{"id":5921,"date":"2022-10-03T09:05:14","date_gmt":"2022-10-03T09:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5921"},"modified":"2022-10-03T09:05:16","modified_gmt":"2022-10-03T09:05:16","slug":"5-kluczowych-korzysci-z-uzywania-oprogramowania-hr-w-twojej-firmie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/5-kluczowych-korzysci-z-uzywania-oprogramowania-hr-w-twojej-firmie\/","title":{"rendered":"5 kluczowych korzy\u015bci z u\u017cywania oprogramowania HR w Twojej firmie"},"content":{"rendered":"\n

Niezale\u017cnie od tego, czy prowadzisz ma\u0142\u0105 firm\u0105, czy Tw\u00f3j biznes to mi\u0119dzynarodowa korporacja \u2013 zdecydowanie zyskasz na wdro\u017ceniu automatyzacji pracy w dziale HR. Poznaj co najmniej 5 kluczowych korzy\u015bci z u\u017cytkowania oprogramowania, dedykowanego dla tego dzia\u0142u.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Niezale\u017cnie od tego, czy prowadzisz ma\u0142\u0105 firm\u0105, czy Tw\u00f3j biznes to mi\u0119dzynarodowa korporacja \u2013 zdecydowanie zyskasz na wdro\u017ceniu automatyzacji pracy w dziale HR. Poznaj co najmniej 5 kluczowych korzy\u015bci z u\u017cytkowania oprogramowania, dedykowanego dla tego dzia\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

Plan artyku\u0142u:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
  1. Czym jest oprogramowanie HR?<\/li>
  2. Korzy\u015b\u0107 numer 1: Automatyzacja = wi\u0119ksza wydajno\u015b\u0107<\/li>
  3. Korzy\u015b\u0107 numer 2: Automatyzacja = dost\u0119pno\u015b\u0107<\/li>
  4. Korzy\u015b\u0107 numer 3: Automatyzacja = optymalizacja<\/li>
  5. Korzy\u015b\u0107 numer 4: Automatyzacja = aktualno\u015b\u0107 danych<\/li>
  6. Korzy\u015b\u0107 numer 5: Automatyzacja = trafniejsze decyzje<\/li>
  7. Pozosta\u0142e korzy\u015bci \u2013 podsumowanie<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Czym jest oprogramowanie HR?<\/h2>\n\n\n\n

    Kiedy prowadzisz jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i jeste\u015b \u201esam sobie sterem, \u017ceglarzem, okr\u0119tem<\/a>\u201d \u2013 szukasz przede wszystkim oszcz\u0119dno\u015bci. Si\u0119gasz po rozmaite programy, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 Ci prac\u0119 oraz b\u0119d\u0105 tanie w eksploatacji. Kiedy Twoja firma si\u0119 rozrasta, przekazujesz cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w kolejnym specjalistom. I nagle przychodzi dzie\u0144, w kt\u00f3rym Tw\u00f3j dzia\u0142 HR m\u00f3wi \u2013 \u201eDo\u015b\u0107, tak d\u0142u\u017cej si\u0119 nie da! Bez porz\u0105dnego systemu, ani rusz\u201d. A ty zastanawiasz si\u0119 \u2013 \u201eJakiego systemu?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Oprogramowanie dla dzia\u0142u HR to w\u0142a\u015bnie najcz\u0119\u015bciej rozbudowany system HRIS, HCM, albo HRMS<\/a>. Ka\u017cdy z nich ma swoje specyficzne funkcje i s\u0142u\u017cy rozwi\u0105zywaniu innych problem\u00f3w w dziale kadr i p\u0142ac. Pomo\u017ce w zarz\u0105dzaniu procesami administracyjnymi, kadrowymi, w rozliczaniu czasu pracy itd. Zanim si\u0119 na jaki\u015b zdecydujesz, powiniene\u015b okre\u015bli\u0107 potrzeby swojej firmy i szuka\u0107 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re b\u0119dzie w stanie im sprosta\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    Poznaj 5 kluczowych korzy\u015bci, kt\u00f3re zapewni Ci wdro\u017cenie takiego specjalistycznego oprogramowania HR.<\/p>\n\n\n\n

    Korzy\u015b\u0107 numer 1: Automatyzacja = wi\u0119ksza wydajno\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n\n

    Klik! I ju\u017c kolejna sprawa za\u0142atwiona. Tak teraz pracuje Tw\u00f3j dzia\u0142 HR. Czynno\u015bci zwi\u0105zane z obs\u0142ug\u0105 spraw pracowniczych, np. zatwierdzanie urlop\u00f3w, naliczanie \u015bwiadcze\u0144, odbywaj\u0105 si\u0119 automatycznie. Te powtarzalne, \u017cmudne procedury trwaj\u0105 tylko chwil\u0119, dzi\u0119ki wykorzystaniu oprogramowania. [Oczywi\u015bcie \u2013 po zako\u0144czeniu fazy wdro\u017cenia! Daj pracownikom czas na nauk\u0119 nowego systemu!]<\/p>\n\n\n\n

    Korzy\u015b\u0107 numer 2: Automatyzacja = dost\u0119pno\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n\n

    Kiedy pracownicy dzia\u0142u HR zautomatyzuj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 swoich zada\u0144, zostanie im sporo wolnego czasu. Jak go wykorzystaj\u0105? Na kontakty z innymi pracownikami, np. na cz\u0119stsze rozmowy 1:1, wspieraj\u0105ce w rozwoju. Oprogramowanie wyposa\u017cone w wewn\u0119trzny komunikator, wsp\u00f3lny kalendarz, umo\u017cliwiaj\u0105ce samoobs\u0142ug\u0119 pracownik\u00f3w np. przy wype\u0142nianiu r\u00f3\u017cnego rodzaju wniosk\u00f3w, to te\u017c narz\u0119dzie buduj\u0105ce satysfakcj\u0119 z pracy i spos\u00f3b na likwidacj\u0119 barier w komunikacji. Przejrzysty system, do kt\u00f3rego maj\u0105 dost\u0119p wszyscy pracownicy pozwala budowa\u0107 poczucie wi\u0119zi w zespole.<\/p>\n\n\n\n

    Korzy\u015b\u0107 numer 3: Automatyzacja = optymalizacja<\/h2>\n\n\n\n

    Wszystkie dokumenty w jednym systemie? Oczywi\u015bcie! Oszcz\u0119dzaj zu\u017cycie papieru w drukarkach. Archiwizacja w kartonach? Przesz\u0142o\u015b\u0107! Teraz masz cyfrowe archiwum, na dodatek dost\u0119pne w kilku kopiach zapasowych. Dokumenty kadrowe, p\u0142acowe \u2013 wszystko \u0142atwo dost\u0119pne, zawsze aktualne, zawsze w tym samym miejscu. No i ten czytelny interfejs zamiast mapy labiryntu piwnicznego archiwum! Optymalizujesz czas, miejsce i zasoby finansowe, bo przecie\u017c system wykonuje archiwizowanie dokument\u00f3w w kilka minut, w przeciwie\u0144stwie do pracownika, kt\u00f3ry sp\u0119dza\u0142 nad tym kilka godzin.<\/p>\n\n\n\n

    Korzy\u015b\u0107 numer 4: Automatyzacja = aktualno\u015b\u0107 danych<\/h2>\n\n\n\n

    Czasem przepisy potrafi\u0105 zmienia\u0107 si\u0119 jak w kalejdoskopie. RODO, ochrona danych wra\u017cliwych, prawo pracy \u2013 mn\u00f3stwo formularzy do podpisu. Widzisz te sterty dokument\u00f3w? Nie! Bo masz wszystko w systemie. Dzia\u0142 HR wysy\u0142a komunikat, prosz\u0105c o podpis formularza, a pracownik podpisuje elektronicznym podpisem. Teczka pracownicza jest uaktualniana na bie\u017c\u0105co. Chcesz zajrze\u0107 w oceny pracownicze? Wystarczy jeden klik. Potrzebujesz odpis umowy, zn\u00f3w \u2013 wystarczy jeden klik. <\/p>\n\n\n\n

    Korzy\u015b\u0107 numer 5: Automatyzacja = trafniejsze decyzje<\/h2>\n\n\n\n

    Oprogramowanie HR s\u0142u\u017cy nie tylko specjalistom ds. kadr i p\u0142ac. Pomaga r\u00f3wnie\u017c managerom i kadrze zarz\u0105dzaj\u0105cej podejmowa\u0107 pewne decyzje. Na przyk\u0142ad \u2013 planowanie produkcji staje si\u0119 o wiele \u0142atwiejsze, gdy ma si\u0119 pod r\u0119k\u0105 wgl\u0105d do aktualnego grafiku urlop\u00f3w. Albo \u2013 po zweryfikowaniu ocen pracowniczych okazuje si\u0119, \u017ce pracownik ma braki w takim, a takim obszarze wiedzy. I z tego wynika\u0142y nadgodziny, kt\u00f3re wypracowa\u0142. Uzupe\u0142nienie brak\u00f3w skutkuje wi\u0119ksz\u0105 produktywno\u015bci\u0105 i zmniejszeniem si\u0119 liczby nadgodzin. Wszystko jest odnotowane w systemie, \u0142atwe i przejrzyste w odbiorze.<\/p>\n\n\n\n

    Pozosta\u0142e korzy\u015bci \u2013 podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

    5 korzy\u015bci nie brzmi imponuj\u0105co, ale to przecie\u017c nie jest sko\u0144czona lista. Opr\u00f3cz nich s\u0105 jeszcze inne.<\/p>\n\n\n\n