{"id":5649,"date":"2022-05-10T11:18:12","date_gmt":"2022-05-10T11:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5649"},"modified":"2022-05-10T11:23:05","modified_gmt":"2022-05-10T11:23:05","slug":"place-specjalistow-i-inzynierow-w-produkcji-przemyslowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/place-specjalistow-i-inzynierow-w-produkcji-przemyslowej\/","title":{"rendered":"P\u0142ace specjalist\u00f3w i in\u017cynier\u00f3w w produkcji przemys\u0142owej"},"content":{"rendered":"\n

Co pi\u0105ta firma z sektora produkcji przemys\u0142owej przyspieszy\u0142a z powodu pandemii wdro\u017cenie cyfryzacji i automatyzacji proces\u00f3w. W efekcie czego na rynku wzros\u0142o zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w z do\u015bwiadczeniem z zakresu automatyki, robotyki, elektryki, mechaniki oraz optymalizacji. Kandydatom, kt\u00f3rzy wyka\u017c\u0105 si\u0119 po\u017c\u0105danym do\u015bwiadczeniem oraz umiej\u0119tno\u015bciami takimi jak elastyczno\u015b\u0107, szybkie przystosowywania si\u0119 do zmian, a tak\u017ce znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w programowania oraz zdolno\u015b\u0107 szybkiego przyswajania wiedzy, firmy s\u0105 gotowe zaoferowa\u0107 atrakcyjne wynagrodzenie. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na najwy\u017csze wynagrodzenia w obszarze produkcji przemys\u0142owej mog\u0105 liczy\u0107 osoby bezpo\u015brednio odpowiedzialne za zarz\u0105dzanie produkcj\u0105 lub fabryk\u0105. Dyrektor zak\u0142adu produkcyjnego, w zale\u017cno\u015bci od liczby os\u00f3b zatrudnionych, mo\u017ce zarobi\u0107 od 18 000 do 45 000 z\u0142 brutto. Wy\u017csza stawka to g\u00f3rne wide\u0142ki p\u0142acowe oferowane w przypadku ponad 500 zatrudnionych. Natomiast manager produkcji najcz\u0119\u015bciej mo\u017ce liczy\u0107 na 17 000 z\u0142 brutto, z maksymaln\u0105 opcj\u0105 25 000 z\u0142 brutto. Dobrze wynagradzane stanowiska to tak\u017ce te zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem jako\u015bci\u0105, rozwojem organizacji czy operacjami.<\/p>\n\n\n\n

Jak wyja\u015bnia Aleksandra Marchewka, odpowiedzialna za rekrutacje na stanowiska techniczne i in\u017cynieryjne w Manpower, w 2022 roku mo\u017cemy spodziewa\u0107 si\u0119 dalszego wzrostu zapotrzebowania na stanowiska zwi\u0105zane z automatyzacj\u0105 proces\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Mowa o automatykach, programistach sterownik\u00f3w PLC, in\u017cynierach automatykach, konstruktorach oraz in\u017cynierach procesu. Wysoki popyt na now\u0105 kadr\u0119 przy jednoczesnym niedoborze talent\u00f3w wzmaga presj\u0119 p\u0142acow\u0105, co obserwujemy obecnie na rynku. Zgodnie z przewidywaniami proponowane przez pracodawc\u00f3w wynagrodzenia na stanowiskach in\u017cynieryjno-technicznych wzrosn\u0105 o oko\u0142o 8% \u2013 10%. B\u0119d\u0105 one zale\u017ce\u0107 b\u0119d\u0105 przede wszystkim od lokalizacji firmy, jej wielko\u015bci, kapita\u0142u oraz bran\u017cy. Du\u017ce miasta pod wzgl\u0119dem oferowanych zarobk\u00f3w powoli b\u0119d\u0105 dogania\u0107 stolic\u0119. Ju\u017c teraz praca hybrydowa oraz zdalna pozwala na zatrudnianie specjalist\u00f3w z r\u00f3\u017cnych region\u00f3w kraju, co wp\u0142ywa na wyr\u00f3wnanie r\u00f3\u017cnic w wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 \u2013t\u0142umaczy Aleksandra Marchewka.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Z kolei Karolina Grula, ekspert bran\u017cowy w obszarze rekrutacji specjalist\u00f3w dla produkcji przemys\u0142owej w Manpower, zaznacza, \u017ce pozyskanie odpowiedniego pracownika stanowi dzi\u015b ogromne wyzwanie \u2013 szczeg\u00f3lnie w przypadku wyspecjalizowanego personelu \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla. <\/p>\n\n\n\n

Braki kadrowe nios\u0105 ze sob\u0105 ryzyko zmniejszenia wydajno\u015bci produkcji oraz zahamowania rozwoju przedsi\u0119biorstwa, dlatego te\u017c firmy staraj\u0105 si\u0119 przyci\u0105gn\u0105\u0107 kandydat\u00f3w coraz bardziej atrakcyjnymi propozycjami wsp\u00f3\u0142pracy, obejmuj\u0105cymi mi\u0119dzy innymi benefity takie jak motywacyjne systemy premiowe oraz indywidualne \u015bcie\u017cki rozwoju zawodowego. Osoby zainteresowane zmian\u0105 stanowiska szukaj\u0105 stabilnych pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy wspieraj\u0105 kadr\u0119 i umo\u017cliwiaj\u0105 jej rozw\u00f3j. Kandydaci oczekuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c rozbudowanej oferty \u015bwiadcze\u0144. Opieka medyczna, pakiet sportowy, premie zale\u017cne od osi\u0105gni\u0119\u0107, auto s\u0142u\u017cbowe do u\u017cytku prywatnego oraz dofinansowanie posi\u0142k\u00f3w i wakacji to dla nich zaledwie podstawa \u2013 dodaje Karolina Grula.<\/p>\n\n\n\n

\"Wynagrodzenie_produkcja_przemyslowa_Manpower.png\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Stanowiska najni\u017cej op\u0142acane w ramach obszaru produkcji przemys\u0142owej to technik utrzymania ruchu, z najcz\u0119\u015bciej oferowan\u0105 stawk\u0105 na poziomie 6 500 z\u0142 brutto i maksymaln\u0105 wy\u017csz\u0105 o 1 500 z\u0142. In\u017cynier utrzymania ruchu zarobi najcz\u0119\u015bciej 8 500 z\u0142 brutto, do maksymalnie 10 000 z\u0142 brutto. Podobnie kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 zarobki in\u017cyniera elektryki, in\u017cyniera designu oraz kierownika zmiany.
Na pytanie o to, jak w przysz\u0142o\u015bci osi\u0105gn\u0105\u0107 najwy\u017cszy poziom wynagrodze\u0144 odpowiada Karolina Grula i wskazuje na trzy kluczowe umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re pomog\u0105 w osi\u0105gni\u0119ciu sukcesu zawodowego \u2013 wiedza techniczna, zarz\u0105dzanie zespo\u0142em oraz lean manufacturing. <\/p>\n\n\n\n

Bezdyskusyjnie najistotniejszym elementem wspieraj\u0105cym rozw\u00f3j kariery jest wiedza techniczna oraz budowanie jak najwi\u0119kszego do\u015bwiadczenia w pracy z maszynami i urz\u0105dzeniami. Znajomo\u015b\u0107 bran\u017cy, rozwi\u0105za\u0144 oraz bycie na bie\u017c\u0105co z wszelkimi nowinkami technologicznymi jest bardzo istotna i po\u017c\u0105dana przez pracodawc\u00f3w. R\u00f3wnie wa\u017cnym elementem s\u0105 kompetencje mi\u0119kkie. Mimo, i\u017c zwykle temat dotyczy maszyn, robot\u00f3w czy programowania to o maszynach i ich zakupie decyduje cz\u0142owiek. Kluczowa jest r\u00f3wnie\u017c umiej\u0119tno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy z innymi osobami z firmy, kooperowanie mi\u0119dzy dzia\u0142ami a tak\u017ce rozumienie potrzeb organizacji i umiej\u0119tno\u015b\u0107 wdra\u017cania program\u00f3w optymalizuj\u0105cych. Du\u017ce firmy najcz\u0119\u015bciej kooperuj\u0105 na rynkach mi\u0119dzynarodowych, zatem znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka obcego r\u00f3wnie\u017c jest czym bardzo istotnym \u2013 dodaje ekspertka Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak zaznaczaj\u0105 eksperci Manpower w zwi\u0105zku z niedoborem kadry na rynku i wysokimi oczekiwaniami dost\u0119pnych w bran\u017cy technologiczno-in\u017cynieryjnej pracownik\u00f3w, organizacje powinny przygotowa\u0107 si\u0119 na wyd\u0142u\u017cony czas realizacji procesu rekrutacyjnego. Sta\u0142ym elementem rekrutacji b\u0119d\u0105 negocjacje i kompromisy z kandydatami. Niezb\u0119dne mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c po\u015bwi\u0119cenie uwagi obecnemu personelowi i opracowanie strategii, kt\u00f3ra pozwoli na skutecznie utrzymanie kadry. Ju\u017c teraz pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej sk\u0142adaj\u0105 planuj\u0105cym odej\u015bcie pracownikom kontroferty. Wed\u0142ug szacunk\u00f3w Manpower, na tak\u0105 propozycj\u0119 mo\u017ce liczy\u0107 nawet 70% os\u00f3b, decyduj\u0105cych si\u0119 na zmian\u0119 firmy.
<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Co pi\u0105ta firma z sektora produkcji przemys\u0142owej przyspieszy\u0142a z powodu pandemii wdro\u017cenie cyfryzacji i automatyzacji proces\u00f3w. W efekcie czego na rynku wzros\u0142o zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w z do\u015bwiadczeniem z zakresu automatyki, robotyki, elektryki, mechaniki oraz optymalizacji. Kandydatom, kt\u00f3rzy wyka\u017c\u0105 si\u0119 po\u017c\u0105danym do\u015bwiadczeniem oraz umiej\u0119tno\u015bciami takimi jak elastyczno\u015b\u0107, szybkie przystosowywania si\u0119 do zmian, a tak\u017ce znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5650,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[209,1188,1189,332,1187],"class_list":["post-5649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-praca-w-produkcji-przemyslowej","tag-rekrutacja-na-stanowiska-techniczne-i-inzynieryjne","tag-rynek-pracy","tag-wynagrodzenia-w-produkcji-przemyslowej"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5649"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5652,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5649\/revisions\/5652"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}