{"id":5777,"date":"2022-08-03T11:03:18","date_gmt":"2022-08-03T11:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5777"},"modified":"2022-08-03T11:06:43","modified_gmt":"2022-08-03T11:06:43","slug":"pracownik-it-najtrudniejszy-do-zrekrutowania-w-polsce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/pracownik-it-najtrudniejszy-do-zrekrutowania-w-polsce\/","title":{"rendered":"Pracownik IT najtrudniejszy do zrekrutowania w Polsce"},"content":{"rendered":"\n

Specjali\u015bci IT i analizy danych otwieraj\u0105 polsk\u0105 list\u0119 stanowisk najtrudniejszych do obsadzenia nowymi pracownikami. Jedna trzecia przebadanych przez ManpowerGroup firm m\u00f3wi, \u017ce znalezienie kandydat\u00f3w na te funkcje jest dla nich najwi\u0119kszym wyzwaniem. Co wi\u0119cej pandemia znacz\u0105co pog\u0142\u0119bi\u0142a deficyt kadr w tym obszarze \u2013 rok temu specjali\u015bci IT byli trzeci\u0105 a tu\u017c przed wybuchem pandemii 12. profesj\u0105 najtrudniejsz\u0105 do zrekrutowania nad Wis\u0142\u0105. R\u00f3wnie\u017c w uj\u0119ciu globalnym firmy maj\u0105 najwi\u0119ksze wyzwania z pozyskaniem tej grupy pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

31% pracodawc\u00f3w og\u00f3\u0142em w Polsce wskazuje specjalist\u00f3w IT i analizy danych jako grup\u0119 najtrudniejsz\u0105 do zrekrutowania \u2013 to numer jeden w zestawieniu stanowisk pracy, kt\u00f3rych obsadzenie jest najwi\u0119kszym wyzwaniem. Bior\u0105c pod uwag\u0119 ponad dziesi\u0119cioletni\u0105 histori\u0119 badania niedoboru talent\u00f3w w Polsce ta profesja jeszcze nigdy nie by\u0142a tak wysoko w zestawieniu, co w praktyce oznacza, \u017ce jeszcze nigdy pozyskanie tych pracownik\u00f3w nie by\u0142o tak trudne.<\/p>\n\n\n\n

Jak wyja\u015bnia\u00a0Konrad Gandziarski, lider odpowiedzialny za rozw\u00f3j obszaru outsourcingu us\u0142ug IT w Experis, w Polsce, w obszarze IT, mierzymy si\u0119 z niedoborem talent\u00f3w na poziomie minimum kilkudziesi\u0119ciu tysi\u0119cy os\u00f3b. <\/p>\n\n\n\n

Du\u017ce braki w bran\u017cy IT wynikaj\u0105 mi\u0119dzy innymi z ci\u0105g\u0142ego rozwoju obszar\u00f3w gospodarki wspieranych przez rozwi\u0105zania informatyczne. W obecnych czasach nie ma bran\u017cy, kt\u00f3ra z nich nie korzysta. Rozwi\u0105zania te pozwalaj\u0105 mi\u0119dzy innymi na popraw\u0119 efektywno\u015bci proces\u00f3w czy zarz\u0105dzanie produkcj\u0105, staj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c kluczowym wyznacznikiem do osi\u0105gni\u0119cia przewagi rynkowej \u2013\u00a0dodaje Konrad Gandziarski.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Z kolei\u00a0Justyna Mazur, liderka odpowiedzialna za lini\u0119 biznesow\u0105 realizuj\u0105c\u0105 rekrutacje sta\u0142e z obszaru IT w Experis\u00a0dodaje, \u017ce digitalizacja niemal wszystkich bran\u017c sprawia, \u017ce niedob\u00f3r talent\u00f3w w tym obszarze nieustannie ro\u015bnie, a wyspecjalizowani pracownicy IT nie mog\u0105 narzeka\u0107 na brak atrakcyjnych ofert pracy. <\/p>\n\n\n\n

Do\u015bwiadczeni kandydaci decyduj\u0105 si\u0119 na udzia\u0142 w rekrutacjach bardzo \u015bwiadomie, rozpatruj\u0105c oferty i podejmuj\u0105c rozmowy tylko w przypadku firm oferuj\u0105cych rozw\u00f3j i zdobywanie nowych kompetencji, ciekawe projekty z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 ich rotacji, a tak\u017ce wyb\u00f3r stosowanych technologii. R\u00f3wnie istotne jest tak\u017ce odpowiednio wysokie wynagrodzenie. Obecnie stawki uleg\u0142y znacznemu ujednoliceniu i nie s\u0105 ju\u017c tak wyra\u017anie zr\u00f3\u017cnicowane ze wzgl\u0119du na lokalizacj\u0119, na co mia\u0142a wp\u0142yw pandemia. Dobry czas dla bran\u017cy IT powoduje du\u017ce zainteresowanie tym obszarem r\u00f3wnie\u017c w\u015br\u00f3d os\u00f3b spoza tego rynku. Wielu kandydat\u00f3w decyduje si\u0119 na zmian\u0119 dotychczasowej \u015bcie\u017cki zawodowej i wej\u015bcie do \u015bwiata IT cz\u0119sto zupe\u0142nie modyfikuj\u0105c sw\u00f3j profil zawodowy. W momencie du\u017cej luki kompetencyjnej mo\u017cna zaobserwowa\u0107 rosn\u0105c\u0105 otwarto\u015b\u0107 na przebran\u017cowienie r\u00f3wnie\u017c w\u015br\u00f3d potencjalnych pracodawc\u00f3w \u2013\u00a0wyja\u015bnia Justyna Mazur.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"IT_2022_raport_Niedobor_talentow_ManpowerGroup.jpg\"\/<\/figure>\n\n\n\n

W badaniu ManpowerGroup wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 tak\u017ce firmy reprezentuj\u0105ce sektor IT i technologii, kt\u00f3re zdradzi\u0142y, jakie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 najtrudniejsze do pozyskania przy rekrutacji nowych pracownik\u00f3w. Najbardziej deficytowe okaza\u0142y si\u0119 inicjatywa w dzia\u0142aniu (31% pracodawc\u00f3w nie znajduje tej umiej\u0119tno\u015bci u kandydat\u00f3w) a tak\u017ce odporno\u015b\u0107 na stres i adaptacja (29%). Wed\u0142ug pracodawc\u00f3w u kandydat\u00f3w do pracy trudno znale\u017a\u0107 umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole (27%), rzetelno\u015b\u0107, dyscyplin\u0119 oraz kreatywno\u015b\u0107 (25%).<\/p>\n\n\n\n

Patrz\u0105c przez pryzmat ogromnych brak\u00f3w na rynku IT, poza wynagrodzeniem czy oferowanymi podstawowymi benefitami, konieczne s\u0105 dodatkowe dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do pozyskania nowych talent\u00f3w. Wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 akademie, programy sta\u017cowe realizowane przez pracodawc\u00f3w. Tego typu projekty szkoleniowe pozwol\u0105 na metodyczne podnoszenie i rozwijanie kompetencji w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Istotna jest te\u017c wsp\u00f3\u0142praca organizacji z uniwersytetami oraz szko\u0142ami, w celu zapewnienia odpowiedniego kierunkowego wykszta\u0142cenia absolwent\u00f3w opuszczaj\u0105cych mury uczelni \u2013 m\u00f3wi\u00a0Konrad Gandziarski\u00a0i dodaje, \u017ce woja w Ukrainie ma ogromny wp\u0142yw na dost\u0119pno\u015b\u0107 wykwalifikowanej kadry IT z teren\u00f3w Ukrainy i Rosji. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ukrai\u0144scy specjali\u015bci s\u0105 zaanga\u017cowani w obron\u0119 swojego kraju, co ca\u0142kowicie wyklucza ich z rynku pracy lub mocno ogranicza dost\u0119pno\u015b\u0107. Dodatkowo mimo uproszczonych ju\u017c od jakiego\u015b czasu procedur zatrudnienia w ramach programu Poland Business Harbour nie odnotowujemy wzrostu zatrudnienia w\u015br\u00f3d obywateli Rosji i Bia\u0142orusi, chocia\u017c wielu z nich sprzeciwia si\u0119 wojnie i chce pracowa\u0107 na rzecz innych podmiot\u00f3w zdalnie lub wr\u0119cz relokowa\u0107 si\u0119 do Polski \u2013 dodaje przedstawiciel\u00a0Experis.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Badanie \u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w\u201d zosta\u0142o zrealizowane w kwietniu 2022 roku, zatem odzwierciedla ju\u017c wp\u0142yw konfliktu w Ukrainie na rynek pracy i dost\u0119pno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Specjali\u015bci IT i analizy danych otwieraj\u0105 polsk\u0105 list\u0119 stanowisk najtrudniejszych do obsadzenia nowymi pracownikami. Jedna trzecia przebadanych przez ManpowerGroup firm m\u00f3wi, \u017ce znalezienie kandydat\u00f3w na te funkcje jest dla nich najwi\u0119kszym wyzwaniem. Co wi\u0119cej pandemia znacz\u0105co pog\u0142\u0119bi\u0142a deficyt kadr w tym obszarze \u2013 rok temu specjali\u015bci IT byli trzeci\u0105 a tu\u017c przed wybuchem pandemii 12. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5780,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,205],"tags":[209,698,332,1229,565],"class_list":["post-5777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-praca-w-it","tag-rynek-pracy","tag-zapotrzebowanie-rekrutacyjne-w-it","tag-zatrudnienie-w-branzy-it"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5777"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5778,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5777\/revisions\/5778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}