{"id":6081,"date":"2023-03-03T06:16:37","date_gmt":"2023-03-03T06:16:37","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6081"},"modified":"2023-03-03T06:16:41","modified_gmt":"2023-03-03T06:16:41","slug":"praca-asynchroniczna-wiecej-stanowisk-dla-zielonych-kolnierzykow-i-nowe-pule-talentow-to-aktualne-trendy-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/praca-asynchroniczna-wiecej-stanowisk-dla-zielonych-kolnierzykow-i-nowe-pule-talentow-to-aktualne-trendy-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Praca asynchroniczna, wi\u0119cej stanowisk dla „zielonych ko\u0142nierzyk\u00f3w” i nowe pule talent\u00f3w \u2013 to aktualne trendy rynku pracy"},"content":{"rendered":"\n

31% zatrudnionych os\u00f3b podj\u0119\u0142oby w nast\u0119pnym miesi\u0105cu inn\u0105 prac\u0119, gdyby zaoferowano im wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci \u0142\u0105czenia \u017cycia zawodowego z prywatnym, a 6 na 10 pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce praca asynchroniczna pozwala na lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 w tej kwestii. W przypadku konieczno\u015bci powrotu do biura 64% talent\u00f3w rozwa\u017cy zmian\u0119 organizacji. Takie wnioski p\u0142yn\u0105 z najnowszego \u201eRaportu trend\u00f3w 2023. Wynagrodzenia i rynek pracy\u201d przygotowanego przez Manpower. Jak pokazuje analiza samorealizacja, elastyczno\u015b\u0107 i rozw\u00f3j w miejscu pracy jeszcze nigdy nie by\u0142y dla talent\u00f3w tak istotne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug danych najnowszego raportu Manpower \u201eRaport trend\u00f3w 2023. Wynagrodzenia i rynek pracy\u201d, jednym z najbardziej zauwa\u017calnych trend\u00f3w rynku pracy jest zmiana pokoleniowa w oczekiwaniach dotycz\u0105cych zatrudnienia. W najbli\u017cszym czasie przyspieszy tempo tworzenia nowych stanowisk dla tzw. \u201ezielonych ko\u0142nierzyk\u00f3w\u201d, rozszerzona zostanie tak\u017ce definicja \u201ezielonego miejsca pracy\u201d \u2013 z miejsca pracy w zielonych sektorach \u2013 o funkcje dedykowane ograniczeniu zu\u017cycia energii i surowc\u00f3w, redukcji emisji gaz\u00f3w cieplarnianych, czy odpad\u00f3w i zanieczyszcze\u0144. Stanowiska te b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c wspiera\u0142y przedsi\u0119biorstwa w dzia\u0142aniach pro klimatycznych.<\/p>\n\n\n\n

Jak zauwa\u017ca Marta Szyma\u0144ska, ekspertka rynku pracy i manager rekrutacji sta\u0142ej w Manpower, bardzo cz\u0119sto kandydaci jeszcze przed przyst\u0105pieniem do procesu rekrutacyjnego sprawdzaj\u0105 podejmowane przez firm\u0119 dzia\u0142ania na rzecz klimatu, wellbeingu czy ESG, weryfikuj\u0105 dost\u0119pne w sieci informacje na temat.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w jest tego \u015bwiadoma, stara si\u0119 wyj\u015b\u0107 naprzeciw oczekiwaniom w miar\u0119 swoich mo\u017cliwo\u015bci finansowych i organizacyjnych. Zadbanie o komunikacj\u0119 realizowanych dzia\u0142a\u0144 pozwala organizacjom wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na tle konkurencji oraz przedstawi\u0107 atrakcyjn\u0105 ofert\u0119 pracy. Kandydaci szczeg\u00f3lnie ceni\u0105 sobie inicjatywy z obszaru wellbeing, takie jak darmowe wsparcie psychologiczne, dodatkowe wolne godziny, wsparcie m\u0142odych rodzic\u00f3w po powrocie do pracy, czy dzia\u0142ania prozdrowotne. R\u00f3wnie wa\u017cne s\u0105 dla nich akcje na rzecz zwierz\u0105t, inicjatywy maj\u0105ce na celu zmniejszenie \u015bladu w\u0119glowego, dzia\u0142ania spo\u0142eczne wspieraj\u0105ce osoby w potrzebie \u2013\u00a0dodaje ekspertka.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Organizacje w obliczu wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z niedoborem talent\u00f3w, powinny tak\u017ce otworzy\u0107 si\u0119 na pozyskiwanie pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142 \u2013 jedynie 19% mened\u017cer\u00f3w ds. rekrutacji aktywnie poszukuje kandydat\u00f3w w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re przesz\u0142y na emerytur\u0119 i chcia\u0142yby powr\u00f3ci\u0107 do aktywno\u015bci zawodowej. Kolejn\u0105 grup\u0105 zawodow\u0105, kt\u00f3ra bywa pomijana w procesach ze wzgl\u0119du na wymagania zwi\u0105zane ze stanowiskiem s\u0105 kandydaci bez dyplomu uczelni wy\u017cszych. Wed\u0142ug danych raportu, nie maj\u0105 oni dost\u0119pu do lepszych posad, pomimo wysokich kwalifikacji, a rozw\u00f3j technologii wspieraj\u0105cych selekcj\u0119 CV tylko wzmocni\u0142 t\u0119 tendencj\u0119.\u2013 Aktualnie obserwujemy nieznaczny wzrost kandydat\u00f3w w\u015br\u00f3d emeryt\u00f3w, natomiast dotyczy on przede wszystkim stanowisk podstawowych. Wynika to cz\u0119sto z faktu, \u017ce takie osoby s\u0105 zmuszone do podj\u0119cia dodatkowej pracy zarobkowej. Widoczny jest r\u00f3wnie\u017c wzrost aktywno\u015bci zawodowej ekspert\u00f3w i specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy decyduj\u0105 si\u0119 na przed\u0142u\u017cenie swojej kariery zawodowej. W tym przypadku nie zaw\u0119\u017ca si\u0119 on do jednego obszaru, jest podyktowany przede wszystkim wi\u0119ksz\u0105 mobilno\u015bci\u0105 i aktywno\u015bci\u0105 takich os\u00f3b. Ich wk\u0142ad w rozw\u00f3j organizacji jest bardzo du\u017cy, poniewa\u017c pozwala spojrze\u0107 na aktualne wyzwania z wielu perspektyw, nie bez znaczenia jest baga\u017c do\u015bwiadcze\u0144 zawodowych, jakie wnosz\u0105 do firmy \u2013\u00a0m\u00f3wi Marta Szyma\u0144ska.<\/p>\n\n\n\n

Dane p\u0142yn\u0105ce z rynku pokazuj\u0105, \u017ce talenty chc\u0105 mie\u0107 te\u017c wi\u0119kszy wp\u0142yw na to kiedy, gdzie i w jaki spos\u00f3b wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki zawodowe \u2013 6 na 10 pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce praca asynchroniczna tworzy lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym, a 42% uwa\u017ca, \u017ce jest ona przysz\u0142o\u015bci\u0105 rynku pracy. Z drugiej jednak strony, ponad jedna czwarta zatrudnionych (27%) i niemal tyle samo firm (28%) uwa\u017ca, \u017ce pracownicy hybrydowi lub zdalni maj\u0105 mniejsze szanse na bycie branym pod uwag\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci przy rozmowach o awansie w por\u00f3wnaniu z pracownikami wykonuj\u0105cymi obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe z biura.<\/p>\n\n\n\n

Talenty, bardziej ni\u017c awans zawodowy, ceni\u0105 sobie w organizacji spe\u0142nienie osobiste, zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci oraz rozw\u00f3j. 81% zatrudnionych os\u00f3b uwa\u017ca, \u017ce pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na ich spos\u00f3b my\u015blenia o pracy, 31% podj\u0119\u0142oby w nast\u0119pnym miesi\u0105cu inn\u0105 prac\u0119, gdyby zaoferowano im wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci \u0142\u0105czenia \u017cycia zawodowego z prywatnym, a 64% zatrudnionych rozwa\u017cy\u0142oby zmian\u0119 organizacji, gdyby ta zacz\u0119\u0142aby oczekiwa\u0107 powrotu do biura w pe\u0142nym wymiarze.
Miliony kobiet opu\u015bci\u0142o rynek pracy podczas pandemii, wiele z nich wci\u0105\u017c na niego nie powr\u00f3ci\u0142o. Powodem jest mi\u0119dzy innymi fakt, \u017ce dotychczasowe modele pracy wydaj\u0105 si\u0119 mniej kompatybilne z nowymi priorytetami \u017cycia. Dostosowanie praktyk biznesowych do potrzeb kobiet powinno by\u0107 teraz najwy\u017cszym priorytetem dla organizacji na ca\u0142ym \u015bwiecie. <\/p>\n\n\n\n

Polityka zatrudnienia wielu organizacji mi\u0119dzynarodowych uwzgl\u0119dnia r\u00f3wnie\u017c parytet w obsadzaniu stanowisk. Jest to trend szczeg\u00f3lnie widoczny w sektorze IT oraz na stanowiskach in\u017cynieryjnych, kt\u00f3re s\u0105 zdominowane przez m\u0119\u017cczyzn. Firmy d\u0105\u017c\u0105 do zwi\u0119kszenia udzia\u0142u kobiet zar\u00f3wno na stanowiskach specjalistycznych jak i menad\u017cerskich poprzez tworzenie specjalnych program\u00f3w rozwojowych, czy wzbudzenie wi\u0119kszego zainteresowania prac\u0105 w danych dzia\u0142ach. Na polskim rynku widoczne s\u0105 wzmo\u017cone tego typu dzia\u0142ania ju\u017c od kilku lat, dodatkowo cz\u0119\u015b\u0107 organizacji dba o strategie u\u0142atwiaj\u0105ce kobietom powr\u00f3t po urlopie macierzy\u0144skim. Jednym z przyk\u0142ad\u00f3w takich dzia\u0142a\u0144 jest wdro\u017cenie skr\u00f3conego czasu pracy dostosowanego do obowi\u0105zk\u00f3w opieki nad dzieckiem przy jednoczesnym zachowaniu pe\u0142nego wynagrodzenia, czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z niani przez kilka dni w miesi\u0105cu, kt\u00f3ra jest op\u0142acana przez pracodawc\u0119 \u2013\u00a0podsumowuje Marta Szyma\u0144ska.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

31% zatrudnionych os\u00f3b podj\u0119\u0142oby w nast\u0119pnym miesi\u0105cu inn\u0105 prac\u0119, gdyby zaoferowano im wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci \u0142\u0105czenia \u017cycia zawodowego z prywatnym, a 6 na 10 pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce praca asynchroniczna pozwala na lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 w tej kwestii. W przypadku konieczno\u015bci powrotu do biura 64% talent\u00f3w rozwa\u017cy zmian\u0119 organizacji. Takie wnioski p\u0142yn\u0105 z najnowszego \u201eRaportu trend\u00f3w 2023. Wynagrodzenia […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6083,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[209,332,1290],"class_list":["post-6081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-rynek-pracy","tag-trendy-rynku-pracy-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6081"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6084,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6081\/revisions\/6084"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}