{"id":6053,"date":"2023-02-17T09:54:07","date_gmt":"2023-02-17T09:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6053"},"modified":"2023-02-17T09:54:10","modified_gmt":"2023-02-17T09:54:10","slug":"niemal-co-trzeci-pracodawca-obszaru-dobr-i-uslug-konsumpcyjnych-poszukuje-rak-do-pracy-ale-tyle-samo-planuje-zwolnienia-czy-nadszedl-czas-stabilizacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/niemal-co-trzeci-pracodawca-obszaru-dobr-i-uslug-konsumpcyjnych-poszukuje-rak-do-pracy-ale-tyle-samo-planuje-zwolnienia-czy-nadszedl-czas-stabilizacji\/","title":{"rendered":"Niemal co trzeci pracodawca obszaru d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych poszukuje r\u0105k do pracy, ale tyle samo planuje zwolnienia. Czy nadszed\u0142 czas stabilizacji?"},"content":{"rendered":"\n

Blisko co trzecia firma (27%) bran\u017cy d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych chce w pierwszym kwartale 2023 roku zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w, z drugiej jednak strony taki sam odsetek organizacji (27%) deklaruje redukcje etat\u00f3w. Tak wynika z najnowszych danych raportu, w ramach kt\u00f3rego firmy zdradzaj\u0105 swoje plany zatrudnienia na czas od stycznia do ko\u0144ca marca tego roku. 4 na 10 pracodawc\u00f3w (43%) nie przewiduje \u017cadnych zmian w swoich zespo\u0142ach, a 3% nie zna plan\u00f3w rekrutacyjnych na najbli\u017cszy czas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Raport \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d pokazuje, \u017ce w pierwszych miesi\u0105cach 2023 roku kandydaci planuj\u0105cy zmiany zawodowe, poszukuj\u0105cy pracy w obszarze d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych nie b\u0119d\u0105 mogli liczy\u0107 na zbyt wiele nowych ofert pracy. Prognoza netto zatrudnienia dla tej bran\u017cy to +1%, co w praktyce oznacza stabilizacj\u0119 sektora. Por\u00f3wnuj\u0105c deklaracje pracodawc\u00f3w kwarta\u0142 do kwarta\u0142u zauwa\u017cy\u0107 mo\u017cna spadek o 2 punkty procentowe, a w uj\u0119ciu rocznym wynik ten jest ni\u017cszy o 14 punkt\u00f3w procentowych.<\/p>\n\n\n\n

Aktualna prognoza zatrudnienia jest konsekwencj\u0105 mi\u0119dzy innymi wojny za nasz\u0105 wschodni\u0105 granic\u0105, nadchodz\u0105cego kryzysu energetycznego oraz inflacji, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0119\u0142y na nastroje polskich pracodawc\u00f3w. Sektor d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych dzia\u0142a w sytuacji du\u017cej niepewno\u015bci, co w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w wi\u0105\u017ce si\u0119 z ostro\u017cnym podejmowaniem wszystkich decyzji, tak\u017ce tych o zatrudnieniu. Firmy nie s\u0105 r\u00f3wnie\u017c w stanie przewidzie\u0107 tendencji zakupowych konsument\u00f3w, co jest kolejnym elementem wstrzymuj\u0105cym inwestycje \u2013\u00a0m\u00f3wi Marta Szyma\u0144ska, ekspertka rynku pracy, manager rekrutacji sta\u0142ej w Manpower.\u00a0<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak dodaje, na rynku pracy mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm tej bran\u017cy decyduje si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na uzupe\u0142nienie istniej\u0105cych ju\u017c wakat\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Pracodawcy chc\u0105 zasili\u0107 swoje zespo\u0142y kandydatami z do\u015bwiadczeniem w optymalizacji proces\u00f3w i koszt\u00f3w. Poszukiwane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c osoby z innowacyjnym podej\u015bciem do tworzenia rozwi\u0105za\u0144, czy sprzeda\u017cy, co ma prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na wzrost zainteresowania oferowanymi produktami czy us\u0142ugami. Liczba publikowanych og\u0142osze\u0144 mala\u0142a w ostatnim kwartale z miesi\u0105ca na miesi\u0105c, co cz\u0119\u015bciowo by\u0142o zwi\u0105zane z przygotowaniami bran\u017cy do kolejnego roku bud\u017cetowego, dodatkowo na\u0142o\u017cy\u0142a si\u0119 na to niepewno\u015b\u0107 zwi\u0105zana sytuacj\u0105 gospodarcz\u0105 oraz zahamowanie inwestycji. Oczywi\u015bcie na najwi\u0119cej ofert mogli liczy\u0107 kandydaci z du\u017cych miastach, takich jak Warszawa, Wroc\u0142aw czy Krak\u00f3w. Dynamika rozwoju firm z sektora d\u00f3br i us\u0142ug konsumenckich jest wprost proporcjonalna do wielko\u015bci miast, a co za tym idzie, tak\u017ce ich si\u0142y nabywczej \u2013\u00a0dodaje ekspertka.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Analizuj\u0105c plany rekrutacyjne pracodawc\u00f3w z obszaru d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych dla regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA) mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce prognoza netto zatrudnienia w tej bran\u017cy na I kwarta\u0142 bie\u017c\u0105cego roku wynosi +18%. O konieczno\u015bci redukcji etat\u00f3w m\u00f3wi 20% organizacji, natomiast r\u0105k do pracy b\u0119dzie poszukiwa\u0142o 35% pracodawc\u00f3w bran\u017cy d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych. Zmian nie przewiduje 41% firm w regionie EMEA, a 4% nie podj\u0119\u0142o jeszcze \u017cadnych decyzji odno\u015bnie zmian w zatrudnieniu.<\/p>\n\n\n\n

Bardzo trudno jest oceni\u0107 to, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 rynek pracy w tej bran\u017cy w najbli\u017cszym czasie, poniewa\u017c w du\u017cej mierze zale\u017cy to od sytuacji gospodarczej. W zwi\u0105zku z tym kandydaci nie mog\u0105 liczy\u0107 na zbyt wiele ofert pracy. Pracodawcy z kolei mog\u0105 spotka\u0107 si\u0119 z wysokimi oczekiwaniami kandydat\u00f3w posiadaj\u0105cych oczekiwane kompetencje i do\u015bwiadczenie, jako \u017ce Ci b\u0119d\u0105 poszukiwali nie tylko wysokich zarobk\u00f3w, ale tak\u017ce poczucia bezpiecze\u0144stwa i stabilizacji przy ewentualnej zmianie organizacji \u2013podsumowuje Marta Szyma\u0144ska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Blisko co trzecia firma (27%) bran\u017cy d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych chce w pierwszym kwartale 2023 roku zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w, z drugiej jednak strony taki sam odsetek organizacji (27%) deklaruje redukcje etat\u00f3w. Tak wynika z najnowszych danych raportu, w ramach kt\u00f3rego firmy zdradzaj\u0105 swoje plany zatrudnienia na czas od stycznia do ko\u0144ca marca tego roku. 4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6054,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[209,332],"class_list":["post-6053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6053"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6055,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6053\/revisions\/6055"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6054"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}