{"id":6123,"date":"2023-04-18T08:01:26","date_gmt":"2023-04-18T08:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6123"},"modified":"2023-04-18T08:01:29","modified_gmt":"2023-04-18T08:01:29","slug":"w-polsce-brakuje-pracownikow-odpornych-na-stres-z-umiejetnoscia-adaptacji-analizy-i-krytycznego-myslenia-jakie-jeszcze-kompetencje-miekkie-sa-deficytowe-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/w-polsce-brakuje-pracownikow-odpornych-na-stres-z-umiejetnoscia-adaptacji-analizy-i-krytycznego-myslenia-jakie-jeszcze-kompetencje-miekkie-sa-deficytowe-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"W Polsce brakuje pracownik\u00f3w odpornych na stres, z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 adaptacji, analizy i krytycznego my\u015blenia. Jakie jeszcze kompetencje mi\u0119kkie s\u0105 deficytowe na rynku pracy?"},"content":{"rendered":"\n

W procesach rekrutacyjnych coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w stawia kompetencje mi\u0119kkie na r\u00f3wni z umiej\u0119tno\u015bciami twardymi. Te po\u017c\u0105dane na rynku pracy konkretne cechy kandydat\u00f3w, s\u0105 jednak trudne do znalezienia \u2013 34% polskich organizacji m\u00f3wi o niedoborze os\u00f3b odpornych na stres i \u0142atwo adaptuj\u0105cych si\u0119, a 33% brakuje pracownik\u00f3w my\u015bl\u0105cych krytycznie oraz analitycznie. Jakie jeszcze kompetencje mi\u0119kkie s\u0105 aktualnie tymi deficytowymi na polskim rynku pracy? Jak prezentowa\u0142 si\u0119 ten niedob\u00f3r w poprzednich latach? Dlaczego pewne konkretne cechy pracownik\u00f3w s\u0105 tak wa\u017cne dla organizacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak pokazuje najnowsze badanie \u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w\u201d, najtrudniejsz\u0105 do znalezienia cech\u0105 kandydat\u00f3w do pracy jest odporno\u015b\u0107 na stres i umiej\u0119tno\u015b\u0107 adaptacji \u2013 wskaza\u0142o na ni\u0105 34% badanych firm. Na podobnym poziomie (33%) jest tak\u017ce niedob\u00f3r os\u00f3b my\u015bl\u0105cych krytycznie oraz analitycznie. Nieco mniej, bo 27% przebadanych organizacji m\u00f3wi o wyzwaniach w zrekrutowaniu kandydat\u00f3w charakteryzuj\u0105cych si\u0119 wnikliwo\u015bci\u0105, ch\u0119tnych do rozwoju i nauki. 25% pracodawc\u00f3w odczuwa trudno\u015b\u0107 w znalezieniu kandydat\u00f3w potrafi\u0105cych dzia\u0142a\u0107 w zespole, a tak\u017ce umiej\u0119tnie rozwi\u0105zuj\u0105cych problemy.<\/p>\n\n\n\n

Kompetencje mi\u0119kkie, coraz cz\u0119\u015bciej nazywane tak\u017ce kompetencjami uniwersalnymi, human skills lub power skills, s\u0105 r\u00f3wnie po\u017c\u0105dane na rynku pracy, jak twarde umiej\u0119tno\u015bci, niezb\u0119dne do wykonywania zada\u0144 w ramach danego stanowiska \u2013\u00a0m\u00f3wi Agnieszka Krzemie\u0144, ekspert ds. zarz\u0105dzania karier\u0105 z Talent Solutions Right Management w ManpowerGroup. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak dodaje, kompetencje mi\u0119kkie wspieraj\u0105 osi\u0105ganie konkretnych rezultat\u00f3w, pozwalaj\u0105 sprawnie wchodzi\u0107 w relacje z otoczeniem, wsp\u00f3\u0142pracownikami, warunkuj\u0105 to, jak mocnymi cz\u0142onkami zespo\u0142\u00f3w lub jak skutecznymi liderami jeste\u015bmy.<\/p>\n\n\n\n

W wyniku digitalizacji mamy do czynienia z przekszta\u0142ceniem niekt\u00f3rych zawod\u00f3w, a kompetencje uniwersalne sprzyjaj\u0105 rozwojowi pracownika, zdobywaniu osi\u0105gni\u0119\u0107 zawodowych, czy te\u017c mobilno\u015bci zar\u00f3wno wewn\u0105trz organizacji, jak i na rynku pracy. Pomimo post\u0119puj\u0105cej automatyzacji oraz zmieniaj\u0105cego si\u0119 zapotrzebowania na konkretne umiej\u0119tno\u015bci w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w, kompetencje uniwersalne jak na przyk\u0142ad zdolno\u015b\u0107 komunikacji, umiej\u0119tno\u015b\u0107 adaptacji, czy ch\u0119\u0107 do pracy zespo\u0142owej s\u0105 trwa\u0142e i nie ulegaj\u0105 przedawnieniu \u2013\u00a0dodaje Agnieszka Krzemie\u0144.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n


Jakie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie otwiera\u0142y ubieg\u0142oroczn\u0105 list\u0119 tych najtrudniejszych do znalezienia cech u pracownik\u00f3w? Analiza ManpowerGroup z 2022 roku pokazuje, \u017ce w\u00f3wczas firmy tak\u017ce wskazywa\u0142y na najwi\u0119kszy deficyt kandydat\u00f3w odpornych na stres, ze zdolno\u015bci\u0105 do adaptacji (31%), rzetelnych oraz zdyscyplinowanych (31%), a tak\u017ce kreatywnych (31%). Brakowa\u0142o r\u00f3wnie\u017c os\u00f3b my\u015bl\u0105cych krytycznie i analitycznie (29%), tak samo jak tych \u0142atwo rozwi\u0105zuj\u0105cych problemy (29%).

Zdaniem ekspertki, zapotrzebowanie na kompetencje mi\u0119kkie na rynku pracy jest niezmiennie wysokie, poniewa\u017c s\u0105 one \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z efektywn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z lud\u017ami, a to w\u0142a\u015bnie zespo\u0142y osi\u0105gaj\u0105 cele dla organizacji.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 obecnie najwa\u017cniejsze dla organizacji, pokazuj\u0105 wyra\u017anie, \u017ce otoczenie biznesowe oraz sytuacja rynkowa generuj\u0105 zupe\u0142nie nowe wyzwania, z kt\u00f3rymi pracodawcy mieli do czynienia na mniejsz\u0105 skal\u0119, lub nie znali ich w og\u00f3le. Kompetencje, z jakich niedoborem mierz\u0105 si\u0119 firmy, warunkuj\u0105 wychodzenie poza schematy oraz sprawniejsze przej\u015bcie przez kolejne nowe do\u015bwiadczenia. Pokazuj\u0105 te\u017c, \u017ce wspomniana digitalizacja, automatyzacja proces\u00f3w czy coraz cz\u0119\u015bciej wykorzystywana sztuczna inteligencja, mocno wspieraj\u0105 procesy w firmach, jednak to niezmiennie cz\u0142owiek stoi za sukcesem tych dzia\u0142a\u0144 oraz zmian \u2013\u00a0podsumowuje Agnieszka Krzemie\u0144.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Z niedoborem kompetencji mi\u0119kkich w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w zmagaj\u0105 si\u0119 firmy na ca\u0142ym \u015bwiecie. Globalna lista pi\u0119ciu najbardziej po\u017c\u0105danych w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w cech jest bardzo podobna do tej, jak\u0105 zadeklarowa\u0142y organizacje w Polsce. 29% pracodawc\u00f3w w 41 przebadanych krajach m\u00f3wi o trudno\u015bci z rekrutacj\u0105 os\u00f3b cechuj\u0105cych si\u0119 rzetelno\u015bci\u0105 i dyscyplin\u0105, 26% brakuje kandydat\u00f3w odpornych na stres i potrafi\u0105cych zaadaptowa\u0107 si\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w. Globalnie firmy sygnalizuj\u0105 te\u017c deficyt talent\u00f3w z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 krytycznego my\u015blenia, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w oraz kreatywnych (26%).
<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W procesach rekrutacyjnych coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w stawia kompetencje mi\u0119kkie na r\u00f3wni z umiej\u0119tno\u015bciami twardymi. Te po\u017c\u0105dane na rynku pracy konkretne cechy kandydat\u00f3w, s\u0105 jednak trudne do znalezienia \u2013 34% polskich organizacji m\u00f3wi o niedoborze os\u00f3b odpornych na stres i \u0142atwo adaptuj\u0105cych si\u0119, a 33% brakuje pracownik\u00f3w my\u015bl\u0105cych krytycznie oraz analitycznie. Jakie jeszcze kompetencje mi\u0119kkie s\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6124,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[904,209,332],"class_list":["post-6123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-niedobor-talentow","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6123"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6125,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6123\/revisions\/6125"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}