{"id":5771,"date":"2022-07-29T06:53:02","date_gmt":"2022-07-29T06:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5771"},"modified":"2022-07-29T06:53:04","modified_gmt":"2022-07-29T06:53:04","slug":"odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy-5-najbardziej-deficytowych-kompetencji-miekkich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/odpornosc-na-stres-i-adaptacja-najtrudniejsze-do-znalezienia-u-kandydatow-do-pracy-5-najbardziej-deficytowych-kompetencji-miekkich\/","title":{"rendered":"Odporno\u015b\u0107 na stres i adaptacja najtrudniejsze do znalezienia u kandydat\u00f3w do pracy. 5 najbardziej deficytowych kompetencji mi\u0119kkich"},"content":{"rendered":"\n

Cho\u0107 \u015bwiat nieuchronnie p\u0119dzi w kierunku digitalizacji, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 wci\u0105\u017c w czo\u0142\u00f3wce najbardziej po\u017c\u0105danych cech pracownik\u00f3w. Jednak co trzeci pracodawca w Polsce m\u00f3wi o wyzwaniach w zrekrutowaniu os\u00f3b wykazuj\u0105cych si\u0119 odporno\u015bci\u0105 na stres i umiej\u0119tno\u015bci\u0105 adaptacji. Wed\u0142ug firm kandydatom brakuje r\u00f3wnie\u017c rzetelno\u015bci, dyscypliny a tak\u017ce kreatywno\u015bci. Jakie jeszcze kompetencje mi\u0119kkie s\u0105 postrzegane jako deficytowe na rynku pracy? Jak r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 potrzeby organizacji w por\u00f3wnaniu z wynikami badania sprzed pandemii i teraz?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug 31% przebadanych organizacji, kandydatom do pracy brakuje takich umiej\u0119tno\u015bci jak odporno\u015b\u0107 na stres, adaptacja, rzetelno\u015b\u0107, dyscyplina czy kreatywno\u015b\u0107. Nieco mniej, bo 29% firm m\u00f3wi o trudno\u015bciach w zrekrutowaniu os\u00f3b charakteryzuj\u0105cych si\u0119 zdolno\u015bci\u0105 analizy i krytycznego my\u015blenia oraz umiej\u0119tno\u015bciami rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Firmy sygnalizuj\u0105 tak\u017ce wyzwania z pozyskaniem kandydat\u00f3w z takimi umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi jak podejmowanie inicjatyw oraz wsp\u00f3\u0142praca (27%).<\/p>\n\n\n\n

\u017byjemy w czasach ogromnej dynamiki zmian, dlatego kompetencje mi\u0119kkie staj\u0105 si\u0119 obok umiej\u0119tno\u015bci twardych filarem rozwoju organizacji. S\u0105 niezwykle wa\u017cne, deficytowe i po\u017c\u0105dane, to kluczowy czynnik w doborze kandydat\u00f3w do firm, a ich podnoszenie i rozw\u00f3j powinny by\u0107 istotnym elementem strategii zarz\u0105dzania talentami. S\u0105 r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zane z mobilno\u015bci\u0105 kariery wewn\u0105trz organizacji. Dzia\u0142ania te w g\u0142\u00f3wnej mierze maj\u0105 na celu ograniczenie rotacji, ale te\u017c dostosowanie pracownik\u00f3w do nowych i aktualnie potrzebnych r\u00f3l. Pomagaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracodawcom reagowa\u0107 na zmieniaj\u0105ce si\u0119 otoczenie biznesowe oraz wyzwania zwi\u0105zane z brakiem kandydat\u00f3w o odpowiednich umiej\u0119tno\u015bciach \u2013\u00a0m\u00f3wi Szymon Rudnicki, dyrektor ManpowerGroup Talent Solutions w Polsce.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak si\u0119 okazuje, niewystarczaj\u0105co dobrze rozwini\u0119te kompetencje mi\u0119kkie mog\u0105 by\u0107 powodem odrzucenia kandydata w procesie rekrutacyjnym. <\/p>\n\n\n\n

Firmy od kilku lat przywi\u0105zuj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 do posiadanych kompetencji mi\u0119kkich u zatrudnionych os\u00f3b. Dotyczy to ju\u017c w\u0142a\u015bciwie wszystkich specjalizacji. Zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce kandydaci bywaj\u0105 odrzucani w rekrutacji z powodu ich niedoboru. Najcz\u0119\u015bciej stoi za tym konkretne uzasadnienie biznesowe, na przyk\u0142ad gdy firma wprowadza nowe rozwi\u0105zania i jest w ci\u0105g\u0142ym procesie restrukturyzacji, a kandydat do pracy cechuje si\u0119 du\u017cym oporem wobec zmian, brakiem elastyczno\u015bci i niech\u0119ci\u0105 do uczenia si\u0119 nowych rzeczy. W\u00f3wczas nie przekona do siebie nowego pracodawcy. Jeszcze niedawno uwa\u017cano, \u017ce w przypadku stanowisk technicznych czy in\u017cynieryjnych kluczowe jest odpowiednie wykszta\u0142cenie i do\u015bwiadczenie zawodowe. Obecnie pracodawcy poszukuj\u0105 po\u0142\u0105czenia tych element\u00f3w tak\u017ce z kompetencjami mi\u0119kkimi. W dobie niedoboru talent\u00f3w zadaniem dla pracodawc\u00f3w staje si\u0119 wdro\u017cenie program\u00f3w upskillingowych i reskillingowych, aby pracownicy rozwijali si\u0119 zgodnie z oczekiwaniami i potrzebami zmieniaj\u0105cego si\u0119 dynamicznie otoczenia biznesowego \u2013\u00a0m\u00f3wi Katarzyna P\u0105czkowska, dyrektor rekrutacji sta\u0142ej w Manpower<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"grafika_5_kompetencji_2022.png\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Jakie cechy otwiera\u0142y przed pandemi\u0105 list\u0119 najtrudniejszych do znalezienia u pracownik\u00f3w kompetencji mi\u0119kkich? Analiza ManpowerGroup z 2018 roku pokazuje, \u017ce firmy wskazywa\u0142y w\u00f3wczas na deficyt kandydat\u00f3w ze zdolno\u015bci\u0105 do wsp\u00f3\u0142pracy oraz rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Brakowa\u0142o os\u00f3b z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 komunikacji, a tak\u017ce zorganizowanych. Z kolei w analizie z 2021 roku na szczycie brakuj\u0105cych kompetencji mi\u0119kkich by\u0142y odpowiedzialno\u015b\u0107, rzetelno\u015b\u0107 i dyscyplina, logiczne my\u015blenie i rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w, a tak\u017ce inicjatywa. Organizacje sygnalizowa\u0142y r\u00f3wnie\u017c braki kompetencyjne w obszarze krytycznego my\u015blenia, analizy oraz odporno\u015bci i elastyczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Kompetencje takie jak komunikatywno\u015b\u0107, kreatywno\u015b\u0107, empatyczne przyw\u00f3dztwo, efektywne zarz\u0105dzanie stresem, elastyczno\u015b\u0107 oraz zdolno\u015b\u0107 przyswajania i przekazywania wiedzy, to cechy wykorzystywane w pracy zar\u00f3wno do kierowania zespo\u0142ami, jak i wsp\u00f3\u0142pracy z nimi. Najlepszym sposobem na utrwalenie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich jest praktyka. Powoduje ona, \u017ce prze\u0142amujemy bariery, wyzbywamy si\u0119 pewnych nawyk\u00f3w, a w rezultacie kszta\u0142tujemy istotne umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne. Pracodawcy u\u015bwiadomili sobie, \u017ce kluczem do sukcesu oraz dalszego rozwoju w dobie gwa\u0142townych zmian rynkowych, geopolitycznych i pokoleniowych jest elastyczno\u015b\u0107, a tak\u017ce otwarto\u015b\u0107 na nowe rozwi\u0105zania i ch\u0119\u0107 nieustannego uczenia si\u0119. Dlatego rozwijanie unikatowych kompetencji mi\u0119kkich powinno by\u0107 priorytetem organizacji chc\u0105cych utrzyma\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 \u2013\u00a0dodaje Szymon Rudnicki.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak pokazuje raport ManpowerGroup, lista globalnych niedobor\u00f3w kompetencji mi\u0119kkich niewiele r\u00f3\u017cni si\u0119 od tej, kt\u00f3r\u0105 wskaza\u0142y polskie organizacje. 29% firm w 40 przebadanych krajach zdeklarowa\u0142o trudno\u015bci z rekrutacj\u0105 os\u00f3b cechuj\u0105cych si\u0119 rzetelno\u015bci\u0105 i dyscyplin\u0105. 27% organizacji sygnalizowa\u0142o niedob\u00f3r kandydat\u00f3w odpornych na stres i potrafi\u0105cych zaadaptowa\u0107 si\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w. Globalnie brakuje r\u00f3wnie\u017c talent\u00f3w z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w oraz kreatywnych (26%). Firmy zwraca\u0142y tak\u017ce uwag\u0119 na deficyt pracownik\u00f3w cechuj\u0105cych si\u0119 my\u015bleniem krytycznym i zdolno\u015bciami analizy (26%).
Jak mo\u017cna rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w? Ekspert podkre\u015bla, \u017ce s\u0105 to cechy, kt\u00f3re mo\u017cna budowa\u0107 przez ca\u0142e \u017cycie. <\/p>\n\n\n\n

Nie jest \u0142atwo rozwija\u0107 je samodzielnie, dlatego w du\u017cej mierze firmy korzystaj\u0105 z pomocy wyspecjalizowanych firm lub wewn\u0119trznych dzia\u0142\u00f3w szkole\u0144. Spotkania z udzia\u0142em wykwalifikowanych trener\u00f3w s\u0105 bardzo cenne. Najpierw jednak, predyspozycje i kompetencje pracownik\u00f3w powinny zosta\u0107 zmapowane poprzez odpowiednie testy, narz\u0119dzia psychometryczne czy badania \u2013\u00a0podpowiada Szymon Rudnicki.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n


Raport \u201eNiedob\u00f3r Talent\u00f3w\u201d jest bezp\u0142atny i dost\u0119pny na stronie\u00a0www.manpowergroup.pl<\/a>, w zak\u0142adce Raporty rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cho\u0107 \u015bwiat nieuchronnie p\u0119dzi w kierunku digitalizacji, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 wci\u0105\u017c w czo\u0142\u00f3wce najbardziej po\u017c\u0105danych cech pracownik\u00f3w. Jednak co trzeci pracodawca w Polsce m\u00f3wi o wyzwaniach w zrekrutowaniu os\u00f3b wykazuj\u0105cych si\u0119 odporno\u015bci\u0105 na stres i umiej\u0119tno\u015bci\u0105 adaptacji. Wed\u0142ug firm kandydatom brakuje r\u00f3wnie\u017c rzetelno\u015bci, dyscypliny a tak\u017ce kreatywno\u015bci. Jakie jeszcze kompetencje mi\u0119kkie s\u0105 postrzegane jako deficytowe […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5772,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[902,1228,209,332],"class_list":["post-5771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-kompetencje-miekkie","tag-kompetencje-pracownikow","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5771"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5773,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5771\/revisions\/5773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}