{"id":5903,"date":"2022-09-22T10:14:07","date_gmt":"2022-09-22T10:14:07","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5903"},"modified":"2022-09-22T10:14:09","modified_gmt":"2022-09-22T10:14:09","slug":"3-na-10-firm-obszaru-bankowosci-finansow-ubezpieczen-i-nieruchomosci-planuje-wzrost-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/3-na-10-firm-obszaru-bankowosci-finansow-ubezpieczen-i-nieruchomosci-planuje-wzrost-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"3 na 10 firm obszaru bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci planuje wzrost zatrudnienia"},"content":{"rendered":"\n

Blisko co trzecia firma (29%) bran\u017cy bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci chce w ostatnim kwartale 2022 roku zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w. To dobra informacja dla os\u00f3b planuj\u0105cych zmian\u0119 pracy poniewa\u017c oznacza, \u017ce dalszym ci\u0105gu stosunkowo \u0142atwo b\u0119d\u0105 mog\u0142y znale\u017a\u0107 nowego pracodawc\u0119. Ten sektor rynku jest jednym z nielicznych, kt\u00f3re w ko\u0144c\u00f3wce roku prognozuj\u0105 zwi\u0119kszone zapotrzebowanie na nowe r\u0119ce do pracy. Tak wynika z najnowszych danych raportu \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d, w ramach kt\u00f3rego firmy zdradzaj\u0105 swoje plany zatrudnienia na czas od pa\u017adziernika do ko\u0144ca grudnia. Zmniejszenie liczby etat\u00f3w przewiduje 22% firm z tej bran\u017cy, natomiast 42% organizacji chce pozostawi\u0107 liczb\u0119 pracownik\u00f3w na niezmienionym poziomie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Raport \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d pokazuje, \u017ce w ostatnich miesi\u0105cach 2022 roku kandydaci poszukuj\u0105cy pracy w sektorze bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci b\u0119d\u0105 mogli liczy\u0107 na nowe oferty pracy. Plany rekrutacyjne pracodawc\u00f3w s\u0105 optymistyczne \u2013 prognoza netto zatrudnienia dla tej bran\u017cy, b\u0119d\u0105ca barometrem rynku pracy i pokazuj\u0105ca plany firm zwi\u0105zane z pozyskiwaniem nowych kadr wynosi +6%. W praktyce oznacza to, \u017ce nadal wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm b\u0119dzie rekrutowa\u0107 nowych pracownik\u00f3w i powi\u0119ksza\u0107 swoje zespo\u0142y. W uj\u0119ciu kwartalnym wska\u017anik ten jednak spad\u0142 o 7 punkt\u00f3w procentowych, natomiast w por\u00f3wnaniu z analogicznym okresem ubieg\u0142ego roku wynik jest ni\u017cszy o 3 punkty.<\/p>\n\n\n\n

Rynek pracy w bran\u017cy bankowo\u015bci i finans\u00f3w ustabilizowa\u0142 si\u0119, jednak nadal widzimy szczeg\u00f3lne zapotrzebowanie na stanowiska eksperckie. Pracodawcy poszukuj\u0105 przede wszystkim wysokiej klasy specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy dodatkowo wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 kompetencjami IT i rozwini\u0119tymi kompetencjami mi\u0119kkimi. Jest to oczywi\u015bcie trend zwi\u0105zany z nieustannie post\u0119puj\u0105c\u0105 cyfryzacj\u0105 tego sektora. Wyhamowanie wynika r\u00f3wnie\u017c z sytuacji ekonomicznej, mierzymy si\u0119 z wysok\u0105 inflacj\u0105, kt\u00f3ra w po\u0142\u0105czeniu ze wzrostem oczekiwa\u0144 finansowych kandydat\u00f3w i niejednokrotnie potrzeb\u0105 podniesienia wynagrodze\u0144 zatrudnionych ju\u017c os\u00f3b, poch\u0142ania du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 bud\u017cetu rocznego. Dodatkowo obserwujemy mniej nowych inwestycji ze wzgl\u0119du na niepewn\u0105 sytuacj\u0119 geopolityczn\u0105. Wysoka inflacja sprawia, \u017ce przedsi\u0119biorcy wstrzymuj\u0105 swoje plany inwestycyjne, poniewa\u017c nie s\u0105 w stanie oszacowa\u0107 koszt\u00f3w, z jakimi przyjdzie im si\u0119 mierzy\u0107 w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci. Wszystkie te czynniki sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na barier\u0119 w podejmowaniu ryzyka inwestycyjnego, w tym tworzeniu nowych miejsc pracy \u2013 m\u00f3wi\u00a0Marta Szyma\u0144ska, manager rekrutacji sta\u0142ej w Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"Barometr<\/figure>\n\n\n\n

29% pracodawc\u00f3w reprezentuj\u0105cych sektor bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci planowa\u0142o powi\u0119ksza\u0107 swoje zespo\u0142y w III kwartale 2022 roku. Prognoza rekrutacyjna na pa\u017adziernik-grudzie\u0144 wskazuje jednak wzrost o 4 punkty procentowe odsetka firm planuj\u0105cych zwolnienia \u2013 z 18% na 22%. Pozostawienie zatrudnienia do ko\u0144ca 2022 roku na niezmienionym poziomie przewiduje 42% pracodawc\u00f3w, a to prognoza o 10 punkt\u00f3w procentowych ni\u017csza, ni\u017c w poprzednim kwartale. 7% pracodawc\u00f3w nie potrafi sprecyzowa\u0107 plan\u00f3w rekrutacyjnych na kolejne miesi\u0105ce, w poprzednich 3 miesi\u0105cach tego roku by\u0142 to 1%.
\u00a0
Co jest istotne dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych zatrudnienia w bran\u017cy bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci?<\/p>\n\n\n\n

Kandydaci zwracaj\u0105 uwag\u0119 na elastyczno\u015b\u0107 w zakresie czasu, miejsca i godzin pracy. S\u0105 przyzwyczajeni do mo\u017cliwo\u015bci jakie pojawi\u0142y si\u0119 podczas pandemii, zwi\u0105zanych mi\u0119dzy innymi z home office, przy kt\u00f3rym chc\u0105 pozosta\u0107 cho\u0107by w cz\u0119\u015bciowym wymiarze. Niezmiennie, obok pobudek finansowych, g\u0142\u00f3wn\u0105 motywacj\u0105 do zmiany pracy przez kandydat\u00f3w s\u0105 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Widoczne jest tak\u017ce zwi\u0119kszone zainteresowanie stanowiskami w du\u017cych korporacjach, kt\u00f3rych rozbudowana struktura pozwala na awansowanie w obr\u0119bie organizacji. Dla pracodawc\u00f3w natomiast niezwykle wa\u017cne jest, by kandydat planowa\u0142 pozosta\u0107 w firmie na d\u0142u\u017cej, dlatego podczas proces\u00f3w rekrutacyjnych, szczeg\u00f3lnie analizuje si\u0119 motywacj\u0119 do zmiany pracy oraz d\u0142ugo\u015b\u0107 poprzednich zatrudnie\u0144 \u2013 m\u00f3wi\u00a0Marcin Pawelec, lider zespo\u0142u rekrutacji sta\u0142ej w Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak dodaje Marta Szyma\u0144ska, rekruterzy zauwa\u017caj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c dotychczas ostro\u017cno\u015b\u0107 firm w zatrudnianiu nowych pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Pracodawcy chc\u0105 mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce ich decyzja jest obarczona ryzykiem w najmniejszym mo\u017cliwym stopniu, dlatego wprowadzaj\u0105 do procesu decyzyjnego wi\u0119cej os\u00f3b, co wp\u0142ywa na jego wyd\u0142u\u017cenie o kolejne etapy. Widzimy te\u017c mniejsz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w kontek\u015bcie kompetencji danej osoby. Organizacje coraz cz\u0119\u015bciej szukaj\u0105 \u201ekandydata idealnego\u201d, kt\u00f3ry b\u0119dzie wymaga\u0142 minimalnego nak\u0142adu w procesie wdro\u017ceniowym \u2013 podsumowuje ekspertka.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Plany pracodawc\u00f3w na ostatnie miesi\u0105ce 2022 roku dla tej bran\u017cy w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA) s\u0105 bardziej optymistyczne, ni\u017c prognozy odnosz\u0105ce si\u0119 do polskiego rynku pracy. Prognoza netto zatrudnienia w sektorze bankowo\u015bci, finans\u00f3w ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci dla regionu EMEA na IV kwarta\u0142 bie\u017c\u0105cego roku wynosi bowiem +37%.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Blisko co trzecia firma (29%) bran\u017cy bankowo\u015bci, finans\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i nieruchomo\u015bci chce w ostatnim kwartale 2022 roku zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w. To dobra informacja dla os\u00f3b planuj\u0105cych zmian\u0119 pracy poniewa\u017c oznacza, \u017ce dalszym ci\u0105gu stosunkowo \u0142atwo b\u0119d\u0105 mog\u0142y znale\u017a\u0107 nowego pracodawc\u0119. Ten sektor rynku jest jednym z nielicznych, kt\u00f3re w ko\u0144c\u00f3wce roku prognozuj\u0105 zwi\u0119kszone zapotrzebowanie na […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5904,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[1034,209,1061,332],"class_list":["post-5903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie","tag-perspektywy-zatrudnienia-2022","tag-praca","tag-praca-w-bankowosci","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5903"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5905,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5903\/revisions\/5905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}