{"id":5861,"date":"2022-09-14T07:04:16","date_gmt":"2022-09-14T07:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5861"},"modified":"2022-09-14T07:04:19","modified_gmt":"2022-09-14T07:04:19","slug":"inflacja-uderza-po-kieszeni-pracownikow-chca-pieniedzy-zwrotu-za-paliwo-i-darmowych-posilkow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/inflacja-uderza-po-kieszeni-pracownikow-chca-pieniedzy-zwrotu-za-paliwo-i-darmowych-posilkow\/","title":{"rendered":"Inflacja uderza po kieszeni pracownik\u00f3w \u2013 chc\u0105 pieni\u0119dzy, zwrotu za paliwo i darmowych posi\u0142k\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Pracownicy coraz mocniej odczuwaj\u0105 skutki inflacji i oczekuj\u0105 od pracodawc\u00f3w, \u017ce im to zrekompensuj\u0105. Najlepiej w formie podwy\u017cki (65 proc. wskaza\u0144) lub premii (34 proc.). Co ciekawe, co pi\u0105ty Polak wskazuje na dop\u0142aty do paliwa, a co \u00f3smy na darmowe posi\u0142ki w pracy \u2013 wynika z badania Personnel Service. Firmy nie s\u0105 gotowe w pe\u0142ni odpowiedzie\u0107 na potrzeby pracownik\u00f3w. Nowe benefity planuje wprowadzi\u0107 co trzeci pracodawca, g\u0142\u00f3wnie du\u017ce podmioty. W ci\u0105gu p\u00f3\u0142 roku pracownicy 18 proc. firm mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119 premii, 13 proc. podwy\u017cki, a 11 proc. pracy zdalnej, kt\u00f3r\u0105 firmy nadal traktuj\u0105 jako benefit. 7 proc. pracodawc\u00f3w chce wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w eksperymencie z 4-dniowym tygodniem pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pandemia i wojna zmieni\u0142y podej\u015bcie do benefit\u00f3w. Galopuj\u0105ca inflacja sprawia, \u017ce pracownicy wi\u0119kszy nacisk k\u0142ad\u0105 na pieni\u0105dze i dodatki obni\u017caj\u0105ce koszty \u017cycia. W pierwszej tr\u00f3jce znajduj\u0105 si\u0119 dop\u0142aty do paliwa, bo jego ceny dotkliwie uderzaj\u0105 w domowy bud\u017cet. Nadal du\u017cy priorytet ma zdrowie i\u00a0rozbudowany pakiet opieki medycznej, ale to r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z oszcz\u0119dno\u015bci\u0105. Pracodawcy, cho\u0107 wiedz\u0105, \u017ce benefity finansowe s\u0105 najbardziej doceniane przez zatrudnionych, szukaj\u0105 alternatyw, takich jak dodatkowe dni wolne, praca zdalna, a nawet 4-dniowy tydzie\u0144 pracy, kt\u00f3ry nadal jest w fazie eksperymentu, a mimo to kilka procent firm deklaruje jego wprowadzenie i to w perspektywie najbli\u017cszych 6 miesi\u0119cy \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, ekspert ds. rynku pracy, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service S.A.<\/p>\n\n\n\n

Pracownicy chc\u0105, \u017ceby firmy wyr\u00f3wna\u0142y im inflacj\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Z badania Personnel Service wynika, \u017ce pracownicy oczekuj\u0105 teraz od swoich pracodawc\u00f3w g\u0142\u00f3wnie benefit\u00f3w finansowych i wp\u0142ywaj\u0105cych na ograniczenie koszt\u00f3w \u017cycia. Na pierwszym miejscu 65 proc. os\u00f3b wskazuje sta\u0142\u0105 podwy\u017ck\u0119 wynagrodzenia, najbardziej zale\u017cy na tym osobom od 45-54 roku \u017cycia (74 proc.) oraz powy\u017cej 55 roku \u017cycia (66 proc.). Na drugim miejscu jest premia pieni\u0119\u017cna, kt\u00f3rej chce co trzeci zatrudniony. Podium domyka dofinansowanie dojazd\u00f3w do pracy, w tym dodatek na paliwo, wskazane przez 18 proc. os\u00f3b. Ten benefit jest szczeg\u00f3lnie atrakcyjny dla mieszka\u0144c\u00f3w wsi (20 proc.) oraz ma\u0142ych miast (19 proc.).<\/p>\n\n\n\n

W zwi\u0105zku z tym, \u017ce do\u015bwiadczenie pandemii pozostaje stale \u017cywe 16 proc. respondent\u00f3w wskaza\u0142o na rozbudowany pakiet opieki medycznej jako najwa\u017cniejszy benefit. Taki sam odsetek liczy na 4-dniowy tydzie\u0144 pracy, a 12 proc. na darmowe wy\u017cywienie. Dodatkowe dni wolne w roku przekonaj\u0105 10 proc. os\u00f3b, podobnie jak benefity z okazji rocznic pracy. To czego pracownicy raczej nie oczekuj\u0105 to nielimitowane dni urlopowe (7 proc.), wsparcie finansowe pasji (6 proc.) oraz karty sportowe (6 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Firmy nie odpowiedz\u0105 wprost na oczekiwania pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Firmy aktualnie znajduj\u0105 si\u0119 w trudnym po\u0142o\u017ceniu. Mierz\u0105 si\u0119 z rosn\u0105cymi kosztami, niepewno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105, a jednocze\u015bnie musz\u0105 walczy\u0107 o utrzymanie pracownik\u00f3w. St\u0105d ju\u017c co trzeci pracodawca deklaruje, \u017ce wprowadzi nowe benefity dla zatrudnionych.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Dotyczy to jednak g\u0142\u00f3wnie du\u017cych firm, bo w\u015br\u00f3d nich 55 proc. deklaruje nowe benefity. W przypadku przedsi\u0119biorc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych do 10 os\u00f3b ten odsetek to zaledwie 10 proc. Widzimy zatem, \u017ce na pozap\u0142acowe dodatki mog\u0105 sobie pozwoli\u0107 tylko najwi\u0119ksze podmioty, kt\u00f3re te\u017c w ten spos\u00f3b d\u0105\u017c\u0105 do utrzymania kadry. W ma\u0142ych firmach kluczowa jest walka o przetrwanie i walka z rosn\u0105cymi kosztami prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. Oznacza to, \u017ce potrzeby pracownik\u00f3w si\u0142\u0105 rzeczy schodz\u0105 na nieco dalszy plan, cho\u0107 w perspektywie wci\u0105\u017c rekordowo niskiego bezrobocia, firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y te\u017c zadba\u0107 o\u00a0utrzymanie kadry \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, ekspert ds. rynku pracy, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service S.A.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Pytaj\u0105c firmy o konkrety i planowane benefity w ci\u0105gu najbli\u017cszego p\u00f3\u0142 roku na pierwszym miejscu pojawiaj\u0105 si\u0119 premie, kt\u00f3re zamierza wyp\u0142aci\u0107 18 proc. firm. Na sta\u0142\u0105 podwy\u017ck\u0119 wynagrodzenia zdecyduje si\u0119 13 proc. przedsi\u0119biorc\u00f3w. Na trzecim miejscu znajduje si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w\u00a0wymiarze 2-3 dni w tygodniu, kt\u00f3r\u0105 wskazuje 11 proc. firm, co oznacza, \u017ce pracodawcy nadal traktuj\u0105 home office jako atrakcyjny benefit a nie standard. R\u00f3wnie\u017c 11 proc. firm planuje nagrody pieni\u0119\u017cne z\u00a0okazji rocznic pracy. Nieco mniej ni\u017c co dziesi\u0105ty pracodawca zaoferuje rozbudowany pakiet opieki medycznej, natomiast reszta odpowiedzi zdoby\u0142a po 7 proc. wskaza\u0144. To m.in. darmowe wy\u017cywienie w\u00a0pracy, wsparcie finansowe pasji pracownik\u00f3w czy dofinansowanie do paliwa. Firmy, kt\u00f3re wiedz\u0105, \u017ce maj\u0105 utrudnione zadanie zwi\u0105zane z utrzymaniem pracownik\u00f3w, zamiast oferowa\u0107 pieni\u0105dze, si\u0119gaj\u0105 te\u017c po rozwi\u0105zania nietypowe, jak wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy \u2013 ju\u017c 7 proc. pracodawc\u00f3w ma taki zamiar w najbli\u017cszych miesi\u0105cach. W przypadku \u015brednich firm deklaruje tak 11 proc. podmiot\u00f3w, w najmniejszych zatrudniaj\u0105cych do 10 os\u00f3b zaledwie 3 proc.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pracownicy coraz mocniej odczuwaj\u0105 skutki inflacji i oczekuj\u0105 od pracodawc\u00f3w, \u017ce im to zrekompensuj\u0105. Najlepiej w formie podwy\u017cki (65 proc. wskaza\u0144) lub premii (34 proc.). Co ciekawe, co pi\u0105ty Polak wskazuje na dop\u0142aty do paliwa, a co \u00f3smy na darmowe posi\u0142ki w pracy \u2013 wynika z badania Personnel Service. Firmy nie s\u0105 gotowe w pe\u0142ni odpowiedzie\u0107 na […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5863,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[1255,209,332,1256],"class_list":["post-5861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-inflacja","tag-praca","tag-rynek-pracy","tag-wplyw-inflacji-na-wynagrodzenie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5861"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5864,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5861\/revisions\/5864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}