{"id":5741,"date":"2022-07-07T10:24:50","date_gmt":"2022-07-07T10:24:50","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5741"},"modified":"2022-07-07T10:24:54","modified_gmt":"2022-07-07T10:24:54","slug":"produkcja-przemyslowa-co-trzecia-firma-chce-zatrudniac-nowych-pracownikow-co-trzynasta-redukowac-etaty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/produkcja-przemyslowa-co-trzecia-firma-chce-zatrudniac-nowych-pracownikow-co-trzynasta-redukowac-etaty\/","title":{"rendered":"Produkcja przemys\u0142owa: co trzecia firma chce zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w, co trzynasta redukowa\u0107 etaty"},"content":{"rendered":"\n

Wed\u0142ug danych raportu \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d, przedstawiaj\u0105cego plany rekrutacyjne polskich<\/strong> pracodawc\u00f3w, 37% firm chce od lipca do wrze\u015bnia rekrutowa\u0107 nowych pracownik\u00f3w. Redukcje etat\u00f3w w tej bran\u017cy planuje co trzynasta firma, natomiast co druga deklaruje, \u017ce pozostawi liczb\u0119 pracownik\u00f3w na niezmienionym poziomie. Prognozy zatrudnienia polskich pracodawc\u00f3w produkcji przemys\u0142owej utrzymuj\u0105 si\u0119 na wysokim i optymistycznym poziomie. To zapowied\u017a dalszych i znacz\u0105cych wzrost\u00f3w zatrudnienia w tej bran\u017cy.<\/strong>

Wed\u0142ug danych raportu \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d, w kt\u00f3rym pracodawcy dziel\u0105 si\u0119 planami rekrutacyjnymi na nadchodz\u0105cy kwarta\u0142, prognoza netto zatrudnienia na czas od lipca do wrze\u015bnia wynosi +29%, co pozycjonuje sektor produkcji na pierwszym miejscu w rankingu bran\u017c z prognozowanym najwy\u017cszym wzrostem zatrudnienia w naszym kraju. Jest to nieco mniej, ni\u017c prognoza zatrudnienia netto dla bran\u017cy produkcyjnej na \u015bwiecie oraz dla regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA), dla kt\u00f3rych poziom ten wynosi +32%. Tylko 8% przebadanych firm z bran\u017cy produkcji przemys\u0142owej w Polsce planuje redukcj\u0119 etat\u00f3w \u2013 to wynik o 4 punkty procentowe ni\u017cszy ni\u017c w okresie kwiecie\u0144-czerwiec tego roku i o 8 punk\u00f3w procentowych mniejszy, ni\u017c \u015brednia dla regionu EMEA (16%). Analiza ManpowerGroup pokazuje te\u017c, \u017ce ponad po\u0142owa pracodawc\u00f3w (55%) nie planuje zmian w swoich zespo\u0142ach i pozostanie na niezmienionym poziomie zatrudnienia. Jest to wynik o 21 punkt\u00f3w procentowych wy\u017cszy, ni\u017c wskazuj\u0105 wszystkie firmy tej bran\u017cy dla regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (34%), a tak\u017ce 12 punkt\u00f3w procentowych wy\u017cszy ni\u017c w poprzednim kwartale, w kt\u00f3rym brak zmian personalnych wskaza\u0142o 43% organizacji. W badaniu ch\u0119\u0107 rekrutacji pracownik\u00f3w wyrazi\u0142o 37% firm w Polsce. To spadek o 5 punkt\u00f3w procentowych w por\u00f3wnaniu do poprzedniego kwarta\u0142u (42%). W ca\u0142ym regionie EMEA rekrutacje planuje niemal po\u0142owa firm z bran\u017cy produkcji przemys\u0142owej (48%).<\/p>\n\n\n\n

Pomimo bardzo niepewnej sytuacji gospodarczej wida\u0107 nies\u0142abn\u0105ce zapotrzebowanie na nowych pracownik\u00f3w w bran\u017cy produkcji przemys\u0142owej. Oznacza to, \u017ce pomimo wyst\u0119puj\u0105cych przerw w \u0142a\u0144cuchu dostaw, rosn\u0105cych koszt\u00f3w czy te\u017c presji p\u0142acowej, polska gospodarka pr\u0119\u017cnie si\u0119 rozwija. D\u0142u\u017csza perspektywa czasowa jest niestety zdecydowanie mniej przewidywalna i uzale\u017cniona zar\u00f3wno od sytuacji w Ukrainie, jak i konsekwencji galopuj\u0105cej inflacji na \u015bwiecie. Wyniki analizy naszego raportu pokazuj\u0105, \u017ce pracownicy bran\u017cy przemys\u0142owej nadal mog\u0105 liczy\u0107 na wiele mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego \u2013\u00a0m\u00f3wi Kamil Sadowniczyk, dyrektor Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak dodaje ekspert, najbardziej po\u017c\u0105danymi przez firmy pracownikami tej bran\u017cy s\u0105 pracownik produkcji, pracownik fizyczny, czy operator maszyn. To stanowiska, kt\u00f3re od wielu miesi\u0119cy stanowi\u0105 czo\u0142\u00f3wk\u0119 r\u00f3l okre\u015blanych jako najbardziej deficytowe. <\/p>\n\n\n\n

Ten trend nie zmienia si\u0119 od d\u0142u\u017cszego czasu i jest dowodem na dynamiczny rozw\u00f3j bran\u017cy produkcyjnej w Polsce. Z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 ma na to wp\u0142yw tak\u017ce wojna w Ukrainie, kt\u00f3ra ograniczy\u0142a istotne dla naszej gospodarki \u017ar\u00f3d\u0142o kandydat\u00f3w do pracy. W obliczu skomplikowanych procedur pozyskania pracownik\u00f3w z dalszych kierunk\u00f3w, pracodawcy stoj\u0105 przed wyzwaniami w utrzymaniu i rozbudowie swoich zespo\u0142\u00f3w produkcyjnych \u2013\u00a0podkre\u015bla\u00a0Kamil Sadowniczyk.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

W bran\u017cy produkcji przemys\u0142owej widoczne jest tak\u017ce zapotrzebowanie na in\u017cynier\u00f3w. Szczeg\u00f3lnie poszukiwani przez firmy s\u0105 specjali\u015bci z zakresu robotyki, automatyki oraz optymalizacji proces\u00f3w produkcyjnych. <\/p>\n\n\n\n

Przemys\u0142 motoryzacyjny zwi\u0119ksza zapotrzebowanie na stanowiska z obszaru jako\u015bci, przemys\u0142 elektroniczny i ci\u0119\u017cki poszukuje przede wszystkim programist\u00f3w, elektronik\u00f3w i automatyk\u00f3w. Ponadto obserwujemy, \u017ce bran\u017ca produkcji budowlanej prze\u017cywa boom w\u0142a\u015bciwie na ka\u017cdym szczeblu, firmy z tego segmentu poszukuj\u0105 talent\u00f3w na wszystkich poziomach, od in\u017cynier\u00f3w po kierownik\u00f3w. Wiele firm wprowadza te\u017c zupe\u0142nie nowe stanowiska nakierowane na optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w, zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j, powt\u00f3rne wykorzystanie produkt\u00f3w czy komponent\u00f3w \u2013\u00a0m\u00f3wi Marta Szyma\u0144ska, regionalny mened\u017cer rekrutacji sta\u0142ej w Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Na rynku produkcyjnym widoczne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zmiany w wynagrodzeniach specjalist\u00f3w. \u2013 Widzimy na rynku wzrost wynagrodze\u0144 na poziomie 15-20%, jednak dotyczy on pracownik\u00f3w korporacji mi\u0119dzynarodowych. Firmy z polskim kapita\u0142em cz\u0119sto nie przyznaj\u0105 podwy\u017cek, dlatego notujemy naturalne przej\u015bcie kandydat\u00f3w z rodzimych organizacji do tych mi\u0119dzynarodowych. Ze wzgl\u0119du na niedob\u00f3r specjalist\u00f3w, pracodawcy mocno konkuruj\u0105 mi\u0119dzy sob\u0105 o pracownik\u00f3w. Kandydaci otrzymuj\u0105 kontroferty, co sprawia, \u017ce presja p\u0142acowa ro\u015bnie w stosunkowo szybkim tempie. Osoby poszukuj\u0105ce pracy wybieraj\u0105 stabilne miejsca, zmodernizowane firmy, z dobrze u\u0142o\u017conymi procesami, przestrzegaj\u0105ce zasad BHP i wpisuj\u0105ce si\u0119 w za\u0142o\u017cenia przemys\u0142u 4.0. Jest to szczeg\u00f3lnie widoczne w przypadku organizacji, kt\u00f3re dopiero zaczynaj\u0105 swoj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 ku modernizacji, maj\u0105cych trudno\u015bci w pozyskaniu odpowiednich r\u0105k do pracy \u2013 dodaje eksperta.<\/p>\n\n\n\n

Jak m\u00f3wi\u00a0Kamil Sadowniczyk, sytuacja rynku pracy w Polsce, ale tak\u017ce samej bran\u017cy przemys\u0142owej jest niezwykle z\u0142o\u017cona, z jednej strony cz\u0119\u015b\u0107 dziedzin gospodarki jak motoryzacja czy elektronika nadal borykaj\u0105 si\u0119 z niedoborami podzespo\u0142\u00f3w. Z drugiej, utrzymuje si\u0119 stosunkowo wysokie zapotrzebowanie wynikaj\u0105ce z rosn\u0105cej gospodarki \u015bwiatowej, wzrost\u00f3w wynagrodze\u0144, ale r\u00f3wnie\u017c proces\u00f3w zwi\u0105zanych z zabezpieczeniem \u0142a\u0144cucha dostaw. <\/p>\n\n\n\n

Kolejnym aspektem dotkni\u0119tym przez coraz cz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105c\u0105 si\u0119 niepewno\u015b\u0107 rynkow\u0105 s\u0105 inwestycje w innowacje generuj\u0105ce rosn\u0105ce zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w, in\u017cynier\u00f3w, automatyk\u00f3w. Z jednej strony wyzwania na rynku pracy z dost\u0119pno\u015bci\u0105 kandydat\u00f3w i d\u0105\u017cenie do usprawnie\u0144 w efektywno\u015bci proces\u00f3w s\u0105 argumentem za automatyzacj\u0105. Z drugiej jednak strony skomplikowana sytuacja w gospodarce i bardzo du\u017ca niepewno\u015b\u0107 w kr\u00f3tkim terminie mo\u017ce powodowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107 firm zwi\u0105zan\u0105 z podejmowaniem znacz\u0105cych inwestycji w tym obszarze, co ma zwi\u0105zek z rosn\u0105c\u0105 obaw\u0105 o zwrot z inwestycji w przypadku spadku zapotrzebowania, czy recesji w gospodarce \u2013 podsumowuje ekspert.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wed\u0142ug danych raportu \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d, przedstawiaj\u0105cego plany rekrutacyjne polskich pracodawc\u00f3w, 37% firm chce od lipca do wrze\u015bnia rekrutowa\u0107 nowych pracownik\u00f3w. Redukcje etat\u00f3w w tej bran\u017cy planuje co trzynasta firma, natomiast co druga deklaruje, \u017ce pozostawi liczb\u0119 pracownik\u00f3w na niezmienionym poziomie. Prognozy zatrudnienia polskich pracodawc\u00f3w produkcji przemys\u0142owej utrzymuj\u0105 si\u0119 na wysokim i optymistycznym poziomie. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5742,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[209,1217,727,869,332],"class_list":["post-5741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-praca-w-branzy-przemyslowej","tag-praca-w-przemysle","tag-przemysl","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5741"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5743,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5741\/revisions\/5743"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}