{"id":5690,"date":"2022-06-02T09:01:46","date_gmt":"2022-06-02T09:01:46","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5690"},"modified":"2022-06-02T11:51:22","modified_gmt":"2022-06-02T11:51:22","slug":"umowa-o-prace-czy-kontrakt-b2b-co-sadza-polacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/umowa-o-prace-czy-kontrakt-b2b-co-sadza-polacy\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119 czy kontrakt B2B? Co s\u0105dz\u0105 Polacy?"},"content":{"rendered":"\n

Samozatrudnienie to nie wymys\u0142 obecnych czas\u00f3w. Jeszcze u progu XX wieku w ten spos\u00f3b pracowali chocia\u017cby ameryka\u0144scy g\u00f3rnicy \u2014 mimo \u017ce \u015bwiadczyli us\u0142ugi na rzecz jednej firmy, nie byli ubezpieczani i przychodzili do pracy z w\u0142asnymi narz\u0119dziami, kt\u00f3re wcze\u015bniej musieli zakupi\u0107 od w\u0142a\u015bciciela kopalni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jednak dzi\u015b termin samozatrudnienie<\/em> najcz\u0119\u015bciej dotyczy nie g\u00f3rnik\u00f3w, a wykwalifikowanych specjalist\u00f3w \u2014 m.in. lekarzy, prawnik\u00f3w, artyst\u00f3w i programist\u00f3w \u2014 kt\u00f3rzy w ramach w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej wykonuj\u0105 zlecenia dla kilku firm jednocze\u015bnie. A raczej\u2026 tak robi\u0107 powinni. Bo w ofertach pracy coraz cz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 propozycje zawarcia kontraktu B2B (z ang. business to business<\/em>) zamiast umowy o prac\u0119 \u2014 mimo \u017ce w praktyce spe\u0142nione s\u0105 warunki tej drugiej.<\/p>\n\n\n\n

Dlatego w LiveCareer postanowili\u015bmy sprawdzi\u0107 wiedz\u0119 Polak\u00f3w na temat tych dw\u00f3ch form zatrudnienia. W tym celu zapytali\u015bmy 1263 respondent\u00f3w o ich obawy i do\u015bwiadczenia zwi\u0105zane z umowami o prac\u0119 i B2B. Oto wyniki naszego badania.<\/p>\n\n\n\n

1. Umowa jaka jest, (nie) ka\u017cdy widzi \u2014 czyli B2B i UoP w \u015bwiadomo\u015bci Polak\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

Na pocz\u0105tek zapytali\u015bmy naszych respondent\u00f3w, czy potrafi\u0105 wskaza\u0107 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 a samozatrudnieniem. Wyniki nas zaskoczy\u0142y:Ponad 55% Polak\u00f3w nie wie, czym umowa o prac\u0119 r\u00f3\u017cni si\u0119 od kontraktu B2B<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Najwi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnic maj\u0105 osoby mi\u0119dzy 26. a 39. rokiem \u017cycia (do braku wiedzy przyznaje si\u0119 oko\u0142o 47% badanych w tej grupie), za\u015b najmniejsz\u0105 \u2014 59-latkowie i starsi (prawie 65% ankietowanych z tej grupy wiekowej). Wiedzy na ten temat nie maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c najm\u0142odsi (18-25 lat), kt\u00f3rzy dopiero wchodz\u0105 na rynek pracy \u2014 a\u017c 59% spo\u015br\u00f3d nich twierdzi, \u017ce nie zna r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy samozatrudnieniem a prac\u0105 na etacie.<\/p>\n\n\n\n

Poza tym oko\u0142o 56% Polak\u00f3w przyznaje, \u017ce warunki pracy za zasadach B2B s\u0105 dla nich niezrozumia\u0142e<\/strong> (a co dziesi\u0105ty bardzo zgadza si\u0119<\/em> z tym twierdzeniem). W przypadku umowy o prac\u0119 tylko 30% respondent\u00f3w ma problem ze zrozumieniem przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Na szcz\u0119\u015bcie a\u017c 83% z nas zwraca du\u017c\u0105 uwag\u0119 na proponowany przez pracodawc\u0119 rodzaj umowy<\/strong>. Jednocze\u015bnie prawie 78% ankietowanych twierdzi, \u017ce zatrudnienie na podstawie umowy o prac\u0119 jest \u0142atwiejsze od samozatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Nic dziwnego. W przypadku zatrudnienia na podstawie UoP nawi\u0105zuje si\u0119 tzw. stosunek pracy<\/em>, w kt\u00f3rym obie strony \u2014 pracownik i pracodawca \u2014 musz\u0105 przestrzega\u0107 postanowie\u0144 Kodeksu pracy<\/a>. Dzi\u0119ki temu pracownik mo\u017ce liczy\u0107 na szereg przywilej\u00f3w (m.in. p\u0142atne urlopy i zwolnienia chorobowe). Wsp\u00f3\u0142prac\u0119 B2B reguluje natomiast d\u0142u\u017cszy i bardziej skomplikowany Kodeks cywilny, kt\u00f3ry nie faworyzuje \u017cadnej ze stron.<\/p>\n\n\n\n

\"umowa<\/figure>\n\n\n\n

2. B2B czy umowa o prac\u0119 \u2014 co bardziej si\u0119 op\u0142aca?<\/h2>\n\n\n\n

C\u00f3\u017c \u2014 wygl\u0105da na to, \u017ce Polacy w wi\u0119kszo\u015bci nie znaj\u0105 r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy UoP a B2B. A co s\u0105dz\u0105 o warunkach pracy na ka\u017cdej z nich?<\/p>\n\n\n\n

\u017beby si\u0119 o tym przekona\u0107, przedstawili\u015bmy naszym respondentom kluczowe wady i zalety um\u00f3w o prac\u0119 i kontrakt\u00f3w B2B. Nast\u0119pnie ka\u017cdego z nich poprosili\u015bmy o wskazanie maksymalnie trzech (ich zdaniem najwa\u017cniejszych) plus\u00f3w i minus\u00f3w obydwu form wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n

Oto kluczowe zalety posiadania umowy o prac\u0119 wskazane przez respondent\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n

  • stabilne zarobki \u2014 63%<\/strong><\/li>
  • prawo do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego \u2014 48%<\/li>
  • prawo do minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 \u2014 29%<\/li>
  • prawo do dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny \u2014 27%<\/li>
  • uregulowany czas pracy \u2014 20%<\/li>
  • op\u0142acanie cz\u0119\u015bci sk\u0142adek ZUS przez pracodawc\u0119 \u2014 17%<\/li>
  • prawo do zwolnienia lekarskiego \u2014 17%<\/li>
  • prawo do p\u0142atnego urlopu macierzy\u0144skiego i wychowawczego \u2014 15%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Natomiast g\u0142\u00f3wnymi wadami pozostawania w stosunku pracy s\u0105 wed\u0142ug badanych:<\/p>\n\n\n\n

    • praca w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119 \u2014 54%<\/strong><\/li>
    • zarobki pomniejszone o sk\u0142adki ZUS i sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 \u2014 54%<\/strong><\/li>
    • praca pod nadzorem pracodawcy \u2014 46%<\/li>
    • obowi\u0105zek \u015bwiadczenia pracy osobi\u015bcie (nie mo\u017cna jej zleci\u0107 podwykonawcy) \u2014 38%<\/li>
    • mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 pracodawcy \u2014 25%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      A jak badani ocenili warunki pracy na samozatrudnieniu? Najwa\u017cniejsze korzy\u015bci, jakie daje umowa B2B, to ich zdaniem:<\/p>\n\n\n\n

      • elastyczny czas pracy \u2014 56%<\/strong><\/li>
      • wy\u017csze zarobki \u2014 49%<\/li>
      • mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u015bwiadczenia us\u0142ug dla wi\u0119cej ni\u017c jednego podmiotu \u2014 29%<\/li>
      • wyb\u00f3r sposobu opodatkowania (podatek liniowy lub rycza\u0142t) \u2014 28%<\/li>
      • partnerskie zasady wsp\u00f3\u0142pracy \u2014 23%<\/li>
      • brak konieczno\u015bci wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w w miejscu wskazanym przez pracodawc\u0119 \u2014 22%.<\/li>
      • mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania dotacji i dofinansowa\u0144 \u2014 20%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Z kolei za najwi\u0119ksze wady prowadzenia jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej respondenci uznali:<\/p>\n\n\n\n

        • brak przywilej\u00f3w gwarantowanych przez Kodeks pracy \u2014 56%<\/strong><\/li>
        • niestabilne zarobki \u2014 51%<\/li>
        • pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 (w tym podatkow\u0105) \u2014 49%<\/li>
        • konieczno\u015b\u0107 samodzielnego rozliczania koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z prowadzeniem dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej \u2014 40%<\/li>
        • konieczno\u015b\u0107 dope\u0142nienia innych formalno\u015bci zwi\u0105zanych z prowadzeniem dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej \u2014 27%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Wniosek? W pracy najbardziej cenimy sobie stabilne i dobre wynagrodzenie oraz elastyczny czas pracy<\/strong>. Nasze wyniki pokrywaj\u0105 si\u0119 z badaniem o pracy zdalnej z 2021 roku, w kt\u00f3rym a\u017c 82% respondent\u00f3w za najwi\u0119ksz\u0105 zalet\u0119 pracy z domu uzna\u0142o w\u0142a\u015bnie elastyczno\u015b\u0107. T\u0119 korzy\u015b\u0107 z pracy zdalnej pracownicy dostrzegali r\u00f3wnie\u017c przed pandemi\u0105 \u2014 dowodz\u0105 tego mi\u0119dzynarodowe badania z 2019 roku.<\/p>\n\n\n\n

          \"umowa<\/figure>\n\n\n\n

          Nale\u017cy jednak zaznaczy\u0107, \u017ce nie zawsze bierzemy pod uwag\u0119 powy\u017csze czynniki. Wielu komentator\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce pracownicy cz\u0119sto rezygnuj\u0105 z etatu pod wp\u0142ywem nacisku pracodawc\u00f3w \u2014 w ten spos\u00f3b firmy obni\u017caj\u0105 swoje koszty i unikaj\u0105 ogranicze\u0144, jakie nak\u0142ada na nie Kodeks pracy. <\/p>\n\n\n\n

          Nie jest to jednak regu\u0142\u0105 \u2014 mimo \u017ce w wielu przypadkach to rzeczywi\u015bcie pracodawca inicjuje przej\u015bcie na umow\u0119 B2B, takie rozwi\u0105zanie jest cz\u0119sto korzystne dla obu stron. W 2021 roku do rejestru CEIDG wp\u0142yn\u0119\u0142o prawie 295 tys. wniosk\u00f3w o otwarcie jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej \u2014 to o 12% wi\u0119cej ni\u017c w poprzednim roku. A wed\u0142ug raportu \u201ePracuj\u0105cy Polacy 2007\u201d tylko 8% badanych przechodzi na B2B pod naciskiem pracodawcy, podczas gdy blisko 60% z nich robi to z w\u0142asnej woli. <\/p>\n\n\n\n

          Przeprowadzone do tej pory badania na temat samozatrudnienia wskazuj\u0105, \u017ce g\u0142\u00f3wn\u0105 motywacj\u0105 do za\u0142o\u017cenia w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej pozostaj\u0105: nadzieja na wy\u017csze zarobki i popraw\u0119 swojej sytuacji ekonomicznej, ch\u0119\u0107 wybicia si\u0119 na niezale\u017cno\u015b\u0107 oraz syndrom \u201eucieczki w prz\u00f3d\u201d. W przypadku pracy na B2B du\u017ce znaczenie maj\u0105 te\u017c daniny publiczne \u2014 wed\u0142ug naszego badania o podatkach z 2021 roku a\u017c 83% Polak\u00f3w uwa\u017ca je za zbyt wysokie, a 80% za niesprawiedliwe.<\/p>\n\n\n\n

          Motyw\u00f3w, dla kt\u00f3rych byli pracownicy decyduj\u0105 si\u0119 na zmian\u0119 formy zatrudnienia ze stosunku pracy na kontrakt w ramach prowadzonej pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, jest wiele \u2014 pocz\u0105wszy od korzystniejszej formy opodatkowania dochod\u00f3w przekraczaj\u0105cych okre\u015blony pu\u0142ap podstawy opodatkowania, przez korzystniejsz\u0105 kalkulacj\u0119 innych danin publicznych (przyk\u0142adowo sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne lub sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne), ko\u0144cz\u0105c na mo\u017cliwo\u015bci rozpoznania koszt\u00f3w uzyskania przychodu w wysoko\u015bci wy\u017cszej ni\u017c rycza\u0142towe kwoty przewidziane w art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych. Co wi\u0119cej, na gruncie prawnym istniej\u0105 mo\u017cliwo\u015bci konstruowania elastyczniejszej formu\u0142y wsp\u00f3\u0142pracy z by\u0142ym pracodawc\u0105. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce po stronie by\u0142ego pracodawcy mog\u0105 si\u0119 pojawi\u0107 okre\u015blone oszcz\u0119dno\u015bci zwi\u0105zane z kosztami zatrudnienia, chocia\u017c zale\u017c\u0105 one od ostatecznej kalkulacji wynagrodzenia wynikaj\u0105cego z tre\u015bci zawartej umowy – Jakub Chowaniec \u201eProblematyka samozatrudnienia w podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych \u2014 czy nadszed\u0142 czas na wyodr\u0119bnienie nowego \u017ar\u00f3d\u0142a przychod\u00f3w?\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

          A skoro o kosztach mowa\u2026 <\/p>\n\n\n\n

          Co Polski \u0141ad zmieni\u0142 w zarobkach na B2B?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Samozatrudnieni, kt\u00f3rzy przekroczyli okre\u015blony przych\u00f3d brutto, cz\u0119sto otrzymuj\u0105 wy\u017csze zarobki \u201edo r\u0119ki\u201d \u2014 bo mog\u0105 wybra\u0107 korzystniejszy dla siebie spos\u00f3b opodatkowania (podatek liniowy lub rycza\u0142t), a cz\u0119\u015b\u0107 wydatk\u00f3w wrzuci\u0107 w koszty. Inaczej oblicza si\u0119 te\u017c ich sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne i zdrowotne \u2014 prowadz\u0105cy jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 musz\u0105 je samodzielnie odprowadza\u0107.<\/p>\n\n\n\n

          Niestety Polski \u0141ad wprowadzi\u0142 szereg obci\u0105\u017ce\u0144 i komplikacji podatkowych dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3re dodatkowo utrudniaj\u0105 podj\u0119cie decyzji o przej\u015bciu na B2B. Mo\u017ce si\u0119 np. okaza\u0107, \u017ce finalnie przedsi\u0119biorca b\u0119dzie musia\u0142 odda\u0107 pa\u0144stwu nawet 40% swoich przychod\u00f3w. Dlatego przed za\u0142o\u017ceniem firmy warto wyliczy\u0107 swoje potencjalne zarobki.<\/p>\n\n\n\n

          Oto przyk\u0142adowe kwoty* na podstawie rocznego przychodu brutto:<\/p>\n\n\n\n

          Przych\u00f3d miesi\u0119czny brutto<\/strong><\/td>Przych\u00f3d roczny brutto<\/strong><\/td>Roczny doch\u00f3d<\/strong>
          <\/strong>na UoP w 2022 r.<\/strong><\/td>          		Roczny doch\u00f3d<\/strong>
          <\/strong>na B2B w 2022 r.<\/strong><\/td><\/tr>
          3010 z\u0142<\/td>36 120 z\u0142<\/td>28 363 z\u0142<\/strong>
          (o 1848 z\u0142 wi\u0119cej
          ni\u017c w 2021 r.)<\/td>          		14 233 z\u0142
          (o 3932 z\u0142 mniej
          ni\u017c w 2021 r.)<\/td><\/tr>
          6065 z\u0142<\/td>72 780 z\u0142<\/td>52 379 z\u0142<\/strong>
          (o 3 z\u0142 wi\u0119cej
          ni\u017c w 2021 r.)<\/td>          		43 927 z\u0142
          (o 3932 z\u0142 mniej
          ni\u017c w 2021 r.)<\/td><\/tr>
          12 130 z\u0142<\/td>145 560 z\u0142<\/td>98 166 z\u0142
          (o 481 z\u0142 wi\u0119cej
          ni\u017c w 2021 r.)<\/td>          		99 709 z\u0142<\/strong>
          (o 7120 z\u0142 mniej
          ni\u017c w 2021 r.)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

          * Wyliczenia na podstawie kalkulatora Polskiego \u0141adu PWC. Uwaga: prawdziwe kwoty mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od sposobu opodatkowania.<\/small><\/p>\n\n\n\n

          Jak wynika z powy\u017cszej tabeli, praca na B2B jest zdecydowanie nieop\u0142acalna dla os\u00f3b zarabiaj\u0105cych najni\u017csz\u0105 i \u015bredni\u0105 krajow\u0105 (kolejno 3010 z\u0142 i ok. 6065 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie). Prowadzenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci zaczyna mie\u0107 sens dopiero wtedy, gdy roczne zarobki stanowi\u0105 dwukrotno\u015b\u0107 \u015bredniej krajowej \u2014 cho\u0107 i tak w tym roku przych\u00f3d na B2B wyniesie zdecydowanie mniej ni\u017c przed wprowadzeniem Polskiego \u0141adu.<\/p>\n\n\n\n

          Wniosek? Obecnie posiadanie kontraktu B2B zamiast UoP op\u0142aca si\u0119 jedynie osobom o najwy\u017cszych zarobkach i du\u017cej dyscyplinie finansowej<\/strong>, dzi\u0119ki czemu b\u0119d\u0105 w stanie zrekompensowa\u0107 sobie brak niekt\u00f3rych przywilej\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

          A teraz przejd\u017amy do bardziej przyziemnych aspekt\u00f3w pracy na swoim<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

          3. B2B w praktyce. Jakie przywileje mo\u017cna mie\u0107 na samozatrudnieniu?<\/h2>\n\n\n\n

          Jak wykazali\u015bmy powy\u017cej \u2014 wed\u0142ug Polak\u00f3w kluczow\u0105 wad\u0105 kontraktu B2B jest brak przywilej\u00f3w gwarantowanych przez Kodeks pracy. Jednak niekt\u00f3rzy pracodawcy pr\u00f3buj\u0105 to zgrabnie \u201eobej\u015b\u0107\u201d, zapewniaj\u0105c samozatrudnionym pewne korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z UoP. Dlatego na kolejnym etapie badania postanowili\u015bmy sprawdzi\u0107 zakres i skal\u0119 tego zjawiska.<\/p>\n\n\n\n

          Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce spo\u015br\u00f3d 18% badanych, kt\u00f3rzy \u015bwiadczyli lub \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi w ramach jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej:<\/p>\n\n\n\n