{"id":5661,"date":"2022-05-17T11:05:03","date_gmt":"2022-05-17T11:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5661"},"modified":"2022-05-17T11:05:06","modified_gmt":"2022-05-17T11:05:06","slug":"polowa-z-nas-nie-chce-pracowac-na-emeryturze-a-polowa-wie-ze-musi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/polowa-z-nas-nie-chce-pracowac-na-emeryturze-a-polowa-wie-ze-musi\/","title":{"rendered":"Po\u0142owa z nas nie chce pracowa\u0107 na emeryturze. A po\u0142owa wie, \u017ce musi"},"content":{"rendered":"\n

GUS prognozuje, \u017ce do 2050 roku 40 proc. Polak\u00f3w b\u0119dzie mie\u0107 60 lat lub wi\u0119cej. Obni\u017cony w 2017 roku wiek emerytalny pozwala 60-letnim kobietom oraz 65-letnim m\u0119\u017cczyznom zako\u0144czy\u0107 aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105. Jednak 49 proc. z nas zdaje sobie spraw\u0119, \u017ce b\u0119dzie zmuszona pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej. Niemal tyle samo (48 proc.) nie chcia\u0142oby pracowa\u0107 wi\u0119cej ni\u017c przewiduj\u0105 przepisy emerytalne, nawet gdyby praca by\u0142a dostosowana do si\u0142 \u2013 wynika z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service. Firmy zapewniaj\u0105, \u017ce ch\u0119tnie zatrudni\u0105 pokolenie 50+. A\u017c 65 proc. przedsi\u0119biorc\u00f3w widzi dojrza\u0142ego pracownika w swoim zespole, ale deklaracje rozmijaj\u0105 si\u0119 z rzeczywisto\u015bci\u0105. W po\u0142owie firm grupa 50+ to mniej ni\u017c jedna pi\u0105ta za\u0142ogi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jako pracownicy jeste\u015bmy \u015bwiadomi zachodz\u0105cych w Polsce zmian demograficznych. Po\u0142owa z nas zdaje sobie spraw\u0119, \u017ce b\u0119dzie pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c zak\u0142adaj\u0105 to obecne przepisy emerytalne. W grupie os\u00f3b, kt\u00f3ra prognozuje taki stan rzeczy dominuj\u0105 kobiety (51 proc. vs 47 proc. m\u0119\u017cczyzn) i osoby w\u00a0wieku 35-44 lata (56 proc.). Co pi\u0105ty ankietowany s\u0105dzi, \u017ce d\u0142u\u017csza aktywno\u015b\u0107 zawodowa nie b\u0119dzie konieczna.<\/p>\n\n\n\n

Trendy demograficzne wyra\u017anie wskazuj\u0105, \u017ce b\u0119dziemy zostawa\u0107 na rynku pracy d\u0142u\u017cej. Od 2012 roku populacja Polak\u00f3w systematycznie maleje, a grupa uprawnionych do emerytur ro\u015bnie. Ostatnie dwa lata znacznie obni\u017cy\u0142y poziom prognozowanego \u015bredniego dalszego trwania \u017cycia, ale bior\u0105c pod uwag\u0119 perspektyw\u0119 ostatnich 20 lat trend wskazuje, \u017ce \u017cyjemy coraz d\u0142u\u017cej. \u017beby uzyska\u0107 satysfakcjonuj\u0105c\u0105 wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych b\u0119dziemy musieli wyd\u0142u\u017cy\u0107 okres sk\u0142adkowy i nie opuszcza\u0107 rynku pracy wcze\u015bnie, z czego po\u0142owa z nas zdaje sobie spraw\u0119 i zak\u0142ada p\u00f3j\u015bcie na emerytur\u0119 p\u00f3\u017aniej ni\u017c przewiduj\u0105 to przepisy \u2013 wskazuje Krzysztof Inglot, ekspert ds. rynku pracy, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service S.A.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

D\u0142u\u017csza praca tylko za wysok\u0105 emerytur\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W \u201cBarometrze Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service po\u0142owa os\u00f3b (48 proc.) opowiedzia\u0142a si\u0119 za tym, \u017ce nie chce przed\u0142u\u017ca\u0107 swojej aktywno\u015bci zawodowej ponad wiek emerytalny. Co ciekawe, przeciwko d\u0142u\u017cszej pracy s\u0105 ludzie m\u0142odzi (57 proc. wskaza\u0144 w grupie 18-24 lata) oraz w \u015brednim wieku (56 proc. w grupie 25-34). Ci, kt\u00f3rym bli\u017cej do emerytury, s\u0105 bardziej sk\u0142onni do wi\u0119kszej aktywno\u015bci zawodowej pod koniec \u017cycia (32 proc. wskaza\u0144 w grupie 55 lat i wi\u0119cej). Ch\u0119\u0107 pracy powy\u017cej wieku emerytalnego wyrazi\u0142o 26 proc. badanych, a tyle samo nie ma zdania na ten temat.<\/p>\n\n\n\n

Podstawowym argumentem za wyd\u0142u\u017ceniem swojej obecno\u015bci na rynku pracy jest dla Polak\u00f3w znacznie wy\u017csza emerytura. 47 proc. z nas zgodzi si\u0119 na d\u0142u\u017csz\u0105 prac\u0119 pod warunkiem zwi\u0119kszenia \u015bwiadczenia w przysz\u0142o\u015bci. Jest to wa\u017cne szczeg\u00f3lnie dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zbli\u017caj\u0105 si\u0119 do wieku emerytalnego (54 proc. odpowiedzi w grupie 55 lat i wi\u0119cej). Na drugim miejscu uplasowa\u0142o si\u0119 dostosowanie charakteru zaj\u0119cia do kondycji fizycznej potencjalnego emeryta (36 proc.). Dopuszczaj\u0105c my\u015bl o wyd\u0142u\u017ceniu swojej aktywno\u015bci zawodowej przewidujemy, \u017ce rodzaj pracy powinien by\u0107 adekwatny do naszych mo\u017cliwo\u015bci. Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zwracaj\u0105 na to osoby z wykszta\u0142ceniem zasadniczym (46 proc. vs 29 proc. wykszta\u0142cenie \u015brednie), kt\u00f3rych charakter pracy (np. w przemy\u015ble czy budownictwie) wymaga zwi\u0119kszonej aktywno\u015bci fizycznej. Podium argument\u00f3w za d\u0142u\u017csz\u0105 aktywno\u015bci\u0105 na rynku pracy zamykaj\u0105 ulgi podatkowe. 27 proc. z nas wskazuje, \u017ce zerowa stawka PIT przekona ich do pozostania w pracy po uzyskaniu wieku emerytalnego.<\/p>\n\n\n\n

Firmy w teorii otwarte na 50+<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Po stronie przedsi\u0119biorstw zagadnienia zwi\u0105zane z demografi\u0105 dziel\u0105 si\u0119 na cz\u0119\u015b\u0107 deklaratywn\u0105 i praktyczn\u0105. Firmy w \u201cBarometrze Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service wskazuj\u0105, \u017ce w znacznej wi\u0119kszo\u015bci (65 proc.) ch\u0119tnie zatrudni\u0105 pracownika 50+. Zamkni\u0119te na dojrza\u0142ych jest jedynie 17 proc. przedsi\u0119biorstw. Najwi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015b\u0107 deklaruj\u0105 w\u0142a\u015bciciele z zachodniopomorskiego (85 proc.), lubuskiego (80 proc.) i mazowieckiego (70 proc.). 41 proc. przedsi\u0119biorc\u00f3w wskazuje, \u017ce wprowadzenie ulg podatkowych, jak w wypadku os\u00f3b do 26-roku \u017cycia, zwi\u0119kszy\u0142oby szans\u0119 na zatrudnienie emeryta. Przeciwnego zdania by\u0142o 28 proc. badanych.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy jednak przyjdzie do sprawdzenia wieku za\u0142ogi, firmy przyznaj\u0105, \u017ce nie ma w\u015br\u00f3d nich pokolenia 50+. Pracownicy w tym wieku stanowi\u0105 do 20 proc. zespo\u0142u w ponad po\u0142owie firm. Tak niski poziom zatrudnienia os\u00f3b dojrza\u0142ych najcz\u0119\u015bciej wyst\u0119puje w HoReCa (80 proc.), handlu (65 proc.) oraz budownictwie (50 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Zabezpieczenie swojej przysz\u0142o\u015bci na emeryturze to wa\u017cne zagadnienie, o kt\u00f3rym warto pomy\u015ble\u0107 z\u00a0wyprzedzeniem, bez odk\u0142adania go na ostatni moment. Wydaje si\u0119, \u017ce trendy demograficzne sprawi\u0105, \u017ce kult m\u0142odo\u015bci, z kt\u00f3rym mamy do czynienia na naszym rynku pracy mo\u017ce si\u0119 troch\u0119 zmieni\u0107. Pracodawcy doceni\u0105 pracownik\u00f3w powy\u017cej 50 roku \u017cycia, cho\u0107 na razie, jak wynika z eksperymentu Polskiego Instytutu Ekonomicznego, zapraszaj\u0105 ich na rozmowy rekrutacyjne kilkukrotnie rzadziej ni\u017c osoby m\u0142ode. A nies\u0142usznie, bo dojrzali pracownicy maj\u0105 do\u015bwiadczenie oraz cz\u0119sto unikaln\u0105 wiedz\u0119, kt\u00f3r\u0105 mog\u0105 si\u0119 podzieli\u0107 z m\u0142odszymi. Zespo\u0142y o zr\u00f3\u017cnicowanej demografii mog\u0105 te\u017c lepiej funkcjonowa\u0107 i osi\u0105ga\u0107 lepsze wyniki \u2013 podsumowuje Krzysztof Inglot z Personnel Service S.A.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

GUS prognozuje, \u017ce do 2050 roku 40 proc. Polak\u00f3w b\u0119dzie mie\u0107 60 lat lub wi\u0119cej. Obni\u017cony w 2017 roku wiek emerytalny pozwala 60-letnim kobietom oraz 65-letnim m\u0119\u017cczyznom zako\u0144czy\u0107 aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105. Jednak 49 proc. z nas zdaje sobie spraw\u0119, \u017ce b\u0119dzie zmuszona pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej. Niemal tyle samo (48 proc.) nie chcia\u0142oby pracowa\u0107 wi\u0119cej ni\u017c przewiduj\u0105 przepisy emerytalne, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5662,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[209,1093,332],"class_list":["post-5661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-praca-na-emeryturze","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5663,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5661\/revisions\/5663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}