{"id":5893,"date":"2022-09-20T12:32:09","date_gmt":"2022-09-20T12:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5893"},"modified":"2022-09-20T12:32:10","modified_gmt":"2022-09-20T12:32:10","slug":"benefity-maja-wspierac-zdrowie-i-domowy-budzet-a-nie-pasje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/benefity-maja-wspierac-zdrowie-i-domowy-budzet-a-nie-pasje\/","title":{"rendered":"Benefity maj\u0105 wspiera\u0107 zdrowie i domowy bud\u017cet a nie pasje"},"content":{"rendered":"\n

Rozw\u00f3j pasji, edukacja czy \u017cycie rodzinnego \u2013 w tych obszarach benefity pe\u0142ni\u0142y wa\u017cn\u0105 rol\u0119, ale przed wybuchem wojny, wysokiej inflacji i COVID-19. Aktualnie te potrzeby zesz\u0142y na dalszy plan. Pracownicy, kt\u00f3rzy walcz\u0105 z rosn\u0105cymi kosztami \u017cycia i pami\u0119taj\u0105 do\u015bwiadczenia pandemii m\u00f3wi\u0105 wprost, \u017ce rol\u0105 benefit\u00f3w pracowniczych powinno by\u0107 przede wszystkim wsparcie ich zdrowia (47 proc.) oraz finans\u00f3w osobistych (44 proc.) \u2013 wynika z badania Personnel Service. Eksperci firmy wskazuj\u0105, \u017ce w momencie, gdy zaspokajanie podstawowych potrzeb jest zagro\u017cone, my\u015blenie o rozwoju czy edukacji schodzi na dalszy plan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ju\u017c na pocz\u0105tku pandemii szybko zacz\u0119li\u015bmy obserwowa\u0107, jak skrz\u0119tnie budowany system benefit\u00f3w pracowniczych zaczyna si\u0119 chwia\u0107 w podstawach. Na home office nikt nie potrzebowa\u0142 owocowych czwartk\u00f3w, a karta sportowa do zamkni\u0119tych si\u0142owni straci\u0142a sens. Firmy dostrzeg\u0142y t\u0119 zmian\u0119 i zacz\u0119\u0142y wprowadza\u0107 rozbudowane pakiety opieki medycznej oraz wsparcie psychologiczne. Wojna i inflacja jeszcze mocniej zmieni\u0142y potrzeby pracownik\u00f3w, bo u\u015bwiadomi\u0142a im, \u017ce poza zdrowiem, chc\u0105 te\u017c takich dodatk\u00f3w, kt\u00f3re obni\u017c\u0105 ich rosn\u0105ce koszty \u017cycia. St\u0105d du\u017co bardziej ni\u017c karta sportowa, przydaje si\u0119 aktualnie karta paliwowa czy darmowe wy\u017cywienie w pracy \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, ekspert ds. rynku pracy, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service S.A.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Finanse wa\u017cniejsze ni\u017c rozw\u00f3j<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Z badania Personnel Service wynika, \u017ce w ocenie niemal po\u0142owy pracownik\u00f3w (47 proc.) najwa\u017cniejsza rola benefit\u00f3w to wsparcie zdrowia. Jest to konsekwencja pandemii, kt\u00f3ra u\u015bwiadomi\u0142a wszystkim, jak istotny jest \u0142atwy dost\u0119p do s\u0142u\u017cby zdrowia, a karty prywatnej opieki medycznej go oferuj\u0105. Na drugim miejscu 44 proc. os\u00f3b wskaza\u0142o wsparcie finans\u00f3w osobistych, co znowu jest pok\u0142osiem inflacji, z kt\u00f3r\u0105 wszyscy si\u0119 mierzymy. Dro\u017csze zakupy czy dojazdy do pracy powoduj\u0105, \u017ce dodatki mog\u0105ce obni\u017cy\u0107 te koszty, zyskuj\u0105 na znaczeniu. W opinii 35 proc. pracownik\u00f3w najwa\u017cniejsza rola benefit\u00f3w to poprawa samopoczucia i komfortu pracy. Ten aspekt mimo popularyzacji pracy zdalnej nadal jest wysoko na li\u015bcie potrzeb, co te\u017c pokazuje, \u017ce home office nadal jest dodatkiem, a nie standardem i dotyczy mniejszo\u015bci zatrudnionych.<\/p>\n\n\n\n

Poza podium najwa\u017cniejszych r\u00f3l benefit\u00f3w znalaz\u0142o si\u0119 wsparcie rozwoju i edukacji pracownik\u00f3w \u2013 na ten aspekt wskaza\u0142o 29 proc. os\u00f3b. Tutaj warto przypomnie\u0107 wyniki ostatniego \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service, z kt\u00f3rego wynika\u0142o, \u017ce pracownicy maj\u0105c za sob\u0105 do\u015bwiadczenie pandemii i \u015bwiadomo\u015b\u0107 dynamicznych zmian na rynku pracy, chc\u0105 podnosi\u0107 swoje kompetencje. Wskazywa\u0142o tak 44 proc. os\u00f3b. S\u0105 to g\u0142\u00f3wnie osoby m\u0142ode (67 proc. wskaza\u0144 w grupie 18-24 lata vs. 22 proc. w grupie 55 lat i wi\u0119cej). Tylko co trzeci pracownik nie zamierza si\u0119 dokszta\u0142ca\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Co pi\u0105ty pracownik zapytany o benefity wskazuje, \u017ce ich rol\u0105 powinno by\u0107 wsparcie \u017cycia rodzinnego. Co ciekawe, rozw\u00f3j pasji i wspieranie sp\u0119dzania wolnego czasu nie ciesz\u0105 si\u0119 popularno\u015bci\u0105 zatrudnionych i mniejszo\u015b\u0107 wskazuje, \u017ce liczy na dodatki od firmy w tym zakresie (odpowiednio 14 proc. i 17 proc.). Nie b\u0119dzie zaskoczeniem, \u017ce na wsparcie \u017cycia rodzinnego licz\u0105 zw\u0142aszcza osoby od 25-34 roku \u017cycia. Ju\u017c 27 proc. z nich wskazuje, \u017ce to najwa\u017cniejsza rola benefit\u00f3w w por\u00f3wnaniu do 16 proc. os\u00f3b powy\u017cej 55 roku \u017cycia, czy 21 proc. 18-24-latk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

W piramidzie potrzeb Maslowa kluczowe dla zaspokojenia potrzeb wy\u017cszego rz\u0119du jest poczucie, \u017ce zaspokojone s\u0105 przede wszystkim podstawowe potrzeby. Widzimy to teraz w przypadku benefit\u00f3w. Pracownicy wcze\u015bniej mieli przestrze\u0144, \u017ceby my\u015ble\u0107 o swoim rozwoju, pasjach, a teraz najbardziej zale\u017cy im na ochronie swojego zdrowia i obni\u017ceniu wysokich koszt\u00f3w \u017cycia. To oczywi\u015bcie nie znaczy, \u017ce firmy powinny teraz wycofywa\u0107 wszystkie programy wspieraj\u0105ce edukacj\u0119 czy rozw\u00f3j pasji pracownik\u00f3w, ale zatrudnieni m\u00f3wi\u0105 wprost, \u017ce to nie jest dla nich teraz priorytet i wol\u0105 zaopiekowa\u0107 si\u0119 tym sami, a od firmy licz\u0105 na wsparcie zdrowia i ich finans\u00f3w osobistych \u2013 podsumowuje Krzysztof Inglot z Personnel Service.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rozw\u00f3j pasji, edukacja czy \u017cycie rodzinnego \u2013 w tych obszarach benefity pe\u0142ni\u0142y wa\u017cn\u0105 rol\u0119, ale przed wybuchem wojny, wysokiej inflacji i COVID-19. Aktualnie te potrzeby zesz\u0142y na dalszy plan. Pracownicy, kt\u00f3rzy walcz\u0105 z rosn\u0105cymi kosztami \u017cycia i pami\u0119taj\u0105 do\u015bwiadczenia pandemii m\u00f3wi\u0105 wprost, \u017ce rol\u0105 benefit\u00f3w pracowniczych powinno by\u0107 przede wszystkim wsparcie ich zdrowia (47 proc.) […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5894,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[430,209,332],"class_list":["post-5893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-benefity-pracownicze","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5893"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5895,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5893\/revisions\/5895"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}