{"id":6096,"date":"2023-03-14T07:41:37","date_gmt":"2023-03-14T07:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6096"},"modified":"2023-03-14T07:46:50","modified_gmt":"2023-03-14T07:46:50","slug":"co-4-firma-chce-zatrudniac-nowych-pracownikow-ale-nadal-co-5-mysli-o-zwolnieniach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/co-4-firma-chce-zatrudniac-nowych-pracownikow-ale-nadal-co-5-mysli-o-zwolnieniach\/","title":{"rendered":"Co 4 firma chce zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w, ale nadal co 5 my\u015bli o zwolnieniach"},"content":{"rendered":"\n

W II kwartale 2023 roku 28% pracodawc\u00f3w w Polsce chce powi\u0119ksza\u0107 zespo\u0142y, 19% z nich deklaruje redukcj\u0119 stanowisk, a 49% firm nie przewiduje zmian zwi\u0105zanych z personelem. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, b\u0119d\u0105ca odzwierciedleniem nastroj\u00f3w rekrutacyjnych organizacji wynosi +8%, co oznacza, \u017ce osoby planuj\u0105ce zmian\u0119 pracodawcy mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119 wi\u0119cej ofert pracy, ni\u017c w ostatnich miesi\u0105cach. Takie dane p\u0142yn\u0105 z raportu, prezentuj\u0105cego plany rekrutacyjne firm na czas od kwietnia do ko\u0144ca czerwca 2023. Najwi\u0119ksze potrzeby rekrutacyjne deklaruj\u0105 przedstawiciele bran\u017cy energetyki i us\u0142ug komunalnych oraz us\u0142ug komunikacyjnych. Najbardziej optymistyczne plany rekrutacyjne zg\u0142aszaj\u0105 firmy zlokalizowane w p\u00f3\u0142nocno-zachodnim oraz wschodnim regionie Polski. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Opublikoway dzi\u015b najnowszy raport \u201eBarometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia\u201d, w ramach kt\u00f3rego firmy zdradzaj\u0105 swoje plany zatrudnienia na czas od kwietnia do ko\u0144ca czerwca. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, kt\u00f3ra jest barometrem rynku pracy i pokazuje ch\u0119ci firm zwi\u0105zane z pozyskiwaniem nowych kadr, na najbli\u017cszy kwarta\u0142 wynosi +8%. To wynik wy\u017cszy o 7 punkt\u00f3w procentowych od prognozy deklarowanej na trzy pierwsze miesi\u0105ce tego roku, a tak\u017ce wzrost o 5 punkt\u00f3w procentowych w por\u00f3wnaniu do II kwarta\u0142u 2022 roku. Oznacza to, \u017ce rynek pracy jest nieco bardziej aktywny, ni\u017c w poprzednim kwartale, a organizacje ch\u0119tniej chc\u0105 powi\u0119ksza\u0107 swoje zespo\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

Zatrudnienie nowych pracownik\u00f3w planuje 28% badanych przedsi\u0119biorstw, o konieczno\u015bci zwolnie\u0144 m\u00f3wi 19% organizacji, a jedynie 4% firm nie zna plan\u00f3w zatrudnienia na nadchodz\u0105cy czas. Niemal po\u0142owa (49%) polskich pracodawc\u00f3w chce pozostawia\u0107 liczb\u0119 pracownik\u00f3w na dotychczasowym poziomie. <\/p>\n\n\n\n

Energetyka i us\u0142ugi komunalne oraz us\u0142ugi komunikacyjne najbardziej otwarte na nowe talenty<\/h2>\n\n\n\n

Z danych wynika, \u017ce we wszystkich o\u015bmiu analizowanych obszarach pracodawcy chc\u0105 powi\u0119ksza\u0107 swoje zespo\u0142y w II kwartale tego roku. Na najwi\u0119cej ofert pracy mog\u0105 liczy\u0107 kandydaci z bran\u017cy energetyki i us\u0142ug komunalnych (+22%), us\u0142ug komunikacyjnych (+21%) oraz w sektorze transportu, logistyki i motoryzacji (+19%). Ni\u017csze, cho\u0107 wci\u0105\u017c optymistyczne prognozy zatrudnienia deklaruj\u0105 pracodawcy obszaru nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (+11%), finans\u00f3w i nieruchomo\u015bci (+9%), IT (+8%), a tak\u017ce przemys\u0142u i surowc\u00f3w (+8%). W bran\u017cy d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o pewnej stabilizacji rynku, bowiem tutaj prognoza rekrutacyjna deklarowana przez pracodawc\u00f3w na najbli\u017cszy czas to +1%.<\/p>\n\n\n\n

Aktualna prognoza rekrutacyjna firm, cho\u0107 lepsza od poprzedniego kwarta\u0142u nadal jest bardzo daleka od po\u017c\u0105danych dwucyfrowych wskaza\u0144, kt\u00f3re notowali\u015bmy przed pandemi\u0105. Mimo wzrostu og\u00f3lnej prognozy a tak\u017ce wzrost\u00f3w w uj\u0119ciu kwartalnym w niemal wszystkich badanych przez nas sektorach nie spodziewamy si\u0119 a\u017c tak du\u017cej dynamiki zmian na rynku pracy. Polscy pracodawcy bardzo szybko reaguj\u0105 na zmieniaj\u0105c\u0105 si\u0119 sytuacj\u0119 na rynku weryfikuj\u0105c swoje plany rekrutacyjne, a ta nadal nie jest komfortowa. Mimo poprawy nastroj\u00f3w wynikaj\u0105cych z danych nadal widzimy du\u017c\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 firm w decyzjach zwi\u0105zanych z personelem. Z drugiej strony wzrost prognozy w stosunku do pierwszego kwarta\u0142u jest te\u017c cz\u0119sto wyst\u0119puj\u0105cym elementem w cyklu funkcjonowania rynku pracy. Na pocz\u0105tku roku firmy uwalniaj\u0105 bud\u017cety na zatrudnienie nowego personelu, startuj\u0105 te\u017c inwestycje, kt\u00f3re cz\u0119sto s\u0105 wstrzymane na czas zimy.<\/strong> Oczywi\u015bcie ciesz\u0105 nas odnotowane wzrosty zatrudnienia, co mo\u017ce by\u0107 zapowiedzi\u0105 budzenia si\u0119 rynku pracy po zimie. Budzi si\u0119 tak\u017ce obszar motoryzacji, kt\u00f3ry przez d\u0142ugi czas odczuwa\u0142 i nadal odczuwa skutki za\u0142amania \u0142a\u0144cucha dostaw i braku komponent\u00f3w. O\u017cywienie obserwujemy r\u00f3wnie\u017c w firmach produkuj\u0105cych komponenty dla przemys\u0142u zbrojeniowego, kt\u00f3ry zyskuje na aktualnym konflikcie zbrojnym. Bez wzgl\u0119du na sytuacj\u0119 na rynku talent dalej b\u0119dzie w cenie. Firmy z obszaru us\u0142ug komunikacyjnych, life science, finans\u00f3w i nieruchomo\u015bci, kt\u00f3re wskazuj\u0105 najwy\u017csze prognozy zatrudnienia b\u0119d\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 w trudno\u015bciami w znalezieniu pracownik\u00f3w o po\u017c\u0105danych kompetencjach \u2013 m\u00f3wi Tomasz Walenczak, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy ManpowerGroup w Polsce. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

P\u00f3\u0142nocno-zachodnia Polska zapowiada najbardziej intensywne rekrutacje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bior\u0105c pod uwag\u0119 dane dla region\u00f3w Polski, to z raportu ManpowerGroup wynika, \u017ce najwi\u0119cej nowych pracownik\u00f3w chc\u0105 pozyskiwa\u0107 firmy zlokalizowane na p\u00f3\u0142nocnym-zachodzie (+27%) oraz na wschodzie (+13%). Mniej korzystne, lecz wci\u0105\u017c dodatnie prognozy zatrudnienia zadeklarowali pracodawcy z Centrum (+10), Po\u0142udnia (+7%) oraz Po\u0142udniowego-Zachodu (+5%) kraju. Zwolnie\u0144 nale\u017cy natomiast spodziewa\u0107 si\u0119 w\u015br\u00f3d organizacji zlokalizowanych w p\u00f3\u0142nocnej (-4%) Polsce.<\/p>\n\n\n\n

Prognozy dla region\u00f3w s\u0105 faktycznym odzwierciedleniem panuj\u0105cych nastroj\u00f3w u pracodawc\u00f3w. Optymizm na p\u00f3\u0142nocnym-zachodzie, dla kt\u00f3rego odnotowali\u015bmy najwy\u017csze wskazania to skutek wielu inwestycji w tym regionie, na przyk\u0142ad w obszarze logistyki czy magazynowania. Jednocze\u015bnie firmy tam zlokalizowane mierz\u0105 si\u0119 z du\u017c\u0105 skal\u0105 niedoboru talent\u00f3w, wynikaj\u0105c\u0105 z uruchomienia wielu nowych miejsc pracy we wschodnich Niemczech, na kt\u00f3re rekrutowani s\u0105 pracownicy z Polski. Na drugim biegunie mamy region p\u00f3\u0142nocny, z redukcjami zatrudnienia. W tym przypadku warto odnie\u015b\u0107 si\u0119 do sektora us\u0142ug dla biznesu, licznego w Tr\u00f3jmie\u015bcie, w kt\u00f3rym wiele organizacji mia\u0142o okazj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z globalnymi firmami big tech, kt\u00f3re z kolei w ostatnim czasie zdecydowa\u0142y si\u0119 redukcje zatrudnienia, co finalnie tak\u017ce odbi\u0142o si\u0119 w dzia\u0142aniach dostawc\u00f3w \u2013 m\u00f3wi Tomasz Walenczak.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Du\u017ce firmy z najwy\u017cszymi prognozami rekrutacyjnymi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W II kwartale 2023 roku najbardziej otwarte na powi\u0119kszanie swoich zespo\u0142\u00f3w s\u0105 du\u017ce organizacje zatrudniaj\u0105ce powy\u017cej 250 pracownik\u00f3w (+22%). \u015arednie przedsi\u0119biorstwa (50-249 pracownik\u00f3w) oraz mikrofirmy (do 10 pracownik\u00f3w) wskazuj\u0105 na prognoz\u0119 zatrudnienia odpowiednio na poziomie +6% oraz +8%. O konieczno\u015bci redukcji etat\u00f3w m\u00f3wi\u0105 pracodawcy reprezentuj\u0105cy sektor ma\u0142ych organizacji (10-49 os\u00f3b) z prognoz\u0105 -2%. <\/p>\n\n\n\n

Polska na tle regionu EMEA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cho\u0107 polscy pracodawcy deklaruj\u0105 optymistyczn\u0105 prognoz\u0119 zatrudnienia w II kwartale 2023 roku na poziomie +8%, to wci\u0105\u017c jest to jeden z najni\u017cszych wynik\u00f3w w ca\u0142ym regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki. Ni\u017cszy wska\u017anik zadeklarowa\u0142y jedynie organizacje z Grecji (+7%) i W\u0119gier (+2%). W\u015br\u00f3d pa\u0144stw regionu EMEA najwi\u0119ksz\u0105 ch\u0119\u0107 rozbudowywania zespo\u0142\u00f3w wskazuj\u0105 pracodawcy z Norwegii, Szwajcarii i Holandii z identyczn\u0105 prognoz\u0105 +31%. <\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W II kwartale 2023 roku 28% pracodawc\u00f3w w Polsce chce powi\u0119ksza\u0107 zespo\u0142y, 19% z nich deklaruje redukcj\u0119 stanowisk, a 49% firm nie przewiduje zmian zwi\u0105zanych z personelem. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, b\u0119d\u0105ca odzwierciedleniem nastroj\u00f3w rekrutacyjnych organizacji wynosi +8%, co oznacza, \u017ce osoby planuj\u0105ce zmian\u0119 pracodawcy mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119 wi\u0119cej ofert pracy, ni\u017c w ostatnich […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6097,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[1293,1295,209,1294,332],"class_list":["post-6096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-barometr-zatrudnienia-2023-r","tag-plany-rekrutacyjne-w-polsce-2023","tag-praca","tag-prognoza-zatrudnienia-dla-polski-2023","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6096"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6099,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6096\/revisions\/6099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}