{"id":5963,"date":"2022-11-23T12:11:34","date_gmt":"2022-11-23T12:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=5963"},"modified":"2022-11-23T12:11:36","modified_gmt":"2022-11-23T12:11:36","slug":"co-piaty-pracownik-nie-dostal-wynagrodzenia-na-czas-jak-sie-chronic-przed-nieuczciwym-pracodawca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/co-piaty-pracownik-nie-dostal-wynagrodzenia-na-czas-jak-sie-chronic-przed-nieuczciwym-pracodawca\/","title":{"rendered":"Co pi\u0105ty pracownik nie dosta\u0142 wynagrodzenia na czas. Jak si\u0119 chroni\u0107 przed nieuczciwym pracodawc\u0105?"},"content":{"rendered":"\n

Szukanie czy zmiana pracy to stresuj\u0105ce momenty w \u017cyciu, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 odbycia wielu spotka\u0144 i rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Kandydaci po\u015bwi\u0119caj\u0105 czas, \u017ceby si\u0119 dobrze przygotowa\u0107 i zaprezentowa\u0107, ale wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c zweryfikowanie pracodawcy. Bo o\u00a0nieuczciw\u0105 firm\u0119 wcale nie tak trudno. Jak pokazuj\u0105 dane Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w 2021 r. 46,2 proc. pracownik\u00f3w spotka\u0142o si\u0119 z nieprzestrzeganiem przepis\u00f3w BHP, a niemal co pi\u0105ty do\u015bwiadczy\u0142 nieterminowej wyp\u0142aty wynagrodzenia. Eksperci Personnel Service radz\u0105, jak rozpozna\u0107 rzetelnego pracodawc\u0119 na etapie szukania pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy w ostatnim sprawozdaniu wykaza\u0142a, \u017ce liczba narusze\u0144 praw pracownik\u00f3w w 2021 r. wynios\u0142a ponad 42 tys. i by\u0142a o niemal 6 tys. wi\u0119ksza ni\u017c w 2020 r. Patrz\u0105c na szczeg\u00f3\u0142y, opr\u00f3cz nieterminowej wyp\u0142aty wynagrodzenia i \u0142amania zasad BHP, pracownicy do\u015bwiadczali r\u00f3wnie\u017c naruszania przepis\u00f3w o czasie pracy oraz nieudzielania urlop\u00f3w wypoczynkowych. Znalezienie uczciwego pracodawcy, kt\u00f3ry nie dopuszcza takich sytuacji to zadanie dla pracownika, zw\u0142aszcza w\u00a0momencie szukania nowej pracy. Bowiem ju\u017c na etapie wysy\u0142ania CV mo\u017cna sprawdzi\u0107 firm\u0119 i opini\u0119 o niej, rankingi czy odezwa\u0107 si\u0119 do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ju\u017c tam pracuj\u0105. Takich moment\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 nam podpowiedzie\u0107, czy firma jest rzetelna jest jednak wi\u0119cej \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, ekspert ds. rynku pracy, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service S.A.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Krok 1. Weryfikacja opinii<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nic tak dobrze nie \u015bwiadczy o firmie, jak wewn\u0119trzni ambasadorzy, czyli zadowoleni pracownicy, kt\u00f3rzy dobrze wypowiadaj\u0105 si\u0119 o swoim pracodawcy. Kiedy ju\u017c znajdziemy ofert\u0119 pracy, zweryfikujemy pracodawc\u0119 przeszukuj\u0105c opinie w internecie, warto pomy\u015ble\u0107 o zaczerpni\u0119ciu informacji od zatrudnionych os\u00f3b. Media spo\u0142eczno\u015bciowe bardzo to u\u0142atwiaj\u0105. Mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce w naszym gronie znajomych znajdziemy kogo\u015b kto pracuje w danym miejscu. A je\u017celi nie to zgodnie z teori\u0105 naukow\u0105 do dowolnej osoby na \u015bwiecie dzieli nas zaledwie sze\u015b\u0107 kontakt\u00f3w. Natomiast kiedy ju\u017c pojawimy si\u0119 w siedzibie firmy na rozmowie kwalifikacyjnej, nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na zatrudnionych pracownik\u00f3w. U\u015bmiechni\u0119ta kadra to cecha, kt\u00f3ra wyr\u00f3\u017cni dobrego pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Krok 2. Punktualno\u015b\u0107 i informacje zwrotne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/a>Ka\u017cdy proces rekrutacyjny ma sw\u00f3j okre\u015blony przebieg. W czasie rozmowy rekrutacyjnej lub nawet wcze\u015bniej powinni\u015bmy otrzyma\u0107 harmonogram: liczb\u0119 etap\u00f3w, termin odpowiedzi na nasze zg\u0142oszenie czy feedback zwi\u0105zany z niezakwalifikowaniem si\u0119 do kolejnego etapu rekrutacji. Te wszystkie elementy s\u0105 niezwykle istotne dla pracownik\u00f3w, a po stronie pracodawc\u00f3w niestety nadal kulej\u0105. Nie wszyscy mog\u0105 liczy\u0107 na informacj\u0119 co zadecydowa\u0142o o zdobyciu czy wykluczeniu z danej rekrutacji. Na pewno jednak pracodawca, kt\u00f3ry uczciwie komunikuje si\u0119 z kandydatem i pracownikiem mocno zyskuje i potwierdza swoj\u0105 uczciwo\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Krok 3. Odpowiednie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rozmowa kwalifikacyjna, jak sama nazwa wskazuje, to nie tylko czas, w kt\u00f3rym kto\u015b zadaje nam pytania, ale my te\u017c mamy prawo pyta\u0107. To pozwoli nam zweryfikowa\u0107 pracodawc\u0119 i powinno te\u017c zadzia\u0142a\u0107 na nasz\u0105 korzy\u015b\u0107 \u2013 w ko\u0144cu pytaj\u0105c o dane miejsce pracy, wykazujemy si\u0119 zaanga\u017cowaniem. Podczas rozmowy warto zadawa\u0107 wcze\u015bniej przygotowane pytania. Wa\u017cne dla nas zagadnienia to nie tylko wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia czy benefity pozap\u0142acowe. Warto te\u017c dowiedzie\u0107 si\u0119 np. czy w firmie jest wysoka rotacja. \u017beby to zweryfikowa\u0107 wystarczy zapyta\u0107, dlaczego szukaj\u0105 pracownika na stanowisko, na kt\u00f3re aplikujemy. Rekruter powinien wyczerpuj\u0105co odpowiedzie\u0107 na ka\u017cde zadane przez nas pytanie. To samo si\u0119 tyczy rekrutacji zdalnych, mailowych czy telefonicznych. Skoncentrowany na nas rekruter, kt\u00f3ry w czasie rozmowy ma wy\u0142\u0105czony telefon i nie odpisuje na e-maile, zwiastuje wysok\u0105 kultur\u0119 panuj\u0105c\u0105 w organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Krok 4. Poruszanie si\u0119 w obr\u0119bie prawa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Przejrzysto\u015b\u0107 organizacji wynika r\u00f3wnie\u017c, z dzia\u0142ania zgodnie z prawem, od momentu pierwszego kontaktu. Pami\u0119tajmy o tym, \u017ce pytania pracodawcy dotycz\u0105ce wiary, polityki, czy planowania potomstwa s\u0105 niezgodne z kodeksem pracy. Organizacja przestrzegaj\u0105ca go nigdy nie b\u0119dzie kr\u0105\u017cy\u0107 wok\u00f3\u0142 tych temat\u00f3w. Wr\u0119cz przeciwnie b\u0119dzie trzyma\u0142a si\u0119 merytorycznych zagadnie\u0144, jak do\u015bwiadczenie, kompetencje czy znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych. Warto te\u017c, \u017ceby pracodawca da\u0142 nam zna\u0107 o szkoleniach BHP, badaniach medycyny pracy czy szkoleniu wprowadzaj\u0105cym w struktur\u0119 i kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy.<\/p>\n\n\n\n

Dla os\u00f3b, kt\u00f3re szukaj\u0105 pokrewnego stanowiska w tej samej bran\u017cy, cech\u0105 rzetelnej firmy b\u0119dzie te\u017c zachowanie tajemnicy rekrutacji. Coraz rzadziej spotykamy si\u0119, \u017ce o naszym udziale w procesie rekrutacyjnym dowiaduje si\u0119 obecny pracodawca. Rekruter, kt\u00f3ry zachowa\u0142 poufno\u015b\u0107 pokazuje nam uczciwo\u015b\u0107 i kompetencj\u0119 ca\u0142ej organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Krok 5. Jasne zadania i \u015bcie\u017cka kariery<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ju\u017c na pierwszym etapie rozmowy rekrutacyjnej warto sprawdzi\u0107 u rekrutera czy oferta, na kt\u00f3r\u0105 aplikowali\u015bmy pokrywa si\u0119 z zadaniami na stanowisku. Obowi\u0105zki wykraczaj\u0105ce poza dan\u0105 posad\u0119 nie powinny by\u0107 przez rekrutera wymienione. Tu nale\u017cy zachowa\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107, aby nie da\u0107 si\u0119 przeci\u0105\u017cy\u0107 zadaniami i nie by\u0107 jak \u201ecz\u0142owiek orkiestra\u201d \u2013 od wszystkiego. To te\u017c dobry moment na pytania o mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju w ramach organizacji. \u015acie\u017cka kariery, szkolenia, kursy j\u0119zykowe \u015bwiadcz\u0105 o organizacji, kt\u00f3ra chce pracownika na lata.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Szukanie czy zmiana pracy to stresuj\u0105ce momenty w \u017cyciu, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 odbycia wielu spotka\u0144 i rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Kandydaci po\u015bwi\u0119caj\u0105 czas, \u017ceby si\u0119 dobrze przygotowa\u0107 i zaprezentowa\u0107, ale wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c zweryfikowanie pracodawcy. Bo o\u00a0nieuczciw\u0105 firm\u0119 wcale nie tak trudno. Jak pokazuj\u0105 dane Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w 2021 r. 46,2 proc. pracownik\u00f3w spotka\u0142o […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5964,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[1269,1268,209,332],"class_list":["post-5963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-nieterminowa-wyplata-wynagrodznia","tag-nieuczciwy-pracodawca","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5963"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5965,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5963\/revisions\/5965"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}