{"id":5823,"date":"2022-08-18T09:06:07","date_gmt":"2022-08-18T09:06:07","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5823"},"modified":"2022-08-18T09:06:09","modified_gmt":"2022-08-18T09:06:09","slug":"produkcja-przemyslowa-tylko-1-na-4-firmy-znajduje-odpowiedniego-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/produkcja-przemyslowa-tylko-1-na-4-firmy-znajduje-odpowiedniego-pracownika\/","title":{"rendered":"Produkcja przemys\u0142owa: tylko 1 na 4 firmy znajduje odpowiedniego pracownika"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Produkcja przemys\u0142owa znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce bran\u017c z najwi\u0119kszym niedoborem talent\u00f3w. Na trudno\u015bci w zatrudnieniu odpowiedniego kandydata wskazuje 75% przedsi\u0119biorstw tego sektora \u2013 to dane p\u0142yn\u0105ce z raportu ManpowerGroup. Szczeg\u00f3lnie du\u017ce braki widoczne s\u0105 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w produkcyjnych, o czym m\u00f3wi 45% przebadanych firm tej bran\u017cy. Odczuwalny jest tak\u017ce niedob\u00f3r specjalist\u00f3w IT i analizy danych (33%). Pracodawcy wskazali r\u00f3wnie\u017c kompetencje mi\u0119kkie najtrudniejsze do pozyskania w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w. S\u0105 nimi mi\u0119dzy innymi umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w czy analizy i krytycznego my\u015blenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wnioski p\u0142yn\u0105ce z najnowszego raportu ManpowerGroup \u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w\u201d wskazuj\u0105, \u017ce 75% firm bran\u017cy produkcji przemys\u0142owej ma wyzwania z obsadzeniem miejsc pracy nowymi pracownikami. To wi\u0119cej, ni\u017c \u015brednia dla ca\u0142ego kraju, kt\u00f3ra wynosi 70%. Firmy najcz\u0119\u015bciej wskazywa\u0142y trudno\u015bci w zrekrutowaniu pracownik\u00f3w produkcyjnych, co zasygnalizowa\u0142a niemal po\u0142owa badanych organizacji sektora produkcji przemys\u0142owej (45%). R\u00f3wnie wysoko w\u015br\u00f3d poszukiwanych przez bran\u017c\u0119 talent\u00f3w znalaz\u0142y si\u0119 osoby specjalizuj\u0105ce si\u0119 w IT i analizie danych (33%), a tak\u017ce operacjach i logistyce (25%). Niemal jeden na czterech pracodawc\u00f3w produkcyjnych m\u00f3wi o niedoborze kandydat\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 HR (23%), a co pi\u0105ty wskazuje trudno\u015bci w obsadzeniu stanowisk specjalistami sprzeda\u017cy i marketingu (20%).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com\/uploads\/5549\/assets\/451334\/large-31fd3a570a90af74601ea06e37c376cf.png\" alt=\"produkcja.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Obecna sytuacja na rynku stawia przed bran\u017c\u0105 produkcyjn\u0105 spore wyzwania. Najnowszy raport ManpowerGroup wskazuje, \u017ce prawie o\u015bmiu na dziesi\u0119ciu pracodawc\u00f3w z bran\u017cy produkcyjnej zmaga si\u0119 z zatrudnieniem niezb\u0119dnej liczby pracownik\u00f3w o odpowiednich kwalifikacjach. Niestety, w zwi\u0105zku z globalnym zak\u0142\u00f3ceniem \u0142a\u0144cucha dostaw, obserwujemy dynamicznie zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek ofert pracy. Firmy dzia\u0142aj\u0105 w oparciu o plany kr\u00f3tkoterminowe, kt\u00f3re wymagaj\u0105 jeszcze wi\u0119kszej elastyczno\u015bci i szybszego reagowania na zmiany w zapotrzebowaniu klient\u00f3w. Obecnie najwi\u0119kszym wyzwaniem w bran\u017cy produkcyjnej jest pozyskanie do pracy m\u0119\u017cczyzn. Wojna spowodowa\u0142a odp\u0142yw do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w, sko\u0144czy\u0142 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c tak potrzebny obecnie nap\u0142yw r\u0105k do pracy. W zwi\u0105zku z wysokim zapotrzebowaniem na nowe zasoby kadrowe odczuwalna jest konkurencyjno\u015b\u0107 ofert w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w. Firmy decyduj\u0105 si\u0119 na wprowadzanie ponownej rewizji wynagrodze\u0144, dodatkowych benefit\u00f3w czy system\u00f3w premiowania \u2013\u00a0m\u00f3wi Anna Litwi\u0144ska, dyrektor linii biznesowej w Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Jak dodaje ekspertka, przez wysoki niedob\u00f3r pracownik\u00f3w o po\u017c\u0105danych kompetencjach i wysok\u0105 konkurencyjno\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, firmy modyfikuj\u0105 stanowiska pracy oraz otwieraj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie os\u00f3b spoza Europy. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Obserwujemy wzmo\u017cone zainteresowanie pracownikami z takich rynk\u00f3w jak Kazachstan, kraje Azji czy Afryki, kt\u00f3re do tej pory by\u0142y w mniejszym stopniu brane pod uwag\u0119 podczas planowania rekrutacji. W skutek wojny, polski rynek rekrutacyjny zasili\u0142a du\u017ca liczba pa\u0144 zza wschodniej granicy, jednak znacznej liczbie polskich pracodawc\u00f3w z sektora produkcji wci\u0105\u017c nie uda\u0142o si\u0119 dostosowa\u0107 miejsc pracy dla kobiet. Obecny rynek pracy generuje potrzeb\u0119 zar\u00f3wno pozyskania kandydata, jak i pomoc w rozwijaniu i zdobywaniu nowych kompetencji obecnych pracownik\u00f3w. Widoczny jest wzrost zainteresowania programami reskillingowymi i upskillingowymi, maj\u0105cymi na celu podniesienie kompetencji lub pomoc w zmianie zakresu specjalizacji pracownika. Klienci widz\u0105 potrzeb\u0119 rozwijania umiej\u0119tno\u015bci zatrudnionych os\u00f3b, ch\u0119tnie przy\u0142\u0105czaj\u0105 si\u0119 do profesjonalnego zaplanowania \u015bcie\u017cki kariery swoich zespo\u0142\u00f3w, co za tym idzie wzbogacaj\u0105 swoj\u0105 ofert\u0119 kierowan\u0105 do kandydat\u00f3w. Ten trend b\u0119dzie nam towarzyszy\u0142 w kolejnych miesi\u0105cach \u2013\u00a0dodaje ekspertka.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com\/uploads\/5549\/assets\/451335\/large-c559933bcf42fd93e5f40b3a798d91e7.png\" alt=\"produkcja2.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wyzwaniem jest tak\u017ce pozyskanie pracownik\u00f3w wykazuj\u0105cych si\u0119 po\u017c\u0105danymi kompetencjami mi\u0119kkimi. W\u015br\u00f3d najtrudniejszych do pozyskania przez firmy bran\u017cy produkcji przemys\u0142owej cech kandydat\u00f3w znalaz\u0142y si\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w (37%) oraz analizy i krytycznego my\u015blenia (35%). Brakuje tak\u017ce os\u00f3b rzetelnych i zdyscyplinowanych (32%). Pracodawcy odczuwaj\u0105 trudno\u015b\u0107 z zatrudnieniem pracownik\u00f3w szybko adaptuj\u0105cych si\u0119 do zmian oraz odpornych na stres (27%) i z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy (25%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Produkcja przemys\u0142owa znajduje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce bran\u017c z najwi\u0119kszym niedoborem talent\u00f3w. Na trudno\u015bci w zatrudnieniu odpowiedniego kandydata wskazuje 75% przedsi\u0119biorstw tego sektora \u2013 to dane p\u0142yn\u0105ce z raportu ManpowerGroup. Szczeg\u00f3lnie du\u017ce braki widoczne s\u0105 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w produkcyjnych, o czym m\u00f3wi 45% przebadanych firm tej bran\u017cy. Odczuwalny jest tak\u017ce niedob\u00f3r specjalist\u00f3w IT i analizy danych (33%). [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5824,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[209,728,1246,1245,332],"class_list":["post-5823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-praca-na-produkcji","tag-pracownik-produkcyjny","tag-problemy-kadrowe-w-produkcji-przemyslowej","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5823"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5825,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5823\/revisions\/5825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}