{"id":6351,"date":"2023-10-16T09:13:05","date_gmt":"2023-10-16T09:13:05","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6351"},"modified":"2023-10-16T09:13:08","modified_gmt":"2023-10-16T09:13:08","slug":"dzien-szefa-kim-jest-lider-na-miare-naszych-czasow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/dzien-szefa-kim-jest-lider-na-miare-naszych-czasow\/","title":{"rendered":"Dzie\u0144 Szefa – kim jest lider na miar\u0119 naszych czas\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n

16 pa\u017adziernika zosta\u0142 okrzykni\u0119ty jako \u201eBoss Day\u201d w Stanach Zjednoczonych ju\u017c w 1962 roku. W Polsce Dzie\u0144 Szefa jest jednym z tzw. \u015bwi\u0105t nietypowych, przy okazji kt\u00f3rych warto poruszy\u0107 temat roli lider\u00f3w w firmach. Czym powinien charakteryzowa\u0107 si\u0119 wsp\u00f3\u0142czesny dobry manager? Czego oczekuj\u0105 od niego pracownicy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kierowanie zespo\u0142em wymaga odpowiednich kwalifikacji, wra\u017cliwo\u015bci na potrzeby innych, ale tak\u017ce elastyczno\u015bci \u2013 manager powinien bowiem potrafi\u0107 dostosowa\u0107 spos\u00f3b komunikacji czy delegowania zada\u0144 do ka\u017cdego pracownika indywidualnie. Odpowiedni szef integruje zesp\u00f3\u0142, staje na jego czele i dba o najlepsze wyniki swojego teamu. Jest to nie\u0142atwa rola, szczeg\u00f3lnie w obliczu wyboru r\u00f3\u017cnych, potencjalnych modeli wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n

S\u0142uchanie pracownik\u00f3w i rozw\u00f3j zespo\u0142u kluczem do sukcesu<\/h3>\n\n\n\n

W badaniu do raportu Manpower \u201eRaport trend\u00f3w 2023. Wynagrodzenia i rynek pracy\u201d, respondenci zostali zapytani o to, co ich demotywuje w obecnym miejscu pracy. Okazuje si\u0119, \u017ce w czo\u0142\u00f3wce czynnik\u00f3w najbardziej obni\u017caj\u0105cych motywacj\u0119 znalaz\u0142y si\u0119 zbyt niskie zarobki (44%), ale tak\u017ce niew\u0142a\u015bciwy i nieumiej\u0119tny styl zarz\u0105dzania przez prze\u0142o\u017conego (35%) oraz niewykorzystanie umiej\u0119tno\u015bci i talent\u00f3w pracownik\u00f3w zespo\u0142u (30%). Dla co czwartego pracownika demotywuj\u0105ce jest tak\u017ce nier\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w (27%) oraz brak wyzwa\u0144, rutyna (27%). Wyniki badania pokazuj\u0105 zatem, \u017ce managerowie powinni zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, czy talenty w ich zespole realizuj\u0105 swoje cele przy wykorzystaniu ich zdolno\u015bci oraz predyspozycji. Wa\u017cny jest tak\u017ce odpowiednio zebrany feedback \u2013 nie tylko ten pozytywny, ale tak\u017ce odnosz\u0105cy si\u0119 do obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych w stylu zarz\u0105dzania zmian lub innego podej\u015bcia.<\/p>\n\n\n\n

Kultura oparta za zaufaniu i konstruktywnym feedbacku jest niezwykle istotna w kontek\u015bcie efektywnego zarz\u0105dzania zespo\u0142em. Stworzenie przez kadr\u0119 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105 bezpiecznej przestrzeni, w kt\u00f3rej ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u mo\u017ce wyrazi\u0107 swoj\u0105 konstruktywn\u0105 opinie, wp\u0142ywa korzystnie na usprawnienie proces\u00f3w wewn\u0105trz organizacji jak i relacji. Je\u015bli manager nie jest otwarty na przyjmowanie feedbacku od swoich pracownik\u00f3w, nie b\u0119dzie w stanie pracowa\u0107 nad obszarami do usprawnie\u0144, co z kolei spowoduje narastaj\u0105c\u0105 frustracj\u0119 w zespole i spadek motywacji oraz wynik\u00f3w pracy. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce feedback powinien by\u0107 przekazywany oraz przyjmowany w odpowiedni spos\u00f3b \u2013\u00a0m\u00f3wi Anna Tietianiec, Permanent Placement Business Manager w Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Work-life balance i elastyczno\u015b\u0107 priorytetami dla pracownik\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3lnie dla najm\u0142odszego pokolenia pracownik\u00f3w, dopiero stawiaj\u0105cego pierwsze kroki na rynku, wa\u017cne jest, by odpowiednio wywa\u017cy\u0107 czas na prac\u0119 i \u017cycie prywatne. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o maksymalnej elastyczno\u015bci zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w wzgl\u0119dem czasu i miejsca wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. To spore wyzwanie dla manager\u00f3w, szczeg\u00f3lnie gdy zesp\u00f3\u0142 pracuje w r\u00f3\u017cnych godzinach. Z drugiej jednak strony, taka elastyczno\u015b\u0107 pozwala na najwy\u017cszym skupieniu na pracy oraz wykorzystaniu czasu przeznaczanego na dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n

Wyzwaniem z jakim aktualnie cz\u0119sto mierz\u0105 si\u0119 managerowie, jest praca zdalna. Wymaga ona nieco innego podej\u015bcia, dostosowania odpowiedniej formy komunikacji, zmiany narz\u0119dzi kontroli etc. Zmieni\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c oczekiwania pracownik\u00f3w. Kluczowym oczekiwaniem z jakim obecnie si\u0119 spotykamy jest elastyczno\u015b\u0107 w doborze miejsca i czasu pracy. Wa\u017cn\u0105 rol\u0105 managera jest znalezienie odpowiedniego balansu, kt\u00f3ry da pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 pewnej elastyczno\u015bci, ale nie mo\u017ce ona wp\u0142ywa\u0107 negatywnie na prac\u0119 zespo\u0142u \u2013\u00a0komentuje ekspertka.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Lider dzia\u0142a wraz z zespo\u0142em, a nie tylko deleguje zadania<\/h3>\n\n\n\n

Cho\u0107 zada\u0144 managera nale\u017cy nadz\u00f3r nad dzia\u0142aniami zespo\u0142u, powodzenie projektu czy pracy, to jego praca nie powinna opiera\u0107 si\u0119 tylko na tym.<\/p>\n\n\n\n

Lider powinien wspiera\u0107 swoich pracownik\u00f3w, by\u0107 dla nich autorytetem, ale te\u017c wsparciem, zw\u0142aszcza w momentach wi\u0119kszych wyzwa\u0144. Wa\u017cne aby cz\u0142onkowie zespo\u0142u, nie bali si\u0119 zwraca\u0107 o pomoc. Rol\u0105 managera jest r\u00f3wnie\u017c monitorowanie zaanga\u017cowania cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u i cz\u0119sto wsparcie w odnalezieniu wiary w siebie, zesp\u00f3\u0142, czy dany projekt. Odpowiednie motywowanie pracownik\u00f3w stymuluje ich do osi\u0105gni\u0119cia lepszych efekt\u00f3w pracy, wp\u0142ywaj\u0105c pozytywnie na wyniki zespo\u0142u, a w szerszym uj\u0119ciu, ca\u0142ej organizacji. Rozwijanie cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u to tak\u017ce wa\u017cna kompetencja lidera, kt\u00f3ra wp\u0142ywa na wzrost wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci w zespole. Mo\u017cliwo\u015bci rozwoju s\u0105 te\u017c wa\u017cnym elementem budowania zaanga\u017cowania. Nie nale\u017cy te\u017c zapomina\u0107 o budowaniu sukcesji \u2013\u00a0m\u00f3wi Anna Tietianiec.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Manager kieruj\u0105cy zespo\u0142em powinien s\u0142ucha\u0107 potrzeb zespo\u0142u, bra\u0107 tak\u017ce pod uwag\u0119 ich preferencje modelu pracy. Jak pokazuje wspomniana publikacja Manpower, dla co pi\u0105tego pracownika powodem odej\u015bcia b\u0119dzie brak dopasowania obowi\u0105zk\u00f3w do roli oraz zainteresowa\u0144, a dla co \u00f3smego z\u0142a atmosfera w zespole.<\/p>\n\n\n\n

Jednym z kluczowych zada\u0144 managerskich jest budowa poczucia stabilno\u015bci i bezpiecze\u0144stwa. To manager w du\u017cej mierze odpowiada za atmosfer\u0119, kt\u00f3ra zaniedbana b\u0105d\u017a toksyczna, cz\u0119sto staje si\u0119 motywatorem do zmiany pracy. Wa\u017cna jest r\u00f3wnie\u017c wi\u0119\u017a jak\u0105 lider buduje z zespo\u0142em oraz indywidualnie z ka\u017cdym pracownikiem – dlatego jedn\u0105 z kluczowych umiej\u0119tno\u015bci kierowniczych jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 s\u0142uchania i obserwacji. Dobry manager jest w stanie dostrzec potencja\u0142 w swoich pracownikach i dostosowa\u0107 zakres ich odpowiedzialno\u015bci do ich kompetencji i zainteresowa\u0144. Wykonuj\u0105c prac\u0119 kt\u00f3ra daje nam satysfakcj\u0119, dzia\u0142amy efektywnie, dlatego wa\u017cne jest indywidualne podej\u015bcie do ka\u017cdego pracownika \u2013\u00a0podsumowuje ekspertka.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

16 pa\u017adziernika zosta\u0142 okrzykni\u0119ty jako \u201eBoss Day\u201d w Stanach Zjednoczonych ju\u017c w 1962 roku. W Polsce Dzie\u0144 Szefa jest jednym z tzw. \u015bwi\u0105t nietypowych, przy okazji kt\u00f3rych warto poruszy\u0107 temat roli lider\u00f3w w firmach. Czym powinien charakteryzowa\u0107 si\u0119 wsp\u00f3\u0142czesny dobry manager? Czego oczekuj\u0105 od niego pracownicy? Kierowanie zespo\u0142em wymaga odpowiednich kwalifikacji, wra\u017cliwo\u015bci na potrzeby innych, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6352,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[1309,209,332],"class_list":["post-6351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie","tag-dzien-szefa","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6351"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6353,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6351\/revisions\/6353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}