{"id":6372,"date":"2023-10-30T08:31:35","date_gmt":"2023-10-30T08:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6372"},"modified":"2023-10-30T08:31:38","modified_gmt":"2023-10-30T08:31:38","slug":"48-osob-w-polsce-zauwaza-zmiany-zwiazane-z-wykorzystaniem-sztucznej-inteligencji-w-miejscu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/48-osob-w-polsce-zauwaza-zmiany-zwiazane-z-wykorzystaniem-sztucznej-inteligencji-w-miejscu-pracy\/","title":{"rendered":"48% os\u00f3b w Polsce zauwa\u017ca zmiany zwi\u0105zane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w miejscu pracy"},"content":{"rendered":"\n

Cho\u0107 automatyzacja dzia\u0142a\u0144 oraz sztuczna inteligencja wykorzystywana jest ju\u017c niemal w ka\u017cdej bran\u017cy, 52% pracownik\u00f3w w Polsce nie odczuwa zmian z tym zwi\u0105zanych. Talenty, kt\u00f3re zauwa\u017caj\u0105 wp\u0142yw AI na swoj\u0105 prac\u0119, w du\u017cej mierze obserwuj\u0105 zmiany i bior\u0105 pod uwag\u0119 reskilling lub upskilling. Jak pokazuje najnowsze badanie, 43% polskich pracownik\u00f3w, pomimo trudnej do przewidzenia przysz\u0142o\u015bci, jest spokojnych o swoje stanowisko, a 16% nie czuje si\u0119 w swoim miejscu pracy tak pewnie, jak dotychczas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak pokazuje opublikowany niedawno raport Manpower \u201eNastroje polskiego rynku pracy \u2013 perspektywa kandydat\u00f3w\u201d, 43% polskich pracownik\u00f3w, pomimo trudnej do przewidzenia przysz\u0142o\u015bci, jest spokojnych o swoje stanowisko, a 33% nie ma obaw co do przysz\u0142o\u015bci w firmie. Z drugiej strony, 16% ankietowanych nie czuje si\u0119 w organizacji tak dobrze jak dotychczas, natomiast na du\u017ce obawy zwi\u0105zane ze stabilno\u015bci\u0105 zatrudnienia wskazuje 8% zatrudnionych os\u00f3b. Do g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w niepokoju talent\u00f3w nale\u017c\u0105 brak umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, niepewno\u015b\u0107 ze wzgl\u0119du na brak realizacji cel\u00f3w oraz bud\u017cet\u00f3w, a tak\u017ce brak bezpiecze\u0144stwa finansowego.<\/p>\n\n\n\n

Rynek pracy mierzy si\u0119 ze zjawiskiem du\u017cego niedoboru talent\u00f3w, czyli trudno\u015bci\u0105 w znalezieniu pracownik\u00f3w o poszukiwanych kompetencjach. Pracodawcy chc\u0105c zape\u0142ni\u0107 t\u0119 luk\u0119 proponuj\u0105 mi\u0119dzy innymi \u00a0programy upskillingowe i reskillingowe, ale tak\u017ce podejmuj\u0105 dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu zatrzymanie kadry \u2013\u00a0m\u00f3wi Katarzyna P\u0105czkowska, ekspertka rynku pracy i dyrektor ds. zatrudnienia sta\u0142ego w Manpower. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak dodaje, powoduje to, \u017ce du\u017cy odsetek uczestnik\u00f3w badania m\u00f3wi o stabilno\u015bci zatrudnienia i nie zg\u0142asza obaw zwi\u0105zanych z utrat\u0105 pracy.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Jest to grupa pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy realizuj\u0105 si\u0119 zawodowo poprzez ciekawy zakres dzia\u0142a\u0144, mo\u017cliwo\u015b\u0107 podnoszenia swoich kwalifikacji, ale tak\u017ce odpowiedni balans pomi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym. Te talenty b\u0119dzie bardzo trudno zmotywowa\u0107 do zmiany pracy, co dodatkowo ogranicza pul\u0119 dost\u0119pnych kandydat\u00f3w na rynku. Z drugiej strony obserwujemy w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w otwartych na zmian\u0119 pracy potrzeb\u0119 stabilizacji i zapewnienia sobie poczucia bezpiecze\u0144stwa, zw\u0142aszcza je\u015bli pracuj\u0105 w niepewnym \u015brodowisku. Przy zmianie pracy, w trakcie proces\u00f3w rekrutacyjnych kandydaci cz\u0119sto akcentuj\u0105 oczekiwania zwi\u0105zane w\u0142a\u015bnie z umow\u0105 o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony \u2013\u00a0m\u00f3wi ekspertka.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Respondenci zostali zapytani o to, co sprawia, \u017ce lubi\u0105 swoj\u0105 prac\u0119. Okazuje si\u0119, \u017ce pracownicy najbardziej ceni\u0105 sobie w organizacjach ciekawy zakres obowi\u0105zk\u00f3w (51%), ludzi z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 na co dzie\u0144 (41%), mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju, uczestniczenia w kursach czy szkoleniach (34%), a tak\u017ce model pracy hybrydowej (32%). \u00a0Istotna dla talent\u00f3w jest r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3\u0142praca z szefem, kt\u00f3ry docenia ich prac\u0119 (29%).<\/p>\n\n\n\n

W przyci\u0105gni\u0119ciu i utrzymaniu w organizacji talent\u00f3w kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywa oferowany zakres obowi\u0105zk\u00f3w. Wa\u017cne jest, by obszar odpowiedzialno\u015bci na stanowisku by\u0142 ciekawy i rozwojowy dla pracownika. Dobrze zmapowane przez managera mocne strony oraz obszary do rozszerzenia czy wzmacniania umiej\u0119tno\u015bci, a tak\u017ce pakiet szkole\u0144 wp\u0142ywaj\u0105 na poziom satysfakcji z pracy. Talenty maj\u0105ce przestrze\u0144 na podnoszenie kompetencji, doceniane przez pracodawc\u0119 s\u0105 bardziej zaanga\u017cowane. Zmniejsza si\u0119 w ich przypadku tak\u017ce ryzyko rotacji \u2013\u00a0dodaje Katarzyna P\u0105czkowska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

ESG coraz wa\u017cniejsze dla talent\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n

Raport Manpower porusza tak\u017ce kwesti\u0119 ESG. Dla talent\u00f3w bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu najwa\u017cniejsza w tym obszarze jest dba\u0142o\u015b\u0107 o work-life balance \u00a0pracownik\u00f3w (71%), ich rozw\u00f3j (69%), a tak\u017ce aspekt spo\u0142eczny, czyli podtrzymanie dobrych relacji z klientami, pracownikami oraz dostawcami (40%). Dla 34% talent\u00f3w istotnym jest dzia\u0142anie przeciw dyskryminacji w miejscu pracy, a 23% wskazuje na aktywno\u015bci zwi\u0105zane z ochron\u0105 \u015brodowiska.<\/p>\n\n\n\n

Wprowadzenie strategii ESG, czyli dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z obszarem ludzkim i spo\u0142ecznym, doskonal\u0105cych zarz\u0105dzanie organizacj\u0105, a tak\u017ce tych na rzecz \u015brodowiska, mo\u017ce by\u0107 czynnikiem motywuj\u0105cym do d\u0142ugofalowych zmian. Kandydaci cz\u0119sto podnosz\u0105 temat work-life balance ju\u017c na pierwszych etapach proces\u00f3w rekrutacyjnych, pytaj\u0105c o mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej lub hybrydowej czy konieczno\u015b\u0107 pracy w nadgodzinach. Kolejn\u0105 kwesti\u0105, kt\u00f3ra decyduje o udziale w rekrutacji jest brak cz\u0119stych podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych i rola niewymagaj\u0105ca pracy w weekendy. To czynniki, kt\u00f3re w wielu przypadkach decyduj\u0105 o wyborze konkretnej oferty \u2013\u00a0m\u00f3wi Natasza Michorzewska, manager zatrudnienia sta\u0142ego w Manpower.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

AI w miejscu pracy \u2013 czy jest si\u0119 czego obawia\u0107?<\/h3>\n\n\n\n

Jak pokazuje badanie, 52% polskich pracownik\u00f3w nie zauwa\u017ca w swojej bran\u017cy zmian zwi\u0105zanych z automatyzacj\u0105 proces\u00f3w i wykorzystaniem element\u00f3w AI. Z drugiej jednak strony, pozosta\u0142e 48% talent\u00f3w odczuwaj\u0105cych wp\u0142yw nowych technologii na prac\u0119, w znacznej mierze obserwuje zmiany i bierze pod uwag\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 przebran\u017cowienia w przysz\u0142o\u015bci. 25% z nich nie obawia si\u0119 o swoje miejsce pracy, 15% nie podejmuje \u017cadnych krok\u00f3w ku zmianie. Jedynie 12% chce zmieni\u0107 stanowisko lub bran\u017c\u0119 na bardziej przysz\u0142o\u015bciow\u0105 w zwi\u0105zku z rozwojem AI.<\/p>\n\n\n\n

Sztuczna inteligencja oraz automatyzacja mog\u0105 by\u0107 pomocnym narz\u0119dziem w r\u00f3\u017cnych zawodach i bran\u017cach, takich jak produkcja, obs\u0142uga klienta, czy analiza danych, a ich wdro\u017cenie \u00a0stworzy wi\u0119cej przestrzeni na dzia\u0142ania strategiczne oraz rozw\u00f3j w okre\u015blonym obszarze. Niemniej jednak nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce AI nie zast\u0105pi pracownik\u00f3w \u2013\u00a0uspokaja Marta Szyma\u0144ska, manager rekrutacji sta\u0142ej w Manpower. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak podkre\u015bla ekspertka, w wielu dzia\u0142aniach nadal b\u0119dzie potrzebna ingerencja cz\u0142owieka, szczeg\u00f3lnie w zakresie interakcji z innymi, podejmowania decyzji etycznych, rozwi\u0105zywania bardziej skomplikowanych problem\u00f3w wymagaj\u0105cych empatii, kreatywno\u015bci czy kontekstowego zrozumienia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

W obliczu tych zmian wa\u017cne jest, by zar\u00f3wno pracownicy, jak i pracodawcy przyj\u0119li elastyczn\u0105 strategi\u0119. Czekanie na rewolucj\u0119 jest ryzykowne, dlatego trzymanie r\u0119ki na pulsie, inwestowanie w rozw\u00f3j nowych umiej\u0119tno\u015bci czy przekwalifikowanie si\u0119, by pozosta\u0107 konkurencyjnym na rynku pracy, jest \u00a0lepszym rozwi\u0105zaniem. Gotowo\u015b\u0107 do nauki, elastyczno\u015b\u0107 oraz dostosowanie do zmian b\u0119d\u0105 kluczowymi elementami przysz\u0142ego sukcesu zawodowego \u2013\u00a0dodaje Marta Szyma\u0144ska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cho\u0107 automatyzacja dzia\u0142a\u0144 oraz sztuczna inteligencja wykorzystywana jest ju\u017c niemal w ka\u017cdej bran\u017cy, 52% pracownik\u00f3w w Polsce nie odczuwa zmian z tym zwi\u0105zanych. Talenty, kt\u00f3re zauwa\u017caj\u0105 wp\u0142yw AI na swoj\u0105 prac\u0119, w du\u017cej mierze obserwuj\u0105 zmiany i bior\u0105 pod uwag\u0119 reskilling lub upskilling. Jak pokazuje najnowsze badanie, 43% polskich pracownik\u00f3w, pomimo trudnej do przewidzenia przysz\u0142o\u015bci, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6373,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[209,1315,332,1303,1316,710],"class_list":["post-6372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-reskilling","tag-rynek-pracy","tag-sztuczna-inteligencja-a-rynek-pracy","tag-upskilling","tag-work-life-balance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6372"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6372\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6374,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6372\/revisions\/6374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}