{"id":6120,"date":"2023-04-06T08:21:52","date_gmt":"2023-04-06T08:21:52","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6120"},"modified":"2023-04-19T09:23:27","modified_gmt":"2023-04-19T09:23:27","slug":"72-polskich-pracodawcow-wskazuje-na-problem-z-zatrudnieniem-pracownikow-z-niezbednymi-umiejetnosciami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/72-polskich-pracodawcow-wskazuje-na-problem-z-zatrudnieniem-pracownikow-z-niezbednymi-umiejetnosciami\/","title":{"rendered":"72% polskich pracodawc\u00f3w wskazuje na problem z zatrudnieniem pracownik\u00f3w z niezb\u0119dnymi umiej\u0119tno\u015bciami"},"content":{"rendered":"\n

72% organizacji w Polsce ma trudno\u015bci w znalezieniu pracownik\u00f3w z odpowiednimi umiej\u0119tno\u015bciami. To o 2 punkty procentowe wi\u0119cej, ni\u017c jeszcze rok temu \u2013 tak wynika z opublikowanego raportu \u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w\u201d. Jak pokazuje badanie, najtrudniejszymi do znalezienia w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci z obszaru IT & analizy danych, o czym m\u00f3wi 27% pracodawc\u00f3w, a tak\u017ce sprzeda\u017cy & marketingu, co sygnalizuje 24% polskich firm. Zako\u0144czenie procesu rekrutacyjnego z sukcesem stanowi wyzwanie dla organizacji na ca\u0142ym \u015bwiecie, globalnie z niedoborem talent\u00f3w boryka si\u0119 77% organizacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z informacjami zawartymi w najnowszym raporcie ManpowerGroup, polscy pracodawcy wskazuj\u0105 na najwi\u0119ksz\u0105 trudno\u015b\u0107 w zrekrutowaniu odpowiednich kandydat\u00f3w z umiej\u0119tno\u015bciami z obszaru IT & analizy danych \u2013 wskaza\u0142o na nie 27% respondent\u00f3w. Na drugim miejscu znalaz\u0142y si\u0119 kompetencje z zakresu sprzeda\u017cy & marketingu (24%), a nast\u0119pnie umiej\u0119tno\u015bci techniczne (23%), obs\u0142uga klienta (22%) oraz logistyka & operacje (19%).<\/p>\n\n\n\n

Us\u0142ugi komunikacyjne oraz IT & technologie \u2013 tutaj najtrudniej jest o po\u017c\u0105dane talenty<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bran\u017c\u0105, w kt\u00f3rej pracodawcy m\u00f3wi\u0105 o najwi\u0119kszych wyzwaniach rekrutacyjnych s\u0105 us\u0142ugi komunikacyjne – a\u017c 83% firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich do pracy kandydat\u00f3w. Wysoki deficyt w tym zakresie odczuwaj\u0105 te\u017c organizacje z obszaru IT & technologii (75%), przemys\u0142u & surowc\u00f3w (74%), jak r\u00f3wnie\u017c nauk przyrodniczych & opieki zdrowotnej (74%).<\/p>\n\n\n\n

W Polsce obserwujemy utrzymuj\u0105cy si\u0119 od lat wysoki wska\u017anik niedoboru talent\u00f3w, na kt\u00f3ry dodatkowo nak\u0142ada si\u0119 coraz wi\u0119ksza presja p\u0142acowa. Wynika ona z sytuacji gospodarczej na ca\u0142ym \u015bwiecie, rosn\u0105cych koszt\u00f3w \u017cycia, st\u00f3p procentowych, ale tak\u017ce tego, \u017ce pracownicy coraz wy\u017cej wyceniaj\u0105 swoje kompetencje. Wszystko to sprawia, \u017ce wyzwania pracodawc\u00f3w zwi\u0105zane ze znalezieniem odpowiednich talent\u00f3w o po\u017c\u0105danych kompetencjach, ale wpisuj\u0105cych jednocze\u015bnie si\u0119 przy tym w za\u0142o\u017cenia bud\u017cetowe organizacji, s\u0105 coraz wi\u0119ksze. Mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce mamy do czynienia z zapotrzebowaniem rynku pracy na wykwalifikowanych pracownik\u00f3w we wszystkich bran\u017cach. Rynek jest dynamiczny, a przedsi\u0119biorstwa, chc\u0105c zachowa\u0107 wysok\u0105 konkurencyjno\u015b\u0107, wprowadzaj\u0105 szereg optymalizacji, nastawiaj\u0105 si\u0119 na cyfryzacj\u0119 proces\u00f3w, a co za tym idzie, szukaj\u0105 odpowiednich pracownik\u00f3w. Takich, kt\u00f3rzy zaoferuj\u0105 pracodawcy swoje do\u015bwiadczenie i umiej\u0119tno\u015bci, ale b\u0119d\u0105 te\u017c cechowali si\u0119 po\u017c\u0105danymi kompetencjami mi\u0119kkimi \u2013 m\u00f3wi Katarzyna P\u0105czkowska, dyrektor rekrutacji sta\u0142ej w Manpower. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Mikroprzedsi\u0119biorstwa z najmniejszymi wyzwaniami rekrutacyjnymi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Najwi\u0119ksze trudno\u015bci ze znalezieniem odpowiednich kandydat\u00f3w do pracy na poziomie 74% maj\u0105 \u015brednie (50 \u2013 250 zatrudnionych os\u00f3b) i du\u017ce (ponad 250 pracownik\u00f3w) organizacje. Niemal z tak\u0105 sam\u0105 skal\u0105 wyzwania zmagaj\u0105 si\u0119 ma\u0142e (zatrudniaj\u0105ce od 10 do 49 os\u00f3b) przedsi\u0119biorstwa (73%). Problem ten dotyczy r\u00f3wnie\u017c 60% mikroprzedsi\u0119biorstw (do 9 os\u00f3b).<\/p>\n\n\n\n

Brakuje kandydat\u00f3w z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 adaptacji i odpornych na stres<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Raport porusza tak\u017ce kwesti\u0119 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich. W\u015br\u00f3d tych najtrudniejszych do znalezienia cech kandydat\u00f3w do pracy znalaz\u0142y si\u0119 odporno\u015b\u0107 na stres i umiej\u0119tno\u015b\u0107 adaptacji (34%), a tak\u017ce zdolno\u015b\u0107 krytycznego my\u015blenia oraz analizy (33%). Brakuje r\u00f3wnie\u017c os\u00f3b charakteryzuj\u0105cych si\u0119 wnikliwo\u015bci\u0105 i ch\u0119ci\u0105 do rozwoju (27%), potrafi\u0105cych dzia\u0142a\u0107 zespo\u0142owo (25%) oraz sprawnie rozwi\u0105zuj\u0105cych problemy (25%). <\/p>\n\n\n\n

Poza wskazanymi w badaniu kompetencjami mi\u0119kkimi, bardzo wa\u017cne w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w s\u0105 tak\u017ce komunikatywno\u015b\u0107, empatyczne przyw\u00f3dztwo, efektywne zarz\u0105dzanie stresem, czy zdolno\u015b\u0107 przyswajania i przekazywania wiedzy. Istotna jest te\u017c ch\u0119\u0107 nieustannego uczenia si\u0119. Rozwijanie unikatowych, charakterystycznych tylko dla ludzi kompetencji mi\u0119kkich powinno by\u0107 priorytetem organizacji chc\u0105cych uzyska\u0107 i utrzyma\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. To cechy, kt\u00f3re s\u0105 cenne na ka\u017cdym etapie kariery, a najlepszym sposobem ich utrwalenia jest praktyka. Powoduje, \u017ce wyzbywamy si\u0119 pewnych nawyk\u00f3w, prze\u0142amujemy stereotypy, co w konsekwencji kszta\u0142tuje istotne umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne \u2013 m\u00f3wi Szymon Rudnicki, dyrektor Talent Solutions ManpowerGroup w Polsce. Jak wyja\u015bnia ekspert, firmy w coraz cz\u0119\u015bciej zauwa\u017caj\u0105, \u017ce kluczem do sukcesu oraz dalszego rozwoju jest zwinno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107, otwarto\u015b\u0107 na nowe rozwi\u0105zania. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Firmy chc\u0105 inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j talent\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Polscy pracodawcy, kt\u00f3rzy wskazali w badaniu na niedob\u00f3r kandydat\u00f3w o po\u017c\u0105danych umiej\u0119tno\u015bciach, zostali zapytani o to, w jaki spos\u00f3b chc\u0105 wype\u0142ni\u0107 t\u0119 luk\u0119. Najwi\u0119cej z nich planuje zainwestowanie w rozw\u00f3j zatrudnionych ju\u017c os\u00f3b (70%), a tak\u017ce zatrudnienie nowych talent\u00f3w na sta\u0142e (48%) lub tymczasowo (40%).Firmy chc\u0105 tak\u017ce postawi\u0107 na rozszerzenie dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z nowymi technologiami (38%).<\/p>\n\n\n\n

Aktualnie na rynku obserwujemy malej\u0105c\u0105 liczb\u0119 publikowanych ofert pracy, ale te\u017c mniejsz\u0105 motywacj\u0119 wykwalifikowanych pracownik\u00f3w do zmiany miejsca zatrudnienia. To powoduje, \u017ce trudniej jest zrekrutowa\u0107 poszukiwanych specjalist\u00f3w. Pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 wype\u0142ni\u0107 luk\u0119 kompetencyjn\u0105 w swoich organizacjach wdra\u017caj\u0105 mi\u0119dzy innymi programy rozwojowe oraz szkoleniowe dla pracownik\u00f3w, oferuj\u0105 im tak\u017ce wi\u0119cej elastyczno\u015bci w zakresie godzin, czy miejsca pracy. To sprawia, \u017ce trudniej jest zach\u0119ci\u0107 zatrudnione ju\u017c osoby do zmiany pracy, a z drugiej strony zach\u0119ca potencjalnych nowych kandydat\u00f3w do wzi\u0119cia udzia\u0142u w procesie rekrutacyjnym takiej firmy \u2013 dodaje Katarzyna P\u0105czkowska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Globalnie problem ze zrekrutowaniem odpowiednich talent\u00f3w zg\u0142asza 77% firm, co jest wynikiem o 5 punkt\u00f3w procentowych wy\u017cszym, ni\u017c ten notowany przez polskie organizacje. Bior\u0105c pod uwag\u0119 poziom trudno\u015bci w zrekrutowaniu po\u017c\u0105danych pracownik\u00f3w w\u015br\u00f3d s\u0105siaduj\u0105cych z nami kraj\u00f3w, to lepsz\u0105 ni\u017c w Polsce sytuacj\u0119 deklaruj\u0105 organizacje w Czechach (66%) oraz S\u0142owacji (68%). O wi\u0119kszym, ni\u017c w kraju nad Wis\u0142\u0105 niedoborze talent\u00f3w m\u00f3wi\u0105 natomiast niemieckie firmy (86%).  <\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

72% organizacji w Polsce ma trudno\u015bci w znalezieniu pracownik\u00f3w z odpowiednimi umiej\u0119tno\u015bciami. To o 2 punkty procentowe wi\u0119cej, ni\u017c jeszcze rok temu \u2013 tak wynika z opublikowanego raportu \u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w\u201d. Jak pokazuje badanie, najtrudniejszymi do znalezienia w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci z obszaru IT & analizy danych, o czym m\u00f3wi 27% pracodawc\u00f3w, a tak\u017ce sprzeda\u017cy & […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6129,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[420,209,332],"class_list":["post-6120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-kwalifikacje-zawodowe","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6120"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6122,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6120\/revisions\/6122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}