia\u0142a.<\/p>\n\n\n\n

Z przytoczonej definicji nie wynika jednoznacznie, kiedy mamy do czynienia z wypadkiem ci\u0119\u017ckim, dlatego niejednokrotnie wst\u0119pna kwalifikacja sprawia du\u017co trudno\u015bci i zdarza si\u0119, \u017ce pracodawca nie jest w stanie samodzielnie ustali\u0107, czy wypadek, kt\u00f3remu uleg\u0142 jego pracownik powinien zosta\u0107 zakwalifikowany jako ci\u0119\u017cki czy te\u017c nie. Pomocna b\u0119dzie tutaj oczywi\u015bcie dokumentacja medyczna i jej poprawna interpretacja. W takim przypadku pracodawca mo\u017ce samodzielnie, po uprzednim uzyskaniu zgody poszkodowanego, lub za po\u015brednictwem samego poszkodowanego lub cz\u0142onka jego rodziny, uzyska\u0107 od lekarza prowadz\u0105cego pisemn\u0105 opini\u0119 dotycz\u0105c\u0105 skutk\u00f3w wypadku. Przy czym przepisy nie okre\u015blaj\u0105 \u017cadnej szczeg\u00f3lnej formy, w jakiej pracodawca mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 z wnioskiem o wydanie przez lekarza opinii o stanie zdrowia poszkodowanego w zakresie niezb\u0119dnym do ustalenia okoliczno\u015bci i przyczyn wypadku. Nie ma tak\u017ce okre\u015blonego jednolitego formularza, na jakim lekarz tak\u0105 opini\u0119 wydaje, natomiast opinia ta powinna zawiera\u0107 jednoznaczne stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem ci\u0119\u017ckim, czy te\u017c nie. Je\u017celi uzyskanie pisemnej opinii lekarskiej nie jest mo\u017cliwe, a pracodawca ma w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce klasyfikacji wypadku, nie powinien odsuwa\u0107 terminu zawiadomienia okr\u0119gowego inspektora pracy i prokuratora o ci\u0119\u017ckim wypadku przy pracy. W\u00f3wczas mo\u017ce narazi\u0107 si\u0119 na konsekwencje, poniewa\u017c w przepisach jest mowa o niezw\u0142ocznym zawiadomieniu czyli bez zb\u0119dnej zw\u0142oki, a wi\u0119c mo\u017cliwie jak najszybciej \u2013 dodaje Specjalista W&W Consulting.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Wg Wyroku NSA z 25.04.2002 r. II SA 3189\/01 z takiego obowi\u0105zku nie zwalnia nawet udowodniona wina pracownika lub brak zwi\u0105zku wypadku z prac\u0105. Nie ma przy tym te\u017c znaczenia, \u017ce czynno\u015bci prokuratorskie by\u0142y ju\u017c podejmowane przez prokuratora w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce wypadku, gdy\u017c pracodawca z w\u0142asnej inicjatywy powinien dope\u0142ni\u0107 obowi\u0105zku zawiadomienia powy\u017cszych organ\u00f3w w formie pisemnej. W ka\u017cdym wi\u0119c przypadku nale\u017cy dokona\u0107 takiego zawiadomienia. Naruszenie obowi\u0105zku powiadomienia odpowiednich organ\u00f3w o zdarzeniu lub przedstawienie niezgodnych z prawd\u0105 informacji jest karalne i zgodnie z art. 283 \u00a7 2 podlega karze grzywny w wysoko\u015bci od 1 000 do 30 000 z\u0142. Ponadto, umy\u015blne zaniechanie wype\u0142nienia obowi\u0105zku przez pracodawc\u0119, b\u0119dzie wype\u0142nia\u0142o znamiona przest\u0119pstwa z art. 221 ustawy z 6.06.1997 r. \u2013 Kodeks karny i podlega grzywnie do 180 stawek dziennych lub karze ograniczenia wolno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zaistnie\u0107 taka sytuacja, \u017ce wypadek przy pracy b\u0119dzie rodzi\u0142 nie tylko odpowiedzialno\u015b\u0107 karn\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c odpowiedzialno\u015b\u0107 odszkodowawcz\u0105, poniewa\u017c mi\u0119dzy spraw\u0105 karn\u0105 a cywiln\u0105 mo\u017ce zaj\u015b\u0107 zwi\u0105zek, \u017ce ten sam czyn stanowi przest\u0119pstwo, wywo\u0142uj\u0105c jednocze\u015bnie skutki w sferze prawa cywilnego. W\u00f3wczas odpowiedzialno\u015b\u0107 odszkodowawcza pracodawcy za szkod\u0119 powsta\u0142\u0105 w wyniku wypadku przy pracy pojawia si\u0119, gdy pracodawca nie dope\u0142ni\u0142 ci\u0105\u017c\u0105cych na nim obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. Pracownik, kt\u00f3ry dozna\u0142 szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od pracodawcy \u015bwiadczenia odszkodowawczego, je\u017celi szkoda nie zosta\u0142a w ca\u0142o\u015bci pokryta przez \u015bwiadczenia z ustawy wypadkowej. Zgodnie ze stanowiskiem S\u0105du Najwy\u017cszego dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszcze\u0144 uzupe\u0142niaj\u0105cych z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) <\/em>\u2013 podsumowuje Joanna Misiun, Specjalista ds. BHP W&W Consulting.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Pozytywna informacja jest taka, \u017ce wg danych statystycznych GUS liczba ci\u0119\u017ckich wypadk\u00f3w przy pracy w d\u0142u\u017cszym okresie wykazuje trwa\u0142\u0105 tendencj\u0119 spadkow\u0105. A w ostatnim czasie, tzn. w 2021 roku liczba ci\u0119\u017ckich wypadk\u00f3w przy pracy stanowi\u0142a oko\u0142o 0,5% wszystkich wypadk\u00f3w, co oznacza\u0142o spadek o 0,1 p.proc. w stosunku do 2020 roku. Jednak to zawsze b\u0119dzie za du\u017co. Warto wi\u0119c dokona\u0107 nie tylko kr\u00f3tkiej refleksji, ale i g\u0142\u0119bszej analizy przyczyn wypadku, kt\u00f3ra prze\u0142o\u017cy si\u0119 na popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy w zak\u0142adzie i pomo\u017ce zapobiec tragicznym zdarzeniom r\u00f3wnocze\u015bnie ograniczaj\u0105c skutki finansowe pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: W&W Consulting<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jak poda\u0142 G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny, w 2021 r. zg\u0142oszono ponad 68 tys. wypadk\u00f3w przy pracy, z czego prawie 600 os\u00f3b dotkn\u0119\u0142y wypadki ci\u0119\u017ckie lub \u015bmiertelne. Zdarzenia tego typu negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na wizerunek firmy, ale generuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c dodatkowe koszty spowodowane m.in. konieczno\u015bci\u0105 wstrzymania prac z powodu absencji pracownika, rekrutacji nowej osoby, wdro\u017ceniem jej do pracy, ale […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5642,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[1178,209,332,274],"class_list":["post-5641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-ciezki-wypadek-przy-pracy","tag-praca","tag-rynek-pracy","tag-wypadek-w-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5641"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5643,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5641\/revisions\/5643"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}