{"id":5924,"date":"2022-10-04T08:48:26","date_gmt":"2022-10-04T08:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5924"},"modified":"2022-10-04T08:48:29","modified_gmt":"2022-10-04T08:48:29","slug":"dalsze-wzrosty-na-rynku-pracy-ict","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/dalsze-wzrosty-na-rynku-pracy-ict\/","title":{"rendered":"Dalsze wzrosty na rynku pracy ICT"},"content":{"rendered":"\n

Jeden na trzech pracodawc\u00f3w w sektorze ICT chce do ko\u0144ca roku zatrudni\u0107 nowych pracownik\u00f3w i powi\u0119kszy\u0107 swoje zespo\u0142y. Z kolei jeden na czterech prognozuje redukcje etat\u00f3w. Ostatni kwarta\u0142 roku b\u0119dzie zatem nadal sprzyja\u0142 przedstawicielom bran\u017cy, kt\u00f3rzy my\u015bl\u0105 o zmianie zawodowej. Wed\u0142ug raportu o planach rekrutacyjnych firm w Polsce, to jeden z nielicznych sektor\u00f3w, kt\u00f3ry wbrew prognozowanemu spowolnieniu gospodarki chce w dalszym ci\u0105gu wzmacnia\u0107 swoje zespo\u0142y.<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Od pa\u017adziernika do ko\u0144ca grudnia 29% firm reprezentuj\u0105cych sektor ICT chce zatrudni\u0107 nowych pracownik\u00f3w, podczas gdy 23% chce redukowa\u0107 zespo\u0142y (\u017ar\u00f3d\u0142o: raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”). W tym samym czasie 48% pracodawc\u00f3w chce utrzyma\u0107 zatrudnienie na niezmienionym poziomie. Prognoza netto zatrudnienia dla tego sektora wynosi +6% i zapowiada kontynuacj\u0119 dobrych perspektyw zawodowych dla kandydat\u00f3w.Jak zaznacza\u00a0Adam Wojtaszek, dyrektor Experis, sektor IT w dobie wszechobecnej transformacji cyfrowej jest postrzegany jako remedium na rosn\u0105ce koszty, kt\u00f3rych znacz\u0105cym sk\u0142adnikiem s\u0105 koszty osobowe, a firmy podchodz\u0105c do analiz i optymalizacji w tym zakresie wybieraj\u0105 automatyzacj\u0119 proces\u00f3w. Wed\u0142ug eksperta istotnym zagadnieniem jest r\u00f3wnie\u017c potrzeba jeszcze lepszej pracy z ogromem danych, kt\u00f3rymi firmy dysponuj\u0105, w celu dalszego podnoszenia efektywno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

Takie podej\u015bcie poci\u0105ga za sob\u0105 ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j system\u00f3w i platform, kt\u00f3re nast\u0119pnie trzeba utrzymywa\u0107. Oznacza to nieustanne zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w z tych obszar\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci data engineers, data scientists oraz DevOps. Nie maleje r\u00f3wnie\u017c zapotrzebowanie na wszelkiego rodzaju poziomach zaawansowania, je\u015bli chodzi o specjalno\u015b\u0107 w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa. Redukcje, je\u015bli b\u0119d\u0105 mia\u0142y miejsce, mog\u0105 obj\u0105\u0107 role zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem projektami jak scrum master czy product owner. Te decyzje mog\u0105 zosta\u0107 podj\u0119te w mniej dojrza\u0142ych organizacjach, kt\u00f3re tego typu stanowiska, nie do ko\u0144ca trafnie, identyfikuj\u0105 jako koszt administracyjny, niezupe\u0142nie zwi\u0105zany z czyst\u0105 realizacj\u0105 zada\u0144 rozwojowych dotycz\u0105cych system\u00f3w i platform \u2013 dodaje przedstawiciel\u00a0Experis.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"Barometr<\/figure>\n\n\n\n

Prognozy zatrudnienia firm s\u0105 jednak mniej optymistyczne w stosunku do plan\u00f3w firm na trzeci kwarta\u0142 bie\u017c\u0105cego roku. Odsetek organizacji planuj\u0105cych nowe zatrudnienia zmala\u0142 o 12 pp., natomiast o 8 pp. wzr\u00f3s\u0142 odsetek przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re my\u015bl\u0105 o zwolnieniach.<\/p>\n\n\n\n

Ko\u0144c\u00f3wka roku i zwi\u0105zane z ni\u0105 specyficzne aktywno\u015bci domykania bud\u017cet\u00f3w, wymusz\u0105 zapewne na organizacjach skupienie si\u0119 na faktycznej realizacji zada\u0144, a wi\u0119c perspektyw\u0119 kr\u00f3tkoterminow\u0105. W zwi\u0105zku z tym w obszarze zainteresowania firm znajd\u0105 si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci kandydaci o \u015brednim i zaawansowanym poziomie do\u015bwiadczenia. Tym samym w wielu mniej dojrza\u0142ych organizacjach b\u0119dziemy obserwowa\u0107 ograniczony apetyt na inwestowanie w m\u0142ode talenty, kt\u00f3re najpierw absorbuj\u0105 czas i \u015brodki, aby m\u00f3c uzna\u0107 je za w pe\u0142ni produktywne. Oznacza to, \u017ce osoby z mniejszym do\u015bwiadczeniem, b\u0119d\u0105ce na pocz\u0105tku swojej kariery nie b\u0119d\u0105 w pierwszej kolejno\u015bci w obszarze zainteresowania firm chc\u0105cych zwi\u0119kszy\u0107 obsad\u0119 dzia\u0142\u00f3w IT czy zespo\u0142\u00f3w deweloperskich. Ostatnie miesi\u0105ce roku powinny przynie\u015b\u0107 pewnego rodzaju stabilizacj\u0119. W zwi\u0105zku z og\u00f3ln\u0105 niepewno\u015bci\u0105 w globalnej gospodarce oraz r\u00f3\u017cn\u0105 reakcj\u0105 na wyzwania na poszczeg\u00f3lnych rynkach, kandydaci mog\u0105 ogranicza\u0107 swoje plany zwi\u0105zane ze zmianami, zw\u0142aszcza obejmuj\u0105cymi podj\u0119cie pracy w zagranicznych podmiotach. Tym samym efekt otwarto\u015bci pracownik\u00f3w z Polski, kt\u00f3ry tak silnie zaistnia\u0142 w naszym kraju po do\u015bwiadczeniach pandemii, mo\u017ce zosta\u0107 ograniczony i mo\u017cemy zaobserwowa\u0107 zmniejszenie drenowania naszego rynku pracy ze specjalist\u00f3w w obszarze IT przez firmy z zachodu Europy \u2013 podsumowuje\u00a0Adam Wojtaszek.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jeden na trzech pracodawc\u00f3w w sektorze ICT chce do ko\u0144ca roku zatrudni\u0107 nowych pracownik\u00f3w i powi\u0119kszy\u0107 swoje zespo\u0142y. Z kolei jeden na czterech prognozuje redukcje etat\u00f3w. Ostatni kwarta\u0142 roku b\u0119dzie zatem nadal sprzyja\u0142 przedstawicielom bran\u017cy, kt\u00f3rzy my\u015bl\u0105 o zmianie zawodowej. Wed\u0142ug raportu o planach rekrutacyjnych firm w Polsce, to jeden z nielicznych sektor\u00f3w, kt\u00f3ry wbrew […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5925,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[1262,209,332,1261],"class_list":["post-5924","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-plany-rekrutacyjne-w-polsce-2022","tag-praca","tag-rynek-pracy","tag-wzrost-zatrudnienia-w-ii-polowie-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5924"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5926,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5924\/revisions\/5926"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}