{"id":6090,"date":"2023-03-08T10:01:40","date_gmt":"2023-03-08T10:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6090"},"modified":"2023-03-08T10:01:43","modified_gmt":"2023-03-08T10:01:43","slug":"dwa-razy-wiecej-mezczyzn-niz-kobiet-zarabia-ponad-6-tys-zl-netto-miesiecznie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/dwa-razy-wiecej-mezczyzn-niz-kobiet-zarabia-ponad-6-tys-zl-netto-miesiecznie\/","title":{"rendered":"Dwa razy wi\u0119cej m\u0119\u017cczyzn ni\u017c kobiet zarabia ponad 6 tys. z\u0142 netto miesi\u0119cznie"},"content":{"rendered":"\n

Zarobki wynosz\u0105ce ponad 6 tys. z\u0142 netto miesi\u0119cznie otrzymuje 13 proc. m\u0119\u017cczyzn i dwa razy mniej kobiet (zaledwie 6 proc.). Kiedy odwr\u00f3cimy skal\u0119 i spojrzymy na pensje, kt\u00f3re nie przekraczaj\u0105 3 tys. z\u0142 netto miesi\u0119cznie, mo\u017ce na nie liczy\u0107 niemal co trzecia kobieta i co pi\u0105ty m\u0119\u017cczyzna. Kobiety r\u00f3wnie\u017c gorzej oceniaj\u0105 swoj\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy. Jako dobr\u0105 lub bardzo dobr\u0105 widzi j\u0105 48 proc. pa\u0144 i 56 proc. pan\u00f3w. Kobiety maj\u0105 te\u017c wi\u0119kszy problem z proszeniem o\u00a0podwy\u017ck\u0119. Taki plan w\u00a0tym roku ma co trzecia w por\u00f3wnaniu do 42 proc. m\u0119\u017cczyzn.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kiedy my\u015blimy o sytuacji kobiet i m\u0119\u017cczyzn na rynku pracy to coraz cz\u0119\u015bciej wydaje si\u0119, \u017ce r\u00f3\u017cnice si\u0119 zacieraj\u0105 i nie ma powod\u00f3w, \u017ceby twierdzi\u0107, \u017ce kt\u00f3ra\u015b strona ma gorzej. I w wielu zawodach czy bran\u017cach tak w\u0142a\u015bnie jest. Nadal jednak wida\u0107 r\u00f3\u017cnice w danych makroekonomicznych, kt\u00f3re wskazuj\u0105, \u017ce sytuacja kobiet jest jednak s\u0142absza. Wska\u017anik aktywno\u015bci zawodowej GUS os\u00f3b w wieku produkcyjnym w pierwszym kwartale 2022 roku pokazuje, \u017ce 83,5 proc. m\u0119\u017cczyzn by\u0142o aktywnych zawodowo, w por\u00f3wnaniu do 76 proc. kobiet. GUS podaje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce w pa\u017adzierniku 2020 roku luka p\u0142acowa mi\u0119dzy kobietami, a m\u0119\u017cczyznami, utrzymywa\u0142a si\u0119 na wysokim poziomie. Przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie brutto m\u0119\u017cczyzn by\u0142o wy\u017csze o 14,7 proc. od przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto kobiet.<\/p>\n\n\n\n

Kobiety mniej zarabiaj\u0105\u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service wynika, \u017ce zarobki poni\u017cej 3 tys. z\u0142 netto miesi\u0119cznie otrzymuje 32 proc. kobiet, w por\u00f3wnaniu do co pi\u0105tego m\u0119\u017cczyzny (22 proc.). Kobiety cz\u0119\u015bciej te\u017c ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani mog\u0105 liczy\u0107 na wynagrodzenia od 3 do 4 tys. z\u0142 netto miesi\u0119cznie \u2013 odpowiednio 27 proc. i 23 proc.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> Je\u015bli spojrzymy na wy\u017csze wynagrodzenia, wida\u0107 przewag\u0119 m\u0119\u017cczyzn. Na p\u0142ace od 4 do 5 tys. mo\u017ce liczy\u0107 wi\u0119cej pan\u00f3w (11 proc. kobiet vs. 17 proc. m\u0119\u017cczyzn), a rozk\u0142ad wynagrodze\u0144 przekraczaj\u0105cych 6 tys. z\u0142 netto miesi\u0119cznie r\u00f3wnie\u017c wskazuje na przewag\u0119 m\u0119\u017cczyzn. \u0141\u0105cznie 13 proc. pan\u00f3w w por\u00f3wnaniu do zaledwie 6 proc. kobiet otrzymuje takie pensje. W najwy\u017cszym pu\u0142apie zarobk\u00f3w powy\u017cej 10 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie mamy 3 proc. m\u0119\u017cczyzn i zaledwie 1 proc. kobiet. To pochodna tego, \u017ce jak wynika z raportu CFA Institute, na koniec 2019 roku w 140 najwi\u0119kszych polskich sp\u00f3\u0142kach gie\u0142dowych w sk\u0142ad zarz\u0105du i rady nadzorczej wchodzi\u0142o ok. 11 os\u00f3b, z czego p\u0142ci \u017ce\u0144skiej by\u0142a tylko 1 lub 2 osoby. Natomiast z raportu Zwi\u0105zku Przedsi\u0119biorstw Finansowych w Polsce \u201eKobiety w biznesie 2020\u201d wynika, \u017ce funkcj\u0119 prezesa pe\u0142ni w firmach 88,7 tys. kobiet i a\u017c 167,6 tys. m\u0119\u017cczyzn. Kobiety stanowi\u0105 zatem 34,6 proc. wszystkich prezes\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jednym z powod\u00f3w r\u00f3\u017cnic w zarobkach jest wi\u0119ksza pewno\u015b\u0107 siebie m\u0119\u017cczyzn i \u0142atwo\u015b\u0107 w wycenianiu swojej pracy. Sp\u00f3jrzmy na proces rekrutacji. Jedn\u0105 z najbardziej rozpowszechnionych praktyk biznesowych jest to, \u017ce pracownicy przychodz\u0105 z propozycj\u0105 konkretnego wynagrodzenia brutto lub netto, kt\u00f3re jest charakterystyczne dla bran\u017cy lub stanowiska, na kt\u00f3re aplikuj\u0105. Kobiety cz\u0119sto na tym etapie maj\u0105 ni\u017csze oczekiwania finansowe ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. Z tego natomiast wynika p\u00f3\u017aniejsza dysproporcja, kt\u00f3ra uwidacznia si\u0119 w\u00a0badaniach \u2013 <\/em>m\u00f3wi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u2026 i gorzej oceniaj\u0105 swoj\u0105 sytuacj\u0119 zawodow\u0105<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kobiety nie tylko zarabiaj\u0105 mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, ale te\u017c gorzej oceniaj\u0105 swoj\u0105 sytuacj\u0119 zawodow\u0105. Z\u00a0Barometru Personnel Service wynika, \u017ce 48 proc. pa\u0144 m\u00f3wi, \u017ce dobrze lub bardzo dobrze ocenia swoj\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy. Tego samego zdania jest 56 proc. m\u0119\u017cczyzn. Ta pewno\u015b\u0107 siebie ma te\u017c prze\u0142o\u017cenie na faktyczne dzia\u0142ania. Pracownicy, kt\u00f3rzy mierz\u0105 si\u0119 z inflacj\u0105, planuj\u0105 p\u00f3j\u015b\u0107 w tym roku do swojego pracodawcy po podwy\u017ck\u0119. Rozmow\u0119 na ten temat przeprowadzi 42 proc. m\u0119\u017cczyzn w por\u00f3wnaniu do zaledwie co trzeciej kobiety.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zarobki wynosz\u0105ce ponad 6 tys. z\u0142 netto miesi\u0119cznie otrzymuje 13 proc. m\u0119\u017cczyzn i dwa razy mniej kobiet (zaledwie 6 proc.). Kiedy odwr\u00f3cimy skal\u0119 i spojrzymy na pensje, kt\u00f3re nie przekraczaj\u0105 3 tys. z\u0142 netto miesi\u0119cznie, mo\u017ce na nie liczy\u0107 niemal co trzecia kobieta i co pi\u0105ty m\u0119\u017cczyzna. Kobiety r\u00f3wnie\u017c gorzej oceniaj\u0105 swoj\u0105 sytuacj\u0119 na rynku […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6091,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[1291,209,332,1292],"class_list":["post-6090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie","tag-kobieta-na-rynku-pracy","tag-praca","tag-rynek-pracy","tag-wynagrodzenia-kobiet-na-rynku-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6090"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6092,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6090\/revisions\/6092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}