{"id":5768,"date":"2022-07-28T09:22:25","date_gmt":"2022-07-28T09:22:25","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5768"},"modified":"2022-07-28T09:22:28","modified_gmt":"2022-07-28T09:22:28","slug":"skuteczna-rekrutacja-pracownikow-porady","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/skuteczna-rekrutacja-pracownikow-porady\/","title":{"rendered":"Skuteczna rekrutacja pracownik\u00f3w \u2013 porady"},"content":{"rendered":"\n

Znalezienie idealnego kandydata do pracy to nie\u0142atwa sprawa. Niezale\u017cnie od bran\u017cy, proces poszukiwania przysz\u0142ego pracownika powinien by\u0107 dobrze zaplanowany. Jak sprawi\u0107, by rekrutacja by\u0142a skuteczna?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Plan artyku\u0142u:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
  1. Porada 1 \u2013 szukaj aktywnie!<\/li>
  2. Porada 2 \u2013 planuj ka\u017cdy etap<\/li>
  3. Porada 3 \u2013 dbaj o candidate experience<\/li>
  4. Porada 4 \u2013 wspieraj si\u0119 technologi\u0105<\/li>
  5. Porada 5 \u2013 podsumowuj, analizuj, zmieniaj<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Skuteczna rekrutacja pracownik\u00f3w \u2013 porady<\/p>\n\n\n\n

    Porada 1 \u2013 szukaj aktywnie!<\/h2>\n\n\n\n

    Doda\u0142e\u015b og\u0142oszenie na jakim\u015b portalu i czekasz, a\u017c CV b\u0119d\u0105 zapycha\u0107 skrzynk\u0119 mailow\u0105? W dzisiejszych czasach mo\u017cesz si\u0119 nie doczeka\u0107. Kandydat\u00f3w nie interesuje \u201em\u0142ody, ambitny zesp\u00f3\u0142\u201d i „owocowe czwartki\u201d. Kandydaci oczekuj\u0105, \u017ce firma opowie co\u015b o sobie. Planuj\u0105c rekrutacj\u0119 zadbaj o image firmy w sieci \u2013 o czyteln\u0105 stron\u0119 WWW, o dzia\u0142 \u201enasi pracownicy \/ nasze osi\u0105gni\u0119cia\u201d. Dzia\u0142aj w Social Mediach, poinformuj o naborze, zdrad\u017a kulisy funkcjonowania firmy. Social proof mile widziany \u2013 popro\u015b aktualnych pracownik\u00f3w o wystawienie opinii o firmie, niech kandydat przekona si\u0119, \u017ce warto aplikowa\u0107 do danej firmy nie tylko z powodu wyp\u0142aty. <\/p>\n\n\n\n

    Porada 2 \u2013 planuj ka\u017cdy etap<\/h2>\n\n\n\n

    Rekrutacja to proces wieloetapowy. Zaplanuj ka\u017cdy z etap\u00f3w wcze\u015bniej, co pozwoli Ci przeprowadzi\u0107 go bezproblemowo.<\/p>\n\n\n\n

    Zacznij od zdefiniowania stanowiska pracy \u2013 zbierz informacje o zadaniach, obowi\u0105zkach pracownika. Uzyskaj informacje od prze\u0142o\u017conych\/kierownik\u00f3w, jakie cechy powinien posiada\u0107 idealny kandydat (kompetencje, wykszta\u0142cenie, do\u015bwiadczenie).<\/p>\n\n\n\n

    Kolejnym krokiem b\u0119dzie wyb\u00f3r odpowiednich kana\u0142\u00f3w, kt\u00f3rymi przeka\u017cesz informacje o naborze: wybierz portale bran\u017cowe, je\u015bli szukasz specjalist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Stw\u00f3rz og\u0142oszenie pos\u0142uguj\u0105c si\u0119 j\u0119zykiem bran\u017cowym, okre\u015bl stanowisko, zakres obowi\u0105zk\u00f3w, podaj dane firmy. Okre\u015bl korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce ze wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, przewidywany zakres wynagrodzenia. Nie zapomnij poda\u0107 sposobu i terminu nadsy\u0142ania aplikacji. <\/p>\n\n\n\n

    Kiedy otrzymasz pierwsze CV, dokonuj selekcji zgodnie z za\u0142o\u017ceniami, nie umawiaj spotka\u0144 z kandydatami nierokuj\u0105cymi \u2013 szanuj czas kandydata, ale przede wszystkim \u2013 czas pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

    Zanim rozpoczniesz rekrutacj\u0119, przemy\u015bl komunikacj\u0119 z kandydatami: b\u0119dziesz dzwoni\u0107, czy pisa\u0107? Stw\u00f3rz szablony wiadomo\u015bci, kwestionariusze i ankiety, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci selekcjonowa\u0107 kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Porada 3 \u2013 dbaj o candidate experience<\/h2>\n\n\n\n

    Nie zapomnij z kim rozmawiasz \/ rozmawia\u0142e\u015b! Najgorsze, co mo\u017ce zrobi\u0107 rekruter, to zapomnie\u0107 danych kandydata \/ o kandydacie. Umawiasz si\u0119 z Pani\u0105 Kasi\u0105, a zwracasz si\u0119 \u201ePani Basiu\u201d? Pani Kasia, cho\u0107by\u015b b\u0142aga\u0142, nie przyjmie oferty. Um\u00f3wi\u0142e\u015b si\u0119 w poniedzia\u0142ek z Panem Jackiem, ale przypomnia\u0142e\u015b sobie o tym we wtorek\u2026 Dbanie o candidate experience to dzia\u0142ania w ramach employer brandingu. Nieprofesjonalne traktowanie kandydat\u00f3w mo\u017ce firm\u0119 kosztowa\u0107 reputacj\u0119. <\/p>\n\n\n\n

    Porada 4 \u2013 wspieraj si\u0119 technologi\u0105<\/h2>\n\n\n\n

    Trzy s\u0142owa: optymalizacja procesu rekrutacji<\/strong><\/a>. Z czym je powi\u0105za\u0107? Z wykorzystaniem aplikacji wspieraj\u0105cych rekruter\u00f3w, np. system\u00f3w ATS (Applicant Tracking System). Dzi\u0119ki takim rozwi\u0105zaniom mo\u017cesz:<\/p>\n\n\n\n