{"id":6154,"date":"2023-05-15T10:50:38","date_gmt":"2023-05-15T10:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6154"},"modified":"2023-05-15T10:50:40","modified_gmt":"2023-05-15T10:50:40","slug":"premia-i-4-dniowy-tydzien-pracy-tego-oczekuja-pracownicy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/premia-i-4-dniowy-tydzien-pracy-tego-oczekuja-pracownicy\/","title":{"rendered":"Premia i 4-dniowy tydzie\u0144 pracy \u2013 tego oczekuj\u0105 pracownicy"},"content":{"rendered":"\n

Podej\u015bcie pracownik\u00f3w do benefit\u00f3w jest pochodn\u0105 warunk\u00f3w spo\u0142eczno-gospodarczych. W pandemii prym wiod\u0142y pakiety opieki medycznej, aktualnie na skutek inflacji pracownicy, gdyby mogli poprosi\u0107 pracodawc\u0119 o cokolwiek, wybraliby podwy\u017ck\u0119 lub premi\u0119. Na trzecim miejscu najbardziej po\u017c\u0105danych benefit\u00f3w pojawia si\u0119 4-dniowy tydzie\u0144 pracy, z kt\u00f3rego ch\u0119tnie skorzysta co trzeci pracownik \u2013 wynika z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service. Na kolejnych miejscach s\u0105 dodatki, kt\u00f3re obni\u017caj\u0105 koszty \u017cycia. Dofinansowanie dojazd\u00f3w do pracy to oczekiwanie 29 proc. os\u00f3b, a 25 proc. liczy na darmowe wy\u017cywienie w pracy. Co czwarta osoba zadowoli\u0142aby si\u0119 dodatkowymi dniami wolnymi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Benefity pozap\u0142acowe to kiedy\u015b g\u0142\u00f3wnie karty sportowe, paczki \u015bwi\u0105teczne oraz pakiety opieki medycznej. Te ostatnie okaza\u0142y si\u0119 kluczowe w pandemii, kiedy pracownicy zamiast do zamkni\u0119tych si\u0142owni, woleli dost\u0119p do plac\u00f3wek medycznych. Ta zmiana by\u0142a znacz\u0105ca, ale nie jedyna. Na rynek benefit\u00f3w wp\u0142yn\u0119\u0142a te\u017c inflacja, kt\u00f3ra zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119 pracuj\u0105cych na dodatki do pensji, kt\u00f3re obni\u017caj\u0105 koszty \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n

Zmiana funkcji benefit\u00f3w w ostatnich latach pokazuje, \u017ce ich g\u0142\u00f3wn\u0105 rol\u0105 jest odpowiadanie na aktualne potrzeby pracownik\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 dotyczy\u0107 r\u00f3\u017cnych aspekt\u00f3w \u2013 finans\u00f3w, rozrywki czy czasu wolnego. Trzeba jednak reagowa\u0107 na bie\u017c\u0105co i aktualizowa\u0107 ofert\u0119. Dzieje si\u0119 to r\u00f3wnie\u017c w naszej firmie. Inflacja sprawi\u0142a, \u017ce pracownicy zacz\u0119li oczekiwa\u0107 posi\u0142k\u00f3w w pracy. Dlatego rok temu w czerwcu w\u0142\u0105czyli\u015bmy do naszej grupy kapita\u0142owej sp\u00f3\u0142k\u0119 InnBenefits, kt\u00f3ra oferuje Karty Lunchowe oraz posiada Autonomiczne Sto\u0142\u00f3wki. Pierwsze rozwi\u0105zanie daje pracownikom dost\u0119p do punkt\u00f3w spo\u017cywczo-gastronomicznych oferuj\u0105cych gotowe posi\u0142ki, a Autonomiczna Sto\u0142\u00f3wka to projekt modu\u0142owego zestawu vendingowego, gdzie codziennie, a nawet dwa razy dziennie dostarczane s\u0105 \u015bwie\u017ce posi\u0142ki \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jakich benefit\u00f3w oczekuj\u0105 pracownicy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service wynika, \u017ce benefity pozap\u0142acowe otrzymuje 30 proc. pracownik\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to bony i rabaty (52 proc.), prywatna opieka medyczna (45 proc.), paczki na \u015bwi\u0119ta (44 proc.) oraz imprezy integracyjne (41 proc.). To jednak nie odpowiada wprost na oczekiwania pracownik\u00f3w, zw\u0142aszcza aktualne, zwi\u0105zane z inflacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Gdyby pracownicy mogli poprosi\u0107 swojego pracodawc\u0119 o cokolwiek to najch\u0119tniej zwr\u00f3ciliby si\u0119 o podwy\u017ck\u0119 wynagrodzenia (73 proc.) albo premi\u0119 finansow\u0105 (63 proc.). Na trzecim miejscu najbardziej oczekiwanych benefit\u00f3w znajduje si\u0119 4-dniowy tydzie\u0144 pracy, kt\u00f3ry zakorzeni\u0142 si\u0119 w my\u015bleniu zatrudnionych. Zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie doniesie\u0144 o pozytywnych eksperymentach z wprowadzeniem takiego trybu pracy w innych krajach. Tu\u017c za podium znalaz\u0142 si\u0119 benefit pozap\u0142acowy wp\u0142ywaj\u0105cy na obni\u017cenie koszt\u00f3w \u017cycia. Chodzi o dofinansowanie paliwa, kt\u00f3rego oczekuje 29 proc. pracownik\u00f3w. Na kolejnych miejscach znalaz\u0142y si\u0119 dwa dodatki z takim samym odsetkiem wskaza\u0144 \u2013 co czwarty zatrudniony chcia\u0142by darmowego wy\u017cywienia w pracy lub dodatkowych dni wolnych.<\/p>\n\n\n\n

Skr\u00f3cenie tygodnia pracy i oczekiwanie na dodatkowe dni wolne to trend, kt\u00f3ry zyska\u0142 popularno\u015b\u0107 w wyniku pandemii, a pracodawcy powinni pami\u0119ta\u0107 o tym w swoich strategiach zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. Pracownicy, szczeg\u00f3lnie ci z pokolenia „Z”, oczekuj\u0105 r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym, a dla wielu z nich czas wolny i odpoczynek s\u0105 r\u00f3wnie wa\u017cne co wynagrodzenie. Przewidujemy, \u017ce oczekiwania te b\u0119d\u0105 ros\u0142y, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie dba\u0142o\u015bci o zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w. Do tego trendu przyczyni\u0105 si\u0119 te\u017c demografia, czyli spadek liczby os\u00f3b na rynku pracy, ale te\u017c sztuczna inteligencja i automatyzacja, kt\u00f3re przejm\u0105 liczne, zw\u0142aszcza powtarzalne i rutynowe zadania \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot z Perosonnel Service.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Na li\u015bcie po\u017c\u0105danych benefit\u00f3w znajduje si\u0119 jeszcze praca zdalna przez 2-3 dni w tygodniu wskazywana przez 17 proc. os\u00f3b. Dla tych pracownik\u00f3w rozwi\u0105zaniem b\u0119d\u0105 nowe przepisy o pracy zdalnej, kt\u00f3re zosta\u0142y wpisane do kodeksu pracy i m.in. gwarantuj\u0105 prawo do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej przez nie wi\u0119cej ni\u017c 24 dni w roku kalendarzowym. 14 proc. os\u00f3b wskaza\u0142o dofinansowanie zdalnych form rozrywki, jak np. Netflix jako najbardziej po\u017c\u0105dany benefit, taki sam odsetek oczekuje wsparcia finansowego swojej pasji. Co \u00f3sma osoba oczekuje nielimitowanych dni urlopowych, co niekt\u00f3re firmy ju\u017c wprowadzi\u0142y jako benefit. Najmniej oczekiwany benefit to wsparcie psychologiczne (11 proc.).<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Podej\u015bcie pracownik\u00f3w do benefit\u00f3w jest pochodn\u0105 warunk\u00f3w spo\u0142eczno-gospodarczych. W pandemii prym wiod\u0142y pakiety opieki medycznej, aktualnie na skutek inflacji pracownicy, gdyby mogli poprosi\u0107 pracodawc\u0119 o cokolwiek, wybraliby podwy\u017ck\u0119 lub premi\u0119. Na trzecim miejscu najbardziej po\u017c\u0105danych benefit\u00f3w pojawia si\u0119 4-dniowy tydzie\u0144 pracy, z kt\u00f3rego ch\u0119tnie skorzysta co trzeci pracownik \u2013 wynika z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[732,209,332],"class_list":["post-6154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-czterodniowy-tydzien-pracy","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6154"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6156,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6154\/revisions\/6156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}