{"id":6227,"date":"2023-07-10T07:40:25","date_gmt":"2023-07-10T07:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6227"},"modified":"2023-07-10T07:40:28","modified_gmt":"2023-07-10T07:40:28","slug":"oto-najwieksze-wyzwania-na-rynku-pracy-do-2030-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/oto-najwieksze-wyzwania-na-rynku-pracy-do-2030-roku\/","title":{"rendered":"Oto najwi\u0119ksze wyzwania na rynku pracy do 2030 roku"},"content":{"rendered":"\n

Sztuczna inteligencja, starzenie si\u0119 populacji, migracje pracownik\u00f3w, brak odpowiednich kwalifikacji i zielona transformacja to najwi\u0119ksze wyzwania, jakie stoj\u0105 przed rynkiem pracy do 2030 roku. Jedne zawody znikn\u0105, w ich miejsce pojawi\u0105 si\u0119 nowe, a od pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 oczekiwane inne umiej\u0119tno\u015bci. To jednak nie wszystkie zmiany. Eksperci Personnel Service wskazuj\u0105, kt\u00f3re elementy najmocniej wp\u0142yn\u0105 na rynek pracy i jak si\u0119 mo\u017cna na to przygotowa\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zmiany na rynku pracy do 2030 roku b\u0119d\u0105 post\u0119powa\u0142y dynamicznie. Najwi\u0119ksze zamieszanie zrobi sztuczna inteligencja, kt\u00f3ra jest rewolucj\u0105 por\u00f3wnywaln\u0105, a\u00a0mo\u017ce nawet wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c dotychczasowe rewolucje przemys\u0142owe. M\u00f3wimy o kasowaniu ca\u0142ych zawod\u00f3w, kt\u00f3re stan\u0105 si\u0119 niepotrzebne. W ich miejsce oczywi\u015bcie powstan\u0105 inne, ale pytanie, na ile szybko uda si\u0119 wykszta\u0142ci\u0107 po\u017c\u0105dane kompetencje w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Do tego ca\u0142y czas mierzymy si\u0119 z innymi zjawiskami, jak starzenia si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, migracje pracownik\u00f3w, nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowe, czy wyzwania zwi\u0105zane z zielon\u0105 transformacj\u0105. To wszystko wydarzy si\u0119 do 2030 roku i warto mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tych zmian i ju\u017c teraz pr\u00f3bowa\u0107 si\u0119 na nie przygotowa\u0107 \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service, ekspert rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

TOP7 wyzwa\u0144 dla rynku pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sztuczna inteligencja. <\/strong>Lista zawod\u00f3w zagro\u017conych przez robotyzacj\u0119 i sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 obejmuje m.in. kasjer\u00f3w i sprzedawc\u00f3w w sklepach detalicznych, pracownik\u00f3w obs\u0142ugi klienta i telemarketer\u00f3w, operator\u00f3w central telefonicznych, taks\u00f3wkarzy i kierowc\u00f3w samochod\u00f3w dostawczych, kontroler\u00f3w ruchu lotniczego, pracownik\u00f3w produkcji i monta\u017cu, magazynier\u00f3w i pracownik\u00f3w logistycznych, agent\u00f3w ubezpieczeniowych i po\u015brednik\u00f3w kredytowych, pracownik\u00f3w bank\u00f3w, sekretarki oraz asystent\u00f3w biurowych, asystent\u00f3w prawnych, robotnik\u00f3w budowlanych i remontowych, rolnik\u00f3w, pracownik\u00f3w ochrony i monitoringu, t\u0142umaczy. Coraz szersze wykorzystanie AI odbije si\u0119 w znacznym stopniu na pracownikach, co zatrudnieni ju\u017c teraz dostrzegaj\u0105. Z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service wynika, \u017ce 12 proc. os\u00f3b zna kogo\u015b, kto w ci\u0105gu ostatniego roku w wyniku automatyzacji wdro\u017conej w firmie straci\u0142 prac\u0119. Natomiast z raportu Goldman Sachs opublikowanego w tym roku wynika, \u017ce sztuczna inteligencja mo\u017ce zast\u0105pi\u0107 300 mln etat\u00f3w. Warto \u015bledzi\u0107 co zmienia si\u0119 w zawodzie, kt\u00f3ry wykonujemy, i na bie\u017c\u0105co nabywa\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Starzenie si\u0119 populacji. <\/strong>Zwi\u0119kszaj\u0105cy si\u0119 odsetek os\u00f3b starszych prowadzi do obci\u0105\u017cenia systemu emerytalnego i opieki zdrowotnej. A trendy demograficzne s\u0105 nieub\u0142agane. Z prognoz GUS wynika, \u017ce liczba ludno\u015bci w wieku 60+ w Polsce w 2050 roku wyniesie 13,7 mln. Osoby te b\u0119d\u0105 stanowi\u0142y ok. 40 proc. og\u00f3\u0142u ludno\u015bci. Zatem coraz mniejsza liczba pracuj\u0105cych os\u00f3b b\u0119dzie musia\u0142a finansowa\u0107 emerytury dla coraz wi\u0119kszej grupy senior\u00f3w. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do wzrostu obci\u0105\u017cenia podatkowego, wyd\u0142u\u017cenia wieku emerytalnego, a tak\u017ce zmian w systemie \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych, aby zr\u00f3wnowa\u017cy\u0107 rosn\u0105ce koszty. Jednym z rozwi\u0105za\u0144 jest promowanie przed\u0142u\u017cania aktywno\u015bci zawodowej i stwarzanie warunk\u00f3w dla senior\u00f3w, by chcieli jak najd\u0142u\u017cej zostawa\u0107 na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Migracje pracownik\u00f3w.<\/strong> W wyniku wojny w Ukrainie w Polsce szacuje si\u0119, \u017ce przebywa ok. 2 mln Ukrai\u0144c\u00f3w. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich to wykwalifikowana kadra, jednak wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracuje poni\u017cej swoich kwalifikacji. Z drugiej strony, wci\u0105\u017c mamy do czynienia z emigracj\u0105 Polak\u00f3w (cz\u0119sto wysoko wykwalifikowanych), kt\u00f3rzy emigruj\u0105 za lepszymi warunkami pracy i p\u0142ac\u0105. Z szacunk\u00f3w G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego wynika, \u017ce za granic\u0105 przebywa obecnie 2,3 mln Polak\u00f3w, z czego ok. 1,7 mln \u017cyje na emigracji co najmniej rok. Mamy do czynienia ze swoistym paradoksem, Polska jednocze\u015bnie przyjmuje du\u017c\u0105 liczb\u0119 imigrant\u00f3w z Ukrainy, kt\u00f3rzy cz\u0119sto pracuj\u0105 poni\u017cej swojego potencja\u0142u, oraz traci wykwalifikowan\u0105 kadr\u0119 polskich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy znajduj\u0105 lepsze mo\u017cliwo\u015bci za granic\u0105. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do braku r\u00f3wnowagi na rynku pracy oraz ograniczenia potencja\u0142u rozwoju.<\/p>\n\n\n\n

Brak kwalifikacji. <\/strong>Na rynku pracy ro\u015bnie zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w w dziedzinach technologii i nauk \u015bcis\u0142ych, co prowadzi do konkurencji o talenty. Ten trend jest zwi\u0105zany z coraz wi\u0119ksz\u0105 potrzeb\u0105 umiej\u0119tno\u015bci cyfrowych w wielu bran\u017cach i ta luka w kolejnych latach b\u0119dzie ros\u0142a. Aby sprosta\u0107 temu wyzwaniu wa\u017cne jest inwestowanie w edukacj\u0119, szkolenia zawodowe i rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci cyfrowych w\u015br\u00f3d m\u0142odych ludzi. Konieczne jest r\u00f3wnie\u017c dostosowanie program\u00f3w nauczania do dynamicznie zmieniaj\u0105cych si\u0119 wymaga\u0144 rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Nier\u00f3wno\u015bci spo\u0142eczne. <\/strong>Wprowadzenie sztucznej inteligencji (AI) do r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w \u017cycia mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do pog\u0142\u0119bienia nier\u00f3wno\u015bci spo\u0142ecznych. Po pierwsze, dost\u0119pno\u015b\u0107 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 korzystania z technologii AI nie s\u0105 r\u00f3wnomiernie rozpowszechnione w spo\u0142ecze\u0144stwie. Po drugie, wprowadzenie automatyzacji i sztucznej inteligencji mo\u017ce prowadzi\u0107 do utraty miejsc pracy dla niekt\u00f3rych grup spo\u0142ecznych. Pewne stanowiska, zw\u0142aszcza te o ni\u017cszych kwalifikacjach, mog\u0105 zosta\u0107 zast\u0105pione przez technologie AI, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do bezrobocia i wzrostu nier\u00f3wno\u015bci dochodowych. Jednocze\u015bnie, osoby posiadaj\u0105ce umiej\u0119tno\u015bci technologiczne i zdolno\u015bci adaptacyjne mog\u0105 odnosi\u0107 korzy\u015bci z post\u0119pu technologicznego, co zwi\u0119ksza r\u00f3\u017cnice w dochodach i dost\u0119pie do zasob\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Zielona transformacja. <\/strong>Ju\u017c w 2025 roku zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w nowe wytyczne, kt\u00f3re przedstawi\u0142a Komisja Europejska. To projekt dyrektywy w sprawie sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju przedsi\u0119biorstw, zwanej CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). To zwi\u0119kszy zapotrzebowanie na \u201ezielone” miejsca pracy, kt\u00f3re obejmuj\u0105 szeroki zakres obszar\u00f3w, takich jak energia odnawialna, efektywno\u015b\u0107 energetyczna, recykling, transport publiczny, budownictwo ekologiczne czy rolnictwo ekologiczne. W tych dziedzinach istnieje rosn\u0105ce zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w o r\u00f3\u017cnych kwalifikacjach, od in\u017cynier\u00f3w i technik\u00f3w po specjalist\u00f3w od zarz\u0105dzania projektem i ekspert\u00f3w w dziedzinie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju. I to jeden z kierunk\u00f3w zdobywania nowych umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3ry mo\u017ce si\u0119 op\u0142aci\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Praca zdalna. <\/strong>Adaptacja do nowego modelu pracy wymaga zmiany kultury organizacyjnej, co okazuje si\u0119 nie jest takie proste. Z raportu CBRE wynika, \u017ce powr\u00f3t pracownik\u00f3w do biur jest wi\u0119kszym wyzwaniem ni\u017c zak\u0142adano. W krajach Europy \u015arodkowo-Wschodniej ponad po\u0142owa firm zg\u0142asza obecn\u0105 frekwencj\u0119 w biurach na poziomie 40 proc. lub ni\u017cszym, a tylko 9 proc. ma \u015bredni\u0105 na poziomie wy\u017cszym ni\u017c 60 proc. Im wi\u0119ksza firma, tym cz\u0119stsze wizyty pracownik\u00f3w w przestrzeni biurowej, ale sytuacja nadal si\u0119 stabilizuje i wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w oczekuje wzrostu frekwencji w najbli\u017cszym czasie. Cz\u0119\u015b\u0107 b\u0119dzie jej nakazywa\u0107, ale w formule hybrydowej. Jest to jednak kluczowa zmiana, zw\u0142aszcza z punktu widzenia m\u0142odszego pokolenia na rynku pracy, kt\u00f3re traktuj\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105 jako co\u015b koniecznego.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sztuczna inteligencja, starzenie si\u0119 populacji, migracje pracownik\u00f3w, brak odpowiednich kwalifikacji i zielona transformacja to najwi\u0119ksze wyzwania, jakie stoj\u0105 przed rynkiem pracy do 2030 roku. Jedne zawody znikn\u0105, w ich miejsce pojawi\u0105 si\u0119 nowe, a od pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 oczekiwane inne umiej\u0119tno\u015bci. To jednak nie wszystkie zmiany. Eksperci Personnel Service wskazuj\u0105, kt\u00f3re elementy najmocniej wp\u0142yn\u0105 na rynek […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[209,332],"class_list":["post-6227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6227"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6227\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6230,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6227\/revisions\/6230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}