Ostatnie miesi\u0105ce roku to czas podsumowa\u0144 i prognoz zarazem, r\u00f3wnie\u017c w dzia\u0142ach HR. Czy zarz\u0105dzaj\u0105cy zasobami ludzkimi maj\u0105 ju\u017c plany na 2023 rok? Tak! Poznaj kilka najwa\u017cniejszych, o kt\u00f3rych ju\u017c m\u00f3wi si\u0119, \u017ce b\u0119d\u0105 trendami roku.<\/p>\n\n\n\n
Ostatnie miesi\u0105ce roku to czas podsumowa\u0144 i prognoz zarazem, r\u00f3wnie\u017c w dzia\u0142ach HR. Czy zarz\u0105dzaj\u0105cy zasobami ludzkimi maj\u0105 ju\u017c plany na 2023 rok? Tak! Poznaj kilka najwa\u017cniejszych, o kt\u00f3rych ju\u017c m\u00f3wi si\u0119, \u017ce b\u0119d\u0105 trendami roku.<\/p>\n\n\n\n
Z raportu opracowanego przez Hays \u2013 \u201eRynek pracy 2022. P\u00f3\u0142roczny przegl\u0105d trend\u00f3w\u201d \u2013 wynika, \u017ce polski rynek pracy jest bardzo dynamiczny. Pracodawcy szukaj\u0105 pracownik\u00f3w i pr\u00f3buj\u0105 odpowiedzie\u0107 na ich p\u0142acowe \u017c\u0105dania, ale niestety \u2013 rosn\u0105ca inflacja uniemo\u017cliwia traktowanie wysoko\u015bci oferowanej pensji jako wyznacznika atrakcyjno\u015bci oferty pracy. Najwi\u0119kszym wyzwaniem dla HR w nadchodz\u0105cym roku b\u0119dzie wi\u0119c opracowanie sp\u00f3jnego planu przyci\u0105gania nowych kandydat\u00f3w oraz utrzymywania obecnych, ze szczeg\u00f3lnym naciskiem na niep\u0142acowe benefity<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Kolejnym aspektem, wymagaj\u0105cym zwi\u0119kszonej uwagi HR-owc\u00f3w w 2023 roku, b\u0119dzie praca zdalna<\/strong>. Nim wdro\u017cone zostan\u0105 planowane zmiany prawne, warto by dzia\u0142y HR przygotowa\u0142y firmowe regulacje wewn\u0119trzne. Powinny one uwzgl\u0119dnia\u0107 wytyczne unijne dotycz\u0105ce work-life balance, okre\u015bla\u0107 narz\u0119dzia, kt\u00f3re s\u0142u\u017c\u0105 w firmie do ewidencji czasu pracy oraz u\u015bci\u015bla\u0107 zasady ewidencjonowania czasu pracy i uprawnienia pracodawcy do kontrolowania pracownik\u00f3w w zakresie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n Z czym jeszcze zmierz\u0105 si\u0119 dzia\u0142y HR w 2023 roku? Prawdopodobnie z ma\u0142o przyjemnym tematem zwolnie\u0144 i trudnym tematem podwy\u017cek<\/strong>. Kryzys na rynkach \u015bwiatowych odbija si\u0119 echem w wielu bran\u017cach. Post\u0119puj\u0105ca inflacja, kryzys energetyczny oraz stale rosn\u0105ce koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej biznesu b\u0119d\u0105 mia\u0142y swoje konsekwencje w postaci koniecznych ci\u0119\u0107 i restrukturyzacji. Z drugiej strony, pracownicy b\u0119d\u0105 wywiera\u0107 na pracodawcach presj\u0119 wnioskuj\u0105c o podwy\u017cki inflacyjne. Oba te tematy b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y od dzia\u0142\u00f3w HR przygotowania transparentnej komunikacji i wzmo\u017conej opieki nad pracownikami.<\/p>\n\n\n\n Przeszukuj\u0105c zasoby wybrali\u015bmy 3 trendy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 dominowa\u0107 w HR w 2023 roku: \u201eLudzie w centrum<\/strong>\u201d, \u201eWellbeing<\/strong>\u201d oraz \u201eTransformacja cyfrowa<\/strong>\u201d. Zobacz, co oznaczaj\u0105 dla Twojej firmy.<\/p>\n\n\n\n Pandemia Covid-19, konieczno\u015b\u0107 izolacji oraz nag\u0142e przej\u015bcie w hybrydowy lub zdalny tryb pracy, w niejednej firmie doprowadzi\u0142y do os\u0142abienia wi\u0119zi w zespole. Polu\u017anieniu uleg\u0142a te\u017c wi\u0119\u017a na lini pracownik \u2013 pracodawca. Zadaniem HR w 2023 roku b\u0119dzie stworzenie planu odbudowy tych wi\u0119zi \u2013 wdro\u017cenie nowej, anga\u017cuj\u0105cej komunikacji oraz system\u00f3w motywacyjnych, kt\u00f3re pozwol\u0105 zintegrowa\u0107 pracownik\u00f3w mi\u0119dzy sob\u0105 oraz z firm\u0105. <\/p>\n\n\n\n Well-being, czyli po polsku \u2013 dobrostan, to inaczej r\u00f3wnowaga pomi\u0119dzy dobrym samopoczuciem fizycznym a psychicznym. W 2023 roku HR b\u0119dzie skupia\u0142 swoje dzia\u0142ania na wspieraniu tej r\u00f3wnowagi u pracownik\u00f3w, planuj\u0105c odpowiednio \u015bcie\u017cki rozwoju, grafik urlop\u00f3w oraz dobieraj\u0105c benefity pozap\u0142acowe do potrzeb zespo\u0142u. Benefity maj\u0105 za zadanie u\u0142atwia\u0107 codzienno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Zadaniem HR b\u0119dzie stworzenie wachlarza ofert, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych pracownicy znajd\u0105 co\u015b dla siebie. Ogromn\u0105 rol\u0119 odegraj\u0105 tu ankiety eNPS (o ankietach przeczytasz w materia\u0142ach PeopleForce<\/a>, dostawcy oprogramowania HR).<\/p>\n\n\n\n Trend, kt\u00f3ry nabra\u0142 rozp\u0119du wraz z pojawieniem si\u0119 algorytm\u00f3w AI, utrzymuje si\u0119. W dzia\u0142ach HR coraz powszechniej wdra\u017cane s\u0105 rozwi\u0105zania cyfrowe, kt\u00f3re usprawniaj\u0105 procesy. Tak b\u0119dzie i w 2023 roku. Zadaniem pracownik\u00f3w HR b\u0119dzie dbanie o r\u00f3wnomierny rozw\u00f3j cyfrowych kompetencji w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Dobr\u0105 praktyk\u0105 b\u0119dzie poszukiwanie narz\u0119dzi o wysokim stopniu personalizacji, kt\u00f3re pozwol\u0105 pracownikom swobodnie z nich korzysta\u0107, niezale\u017cnie od stopnia technologicznej bieg\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Bezwzgl\u0119dnie skup si\u0119 na utrzymaniu pracownik\u00f3w i na przyci\u0105gni\u0119ciu nowych talent\u00f3w. By to zrobi\u0107 efektywnie, nim sko\u0144czy si\u0119 ten rok, zarz\u0105d\u017a firmow\u0105 burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w w dziale HR.<\/p>\n\n\n\n Jaki rok nas czeka? Tego jeszcze nie wie nikt. Jednak na pewno wiemy, \u017ce wszystkie dobre praktyki pracodawc\u00f3w i dzia\u0142\u00f3w HR powinny skupia\u0107 si\u0119 na zatrzymywaniu w firmie najlepszych pracownik\u00f3w. W czasie kryzysu \u0142atwo jest zredukowa\u0107 etaty i obni\u017cy\u0107 koszty. Kryzysy maj\u0105 jednak to do siebie, \u017ce si\u0119 ko\u0144cz\u0105, a odbudowa zespo\u0142u po drastycznych ci\u0119ciach jest bardzo trudnym zadaniem. Zamiast pozbawia\u0107 si\u0119 cennych zasob\u00f3w ludzkich, lepiej nauczy\u0107 si\u0119 bardziej elastycznie nimi zarz\u0105dza\u0107. Powodzenia w nadchodz\u0105cym roku!<\/p>\n\n\n\n Materia\u0142 zewn\u0119trzny<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ostatnie miesi\u0105ce roku to czas podsumowa\u0144 i prognoz zarazem, r\u00f3wnie\u017c w dzia\u0142ach HR. Czy zarz\u0105dzaj\u0105cy zasobami ludzkimi maj\u0105 ju\u017c plany na 2023 rok? Tak! Poznaj kilka najwa\u017cniejszych, o kt\u00f3rych ju\u017c m\u00f3wi si\u0119, \u017ce b\u0119d\u0105 trendami roku. Ostatnie miesi\u0105ce roku to czas podsumowa\u0144 i prognoz zarazem, r\u00f3wnie\u017c w dzia\u0142ach HR. Czy zarz\u0105dzaj\u0105cy zasobami ludzkimi maj\u0105 ju\u017c […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5980,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[],"class_list":["post-5979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5979"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5981,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5979\/revisions\/5981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Prognozowane trendy w HR w 2023 roku<\/h2>\n\n\n\n
Ludzie w centrum<\/h3>\n\n\n\n
Wellbeing<\/h3>\n\n\n\n
Transformacja cyfrowa<\/h3>\n\n\n\n
Na czym powinna skupi\u0107 si\u0119 Twoja firma w 2023 roku<\/h2>\n\n\n\n
Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n